AsesoríaLaboral II

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MBA en Dirección de Recursos Humanos

Módulo “Asesoría Laboral II”

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Curso: Asesoría Laboral II
ENUNCIADO

El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido iniciar


una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al diseño de
páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo su idea de
negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para establecer su centro de
trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico, un comercial y una persona
para que le ayude con las tareas administrativas. Después de asesorarse y dadas sus
circunstancias personales ha decidido desarrollar la actividad como trabajador
autónomo titular de la actividad. La empresa funcionará con un modelo de negocio
nacional, es decir, solo operará en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad corporativa
de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y homogénea, diseño de
logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas con membrete, tarjetas,
sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales, etc.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante


inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para buscadores de
internet y también mediante otros medios más tradicionales como la visita directa a
empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel.

Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla mediante la


contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente inclusión en este
mercado y con recursos financieros limitados, se hará la contratación inicial de 3
trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en un futuro si se obtienen los
beneficios esperados.

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Entre su plantilla debe haber:

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para crear
la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes
potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la calle


Llull de Barcelona.

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SE PIDE

1. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al segundo


mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta el siguiente
contenido mínimo:

a. Datos de la empresa:
Denominación: 
Domicilio: 
NIF: 
Código de cuenta de cotización: 

b. Datos del trabajador:
Nombre: 
NIF: 
Número de afiliación a la Seguridad Social: 
Categoría o grupo profesional: 
Grupo de cotización: 

c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta actividad
del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales por
nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial en cada
nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la nómina del
comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar

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prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.
Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes utilizar un
formato de nómina oficial específico para régimen general.

a) Nómina trabajador Armando Guerra Segura (Diseñador gráfico):

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b) Nómina trabajador Eva Fina Segura (Oficial Administrativo):

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c) Nómina trabajador Oriol Leal Serrano (Comercial Administrativo):

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2. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido despedir
por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito, la notificación de
despido con el detalle de todos los conceptos que se devengan en este tipo de
despidos, teniendo en cuenta que el trabajador tenía 5 días de vacaciones
pendientes de realizar a la fecha del despido.

a) Finiquito Eva Fina Segura:

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Bibliografía

Manuales de estudio correspondiente al módulo Asesoría Laboral II.

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