Ministerio Gobierno Gerencia

Regional de
UGEL
PERÚ de Regional
Educación Cusco
Educación Cusco CUSCO
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DEL CUSCO

CONVOCATORIA CAS N° 002-2021- CONTRATO DEL PERSONAL CAS

D. LEG. 1057 - CAS

FE DE ERRATAS
Fe de Erratas a la convocatoria CAS N° 0002-2021-GRC-DUGEL-ADM-UPER; que la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, conforme lo establece el Artículo 201°
Revisión de Oficio:

201.1 Los errores materiales o aritméticos en los actos administrativos pueden ser rectificados
con efecto retroactivo, en cualquier momento, de oficio o a instancia delos administrativos,
siempre que no se altere lo sustancial de su contenido ni el sentido de la decisión.

201.2 La rectificación adopta las formas y modalidades de comunicación o publicación que

corresponda para el acto original.

DICE:
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DEBE DECIR:

CONVOCATORIA CAS N° 02-2021-GRC-DUGEL-ADM-UPER

BASE DEL CONCURSO DE PROCESO DE SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y
CONTRATACIÓN DE PERSONAL CAS, PARA INTERVENCIONES Y ACCIONES
PEDAGÓGICAS DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN PARA EL AÑO 2021.

RM Nº 043 – 2021 - MINEDU

I. FINALIDAD
Garantizar la oportuna y adecuada implementación de las intervenciones y acciones
pedagógicas en la unidad de Gestión Educativa Local de Cusco, impulsadas por el
Ministerio de Educación, para el año fiscal 2021, proveyendo de metas físicas de
contratación de personal bajo el Régimen laboral de la Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Legislativo N° 1057.

II. OBJETIVOS
2.1 Orientar la adecuada y oportuna implementación del proceso de convocatoria,
selección y contratación del personal que prestará servicios bajo el régimen CAS
para el año 2021.
2.2 Contratar personal bajo el régimen CAS para las intervenciones y acciones
pedagógicas de la Unidad de Gestión Educativa Local de Cusco.
2.3 Coadyuvar a garantizar que la selección del personal que prestará servicios bajo el
régimen CAS se desarrolle de manera transparente y e igualdad de oportunidades.

III. ALCANCE
3.1 Dirección Regional de Educación del Cusco
3.2 Unidades de Gestión Educativa Local de Cusco.
3.3 Implementan las intervenciones y acciones pedagógicas de la UGEL – CUSCO.

IV. ENTIDAD CONVOCANTE

Unidad de Gestión Educativa Local de Cusco

V. BASE NORMATIVA
5.1 Ley N°280044, Ley General de Educación.
5.2 Ley N° 31084 Ley de presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021.
5.3 Decreto Legislativo N°1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de
Presupuesto Público.
5.4 Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de
parentesco, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000- PCM.
5.5 Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios
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al Estado bajo cualquier modalidad contractual, su Reglamento aprobado mediante
Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
5.6 Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 030-2002-PCM.
5.7 Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. 3.6. Ley N° 28175,
Ley Marco del Empleo Público.
5.8 Ley N° 29607, Ley de Simplificación de la Certificación de los Antecedentes
Penales en Beneficio de los Postulantes a un Empleo.
5.9 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 082-2019-JUS.
5.10 Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
5.11 Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de
Presupuesto.
5.12 Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro
y difusión de las ofertas laborales del Estado.
5.13 Ley N°29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
5.14 Ley N°30057, Ley del Servicio Civil
5.15 Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias.
5.16 Decreto Supremo N°004-2019-JUS, que aprueba el TUO de la Ley N°27444, Ley
de Procedimiento Administrativo General.
5.17 Decreto Supremo N°040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del
Servicio Civil.
5.18 Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento General del
Decreto Legislativo Nº1057.
5.19 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, aprueba reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales
las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo
el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057, el modelo de
convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y el modelo de
Contrato Administrativo de Servicios.
5.20 Resolución de Presidencia Ejecutiva No. 000030-2020-SERVIR-PE, que aprueba
la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia
sanitaria por el COVID-19”
5.21 Resolución Ministerial N° 0261-2010-JUS, que aprueba el Formato de Declaración
Jurada que hace referencia el artículo 2 de la Ley N° 29607, Ley de simplificación
de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un
empleo.
5.22 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, establece los
criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la
administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
5.23 Resolución Ministerial N° 043-2021-MINEDU, Norma Técnica que regula las
Disposiciones para la Implementación de las Intervenciones y Acciones
Pedagógicas del Ministerio de Educación para el presente año fiscal 2021.

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VI. CONVOCATORIA
6.1 La Comisión Evaluadora es responsable de garantizar que la selección del personal
se desarrolle de manera transparente, con equidad e igualdad de oportunidades.
6.2 Los perfiles de puestos del personal a ser contratados, incluidas las funciones, la
duración del contrato, la contraprestación y las demás características y condiciones
del contrato, están detalladas en los anexos.
6.3 Esta etapa del proceso CAS se desarrolla según lo establecido con el numeral 2, del
artículo 3.1 del Reglamento del decreto Legislativo N°1057, aprobado por decreto
Supremo N° 075- 2008 –PCM, concordante con el Decreto Supremo N°003-2018-
TR.
6.4 La Unidad de Gestión Educativa Local de Cusco que tiene la condición de Unidad
Ejecutora determina los contratos que podrán ser renovados antes de efectuar la
convocatoria.
6.5 Los nuevos procesos de convocatoria CAS, se realizan de conformidad con lo
establecido en el artículo 7 del Reglamento del decreto Legislativo N°1057.
6.6 De acuerdo a las plazas convocadas, la DREC y las UGEL, convocan dicho proceso, en
un marco de transparencia.

VII. DE LA SELECCIÓN Y DE LAS COMISIONES

7.1 Todas las etapas del proceso de contratación CAS, tiene carácter ACUMULATIVO y
se desarrollan según lo establecido en el numeral 3 del artículo 3.1 del reglamento
del Decreto Legislativo N°1057.
7.2 Para el caso de los puestos DE ACCIONES CENTRALES PP 0090 PELA Y PP
0106, la Comisión Evaluadora de la UGEL, estará conformada por:

TITULARES:
 Presidente: Director / Jefe(a) del Área de Gestión pedagógica o quien haga sus
veces.
 Secretario Técnico: Jefe(a) del Área de Recursos Humanos o quien haga sus
veces.
 Especialistas: Un Especialista según corresponda para cada rubro.
 Representantes: Un representante designado por el Director de la UGEL.

7.3 Para el caso de los puestos a ser convocados en el marco de la RM 043-2021-

MINEDU:

a) PARA LA EVALUACIÓN CURRICULAR: Se sujetará considerando que todas las

etapas del proceso de contratación CAS tienen carácter ELIMINATORIO, es decir, de
no alcanzar el puntaje mínimo, se excluirá al postulante del proceso de selección. Se
deberá solicitar que los postulantes adjunten en su currículum vitae, el o los contactos
de referencia de los tres (3) últimos trabajos desempeñados. La Comisión Evaluadora
de la UGEL, que tenga a cargo el proceso CAS, de forma opcional podrá realizar la
verificación de la información proporcionada y constatar el desempeño logrado.
a) PARA LA ENTREVISTA PERSONAL: Se considerarán a los postulantes que
apruebe la evaluación anterior. La sistematización de los resultados y su publicación

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estarán a cargo de la Comisión Evaluadora de la UGEL - CUSCO, que tenga a cargo
el proceso CAS.
b) La incorporación del personal contratado a las IIEE implica que el equipo directivo
de la IE, con apoyo de la UGEL - CUSCO, desarrolle una jornada de inducción al
personal contratado, con el fin de socializar y brindar orientaciones de gestión, los
objetivos de la IE y las tareas asignadas a su cargo.

VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

a) Podrán participar en el concurso público, los profesionales y/o técnicos que cumplen
los Requisitos establecidos en los perfiles adjuntos.
b) Documentos obligatorios a presentar de manera presencial:
Deben adjuntar los documentos que muestra su perfil, en orden y resaltado según la
Organización del Currículum Vitae. Y además considerar las siguientes
recomendaciones:
 Solicitud dirigida al titular de la entidad en el FUT Institucional – debiendo ser
descargado de la Pagina Institucional (firmado y foliado).
 Documento Nacional de Identidad (DNI) - (firmado y foliado).
 Titulo profesional Universitario y/o Grado de bachiller y/o Título Profesional
Técnico (según corresponda el perfil deseado)
 Declaraciones juradas según ANEXO que se adjunta. (firmado y foliado).
 Currículum Vitae, documentos ordenados cronológicamente, debidamente
folidado y firmado por el postulante en cada hoja, debiendo tener el siguiente
orden:
o Formación académica (Título Profesional, Título Técnico, Bachiller o
estudios superiores concluidos, de acuerdo al cargo que postula).
o Experiencia Laboral, debe de ser acreditado con resoluciones
directorales, contratos y/o adendas CAS, locación de servicios,
contrato, certificados y constancias todos ellos debidamente
acreditados por sus boletas de pago y/o recibos por honorario
como sustento.
o Maestría, diplomados, Especialización, Certificados de Capacitación,
cursos y méritos.
o Ficha RUC.
o Suspensión de cuarta categoría.

ROTULAR DE LA SIGUIENTE MANERA:

SEÑOR:

PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA

APELLIDOS Y NOMBRES:……………………………………………………..………………

NOMBRE DE LA PLAZA A LA QUE POSTULA:………………………………………………

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c) Condiciones para postular

 Ser mayor de edad.
 Cumplir con el perfil del puesto convocado.
 No tener impedimentos para contratar con el Estado.
 No tener antecedentes penales, policiales o judiciales.

d) REQUISITOS E INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES

Los interesados que deseen participar en el presente concurso público, deberán
presentar los expedientes por mesa de partes de manera PRESENCIAL según
corresponda en las Instalaciones de Unidad de Gestión Educativa Local de Cusco,
en el siguiente horario (de 8:30am a 2:00pm) la solicitud de participación será
mediante el formato FUT (Formulario Único de Trámite) y anexos de la presente
convocatoria, la presentación del expediente únicamente se efectuará en las fechas
establecidas en el cronograma del presente concurso, a la que se postula debiendo
precisar la plaza referente.

IX. DE LA EVALUACION Y EL PUNTAJE ASIGNADO:

e) EVALUACIÓN CURRICULAR
 Recepción de documentos –
La recepción de documentos (Currículum Vitae) debe ser presentados de manera
física y legible, del mismo modo los que ingresaran por mesa de partes
debidamente foliado que deberá efectuarse necesariamente en la fecha y horarios
establecidos.
El postulante es responsable de la información presentada en su Currículum
Vitae remitido y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la UGEL - CUSCO, la misma que formará parte del expediente
administrativo del postulante ganador.
El currículum vitae presentado deberá contener y conservar el siguiente
orden:
- Copia de documentos que acreditan la formación académica
(título profesional, grado de bachiller, grado de magister o
doctorado, de ser el caso).
- Copia de documentos que acrediten diplomados, programas de
especialización y/o cursos; experiencia profesional, entre otros
que consideren necesario.
- Anexos adjuntos.

X. DE LA EVALUACIÓN Y EL PUNTAJE ASIGNADO:

a. Evaluación curricular
En esta etapa el Comité de Selección verificará la información y documentación
presentada por el postulante dentro de los plazos establecidos en el cronograma del
proceso de selección, y precise al cargo que postula, caso contrario será depurado así
mismo se califica el nivel de formación académica general alcanzado por el postulante, los
conocimientos (conocimientos técnicos, cursos y programas de especialización) obtenidos
durante los últimos cinco años, en relación a la información solicitada y los requisitos
señalados en el perfil del puesto, para lo cual se asignará un puntaje de acuerdo a los
factores y criterios para la evaluación del sustento curricular señalados a en cada anexo
acorde al perfil,

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La Unidad de Gestión Educativa Local de Cusco, publicará en su portal institucional los
resultados de la Evaluación Curricular, así como el día, lugar y hora en que se desarrollará
la siguiente etapa del concurso público de méritos para los postulantes declarados
“APTOS”, según el cronograma establecido.

Una vez presentado el expediente no se permitirá la inclusión de ningún tipo de

documentos en ninguna etapa del proceso.

b. De la Presentación de Reclamos:
Los reclamos serán presentados mediante la Oficina de Trámite documentario de la
UGEL – CUSCO, de forma virtual, con las formalidades de Ley, en el FUT institucional,
dentro de los plazos establecidos en el cronograma de dicha convocatoria.
El pronunciamiento del Comité procederá únicamente sobre el Expediente presentado
en la fase de la Convocatoria.

c. Entrevista personal
A esta etapa se evalúa los conceptos valorativos sobre evidencia y logros, integridad,
conocimiento del puesto y cultura organizacional e Idoneidad y mayor compatibilidad con
el perfil; calificara también la presentación del evaluado, el desenvolvimiento frente a
situaciones formuladas, la cual accederán los postulantes “APTOS” en la calificación de
requisitos generales y evaluación del Currículum Vitae, en estricto orden de mérito,
conforme a los criterios establecidos en la norma técnica precedente RVM N° 043-2021-
MINEDU.
Para el desarrollo de la entrevista, es obligatorio que el postulante porte y exhiba su
respectivo Documento de Nacional de Identidad (DNI)

d. Elección de los postulantes ganadores y publicación de resultados finales

El comité de Selección elaborará el Cuadro de Méritos consignado solo aquellos
postulantes que hayan superado satisfactoriamente todas las etapas del Concurso
Público.
Dicho cuadro de méritos contemplará los resultados obtenidos en cada etapa el
concurso y su puntaje ponderado.
El resultado final del Concurso Público de Méritos se publicará en la Página Web de
la Institución, de acuerdo al cronograma establecido.

e. Del Puntaje y Peso de cada etapa del concurso Público de Méritos

ETAPA DEL CONCURSO PESO PUNTAJE

MAXIMO
CV = Evaluación del Curriculum Vitae 60 % 100
ECA= Evaluación de Conocimientos y 20 % 100
Aptitud (Eliminatoria) solo para Servicio
Hospitalario
EPS= Evaluación Psicológica solo para NO APLICA NO APLICA
Servicio Hospitalario
EP = Entrevista Personal 40% 100

PUNTAJE MAXIMO 100

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Los postulantes que hayan superado todas las etapas serán calificados según el puesto laboral al que
postulan aplicándose la siguiente fórmula, solo para el perfil de Servicio Hospitalario:

Puntaje Final = (CV + ECYA) + (EP)

3

Disposiciones Complementarias.
Los aspectos no contemplados en el presente instructivo serán resueltos por la
Comisión.

f. PUNTAJE FINAL
 Los postulantes que hayan superado todas las etapas serán calificados según
el puesto laboral al que postulan.
 En los casos que corresponda, se asignarán las bonificaciones establecidas en
la Ley Nº 29973.
 General de la Persona con Discapacidad (15%).
 Decreto Legislativo que modifica la Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar (10%),
según la etapa que determine la normativa, “Artículo 61.- De los beneficios
de los licenciados El personal licenciado del Servicio Militar Acuartelado,
al momento de licenciarse y por única vez, tiene los beneficios siguientes:
1. Bonificación de diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública. Para ello, la Presidencia del Consejo
de Ministros adoptará las acciones correspondientes.

LA COMISIÓN

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