“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN 
PROCESO CAS Nº 037‐2021 SENCICO 
 
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) 
DOCENTE ACADEMICO DE TOPOGRAFIA PARA LA GERENCIA ZONAL DE PUNO 
 
I. GENERALIDADES 
 
1. Objeto de la convocatoria 
 
Contratar los servicios de Un/a (01) Docente Académico de Topografía. 
 
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 
 
Gerencia Zonal de Puno 
 
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación 
 
Oficina de Administración y Finanzas a través del Departamento de Recursos Humanos del SENCICO 
 
4. Base legal 
 
a. Ley N° 28175, Ley Marco de Empleo Público. 
b. Decreto  Legislativo  Nº  1057,  que  regula  el  Régimen  de  Contratación  Administrativa  de 
Servicios. 
c. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación 
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075‐2008‐ PCM, modificado 
por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM. 
d. Decreto Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen Especial del 
decreto Ley N° 1057 y otorga derechos laborales. 
e. Directiva  DI/PE/OAF‐RRHH/  N°  001‐2019,  “Reclutamiento  y  Selección  de  personal  del 
SENCICO, bajo la modalidad CAS”. 
f. Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de gestión  de 
Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por COVID‐
19. 
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000030‐2020‐SERVIR que aprueba la “Guía Operativa 
para la gestión de Recursos Humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID‐19” 
h. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 
 
II. PERFIL DEL PUESTO 
 
REQUISITOS  DETALLE
 Experiencia  general  de  tres (03)  años  en  el  sector  público  y/o 
privado. 
 Experiencia  mínima  de  dos  (02)  años  en  la  especialidad  o  en  las 
Experiencia General y 
funciones descritas en el puesto. 
especifica 
 Experiencia  mínima  de  un  (01)  año  como  docente  en 
universidades, institutos y/o escuelas públicas y/o privadas en la 
especialidad (Geodesia y Topografía).
   
 
 

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a. Comunicación efectiva
b. Tolerancia a la presión 
c. Liderazgo 
Competencias  d. Alto grado de responsabilidad 
e. Objetividad 
f. Empatía con el estudiante
Título  profesional  Técnico  en  Topografía  y/o  Geodesia  y/o  afines  o 
Formación académica, grado  Bachiller  en  Ingeniería  Civil  y/o  Ingeniería  Geográfica  y/o  Ingeniería 
académico y/o nivel de  Geodesia y/o Ingeniería de Minas y/o ingeniería Agronómica o Ingeniería 
estudios  Agrícola. 
‐ Con colegiatura y habilitación.
Cursos y/o estudios  - Cursos  de  especialización  de  su  profesión  y/o  docencia 
de especialización  universitaria, instituto y/o escuela. 
- Conocimiento en desarrollo académico. 
Conocimiento para el puesto 
y/o cargo: mínimos o 
- Conocimiento técnico de su especialidad. 
indispensables y deseables  - Conocimiento de inteligencia emocional. 
- Conocimiento de Ofimática nivel intermedio. 
 
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 
 
Principales funciones a desarrollar: 
 
1. Dictar  las  asignaturas  (Unidades  Didácticas)  de  geodesia,  topografía  y/o  afines,  de  la  carrera 
profesional técnica de la EST de la Gerencia Zonal Puno, un mínimo de 10 y un máximo de 15 horas 
presenciales. 
2. Desarrollar la información consignada en los documentos pedagógicos, relacionados a las asignaturas 
a dictar. 
3. Elaborar el material educativo que sirva de apoyo al desarrollo de las sesiones de aprendizaje. 
4. Coordinar las actividades académicas de la carrera de GT en su Zonal con sus áreas administrativas, 
de promoción y apoyo y la GFP. 
5. Liderar el trabajo realizado por el área académica de la carrera de GT en su Zonal. 
6. Proveer recomendaciones para la mejora de la implementación y crecimiento de la carrera a su cargo. 
7. Representar en temas académicos a la EST de la Gerencia Zonal Puno ante estudiantes, familiares y 
púbico en general. 
8. Planificar, desarrollar y reportar al GZ y la GFP las actividades curriculares y extracurriculares llevadas 
a cabo para mejorar la oferta educativa de la EST de la Gerencia Zonal de Puno. 
9. Otras funciones que el Gerente Zonal asigne. 
 
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO 
 
CONDICIONES  DETALLE 

Av.  Simón  Bolívar  955  Puno  ‐  Perú,  el  cual  podrá  ser  prestado  bajo  las 
Lugar de prestación del servicio  modalidades de trabajo presencial, trabajo remoto o una modalidad mixta de 
trabajo presencial con trabajo remoto, según necesidades de la entidad. 
Inicio: Según lo coordinado con el área solicitante 
Duración del contrato 
Término: 3 meses luego de su fecha de inicio. 
S/ 5,142.86 (cinco mil ciento cuarenta y dos con 86/100 Soles). 
Remuneración mensual  Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al 
trabajador.
Otras  condiciones  esenciales 
Ninguna 
del contrato 
 

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 
 
ETAPAS DEL PROCESO  CRONOGRAMA  ÁREA RESPONSABLE 
1  Aprobación de la convocatoria  29/01/2021  GERENCIA GENERAL 
Publicación  del  proceso  en  el  aplicativo  para  el  registro  y  Del 08/02/2021 al  DPTO. RECURSOS 
2 
difusión de las ofertas laborales del estado – SERVIR  19/02/2021  HUMANOS
CONVOCATORIA 
Publicación de la convocatoria en el portal institucional –  Del 08/02/2021 al  DPTO. RECURSOS 
3 
SENCICO  19/02/2021  HUMANOS 
Postulación  virtual  en  la  plataforma  de  Convocatoria  de 
4  22/02/2021  POSTULANTES 
Personal del SENCICO 
SELECCIÓN 

5  Evaluación de la Hoja de Vida  COMITÉ DE SELECCIÓN 
Del 23/02/2021 
al 02/03/2021 
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de Vida  DPTO. RECURSOS 
6 
en la plataforma de Convocatoria de Personal del SENCICO HUMANOS
Evaluación de Conocimientos (virtual) 
(Las citas para la entrevista serán agendadas y notificadas a 
7  COMITÉ DE SELECCIÓN 
los postulantes por el Dpto. de Recursos Humanos dentro del  Del 03/03/2021 
plazo establecido en el presente cronograma).  al 08/03/2021 
DPTO. RECURSOS 
8  Publicación de Resultados Evaluación de Conocimientos 
HUMANOS
Evaluación Psicológica (virtual) 
(Las citas para la entrevista serán agendadas y notificadas a  Del 09/03/2021  DPTO. RECURSOS 
9 
los postulantes por el Dpto. de Recursos Humanos dentro del  al 11/03/2021  HUMANOS 
plazo establecido en el presente cronograma). 
Entrevista (virtual) 
(Las citas para la entrevista serán agendadas y notificadas a 
10  COMITÉ DE SELECCIÓN 
los postulantes por el Dpto. de Recursos Humanos dentro del  Del 12/03/2021 al 
plazo establecido en el presente cronograma).  17/03/2021 
Publicación  de  resultado  final  en  la  plataforma  de  DPTO. RECURSOS 
11 
Convocatoria de Personal del SENCICO  HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 
19/03/2021 y  GANADOR(A) DEL 
12  Presentación de documentación para suscribir contrato 
22/03/2021  PROCESO
Del
DPTO. RECURSOS 
13  Suscripción y registro del contrato  23/03/2021 al 
HUMANOS 
29/03/2021
 El cronograma podrá ser modificado de acuerdo a la necesidad de la Entidad, lo cual será debidamente 
comunicado por la web institucional. 
 

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VI. FACTORES DE EVALUACION: 
 
Comprende tres (03) etapas de evaluación, y se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, 
de acuerdo a los siguientes parámetros: 
 
JEFES DE UNIDAD/ 
COORDINADORES/ 
N°  ETAPAS DE SELECCIÓN  PESO  PROFESIONALES/ 
PUNTAJE  PUNTAJE 
MINIMO  MAXIMO 
a) Evaluación experiencia  25%  15  25 
 
b) Evaluación académica  18%  15  18 
1 
c) Estudios complementarios  7%  3  7 
Puntaje de Evaluación CV  50  33  50 
2  Evaluación de conocimientos 10% 5 10 
3  Evaluación Psicológica  REFERENCIAL 
4  Entrevista personal  40% 30 40 
Puntaje de 2 y 4  50  35  50 

TOTAL PUNTAJE  100%  68  100 

 Cada etapa de evaluación es eliminatoria, el postulante deberá obtener el puntaje mínimo 
aprobatorio en cada etapa del proceso para pasar a la siguiente etapa de evaluación, en 
caso de obtener un puntaje menor será descalificado. 
 
VII. RECLUTAMIENTO 
 
Los  interesados  en  participar  en  la  convocatoria  deberán  presentar  su  postulación  a  través  de  la 
PLATAFORMA VIRTUAL DE CONVOCATORIA DE PERSONAL, para acceder el postulante deberá realizar 
los siguientes pasos: 
 
 Acceder a la Página Web del SENCICO. 
 Seleccionar  el  enlace  de  CONVOCATORIAS  DEL  ESTADO  –  IR  A  CONVOCATORIAS  DEL 
PERSONAL. 
 Ubicar la opción de tipo convocatoria C.A.S. 
 Registrar  la  información  de  la  ficha  electrónica.  Para  un  adecuado  registro  el  SENCICO  ha 
desarrollado un instructivo, el mismo que se encuentra publicado en la parte superior del 
detalle de las plazas en concurso. 
 
La información registrada en la ficha electrónica tiene carácter de declaración jurada, por lo que el/la 
postulante será el único responsable y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo 
la Entidad. 
 
Ninguna persona puede postular a más de una convocatoria. El incumplimiento de esta disposición 
ocasiona  la  descalificación  automática  del  concurso,  sin  derecho  a  rectificación,  una  vez  envié  su 
postulación no se le permitirá realizar una nueva postulación o realizar rectificaciones. 
 
VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACION 
 
 

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Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la postulante 
deberá  contar  con  acceso  a  internet  y  con  las  herramientas  informáticas  que permitan  su  acceso  a 
todas las etapas de evaluación, entendiéndose como herramientas informáticas (desde un equipo de 
cómputo, laptop, equipo móvil, celular o tablet) y los aplicativos (Google Forms, Google Meet, Google 
Hangouts, Zoom, Teams Skype o WhatsApp) para el adecuado registro e interconexión de plataformas 
Google. 
 
La etapa de selección constará de cuatro (04) evaluación: 
 
1. Verificación y evaluación de la hoja de vida 
2. Evaluación de conocimientos 
3. Evaluación psicológica (referencial) 
4. Entrevista final 
 
8.1 Verificación y evaluación de la hoja de vida 
 
La puntuación mínima aprobatoria para esta evaluación es de 33 puntos y un máximo de 50 puntos. 
 
En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en relación al cumplimiento de los 
requisitos establecidos en la convocatoria, publicada en la página web, la calificación será en términos 
de APTO y NO APTO. Esta etapa tiene carácter eliminatorio y no tiene puntaje. 
 
Adicional a la evaluación de la hoja de vida, se realizará la verificación en: 
 
 Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC).  
 Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).  
 Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por delitos en Agravio del Estado por Delitos 
de Corrupción (REDERECI) o Registro de Deudores Judiciales (REDJUM).  
 
En  caso  que  el/la  candidata/a  se  encuentre  registrado  en  alguno  de  ellos  se  actuará  conforme  lo 
establezcan las disposiciones normativas. 
 
El resultado de cada evaluación será publicada en la página web del SENCICO, de acuerdo a las fechas 
indicadas  en  el  Cronograma,  por  lo  que  es  de  exclusiva  responsabilidad  del  postulante  hacer  el 
seguimiento permanente del desarrollo del concurso a través del portal institucional del SENCICO, a fin 
de tomar conocimiento de los resultados de cada etapa y de las comunicaciones emitidas. 
 
8.2 Evaluación de conocimientos (Virtual) 
 
La evaluación de conocimientos está orientada a medir el nivel de conocimientos técnicos del candidato 
para  el  adecuado  desempeño  de  las  funciones  del  puesto  (conocimientos  generales  y  específicos 
relacionados al perfil del puesto). El puntaje mínimo aprobatorio deberá corresponder al 05 del puntaje 
máximo establecido 10 puntos. Esta etapa tiene carácter eliminatorio y tiene puntaje.  
 
8.3 Evaluación psicológica (Virtual) 
 
La evaluación psicológica está orientada a medir rasgos de personalidad a través de la aplicación de 
instrumentos  o  técnicas,  las  cuales  serán  interpretadas  por  un(a)  psicólogo(a)  colegiado(a)  y 
habilitado(a).  Los  resultados  son  referenciales  pero  su  asistencia  es  obligatoria  para  todos  los 
candidatos, quienes de no participar serán eliminados del proceso. La aplicación de esta evaluación 
podrá realizarse conjuntamente con la evaluación psicotécnica, sin perjuicio de mantener su condición 
 

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de referencial. 
 
8.4 Entrevista final (Virtual) 
 
Esta evaluación se encuentra orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar 
aspectos de las motivaciones, habilidades y competencias del candidato en relación al perfil del puesto. 
Sólo acceden a la entrevista final los candidatos que superen el puntaje mínimo en cada una de las 
evaluaciones preliminares. La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. 
 
Esta etapa se llevará a cabo a nivel nacional a través de los medios virtuales y se encontrara a cargo del 
Comité  de  Selección.  Los  resultados  de  la  etapa  de  Entrevista  Final  se  publicarán  en  el  portal  web 
Institucional del SENCICO. 
 
IX. BONIFICACIONES ESPECIALES 
 
a) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: 
Se  otorgará una  bonificación  del  diez  por  ciento  (10%) sobre  el  puntaje  final  obtenido  luego de  las 
evaluaciones  y  entrevista  realizadas  en  el  proceso  de  selección  y  que  hayan  alcanzado  el  puntaje 
mínimo aprobatorio, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la 
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330‐2017‐SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado 
con el documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado 
de las Fuerzas Armadas. 
 
b) Bonificación por Discapacidad: 
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido luego de las 
evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección, de conformidad con lo establecido en 
el  artículo  48°  de  la  Ley  N°  29973,  Ley  General  de  la  Persona  con  Discapacidad  y  la  Resolución  de 
Presidencia Ejecutiva N° 330‐2017‐SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con el Certificado 
de Discapacidad. 
 
 En ambos casos los/las postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentación 
sustentatoria vigente. 
 En caso que los/las postulantes no declaren dichas condiciones, el comité no tomará en cuenta la 
solicitud. 
 
c) Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel 
 
Se otorgará una bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la 
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de 
la  evaluación  curricular,  siempre  y  cuando  haya  aprobado  la  evaluación,  a  los/las  postulantes  que 
hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la 
copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificación será 
de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro: 
 
NIVEL  CONSIDERACIONES  BONIFICACIÓN 
  Deportistas  que  hayan  participado  en  Juegos  Olímpicos  y/o  Campeonatos   
Nivel 1  20% 
Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 
récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas 
 
Nivel 2  Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o   
Campeonatos  Federados  Panamericanos  y  se  ubiquen  en  los  tres  primeros  16% 
lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas 
 

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  Deportistas  que  hayan  participado  en  Juegos  Deportivos  Sudamericanos   

Nivel 3  12% 
y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de 
oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas. 
  Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos   
Nivel 4  8% 
Sudamericanos  y/o  Campeonatos  Federados  Sudamericanos  y/o 
participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro 
y/o plata. 
  Deportistas  que  hayan  obtenido  medallas  de  bronce  en  Juegos 
Nivel 5  4% 
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. 
 
X. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 
 
1. Declaratoria de proceso como desierto 
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos 
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. 
b. Cuando ninguno de los/las postulantes cumple con los requisitos mínimos. 
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes obtiene 
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 
 
2. Cancelación del proceso de selección 
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea 
responsabilidad de la entidad: 
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del 
proceso de selección. 
b. Por restricciones presupuestarias. 
c. Otros supuestos debidamente justificados. 
 
XI. PRECISIONES IMPORTANTES 
 
 Aquellos  que  hubieren  obtenido  grados  académicos  y/o  títulos  profesionales  en  el  extranjero, 
deberán  presentar  una  copia  del  documento  de  reconocimiento  correspondiente  emitido  por  la 
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) o de revalidación expedido 
por una de las universidades peruanas autorizadas por dicha institución. 
 Es  de  exclusiva  responsabilidad  del  postulante  hacer  el  seguimiento  permanente  del  proceso  de 
selección a través del portal institucional del SENCICO, a fin de tomar conocimiento de los resultados 
de cada etapa y de las comunicaciones emitidas. 
 En caso se detecte la suplantación de identidad de algún postulante, este será eliminado del proceso 
de  selección,  correspondiéndole  al  SENCICO  adoptar  las  medidas  legales  y  administrativas 
pertinentes. 
 Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación de las presentes bases será resuelto 
por el Departamento de Recursos Humanos.