Integrantes: Civil –CNSC.

Art 130 CN- C-

285 de 2015
 Lina Alejandra Delgado
 Rama Judicial del Poder
Peñaranda Cód. 241135
Público
 Emely Salazar Téllez Cód.
241146  Procuraduría General de la
 Sebastián Avendaño Bolaño Cód. Nación y Defensoría del
241082 Pueblo.
 Angie Tatiana Álvarez Granados  Contraloría General de la
Cód. 240877 República y Contralorías
Territoriales.
 Fiscalía General de la
SISTEMA DE SELECCIÓN: Nación
 Entes universitarios
CARRERA ADMINISTRATIVA
autónomos
SIST. GENRAL
3. SISTEMAS ESPECIALES DE
es un sistema técnico de administración ORIGEN LEGAL
de personal, que regula los procesos de
selección, evaluación del desempeño, se conciben como aquellos que, a
calificación, capacitación, estímulos y pesar de no tener referente
retiro de los servidores públicos y busca normativo directo en la Carta
Política, se conciben como una
la profesionalización del Talento Humano
manifestación de la potestad del
del sector público, teniendo como Legislador de someter el ejercicio
principio de ingreso y ascenso a los de ciertas funciones
cargos públicos, el mérito. institucionales a un régimen
La carrera administrativa se organiza propio, cuando las
particularidades de una entidad
en tres clases de sistemas
justifican la adopción de un
1. SISTEMA GENERAL Se aplica estatuto singular, por supuesto
a las entidades que pertenecen a la dentro de los mandatos generales
Rama Ejecutiva, de los niveles que la Constitución traza en el
nacional y territorial, centralizadas ámbito de la función pública
y descentralizadas, por lo tanto,
 Carrera docente.
están vigiladas por CNSC
 Empleos del Congreso de
2. SISTEMA ESPECIALES: son la República
sistemas técnicos de  Fuerzas militares
administración de personal  Carrera diplomática y
creados por la Constitución consular.
Política para entidades que no
pertenecen a la Rama Ejecutiva o
creadas por la ley. No están bajo
la vigilancia y administración de
la Comisión Nacional del Servicio
SISTEMA GENERAL: DE CARRERA SISTEMA ESPECIAL: LA
ADMINISTRATIVA CARRERA JUDICIAL

Para proveer un empleo de carrera, la La competencia para administrar la

CNSC desarrolla un proceso de selección a carrera judicial la tiene la sala
través de concurso público de méritos que administrativa del CSJ o seccionales de
tienen estas etapas: judicatura, quien impartirá criterios
generales orientadores para evaluar los
1. Divulgación cuales son:

2. Convocatoria  Competencia Notoria

 Moralidad Notoria
3. Inscripciones  Idoneidad

Esta etapa se desarrolla en dos pasos: PROCEDIMIENTO ESPECIFICO:

con relación al cargo.
 Preinscripción:
 Inscripción:  FUNCIONARIOS:
concurso de méritos,
4. Verificación de Requisitos Mínimos conformación del Registro
Nacional de Elegibles,
5. Aplicación de Pruebas elaboración de listas de
candidatos, nombramiento
 Competencias básicas y y confirmación.
funcionales:  EMPLEADOS: concurso
 Competencias comportamentales: de méritos, conformación
 Prueba de Valoración de del Registro Seccional de
Antecedentes Elegibles, remisión de
 Otras Pruebas: listas de elegibles y
nombramiento
6. Listado de Elegibles
Etapa de Selección:
Luego de tener los resultados
consolidados de las diferentes pruebas la FASE I. Oposición:
Comisión Nacional del Servicio Civil  Pruebas de conocimientos
conforma el listado de elegibles, el cual se  Aptitudes
hará en estricto orden de mérito.
 Experiencia adicional
7. Nombramiento  Docencia
 Capacitación adicional
8. Periodo de Prueba  Publicaciones y entrevista

Finaliza el proceso FASE II.

 Curso de formación judicial
 Etapa Clasificatoria.
 Registro de Elegibles
 Nombramiento de funcionarios La Sala Administrativa del
o empleados: Está a cargo del Consejo Superior de la
nominador Judicatura reglamentará de
manera general el contenido y los
ETAPAS DEL PROCESO DE procedimientos de cada una de las
SELECCIÓN etapas, y señalará los puntajes
correspondientes a las diferentes
 FUNCIONARIOS: pruebas que conforman la
concurso de méritos, primera.
conformación del Registro
Nacional de Elegibles, 4. LISTA DE CANDIDATOS. La
elaboración de listas de provisión de cargos se hará de
candidatos, nombramiento listas superiores a cinco (5)
y confirmación. candidatos con inscripción vigente
 EMPLEADOS: concurso en el registro de elegibles y que
de méritos, conformación para cada caso envíen las Salas
del Registro Seccional de Administrativas del Consejo
Elegibles, remisión de Superior o Seccionales de la
listas de elegibles y Judicatura;
nombramiento. 5. NOMBRAMIENTO. Cada vez
1. CONCURSO DE MERITOS. El que se presente una vacante en
concurso de méritos es el proceso cargo de funcionario, la sala
mediante el cual, a través de la remitirá la lista dentro de los 3
evaluación de conocimientos, días siguientes, y el nombramiento
destrezas, aptitud, experiencia, se hará a más tardar dentro de los
idoneidad moral y condiciones de 10 días siguientes.
personalidad de los aspirantes a 6. TERMINO PARA LA
ocupar cargos en la carrera ACEPTACION,
judicial. CONFIRMACION Y
2. LA ETAPA DE SELECCIÓN: POSESION EN EL CARGO. El
Tiene por objeto la escogencia de nombramiento deberá ser
los aspirantes que harán parte del comunicado al interesado dentro
correspondiente Registro de de los 8 días siguientes y éste
Elegibles y estará integrada por el deberá aceptarlo o rehusarlo
conjunto de pruebas que dentro de un término igual.
reglamente la Sala Administrativa
del Consejo Superior de la Finaliza el proceso
Judicatura.
3. LA ETAPA DE Quien sea designado como titular en un
CLASIFICACIÓN: Tiene por empleo donde se fijan requisitos y
objetivo establecer el orden de calidades, deberá obtener la confirmación
registro según el mérito de cada de la autoridad nominadora, mediante la
concursante elegible, presentación de las pruebas que acrediten
asignándosele a cada uno un lugar la vigencia de su cumplimiento, el
dentro del Registro para cada interesado tendrá 20 días a partir de la
clase de cargo y de especialidad. comunicación si es que reside en el país,
si reside en el exterior tendrá un término
de 2 meses. Se negará la confirmación
cuando no se alleguen las pruebas
oportunamente, cuando se encuentre
inhabilitado e impedido moral y
legalmente para el ejercicio del cargo, una
vez confirmado tendrá el cargo tendrá 15
días para tomar posesión del mismo.