Licenciatura en Derecho: M11.-Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social
Licenciatura en Derecho: M11.-Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social
Licenciatura en Derecho: M11.-Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social
MADULO11
DIRECCIÓN DE
CIENCIAS
SOCIALES Y DMINISTRATIVAS
LICENCIATURA EN DERECHO
M11.-Relaciones colectivas de
trabajo y seguridad social
Sesión 4. Contrato colectivo y
contrato-ley
ALUMNO: Humberto Olivares Ortiz
DOCENTE: JESUS ANTONIO ALVAREZ
VASQUEZ
Contenido
Introducción..................................................................................................................................... 3
Desarrollo ......................................................................................................................................... 3
Actividad 1 ................................................................................................................................... 3
Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley .................................. 3
Contrato colectivo ...................................................................................................................... 4
contrato-ley .................................................................................................................................. 4
Actividad 2 ....................................................................................................................................... 5
Estructura de los contratos ..................................................................................................... 5
Actividad integradora .................................................................................................................... 6
Redacción de contratos ............................................................................................................... 6
ndicaciones .............................................................................................................................. 6
Aspectos de forma.................................................................................................................... 7
Conclusión ..................................................................................................................................... 12
Referencias .................................................................................................................................... 12
Introducción
En esta sesión cuatro se nos pide que manejemos las diferencias del contrato
colectivo de trabajo y el contrato ley no olvidando que en contrato colectivo de
trabajo tiene sus antecedentes en el siglo XIX dando como resultado las constantes
luchas de los trabajadores este representa uno de los derechos para los
trabajadores no olvidando que este representa una obligación para el patrón cuando
estos requieran de la celebración del contrato ley el patrón debe aceptar su creación
si el patrón se niega a su celebración los trabajadores tiene un medio de defensa
los cuales son negoción colectiva, Laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje, Huelga
para que este contrato pueda nacer la vida jurídica cuentas con algunas requisitos de le
dan esencia al contrato los cuales son requisitos que no es otra cosa que los generales de
las partes las prestaciones entre muchas cosas enseguida damos paso al desarrollo de las
actividades uno y dos y la actividad integradora donde se realizaran con más detalle los
puntos mencionados arriba.
Desarrollo
Actividad 1
Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley
Ambos contratos satisfacen necesidades entre las relaciones económicas y laborales, pero con la distinción de
impactar en distintos niveles; para conocer sus características y distinguirlos, se presenta la siguiente actividad.
3. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato colectivo de trabajo y el
o Características.
o Tipos de cláusulas.
o Términos de la revisión.
o Términos de la modificación.
o Duración y conclusión.
Contrato colectivo contrato-ley
Elementos esenciales Elementos esenciales
Consentimiento de las partes. Consentimiento de las partes.
Elementos Objeto posible. Objeto posible.
esenciales, Elementos de validez Elementos de validez
fundamentales Capacidad de las partes Capacidad de las partes
y obligatorios Libre albedrío Libre albedrío
Licitud en el objeto Licitud en el objeto
La forma La forma
Características Características
Respeto a obligaciones anteriormente contraídas. Artículo 404 Es el convenio celebrado entre
Contenido. uno o varios sindicatos de trabajadores y
Características Extensión varios patrones, o uno o varios sindicatos de
Inmediatez patrones.
Cláusulas de preferencia contractual Artículo 405 : es contrato industrial
Revisión contractual
Terminación del contrato colectivo
Autonomía de las partes
Cláusulas Cláusulas
Tipos de Normativas. Artículo 413: En el contrato-ley podrán establecerse
cláusulas Interpretativas las cláusulas a que se refiere el artículo 395. Su
Complementarias aplicación corresponderá al sindicato administrador
Modificatorias del contrato-ley en cada empresa
cláusulas de admisión y separación
Artículo 419 En la revisión del contrato-ley se
Debe ser solicitada por el sindicato titular observarán las normas siguientes:
Es necesario que ésta se solicite con un periodo Artículo 419 Bis.- Los contratos-ley serán revisables
Términos de la razonable de anticipación. cada año en lo que se refiere a los salarios en
revisión Artículo 398.- En la revisión del contrato colectivo Efectivo por cuota diaria.
se observarán las normas siguientes: La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo
Artículo 399.- La solicitud de revisión deberá menos sesenta días antes del cumplimiento de un
hacerse, por lo menos, sesenta días antes: año transcurrido desde la fecha en que surta efectos
la celebración, revisión o prórroga del contrato-ley.
Artículo 397.- El contrato colectivo por tiempo Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:
determinado o indeterminado, o para obra III. Su duración, que no podrá exceder de dos años;
determinada, será revisable total o parcialmente, Artículo 421.- El contrato-ley terminará:
Duración y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 399 Por mutuo consentimiento de las partes que
conclusión. . representen la mayoría a que se refiere el artículo
El contrato colectivo de trabajo comenzará su 406;y
vigencia desde la fecha que haya sido establecida II. Si al concluir el procedimiento de revisión, los
en el propio contrato sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a
El contrato colectivo también puede pactarse por un convenio, salvo que aquéllos ejerciten el derecho
un periodo particular de huelga.
Actividad 2
Estructura de los contratos
a que has podido ubicar las características de cada tipo de contrato, antes de comenzar la redacción de
alguno, es necesario que ubiques las cláusulas, así como otros elementos conformadores de contratos
concretos. Bajo este propósito se presenta la siguiente actividad:
2. A partir de lo identificado en la actividad 1, señala en los documentos los elementos y cláusulas que
lo constituyen.
3. Contrasta tus respuestas con la retroalimentación proporcionada por tu docente en línea a través de
I.- Normativas.
II:-Interpretativas.
Cláusulas que le dan III.-Complementarias.
forma IV.-Modificatorias.
V.- Ausencias, permisos
VI.-Ascensos
VII.-Previsión social
VIII.-Actividades culturales y deportivas
CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DE GENEROS DE PUNTO
Contrato ley
Liga: http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5598973&fecha=25/08/2020
I.- Normativas.
II:-Interpretativas.
III.-Complementarias.
Cláusulas que le dan IV.-Modificatorias.
forma V.- Ausencias, permisos
VI.-Ascensos
VII.-Previsión social
VIII.-Actividades culturales y deportivas
Actividad integradora
Redacción de contratos
ndicaciones
las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la
Aspectos de forma
Caso practico
El sindicato único de trabajadores SINCARP con registro 00589 ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, por medio de su Secretario General el
Lic. Jorge De Guzmán, personalidad que acredita con la copia certificada del oficio
de anotación del Comité Ejecutivo que representa, misma que se mostrará en su
momento procesal oportuno, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo
de notificaciones el ubicado en Odessa 55, Col. Portales norte, alcaldía Benito
Juárez, C.P. 03303, CDMX, expresa ante la empresa Mueblemex S.A. de C.V., que
el sindicato gremial que representa agrupa, única y exclusivamente a carpinteros y,
en consecuencia, se encuentra debidamente legitimado para solicitar que a los
trabajadores carpinteros que prestan sus servicios personales y subordinados a la
empresa antes citada con domicilio ubicado en Canarias 25, Col. Portales Norte
alcaldía Benito Juárez, C.P. 03303, CDMX, se les presente su debido contrato.
En el presente asunto el sindicato actor es de naturaleza gremial y su radio de
acción atañe a la profesión de los carpinteros exclusivamente a trabajadores
carpinteros que prestan sus servicios en dicha empresa, el total de estos
trabajadores son 29 (veintinueve).
Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores
sincarp” y la empresa “Mueblemex SA DE CV”.
CLAUSULAS:
Cuarta.- “La Empresa” reconoce que “El Sindicato” protege el interés de sus
miembros que laboran en “La Empresa” en colaboración con la persona que sea
designada por “El Sindicato” así también, el representante de “El Sindicato”
colaborará con el delegado de “La Empresa” y su autoridad para efectos de este
contrato.
“Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La Empresa” sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de
Confianza.
“Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general
cada dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.
“Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.
Asistencia
Decima primera.- Los trabajadores deberán asistir a laborar los días estipulados
en el presente contrato.
Décima segunda.- “Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por
asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por
medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias
de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado a
la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que
cometa el trabajador sin justificante alguno.
Décimo tercera.- “La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo
establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se
serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más
idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las
capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizará con anuencia del
sindicato.
Décimo cuarta.- “En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias
y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo
extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo
semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra
en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales,
aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato
obligado a informar a la empresa.
Décimo quinta.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo
de su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio
será por aclaración y deseo del trabajador.
Decima sexta.- “El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de
fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o
país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.
Decima Octava.- “El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos
realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
Revisiones salariales
Vigésima.- “Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con
la misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia
más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no
cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado,
será solicitado al sindicato.
Vigésima primera.- “Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.
Bonos de productividad
Referencias
Davalos, J. (2012). Derecho Individual de trabajo. mexico: Porrua.
DIstancia, U. A. (25 de 03 de 2021). Unidad 2 Derecho Colectivo del Trabajo. Obtenido de Sesión 4
Contrato colectivo y contrato-ley:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S4/D
escargables/DE_M11_U2_S4_TA.pdf
UNIÓN, C. D. (01 de 11 de 2921). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Obtenido de CAPITULO IV Contrato
Ley: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf
UNIÓN, C. D. (08 de 11 de 2921). LEY FEDERAL DEL TRABAJO . Obtenido de CAPITULO III Contrato
colectivo de trabajo: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf