Auditoria Final Veterinaria
Auditoria Final Veterinaria
Auditoria Final Veterinaria
A
INFORME VERSIÓN 0
AUDITORIA Y FECHA 28/4/17
CONTROL PAGINA
ELABORADO POR:
TUTORA:
JACQUELINE PERDOMO
TABLA DE CONTENIDO
ÍNDICE PAG
INTRODUCCIÓN………………………………………………….…………………….. 7
AUDITORIA Y CONTROL
1. OBJETIVO Y ALCANCE……………………………………………………….. 8
2. ANALISIS DESCRIPTIVOS DE LA EMPRESA
A. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Razón Social (Nombre de la empresa)………………………………………….... 8
NIT…………………………………………………………………………….….. 8
Ubicación………………………………………………………….……………… 8
E-Mail………………………………………………………………….…………. 8
Misión………………………………………………………………….……….… 9
Visión…………………………………………………………………….……….. 9
Objetivo general…………………………………………………………..………. 9
Objetivos Específicos……………………………………………………….…..... 9
Actividad Económica……………………………………………………..………. 9
B. RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA…………………………………...…. 10
C. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Organigrama……………………………………………………………………... 11
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (Tabla 1. No. De trabajadores discriminados por su
sexo y centros de trabajo)………………………………………………….13
Registro Fotográfico………………………………………………………….......13
D. SISTEMA CONTABLE…………………………………………….……………..14
A. Contabilidad………………………………………………………………….... 22
B. Talento Humano……………………………………………………….…….… 23
C. Cartera………………………………………………………………………..... 24
4. DIAGRAMA FLUJO GRAMA POR CADA CUESTIONARIO, ELABORADO
PARA LA EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO
A. Contabilidad……………………………………………………………….………25
B. Talento Humano……………………………………………………….…….….. . 26
C. Cartera……………………………………………………………………………. 27
5. RECURSOS DE LA AUDITORIA…………………………………………… 28
6. SEGUIMIENTO Y MEDICION DE LA GESTION DEL PROCESO…….. 28
7. RIESGOS ASOCIADOS………………………………………………………. 29
8. PUNTOS DE CONTROL……………………………………………………… 30
ANEXOS
B. MEMORANDO DE PLANEACION………………………………………………... 35
1. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS
1.1 Objetivos General…………………………………………………………. 36
1.2 Objetivos Específicos……………………………………………………... 36
2. INVESTIGACIÓN PRELIMINAR
2.1 Reseña Histórica…………………………………………………………... 37
2.2 Tipo de Empresa…………………………………………………………... 38
2.3 Circunstancias Económicas y Tendencias del negoció………………….... 38
2.4 Política y Prácticas Financieras…………………………………………… 39
2.5 Principales Proveedores…………………………………………………... 40
2.6 Principales Clientes……………………………………………………….. 40
3. AREAS
SIGNIFICATIVAS………………………………………….……………40RIES
GO INHERENTES AL CONTROL…………..…………………. 40
4. ALCANCES Y LIMITACIÓN…………………………………………. 41
5. PROCEDIMIENTOS Y TÉCNICAS A UTILIZAR……………..…… 42
6. VISITAS……………………………………………….………………… 42
7. PRESUPUESTO DEL TIEMPO……………………………………….. 42
8. PERSONAL INVOLUCRADO EN LA AUDITORIA………………... 43
9. COSTO DE LA AUDITORIA…………………………………..……… 43
10. FECHA DE LAS REUNIONES………………………………..………. 43
1. INTRODUCCIÓN
En este trabajo se presenta el Informe de Auditoria, realizado por las Auditoras Andrea
Charry Cubillos y Adriana Pascuas Rojas, para la empresa Agro – Veterinaria para el Campo AVC,
en el periodo comprendido entre el 25 de Abril al 28 de Abril de 2017.
2. OBJETIVO Y ALCANCE
OBJETIVO
ALCANCE
Contempla desde la planificación, programación, ejecución y documentación, así como el
seguimiento a las acciones correctivas y preventivas que resulten de la auditoria verificando el
cumplimiento de la gestión y sistema de gestión de la calidad de la empresa Agro – Veterinaria
para el campo (AVC)
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Razón Social: Agro – Veterinaria para el campo (AVC)
NIT: 7.704.223-3
Ubicación: Carrera 1H No. 5 – 35 Centro
Ciudad: Neiva
E-MAIL: [email protected]
Teléfono: 316 – 239 – 2070
Sucursales: Si ( ) No ( x )
Representante Legal: Adán Tello Silva
Misión
Visión
En el año 2018 seremos una organización líder, diseñando y aplicando las mejores
tecnologías de punta, en las áreas de la veterinaria, agricultura y, demás áreas afines a nuestra
razón social.
Objetivo General
Brindar servicios de calidad que nos permitan tener la mejor oferta de servicios en el sector
para nuestros clientes, posicionándonos como una empresa líder en el sector veterinario y
agropecuario.
Objetivos Específicos
Actividad Económica
RESEÑA HISTÓRICA
EL CAMPO (AVC)
Veterinaria AVC abrió sus puertas en la ciudad de Neiva en el año de 2013, como parte
de una cadena de almacenes veterinarios, se posesiono como una de las principales distribuidoras
a domicilio de la ciudad. Este posicionamiento se mantendrá en el tiempo en el que el cliente crea
que sea necesario con la variedad en sus inventarios de productos y la posibilidad del cliente de
adquirir todo un mercado veterinario a domicilio en un mismo sitio.
C. ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL
ORGANIGRAMA
1 Femenino Presupuesto y
Contabilidad
HALLAZGO: Se observa que el Dr. Adán Tello Silva tiene dos funciones en su entorno laboral,
la cual es de ser Gerente y Médico Veterinario.
RECOMENDACIÓN:
Le recomendamos al Gerente ADAN TELLO que no puede seguir ejerciendo sus dos funciones
como médico veterinario y gerente, ya que está expuesto a una carga laboral, stress mental y
laboral.
Registro Fotográfico:
D. SISTEMA CONTABLE
PRECIO ASISTENCIA
Se determina el precio para alcanzar la tasa de rentabilidad, teniendo en cuenta los costos
fijos y variables de la empresa.
Se tiene una administración básica mensual la cual corresponde al derecho para utilizar el
sistema y los servicios de la empresa, además de este cargo básico se tendrán una comisión del
10% sobre el valor total recaudado al mes.
mensual/cliente.
DISTRIBUCION
Servicio posventa: Se realiza un seguimiento y control del servicio prestado a cada Médico
Veterinario, para asegurar la calidad y referenciarlas.
Sistema de distribución del canal: Debido a que prestamos un servicio, el sistema de distribución
es directo, ya que estamos en la fase de lanzamiento y se requiere explicar las características del
servicio y los beneficios de este
COSTOS
Costos fijos
Los costos fijos con los cuales contara la empresa son los siguientes: la asistente quien
realizara las funciones de secretaria, los honorarios de Lina y Carolina quienes realizaran todo el
proceso comercial y manejo de clientes, auxilios de transporte para la labor comercial,
honorarios profesionales en los cuales se incluye el ingeniero de sistemas y el diseñador gráfico,
sistemas y mantenimiento que se refiere al cargo de mantenimiento mensual, el contador,
arrendamiento del local, servicios públicos, papelería y elementos de oficina. El total de costos
fijos mensuales es de $11.508.520.
Costos variables
Los costos variables incluyen la publicidad y propaganda necesaria para dar a conocer la
empresa, la elaboración del software y los costos de creación y formalización de la empresa. Los
costos variables en total son de $32.000.000
VIABILIDAD ECONOMICA
Plan de inversiones
El plan de inversiones está basado en la formación de la empresa e inversión en la creación
del software. El valor de esta inversión será cubierta por las dos socias quienes aportaran la suma
de $13.000.000 cada una.
PLAN DE FINANCIACIÓN
En el momento de iniciar la planeación de la inauguración e inicio del funcionamiento de la
empresa se realizara la adquisición de un préstamo a nombre de Agro – Veterinaria para el
campo (AVC), Consultoría por valor de $14.000.000 para la adquisición del inmobiliario para el
local, un computador de escritorio, papelería y utensilios de oficina, y la publicidad y promoción.
ANÁLISIS DE VENTAS
Dentro del análisis de las ventas encontramos que al obtener clientes los cuales pagaran la
administración básica mensual y obteniendo un cliente nuevo por mes tardaría 9 meses para
llegar al punto de cubrimiento total de los costos mensuales y a partir del mes 10 se obtendrían
excedentes. Hay que tener en cuenta que en este análisis no se tiene los ingresos por recaudo de
facturación lo cual sería un ingreso adicional para el negocio. Si se parte de un supuesto donde
cada cliente facture mensual $6.000.000 y el 70% de esta facturación sea recaudada por Agro –
Veterinaria para el campo (AVC) esto daría un ingreso adicional de $420.000 Mensuales/cliente,
logrando así llegar al punto de equilibrio a los 7 meses con un total de siete clientes.
PUNTO DE EQUILIBRIO
Realizando las proyecciones esperadas según los costos, gastos y ventas estimadas generaron
el estado de resultados donde se puede observar que a partir del octavo mes de funcionamiento y
con un mínimo de 8 clientes Agro – Veterinaria para el campo (AVC) generaría utilidades en la
realización de su ejercicio llegando a ser una empresa rentable y sostenible.
A. CUESTIONARIO DE CONTABILIDAD
ENTREVISTADO: CARGO:
PREGUNTAS SÍ
NO
1. Existe un manual de procedimientos de contabilidad? X
2. Existe el registro de los ingresos en libros auxiliares X
3. Una vez girado el cheque se efectúa el registro en el libro de bancos. X
4. Se consignan los dineros recibidos diariamente? X
5. Se lleva control de los cheques anulados? X
6. Se efectúan mensualmente las conciliaciones bancarias? X
7. Se expide recibo de caja por los ingresos? X
8. Por seguridad se cruzan los cheques? X
9. Se paga oportunamente las obligaciones tributarias? X
10. Utilizan sello de seguridad en los en los cheques? X
11. Se hacen arqueos periódicamente? X
12. Todos los gastos están debidamente soportados? X
13. Existe caja de seguridad para salvaguardar los dineros y cheques de la empresa? X
ENTREVISTADO: CARGO:
No AFIRMACION VALORACION
1 El diseño de los perfiles corresponde a la razón de ser de los cargos o 4
empleos
Los perfiles diseñados permiten la selección de los servidores idóneos de 4
2
acuerdo con los requerimientos de los cargos o empleos
Los procesos de inducción permiten que el nuevo servidor conozca la 4
3 cultura de la entidad y todo lo relacionado con el ejercicio de sus
funciones
Son consultados los servidores sobre sus necesidades de capacitación, a 3
4
través de encuestas o reuniones de trabajo
La capacitación recibida contribuye al desarrollo de conocimientos y 4
5
capacitación para un mejor desempeño en el puesto de trabajo
6 La entidad adopta y ejecuta programas de bienestar social laboral 4
7 La entidad adopta un plan de incentivos pecuniarios y no pecuniarios 3
La entidad cuenta con mecanismos internos y/o externos para la 3
8
selección de servidores del nivel gerencial
Los resultados de la evaluación del desempeño sirven de insumo para 4
9
programar acciones de capacitación y desarrollo de los servidores
Existen mecanismos de publicidad y difusión de las prácticas de gestión 4
10
del talento humano
Se evalúa la gestión de los gerentes públicos a través de los acuerdos de 4
11
gestión
La entidad cuenta con mecanismos internos y/o externos para la 4
12
selección de servidores del nivel gerencial
Existen mecanismos de publicidad y difusión de las prácticas de gestión 4
13
del talento humano
REF.
NO PREGUNTAS SI NO N/A OBSERVACIONES
P/T
¿Están separadas las funciones de
responsabilidad entre el vendedor y el
1 x
responsable de las cuentas por
cobrar?
¿Están establecidos los criterios para
2 x
el cobro a los deudores?
¿Se efectúa análisis de cartera
3 periódicamente para clasificar y crear x
provisión de cuentas incobrables?
¿El documento que garantiza el
4 cobro, está debidamente amparado x
por las leyes vigentes?
¿La gestión de las cuentas
incobrables es asignada a un
5 x
responsable y está debidamente
controlado?
¿El acceso a los registros contables
6 está restringido para personas no x Tomar medidas
responsables?
INICIO Auditoria de
Contabilidad
aU
No
Realizar recomendaciones
Si Se encontraron Se encontró registros de cheques y
hallazgos dineros consignados
Si
No
No
Se cruzan los cheques, existe caja de seguridad,
Se evidencias Recomendaciones de mejora
arqueo de caja, pagos obligaciones tributarias
hallazgos
Si
No
INICIO Auditoria de
Talento Humano
aU
Presentación Auditor Elaboración
Acta de Apertura
No
Verificación del cargo
Cumplen con el
perfil
No
No
Si
Verificar programas de bienestar,
Se encontraron incentivos y procesos de talento
hallazgos humano
No
C. CARTERA
INICIO Auditoria de
Cartera
aU
Presentación Auditor Elaboración
Acta de Apertura
No
No
No
Si
Verificar custodia de documentos
Se encontraron y controles de desembolso
hallazgos
No
Realizar
Si actividades de seguimiento Elaborar Acta de
cierre
5. RECURSOS DE LA AUDITORIA
RECURSOS
HUMANOS Profesionales de la oficina de control interno
Auditores de calidad de la entidad
FINANCIEROS Viáticos
Papelería y útiles
TECNOLÓGICOS Hardware: equipos de cómputo e impresoras
Software: internet, aplicativos, office
INFRAESTRUCTURA Instalaciones locativas apropiadas para desarrollar el
trabajo de los auditores en la oficina de control interno
Numero de planes de
mejoramiento suscritos/Total
auditorias adelantadas
7. RIESGO ASOCIADOS
NOMBRE DEL DESCRIPCION DEL POSIBLES IMPACTO PROBABILIDAD VALORACION DEL MANEJO DEL RIESGO MEDIDAS
RIESGO RIESGO CONSECUENCIAS RIESGO (I + P)
1 2 3 1 2 3
6. INACEPTABLE
5. IMPORTANTE
4. MODERADO
2. ACEPTABLE
3. TOLERABLE
Incumplimie Que el programa de Deficiencia en el X X Tolerable Asumir, reducir el Capacitación a los
nto auditoria no se seguimiento a la riesgo auditores
cumpla en su gestión y calidad
totalidad
Inexactitud Informes no Decisiones X X Tolerable Asumir, reducir el Capacitación a los
basados en las equivocadas riesgo auditores
evidencias reales basadas en informes
no ajustados a la
realidad de la
entidad
8. PUNTOS DE CONTROL
Registro analítico.
Registro de
mantenimiento en
operaciones
Registro de ideas
Preparar las Inspección visual del historial de
propuestas para desarrolla
2 conclusiones de la actividades realizadas por la
conceptos de nuevos
auditoria. empresa.
productos y servicios.
Controlar tangibles e
Supervisar la legalidad de los intangibles.
proceso realizados
Evaluar y establecer
3 Realizar seguimiento
Hacer vigilancia constante de la acciones correctivas.
contabilidad, cartera y talento
humano. Verificar y realizar
auditorias
ALCANCE
JUSTIFICACION
MARCO CONCEPTUAL
ENFOQUE DE LA AUDITORIA
AMBIENTE DE CONTROL
EVALUACION DE RIESGOS
Se identifican y analizan riesgos que pueden afectar el alcance de los objetivos, los
cuales representan la orientación de recursos y esfuerzos logrando con esto identificar los
factores críticos de éxito y los riesgos externos e internos.
ACTIVIDADES DE CONTROL
Son los controles realizados por la gerencia y demás personal de la empresa para
permitir el cumplimiento de las actividades asignadas, incluyendo en dichos controles los
sistemas de información.
INFORMACION Y COMUNICACIÓN
Se debe contar con canales de comunicación adecuados que permitan que los
trabajadores de la empresa conozcan los reglamentos, políticas, misión, visión, valores y
demás elementos que permitan el cumplimiento eficaz de las labores asignadas a cada
dependencia.
Conclusiones
____________________
NIT: 7704223-3
MEMORANDO DE PLANEACION
Nuestro trabajo ha sido contratado por la Junta General para llevar a cabo la auditoria
de Estados Financieros de la empresa AGRO – VETERINARIA PARA EL CAMPO AVC.
Con el fin de verificar la lógica de los procedimientos operativos, así como también la
efectividad del funcionamiento de los mismos ya que toda esta información es fundamental
para la preparación y emisión de los estados financieros. Durante el proceso de la auditoria,
nos comprometemos a través de la planificación, análisis y revisión de la información, a
informar a la administración por medio de cartas a la gerencia e informes de control interno
sobre el proceso contable generado por dicho sistema y verificar la existencia de controles
oportunos, así como también opinar sobre la razonabilidad de los Estados Financieros, y
emitir Dictamen Financiero de la sociedad AGRO – VETERINARIA PARA EL CAMPO
AVC. por el semestre a 28 de Abril de 2017, con base a los procedimientos de auditoría
determinados, y según la Ley 73 de 1985 y el código de comercio en sus artículos 203 y 217.
1. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS
2. INVESTIGACION PRELIMINAR
2.1 RESEÑA HISTORICA:
Veterinaria AVC abrió sus puertas en la ciudad de Neiva en el año de 2010 como
parte de una cadena de almacenes veterinarios, se posesiono como una de las principales
distribuidoras a domicilio de la ciudad. Este posicionamiento se mantendrá en el tiempo en
el que el cliente crea que sea necesario con la variedad en sus inventarios de productos y la
posibilidad del cliente de adquirir todo un mercado veterinario a domicilio en un mismo sitio.
La Veterinaria AVC, surgió como iniciativa de la necesidad de la comunidad para satisfacer
sus demandas, en el momento oportuno, anticipando su pedido, dando asistencia, reduciendo
costos de local, empleados, preocupándonos más por la Salud y bienestar del animal en su
habita, aportándole lo necesario en el momento oportuno.
En la actualidad, nos encontramos ubicados en la Carrera 1H No. 5 – 35 al medio de la
competencia, para ser competitivos tenemos que salir a buscar a nuestros clientes, sabiendo
que en la gran mayoría se siente bien, facilitándole lo necesario en su finca o predio, sin
necesidad que ello se tome la modestia de bajar al pueblo o ciudad para adquirir sus
productos, ahorrándole tiempo, dinero y lo más importante que es nos tenga confianza a
nosotros que somos sus proveedores.
* Opera través de una cadena privada de accesoria persona, asistencia fincaría, orientadas a
satisfacer las necesidades y deseos de la comunidad, ofreciendo un buen servicio y los
mejores precios.
POLÍTICAS
PRACTICAS FINANCIERAS
* El pago de incentivos o bonificaciones a sus empleados y una buena opción para obsequiar
en fechas especiales; no generan IVA, Sus denominaciones son: $5.000,$10.000, $15.000,
$20.000, $25.000 y $50.000.
* Ahora ha optado por una política en venta que genera un margen bruto aproximado al 60%.
3 AREAS SIGNIFICATIVAS
Dentro de la organización se tiene como significativa, el área de inventarios, la cual tiene
una buena significancia y estructura de la organización, así como también el área de cartera
del cual deben haber políticas insuficientes en el cobro de ella, pues su saldo es elevado.
El área de proveedores constituye un gran significado en los estados financieros de la
empresa.
5 ALCANCES Y LIMITACIONES
7 VISITAS
Visita Preliminar
Visita durante el Desarrollo del trabajo
Visita Final
Visita Posterior
Por parte de la empresa: Gerente: Adán Tello Silva, Contadora: Sol Borrero,
veterinario : Lina y Carolina
Por parte de la auditoria: Andrea Charry Cubillos, Adriana Pascuas Rojas
4. REVISION DOCUMENTAL
Revisión aleatoria de las hojas de vida del personal activo dentro de la empresa Agro –
Veterinaria Para El Campo AVC. El equipo auditor a fin de constatar el cumplimiento de la
ley para la vinculación de los funcionarios, se revisa una muestra correspondiente a 15 hojas
de vida de empleados. Los cuales están plasmados en el siguiente cuadro y se verifico el
cumplimiento de los requisitos básicos para contratar como son:
Las hojas de vida que se seleccionaron para la respectiva revisión y análisis fueron las
siguientes:
5. PROGRAMA
A la fecha se pudo constatar que la empresa Agro – Veterinaria Para El Campo AVC a través
del Área de Talento Humano ha venido desarrollando el programa de capacitación, una vez
que se está capacitando el empleador en todos aquellos temas inherentes a sus funciones
diarias, con el fin de garantizar una correcta prestación en el servicio en las diferentes áreas
FORTALEZAS: El personal de apoyo del área cuenta con la experiencia suficiente para
la ejecución de sus funciones Implementan acciones de autocontrol. Participaron en la
implementación del Código de Ética y Valores de la empresa. Conocen claramente el
orden jerárquico de los cargos frente a las líneas de autoridad.
AGRO-VETERINARIA PARA EL CAMPO AVC Página 52
CÓDIGO N.A
INFORME VERSIÓN 0
AUDITORIA Y FECHA 28/4/17
CONTROL PAGINA
La entidad necesita tener actualizado su organigrama, esto con el fin de construir el mapa
de procesos.
OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA
AUDITORIA
1 Evaluar los procedimientos y controles de los
sistemas de información.
2 Verificar el cumplimiento de la normatividad
vigente en las operaciones de la entidad
3 Determinar, revelar y corregir las áreas críticas de la
operación de la empresa
4 Verificar la exactitud de los estados contables y la
efectividad de los procedimientos internos.
5 Dictaminar estados financieros a 30 de mayo de
2016
PROCEDIMIENTOS APLICABLES A LA
ETAPA PRELIMINAR
1 Realizar un diagnóstico inicial
2 Memorando de planeación
3 Conocimiento de la empresa
PROCEDIMIENTOS APLICABLES A LA
ETAPA INTERMEDIA
1 Análisis de papeles de trabajo
2 Diligenciamiento de cuestionarios
PROCEDIMIENTOS APLICABLES A LA
ETAPA FINAL DE LA AUDITORIA
1 Evaluación y revisión de evidencias
2 Informe final
____________________
ANDREA CHARRY CUBILLOS
Firma Auditor
ANEXOS
1. OBJETO DE LA AUDITORÍA
: Evaluar la gestión realizada por el Área de Talento Humano en los procesos de selección, inducción, re-inducción,
bienestar social, incentivos, formación y capacitación para los empleados de la empresa Agro – Veterinaria Para El
Campo AVC.
2. ALCANCE DE LA AUDITORÍA
En la auditoria se determina el desarrollo y cumplimiento de los objetivos propuestos en los procesos de Selección,
inducción, re-inducción, bienestar social, incentivos, evaluación de desempeño, formación y capacitación y si estos se
encuentran enmarcados dentro de la normatividad legal vigente en materia talento humano y acorde con la misión de la
empresa Agro – Veterinaria Para El Campo AVC.
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Revisión aleatoria de las hojas de vida del personal activo dentro de la empresa Agro – Veterinaria Para El Campo AVC. El
equipo auditor a fin de constatar el cumplimiento de la ley para la vinculación de los funcionarios, se revisa una muestra
correspondiente a 15 hojas de vida de empleados. Los cuales están plasmados en el siguiente cuadro y se verifico el
cumplimiento de los requisitos básicos para contratar como son:
Cédula de ciudadanía
Libreta militar
Antecedentes disciplinarios
4. LOGÍSTICA DE LA AUDITORÍA
: La Auditoría Interna se constituye en una herramienta de retroalimentación del Sistema de Control Interno, que analiza
las debilidades y fortalezas del control, así como el desvió de los avances de las metas y objetivos propuestos, cuyo
propósito es hacer recomendaciones imparciales de ajuste o mejoramiento de procesos a partir de evidencias que sirvan
de apoyo a los directivos en la toma de decisiones a fin que se obtengan los resultados esperados
5. EQUIPO DE AUDITORÍA
Andrea Charry Cubillos, adriana Pascuas Rojas (auditores) John Jairo Cardona Franco
6. FUNCIONARIOS ENTREVISTADOS
7. PLAN DE ACTIVIDADES
8. APROBACIÓN
___________________________________
_______________________
JEFE PROCESO O DEPENDENCIA AUDITADA
AUDITOR PRINCIPAL
Hora de inicio: 7:30 am Hora de terminación: 6:00 pm Lugar: Oficina Talento Humano
1. Asistencia.
La reunión de Apertura contó con la asistencia de los siguientes funcionarios: Jhon Jairo Cárdenas,
aria Gallego y Adán Tello.
2. Presentación.
El auditor principal realizó la presentación de cada uno de los integrantes del equipo de Auditoría.
El jefe del proceso llevó a cabo la presentación de los funcionarios que participarán en la Auditoría.
Luego se explicó por parte del auditor principal el contenido del plan de trabajo en cuanto a los
horarios de trabajo, responsables de las distintas actividades, ejecución de reuniones diarias de
seguimiento para evaluar avance del trabajo e informar ajustes a la programación.
1. Agradecimientos
Por parte del Equipo de Auditoría: Andrea Charry Cubillos y Adriana Pascuas Rojas
3. Hallazgos significativos
5. Informe de la auditoría
Finalmente se informó que se procederá a la entrega del informe final de la auditoría al área el día
03 de mayo de 2017.
_______________ ____________________
5 4 3 2 1
La interrupción de las actividades diarias fue minimizada tanto como fue posible x
durante la auditoría
RESULTADOS 5 4 3 2 1
EN GENERAL 5 4 3 2 1
¿Usted cree que la Auditoría Interna es una función valiosa en esta Empresa? x
BIBLIOGRAFIA
https://www.google.com.co/search?q=FORMATOS+DE+AUDITORIA+INTERNA&oq=FORMA
TOS+DE+AUDITORIA+INTERNA&aqs=chrome..69i57j0l5.6752j0j8&sourceid=chrome&ie=UT
F-8
http://www.crautonoma.gov.co/intranet/documentos/formatos/ModeloInformeAuditoriaInterna.pdf
http://gicuv.univalle.edu.co/documentos/documentos_divulgacion_socializacion/material_divulgaci
on/Guia_Auditorias_Internas_Calidad.pdf
LISTA DE REFERENCIAS