Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 27 vistas

    Derecho Trabajo 3

    Cargado por

    Laura
    El resumen trata sobre la situación de dos personas, Lucas y Zenón Nieto, que fueron despedidos de su trabajo en una fábrica de limpieza tras el cierre de la empresa. Lucas era delegado sindical y busca determinar la indemnización que le corresponde por antigüedad agravada. Zenón sufrió un accidente laboral que le causó una incapacidad parcial permanente del 50% y consulta sobre la cobertura de salud y prestaciones que recibirá.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Derecho Trabajo 3

    Cargado por

    Laura
    27 vistas2 páginas
    El resumen trata sobre la situación de dos personas, Lucas y Zenón Nieto, que fueron despedidos de su trabajo en una fábrica de limpieza tras el cierre de la empresa. Lucas era delegado sindical y busca determinar la indemnización que le corresponde por antigüedad agravada. Zenón sufrió un accidente laboral que le causó una incapacidad parcial permanente del 50% y consulta sobre la cobertura de salud y prestaciones que recibirá.

    Descripción original:

    derecho de trabajo 3

    Título original

    derecho trabajo 3

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El resumen trata sobre la situación de dos personas, Lucas y Zenón Nieto, que fueron despedidos de su trabajo en una fábrica de limpieza tras el cierre de la empresa. Lucas era delegado sindical y busca determinar la indemnización que le corresponde por antigüedad agravada. Zenón sufrió un accidente laboral que le causó una incapacidad parcial permanente del 50% y consulta sobre la cobertura de salud y prestaciones que recibirá.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    27 vistas2 páginas

    Derecho Trabajo 3

    Cargado por

    Laura
    El resumen trata sobre la situación de dos personas, Lucas y Zenón Nieto, que fueron despedidos de su trabajo en una fábrica de limpieza tras el cierre de la empresa. Lucas era delegado sindical y busca determinar la indemnización que le corresponde por antigüedad agravada. Zenón sufrió un accidente laboral que le causó una incapacidad parcial permanente del 50% y consulta sobre la cobertura de salud y prestaciones que recibirá.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    Situación problemática A:

    El periódico de esa mañana había publicado la noticia del cierre intempestivo de la


    Fábrica de productos de limpieza “Limpio Valle S.R.L.”, con el consecuente despido
    masivo de sus empleados. Dado este hecho, esa misma tarde, se presentaron en su
    estudio, dos afectados por la situación de desempleo. El Sr. Zenón Nieto, y su hijo
    Lucas. Ambos habían trabajado desde jóvenes en la Empresa. Sin embargo las
    condiciones laborales en que se encontraban al ser despedidos, diferían notablemente. Si
    bien la preocupación era común y se relacionaba con la situación económica futura, las
    perspectivas respecto a prestaciones o beneficios del sistema de seguridad social no eran
    afines.
    Lucas Nieto, desde su ingreso a su empleo, se había abocado a la actividad
    gremial, y en ocasión de notificársele el despido, se encontraba en la capital,
    realizando gestiones para sus compañeros. Desde hacía meses era delegado
    gremial, lo cual (el sabía) en ocasión de producirse un despido injustificado,
    determinaba una indemnización por antigüedad agravada. Su antigüedad en el
    empleo databa desde la fecha 1-1-92, su remuneración mensual era de $ 1.230
    habiendo resultado electo como delegado gremial el 1-2-02 y despedido al 30-
    09-05. En concreto su consulta se referían a los siguientes interrogantes:

    1. ¿Qué rubros indemnizatorios podría reclamar a la empresa


    empleadora? ....¿cuáles serían los montos a reclamar? (Fundamente
    legalmente sus respuestas recurriendo a la Ley N°23.551)  (20puntos)

    2. ...Si el convenio colectivo que regula la actividad que realizaba, que


    data del año 1975, estipula un adicional específico por la naturaleza
    de las tareas de $150 ¿debe incluirse dicho adicional en las
    remuneraciones, y por ende los montos a reclamar, pese a que
    concluyó el período de vigencia de dicho convenio...? (Tenga presente
    el concepto de ultraactividad de los convenios colectivos, según la Ley
    14.250 modificada por la Ley 25.877. ) (20 puntos)
    3. En otras situaciones similares, donde se justifiquen el despido del
    dirigente sindical por parte del empleador... ¿qué procedimiento debe
    observar a los fines de evitar el pago de la indemnización agravada?
    (Fundamente su respuesta teniendo en cuenta lo establecido por la
    Ley 24.557.) (20 puntos)

    Situación problemática B:

    Su padre, El Sr. Zenón Nieto, de 50 años de edad, (que a la fecha se encontraba


    percibiendo una remuneración mensual de $ 1.640 y además el adicional remunerativo
    de $150), había trabajado en dicha fábrica durante 30 años y ello hasta hace unos meses,
    cuando a raíz de un accidente laboral (mientras realizaba tareas de descarga de
    productos en la entrada de la fábrica fue atropellado por un vehículo particular) le había
    ocasionado una incapacidad parcial permanente que según la notificación enviada por la
    comisión médica local, y recibida hace dos días era de un 50% de la total obrera. Sus
    interrogantes se referían a:

    1. ¿Qué prestación de la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) comenzaré a


    percibir?  (Fundamente su respuesta teniendo en cuenta lo
    establecido por la Ley 24.557.) (20 puntos)
    2. ¿Continuare percibiendo prestaciones médicas de mi obra social? ...y
    mi núcleo familiar (mi esposa, y mis dos hijos en edad escolar a mi
    cargo) continuarán teniendo dicha cobertura?...¿cómo se sostienen
    las obras sociales?... Recuerde lo establecido en el texto del Régimen
    de Obras Sociales (Leyes N° 23.660 y 23.661). (20 puntos)

    También podría gustarte