Corporaciones Virtuales

Corporaciones
Virtuales
Sistemas de Información de Marketing

Corporaciones virtuales
Las corporaciones virtuales son una forma de organización funcional, que se describe
entorno a la evolución dinámica de la tecnología y de la globalización. Las empresas
virtuales tienden a modificar su forma de producir, a transformar sus métodos de
comercialización, sus formas para reclutar, seleccionar, integrar y desarrollar a los recursos
humanos que requiere, así como su aspecto legal, a partir de nuevos esquemas
administrativos estratégicos para lograr sus objetivos sociales, misiones y visiones
utilizando para ello instrumentos para la contratación de terceros, es decir, que presten sus
servicios a favor de la empresa desde sus propias unidades de trabajo, son su propia
infraestructura, ello minimiza los costos de inversión en grandes espacios físicos e
infraestructura que las empresas tradicionales exigen en la actualidad.
La empresa virtual se caracteriza por estos elementos:
1. Tendencia principal a encontrar soluciones para problemas específicos orientadas al
cliente
2. Organización temporal del trabajo que se disuelve una vez resuelto el problema
3. Concentración en las competencias claves
4. Se prescinde de institucionalizar funciones directivas centrales
5. Las entidades continúan siendo legalmente independientes
6. Basadas en un consenso comercial común y en la confianza
7. Orientación formativa y adaptiva
8. Organización descentralizada del grupo que resuelve el problema
Ventajas
 Origina una forma de labor
 Origina la base para una nueva economía
 Puede estar localizada en cualquier parte del mundo
 Reduce costos funcionales y de operación
 Propicia la especialización empresarial
 Propicia la competitividad
 Favorece el desarrollo de proyectos interdisciplinarios conjuntos e internacionales
 Propicia la incursión de la empresa en mercados especializados
 Incrementa coberturas y operaciones comerciales
Desventajas
 Baja seguridad informativa
 El recurso humano no genera derechos en la empresa
 Los patrones lo pueden utilizar como excusa para ofrecer salarios bajos
Actividades Fundamentales
Actividades realizadas por recursos humanos involucrados en un proyecto empresarial y
con los conocimientos suficientes para conformar las competencias fundamentales.
Se debe considerar el potencial de la estructura de su área funcional tecnológica, sin
exceptuar las que atienden al concepto de la empresa misma.
Computadoras
Fundamental que soporta a la empresa virtual es una o varias computadoras, siendo posible
una intranet, significa que hace uso intensivo de la red de computadoras.
Tecnología
El uso del internet, la red mundial de computadoras, instrumentos de comunicación móvil
sobre las cuales es posible la operación de la empresa virtual y nuestra localización para
personas que representan el potencial del cibermercado.
Valores Humanos
Sus obras radican en una ley de la dualidad, el bien y el mal; respecto al buen sentir, el
buen pensar y el buen actuar; es la triada que representa los principios de una ética y moral;
valores que son fundamentalmente sustantivos en la empresa virtual. Es necesario que el
empresario virtual, este consciente de estas virtudes que le permiten contrarrestar, regular y
equilibrar la frialdad e impersonalidad que posee la internet.
Comunicación
Es con la finalidad de permitir comunicarse con otras personas, y la de los negocios en
internet es obtener provecho de esas posibilidades de comunicación entre los distintos
agentes del mercado, las empresas y sus clientes, los proveedores, empleados, entre otros.
Comercialización en Internet
El objetivo a lograr es transmitir datos e información suficientes en forma electrónica, es
decir, primero se comercia y, posteriormente, se supone un suporte tecnológico para la
transmisión de los datos que el comercio implica.
Logística
La empresa virtual debe implicar el outsourcing para conformar las alianzas estratégicas
con empresas de otros países tomen vigencia y se ejecuten bajo las características de
actividades fundamentales
Teletrabajo
Es la consecuencia de las relaciones laborales y de oficina que se están transformando con
la influencia directa de las nuevas tecnologías de la información, es decir, la posibilidad de
trabajar desde cualquier lugar sin necesidad de presentarse en la empresa, es consecuencia
lógica de la imparable expansión de las telecomunicaciones.
Globalización
Este aspecto puede presentar su vertiente positiva desde el momento en que el mercado
potencial es enorme en comparación con el mercado local. Pero también se presenta
complicaciones derivadas de las distintas reglamentarias y leyes de los distintos países, de
la capacidad de operar en distintos idiomas o sistemas monetarios, que en ambos casos
serian todos.

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