Gaceta 01-1999
Gaceta 01-1999
Gaceta 01-1999
Acuerdos generales
Circulares
CAPÍTULO II
DEL PROCEDIMIENTO
En todo caso se deberá cumplir previamente con los requisitos y los trámites
concursales en el “Reglamento de los procedimientos para el nombramiento de
académicos e incrementos de jornada”, mediante los cuales se constate la evidente
conveniencia institucional del nombramiento del jubilado y su idoneidad en
relación con los otros candidatos que participen en el concurso.
CAPÍTULO III
SOBRE LAS CONDICIONES DE
CONTRATACIÓN
CAPITULO IV
DISPOSICIONES FINALES
INDICE
CAPITULO I
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ASPECTOS GENERALES
CAPÍTULO II
DEL PROCEDIMIENTO
CAPÍTULO III
SOBRE LAS CONDICIONES DE
CONTRATACIÓN
CAPITULO IV
DISPOSICIONES FINALES
Aprobado
Consejo Universitario
Sesión celebrada el 8 de octubre de 1998
Acta No. 2071
Introducción
El presente reglamento tiene como propósito regular los permisos de estudio que
se extiende a los funcionarios de la Universidad Nacional por períodos de un
cuarto de tiempo (diez horas) semanales.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1. Objetivo
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Para efectos de este Reglamento, se entiende como estudio, aquella actividad que
permita la adquisición de conocimientos que formen y desarrollen técnica,
intelectual y humanísticamente al trabajador. Se consideran dentro de estos:
CAPITULO II
REQUISITOS PARA EL
OTORGAMIENTO
ARTÍCULO 3. De la Universidad
JORNADA HORAS A
DISFRUTAR POR
SEMANA
Tiempo completo Hasta 10 horas
Tres cuartos de Hasta 7.5 horas
tiempo
Medio tiempo Hasta 5 horas
Los funcionarios que opten por este beneficio deben cumplir con las siguientes
condiciones:
CAPÍTULO III
DEL PROCEDIMIENTO
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Con al menos quince días hábiles de anticipación al inicio del período lectivo
correspondiente, el funcionario interesado debe presentar al Director (jefe
inmediato) de la Unidad donde labora, su solicitud formal de permiso de estudio,
la cual deberá acompañar de los siguientes documentos:
ARTÍCULO 9. Reprobación
No se concederán permisos para cursar materias que hayan sido reprobadas dos
veces.
CAPÍTULO IV
RESPONSABILIDADES
ARTÍCULO 10.
CAPÍTULO V
DE LOS RECURSOS
CAPÍTULO VI
DISPOSICIONES FINALES
TRANSITORIO
Transitorio al artículo 8
La evaluación del desempeño del funcionario deberá ser considerada como criterio
para la prórroga de un permiso, una vez que se ejecute el Reglamento de Carrera
Administrativa con pautas, procedimientos e instrumentos que ahí se establezcan.
INDICE
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1. Objetivo
ARTÍCULO 2. Definición de estudio
CAPITULO II
REQUISITOS PARA EL
OTORGAMIENTO
ARTÍCULO 3. De la Universidad
ARTÍCULO 4. Del funcionario
CAPÍTULO III
DEL PROCEDIMIENTO
ARTÍCULO 5. De los criterios
ARTÍCULO 6. De la solicitud del permiso
ARTÍCULO 7. De las prórrogas
ARTÍCULO 8. De las resoluciones
ARTÍCULO 9. Reprobación
CAPÍTULO IV
RESPONSABILIDADES
ARTÍCULO 10.
ARTÍCULO 11. Del funcionario
ARTÍCULO 12. Del Programa de Recursos Humanos
CAPÍTULO V
DE LOS RECURSOS
ARTÍCULO 13. Recursos de revocatoria y apelación
CAPÍTULO VI
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 14. Vigencia
TRANSITORIO
Transitorio al artículo 8
Aprobado
Consejo Universitario
Sesión celebrada el 2 de abril de 1998
Acta No. 2018
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b.iii) Artículo 10: Reglamento de Carrera Académica. Modificarlo para que se lea:
“El Presidente de este órgano tendrá una asignación de media jornada para
el ejercicio del puesto, los demás integrantes devengarán dietas por cada
sesión a la que asistan. No podrán remunerarse más de cuatro sesiones
ordinarias por mes. El monto de la dieta será establecido por el Consejo
Universitario”.
“El Presidente de este órgano tendrá una asignación de media jornada para
el ejercicio del puesto, los demás integrantes devengarán dietas por cada
sesión a la que asistan. No podrán remunerarse más de cuatro sesiones
ordinarias o extraordinarias por mes. El monto de la dieta será
establecido por el Consejo Universitario.”
B. ACUERDO FIRME.
Aprobado
Consejo Universitario
Sesión celebrada el 11 de febrero de 1999
Acta No. 2093
ARTÍCULO 49:
El Tribunal está facultado para verificar por los medios que estime pertinentes,
el cumplimiento de sus disposiciones”.
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“Al cumplirse los cinco años de nombramiento de los primeros cinco miembros
titulares del Tribunal, se determinará por sorteo la continuación en el cargo de
dos de los mismos, por un plazo máximo de dos años”.
C. ACUERDO FIRME.
Aprobado
Consejo Universitario
Sesión celebrada el 11 de febrero de 1999
Acta No. 2093.
ARTÍCULO 3: PROCEDIMIENTO
1.2LAS RAZONES POR LAS CUALES DICHAS ACTIVIDADES NO PUEDEN SER ASUMIDAS POR OTRO
FUNCIONARIO DENTRO DE SU CARGA ACADÉMICA, SU JORNADA ORDINARIA O POR MEDIO DE
UNA CONTRATACIÓN A PLAZO FIJO;
5) UNA VEZ QUE LA RECTORÍA HAYA DADO SU AUTORIZACIÓN Y LA MISMA HAYA SIDO
COMUNICADA A LA JEFATURA SOLICITANTE, EL FUNCIOANRIO PODRÁ REALIZAR LAS
ACTIVIDADES QUE ORIGINAN EL SOBRESUELDO Y GOZAR DE ESTE BENEFICIO.
B. ACUERDO FIRME.
Aprobado
Consejo Universitario
Sesión celebrada el 11 de febrero de 1999
Acta No. 2093
ACUERDOS GENERALES
26 de marzo de 1999
SCU-373-99
ACUERDA:
C. ACUERDO FIRMA.
1. Consideraciones Generales
2.7El funcionario responsable del proyecto con todos los documentos a derecho
tramita la compra ante el proveedor seleccionado y solicita el desembolso para
el pago respectivo ante la Fundación UNA.
los gastos de desalmacenaje y otros serán cancelados por la Fundación UNA con
los fondos del proyecto de que se trate o por la Universidad, según
corresponda.
3.9La cancelación del servicio prestado será realizada por la Fundación UNA con
los fondos del proyecto respectivo, una vez que el funcionario responsable y
el prestatario del servicio, garanticen mediante declaración jurada la
efectiva prestación del mismo. Siempre y cuando se presenten las facturas o
comprobantes originales, fechados, sin borrones o alteraciones que hagan dudar
de su legitimidad, a nombre de la Universidad, timbradas, dispensadas o
exentas, con la fecha y firma de recibido a satisfacción por el funcionario
responsable de la ejecución del proyecto.
CONSIDERACIONES GENERALES
1. Todas las contrataciones laborales que realice la UNA con cargo a fondos
depositaos en la FUNA tendrán las siguientes características:
3. Los funcionarios contratados bajo esta modalidad serán para todos los
efectos funcionarios de la UNA con el mismo régimen de subordinación
jerárquica institucional y con los mismos derechos y deberes que la
normativa institucional en materia de contratación laboral expresa.
C. ACUERDO FIRME.
D. ACUERDO FIRME.
B. ACUERDO FIRME.
B. ACUERDO FIRME.
C. ACUERDO FIRME.
B. ACUERDO FIRME.
B. ACUERDO FIRME.
B. ACUERDO FIRME.
B. ACUERDO FIRME.
B. ACUERDO FIRME.
B. ACUERDO FIRME.
B. ACUERDO FIRME.
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B. ACUERDO FIRME.
CIRCULARES
I. 15 de febrero de 1999
SCU-136-99
Lineamientos generales
Criterios
1. Horas contacto
Señores
Miembros de la
Comunidad Universitaria
Estimados señores: