Problema Problema Objetivo Objetivos Hipótesis Variables Hipótesis Diferencias Marco
General Especifico General Específicos General Especificas entre Teórico comportamie nto organizacion al e individual - Comportami Revista EDU- Determinar Proporcionar Desarrollar Identificar los El Productivid Las ento FISICA Grupo de cuáles son las la las aspectos comportamient ad conductas organizacion Investigación disciplinas que información disciplinas necesarios o impactan de al Edufísica han de los necesarias para manejar organizacional -Ausentism manera - http://w contribuido a conceptos para las situaciones que pretende o eficiente Es el estudio ww.edu desarrollar el básicos identificar premeditadas establecer las - Rotación que la y la - campo del contempland de manera de las que nos conductas o mayor parte aplicación de fisica.co comportamient o los factores concreta el hacemos necesarias, fluctuación de lo que conocimiento m/ ISSN o que impacto que responsables que predecirá - pretendemo s relativos a 2027- organizacional, determinan lo tienen los a cada día que el potencial de Satisfacció s saber es la manera en 453X además de en que es la individuos pasa dentro de los aspectos n en el la eficacia que las Periodic qué consisten personalidad dentro de las necesarios trabajo de las personas idad cada una de del individuo, las organizaciones que lleva cada - conductas actúan dentro Trimestr ellas los aspectos organizacio , como es que uno de los Característ que se de las al promoviendo icas - https:// de mejora nes, desempeñamo individuos, llevan a organizacion la personales cabo dentro www.ac personal, la además de s nuestras grupos y es. comprensión ademia. percepción y cómo es actitudes y ambiente en el o de las Los edu/127 entre las realidad con que nos aptitudes en que se biográficas instituciones elementos 85768/C contribuciones la que las beneficia en nuestros encuentran - las cuales claves en el omport de lo que personas son la totalidad grupos. dentro de las Característ abordaremo comportamie amiento tenemos como más de aplicar la organizaciones icas de s cada uno nto _Organi las disciplinas congruentes, organizació Identificar las , pero dando personalid de los organizacion zacional conductuales inculcando n y las inteligencias un impacto ad comportami al son las _e_Indiv los valores y conductas de acuerdo de mayor al - Valores y entos personas, la idual creencias de interdisciplin como las establecido actitudes organizacio estructura, la - http://r cada uno de arias que lo podemos conforme a las - Niveles nales, ya tecnología y ecursos nosotros en veremos tal interpretar no conductas. básicos de que todo lo el ambiente biblio.ur habilidad relaciones y como nos solo hay un - que es en exterior en el l.edu.gt/ con los plantea los tipo de Percepción grupo es que funciona. tesisjce demás, comportami inteligencia - Toma mejor, por lo m/2015 además de entos sino varias que individual que la Comportami /05/43/ las actitudes organizacio nos identifican de información ento Fuentes y cambio nales que es lo que - obtenido no individual - repentino de pasa en Aprendizaj solo se Lenin.pd actitudes nuestro e queda en un El individuo f dentro y fuera alrededor. - lugar sino se incorpora de la Motivación que se a la empresa por Identificar las - sigue organización lo que practicas Estructura extendiendo llevando tomaremos responsables del grupo pero eso si consigo todo en cuenta dentro de la - Diseño depende su bagaje todo lo que ingeniería de equipos mucho de psicológico, nos sirve fomentando lo eficaces las actitudes es decir haciendo lo que hace que de trabajo de cada uno aporta al que está bien hable nuestra - de los conjunto para nuestra persona dentro Comunicac individuos o organizacion persona y los de la ión grupos al que nos organización - Estilos de formados. sus habilidad rodean, donde nos liderazgo es, podemos encontremos. - Poder y destrezas, comparar las política valores, diferencias Identificar los - percepciones que podamos valores que Relaciones , actitudes, encontrar por cada uno de intergrupal motivaciones, lo que afecta los individuos es expectativas detenidament tiene por ley y - Niveles y metas que e el ambiente que se deben de tiene, junto pero así de respetar conflictos con otros identificando conforme a -Toma de aspectos los factores cada una de decisiones inherentes a que se las leyes. en grupo su contribuyen Además de la - temperament satisfactoriam realidad en la Estructura oy ente que se hacen y diseño personalidad, las cosas en - Diseño asimismo tiempo y forma del trabajo dentro de ella y que sea y las despliega sus totalmente tecnología actitudes, verdadero de s inteligencia, que es lo que - Políticas conocimiento estamos y prácticas sy elaborando de los competencias Recursos , las cuales Humanos pueden ser - Cultura congruentes organizaci con los onal. objetivos de la organización o también pueden ir en contra de los objetivos de la misma.
CONCLUCION Con esto se espera lograr el objetivo fundamental, tanto para la organización como para las personas y la sociedad en general. El comportamiento organizacional baza su importancia en el proceso que se fundamenta en el estudio del individuo como parte vital de una estructura y que su estado conductual va a repercutir en la producción de la organización, por lo tanto, conocerlo y apoyarlo a través de métodos organizados va a ser de elevada eficacia para la empresa. Las nuevas realidades exigen cooperar en vez de competir. Cada ser humano es un asociado, un colaborador creativo y responsable que se auto renueva y aprende continuamente, pero que se ve limitado por una serie de interferencias creadas en las organizaciones, que por falta de imaginación y exceso de intolerancia y desconfianza, han limitado la vida a normas, objetivos y evaluacione
