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    Sílabo - Prog RRHH 2015

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    Jorge Leguia
    Este documento presenta la información sobre un curso de gestión de pequeñas empresas. El curso explicará conceptos fundamentales de gestión de recursos humanos utilizando los desafíos actuales de la gestión del talento. Las clases se basarán en exposiciones del profesor y participación de los estudiantes. La calificación final considerará la asistencia, controles de lectura, y casos individuales. El profesor Alejandro Reátegui tiene experiencia en gestión empresarial y de recursos humanos.

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    Jorge Leguia
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    Este documento presenta la información sobre un curso de gestión de pequeñas empresas. El curso explicará conceptos fundamentales de gestión de recursos humanos utilizando los desafíos actuales de la gestión del talento. Las clases se basarán en exposiciones del profesor y participación de los estudiantes. La calificación final considerará la asistencia, controles de lectura, y casos individuales. El profesor Alejandro Reátegui tiene experiencia en gestión empresarial y de recursos humanos.

    Descripción original:

    Gestión del potencial humano del Diplomado en gestión de Empresas ESAN

    Título original

    Sílabo - Prog Rrhh 2015

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    Este documento presenta la información sobre un curso de gestión de pequeñas empresas. El curso explicará conceptos fundamentales de gestión de recursos humanos utilizando los desafíos actuales de la gestión del talento. Las clases se basarán en exposiciones del profesor y participación de los estudiantes. La calificación final considerará la asistencia, controles de lectura, y casos individuales. El profesor Alejandro Reátegui tiene experiencia en gestión empresarial y de recursos humanos.

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    Este documento presenta la información sobre un curso de gestión de pequeñas empresas. El curso explicará conceptos fundamentales de gestión de recursos humanos utilizando los desafíos actuales de la gestión del talento. Las clases se basarán en exposiciones del profesor y participación de los estudiantes. La calificación final considerará la asistencia, controles de lectura, y casos individuales. El profesor Alejandro Reátegui tiene experiencia en gestión empresarial y de recursos humanos.

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    DIPLOMADO EN GESTIÓN DE PEQUEÑAS EMPRESAS

    Curso: Profesor:
    Organización y Gestión del Capital Humano Alejandro Reátegui Rodríguez
    [email protected]

    1. OBJETIVO

    El objetivo de este curso es explicar, analizar y desarrollar los conceptos


    fundamentales de la Gestión de Recursos Humanos, utilizando como marco de
    referencia los principales desafíos a los cuales se presenta la actual Gestión del
    Talento. Se desea romper paradigmas, promoviendo la aplicación de los nuevos
    conceptos y herramientas de modo que permita el logro de resultados empresariales.

    2. METODOLOGIA

    Las clases se desarrollarán sobre la base de exposiciones de parte del profesor del
    curso sobre los temas asignados a cada sesión. En ese sentido, para consolidar los
    conceptos explicados en clase, es necesario que los participantes hayan leído y
    analizado, con la anticipación debida, el material de lectura entregado.

    La participación de los alumnos es indispensable e incide en la calificación final del


    curso. Se espera que los alumnos aporten a la discusión de conceptos con su
    experiencia y preguntas aclaratorias. También se ha considerado controles de lectura
    para fijar temas conceptuales.

    3. EVALUACION

    La nota final será el promedio ponderado de los siguientes rubros:

    Asistencia y Participación 40 %
    Control de lectura 30 %
    Casos y Tareas Individuales 30%

    esan 1
    4. PROFESOR DEL CURSO

    ALEJANDRO REÁTEGUI RODRÍGUEZ

    Magíster en Administración de ESAN. Programa de Alta Dirección – Universidad Adolfo


    Ibañez. Egresado del PCD de la Universidad de Piura. Estudios de Post-Grado en
    Recursos Humanos, y Finanzas. Formación en Ingeniería Industrial por la Universidad
    Ricardo Palma. Facilitador de alto impacto certificado por la IFSc (Sociedad
    Internacional de Facilitadores) y GERZA (México). Consultor y Profesor de la Escuela
    de Post Grado de la Universidad ESAN en Recursos Humanos y Desarrollo de
    Habilidades Directivas.

    Ha desempeñado importantes cargos en empresas del Sector Público y Privado, en las


    áreas de administración, recursos humanos y finanzas.

    esan 2
    PROGRAMA

    SESIONES EL ROL ACTUAL DE RRHH EN LAS ORGANIZACIONES


    1y2 El entorno y las competencias claves para el éxito del negocio
    Identidad y Cultura Organizacional
    La Organización y el Planeamiento de RRHH

    LECTURAS:

    Dolan, Simon L.; Valle Cabrera, Ramón; Jackson, Susan E.; Schuler,
    Randall S. La gestión de los recursos humanos: cómo atraer, retener y
    desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación.
    Capítulo 1 – La creciente importancia de la gestión de los recursos
    humanos, 3. ed. -- México, DF: McGraw Hill, 2007.

    Slocum, Hellriegel, Comportamiento Organizacional. 2009 por Cengage


    Learning Editores S.A. de C.V. Mexico, 2009. Cap. 15, Cultivar la Cultura
    Organizacional, pp. 456-488

    SESIONES COMO ATRAER TALENTO A LA ORGANIZACIÓN


    3y4 Análisis y Diseño del Puesto de Trabajo
    Reclutamiento y Selección
    Proceso de Inducción e Involucramiento
    Proceso de Comunicación

    TAREA:
    Los alumnos, de manera individual, deberán elaborar y presentar un
    formato detallado de requerimiento de personal para el inicio de un proceso
    de reclutamiento y selección.

    LECTURAS:

    Idalverto Chiavenato. Gestión del Talento Humano. Capítulo 4 –


    Reclutamiento de Personas. Capítulo 5 – Selección de Personas. Ed. Mc
    Graw Hill.

    CONTROL DE LECTURA

    esan 3
    SESIONES GESTIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
    5y6 El Sistema de Compensaciones
    Liderazgo, creatividad e innovación
    Motivación y Reconocimiento
    Gestión del Clima Laboral

    Lecturas:
    FERREIRO, Pablo y ALCAZAR, Manuel; Gobierno de Personas en la
    Empresa. Capítulo 3 – Los Motivos de la Acción. Capítulo 4 – La Motivación
    Humana. PAD - Editorial Universidad de Piura, 2003.

    Idalverto Chiavenato. Gestión del Talento Humano. Capítulo 9 –


    Remuneración. Ed. Mc Graw Hill.

    Alles M (2011) Evaluación del Desempeño. En Dirección Estratégica de


    Recursos Humanos por Competencias. (pp 261 – 299). Granica (C40943)

    esan 4

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