Caso Práctico Propuesto

LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
www.instituto.continental.edu.pe
CASO PRÁCTICO N°2
Legislación e Inserción Laboral
Elaborado por:
BENITO BALDEON MAYUNY FIORELA
Solicitado por:
Carlos Guerra Gonzales
Huancayo, 2020
CASO PRÁCTICO PROPUESTO N° 2
INSTRUCCIONES
1. Lee detenidamente la tarea planteada, analice, y desarrolle lo

solicitado.
2. Realice comentarios en cada paso de la solución.
3. Presente el trabajo en forma digital a través del aula virtual.
PREGUNTA N° 1
¿CUANTOS DIAS PERTENECE LOS DIAS POR MATERNIDAD?
la Ley Nº 26644 precisa el derecho de la trabajadora gestante a gozar de cuarenta y cinco (45)
días de descanso pre natal y de cuarenta y cinco (45) días de descanso post natal.
PREGUNTA 2
¿QUE OCURRE SI SE ADELANTA EL PARTO DE LA MADRE GESTANTE?
Artículo 6º.- Incidencias sobre los cambios en la fecha probable de parto 6.1. Si el
alumbramiento se produjera antes de la fecha probable del parto fi jada para establecer el
inicio del descanso pre natal
PREGUNTA 3
¿ACTUALMENTE CUANTOS DIAS PERTENECE LA LICENCIA POR MATERNIDAD?
Es derecho está normado por la Ley No° 30367, del 24 de noviembre de 2015, y por el Decreto
Supremo 006-2016-TR, que hablan sobre la protección de la maternidad y el tiempo de descanso pre
y postnatal.
Según la ley, la licencia por maternidad en Perú es de 98 días en total. Se divide un período prenatal
y otro postnatal, siendo cada uno de 49 días respectivamente.
PREGUNTA 4
¿QUE BENEFICIOS DE ACUERDO A LA LEY CORRESPONDE A LA MADRE GESTANTE?

MENCIONE 8 BENEFICIOS
 Licencia por maternidad

 Servicio médico gratuito
 Intervalos para lactancia
 Prestaciones económicas de ESSALUD
 Derecho a regresar a la misma posición

 Una hora de lactancia maternal
 Protección a la salud en el lugar de trabajo
 Protección frente al despido
PREGUNTA 4
CORRESPONDE A LA MADRE GESTANTE LA MISMA CANTIDAD DE DIAS PARA NACIMIENTOS

MULTIPLES
Artículo 3º.- Descanso adicional por nacimiento múltiple En los casos de nacimiento múltiple el
descanso post natal se extenderá por treinta (30) días naturales adicionales
PREGUNTA 5
¿QUE OCURRE SI A LA MADRE GESTANTE SE LE ADELANTA EL PARTO? ¿CUANTOS DIAS

COORESPONDE?
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del
parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los días de adelanto se acumularán al
descanso postnatal
PREGUNTA 6
¿LA MADRE GESTANTE DESPUES DEL PERIODO POS-NATAL PUEDE SOLICITAR VACACIONES?
Artículo 8º.- Descanso vacacional inmediato Si a la fecha del vencimiento del descanso post natal, la
madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podrá iniciar parcial o
totalmente el disfrute vacacional a partir del día siguiente de vencido el descanso post natal,
siempre y cuando previamente lo hubiera comunicado por escrito al empleador con una anticipación
no menor de quince (15) días naturales al inicio del goce vacacional. Esta decisión no requiere
aceptación ni aprobación del empleador.
PREGUNTA 7
¿QUIEN PAGA EL SALARIO DURANTE LA LICENCIA DE MATERNIDAD?
La licencia por maternidad se paga completa por la Seguridad Social
PREGUNTA 8
¿QUE ES EL PERMISO POR LACTANCIA MATERNAL? Y ¿CUAL ES SU DURACION?
Es el derecho de toda madre trabajadora, al término del período postnatal, y consta de una
hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año de edad. En
caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al
día.
Sí. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su
jornada laboral, en ningún caso será materia de descuento.
PREGUNTA 9
¿QUE MECIONA LA LEY TRABAJO PELIGROSO DURANTE EL EMBARAZO?
La trabajadora embarazada puede rechazar tareas que puedan exponer a su bebé a

cualquier riesgo. El empleador puede transferir temporalmente a una trabajadora
embarazada a otro puesto.
BIBLIOGRAFIA
http://www.essalud.gob.pe/normativa_prestaciones_economicas/pdf/DS-005-2011-TR.pdf
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/BE35EA4B0DF56C0A05257E220
0538D4C/$FILE/1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1997.pdf
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-
46702017000100223#:~:text=El%20Convenio%20n%C3%BAm.,Dominicana%20mediante%20la
%20resoluci%C3%B3n%20n%C3%BAm.&text=3%20de%201919%2C%20el%20segundo%20el
%20Convenio%20n%C3%BAm.

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¿QUE OCURRE SI SE ADELANTA EL PARTO DE LA MADRE GESTANTE?

¿QUE BENEFICIOS DE ACUERDO A LA LEY CORRESPONDE A LA MADRE GESTANTE?

 Licencia por maternidad

 Derecho a regresar a la misma posición

CORRESPONDE A LA MADRE GESTANTE LA MISMA CANTIDAD DE DIAS PARA NACIMIENTOS

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