Tarea Semana 5 Etica

Ética profesional y derechos humanos.
Jorge Castillo Cortez
ÉTICA PROFESIONAL
Instituto IACC
8 de marzo de 2021
Desarrollo
•Lea el material de la semana y reflexione acerca de la imagen que se presenta en la siguiente

página.
•Si desea profundizar el contenido de la imagen y su contexto, recurra al recurso adicional
(PDF).
•De los derechos humanos (DDHH) expuestos en la imagen (gráfico ubicado en la segunda
página):
1.Escoja dos que puedan relacionarse con su futuro desempeño laboral. Explique el
porqué de su elección, suponiendo que estos puedan ser incorporados en un código
de ética del lugar en el que usted trabaja
2.Para cada uno de estos dos DDHH elegidos, exponga dos conductas
profesionales que puedan ser incorporadas en un eventual código de ética de su
profesión, para su debido resguardo que promuevan el respeto de esos derechos y un
óptimo desempeño laboral (entonces, son cuatro conductas).
Podemos indicar que la ética de trabajo es un contiguo de normas morales que nos hacen ver
con
mayor compromiso el trabajo que realizamos diariamente relacionándose con la ética
profesional a nivel de sociedad, está elaborada como las medidas que regularizan las acciones y
ejercicio profesional de las personas.
En cuanto a Derechos Humanos estos son un acuerdo de carácter universal que hicieron las
múltiples naciones que hoy lo representan, esto después de las brutalidades que se
perpetraron en la segunda guerra mundial, y esto con el fin de que no volvieran a cometerse en
ningún país. Esta declaración implica que los estados que son miembros de la Organización de
Naciones Unidas O.N.U. coinciden en una misma idea respecto de los derechos y sus alcances
prácticos.
Si bien hemos descrito brevemente la ética del trabajo y los derechos humanos y en cuanto
a los derechos elegidos según la imagen representada, seleccione dos que se pueden
relacionarse con mi trabajo actualmente y son las siguientes
1. “Tener un trabajo y salario digno”

2. “Vivir en un ambiente libre de contaminación”
personalmente creo que estas dos se relaciona directamente con el desempeño laboral de las
personas ya que es de vital importancia primero que todo tener un trabajo digno el cual
beneficia la autoestima y la motivación para hacer la cosas bien y con profesionalismo, claro
que esto debe remunerarse acorde con el trabajo que se realiza, ya que, sin este recurso
muchas veces la motivación y rendimiento va declinando por que el esfuerzo realizado y no es
retribuido como corresponde. Ahora bien, tener un trabajo y salario digno también va tomado
de la mano con un ambiente libre de contaminación (no refiriéndose al medio ambiente ) sino
que corresponde al ambiente laboral sano y una buena convivencia, con los miembros de la
empresa y los colaboradores pueden desarrollar diferentes trabajos en la cual se desempeñan,
para lograr los objetivos finales de la empresa.
Con el propósito de dar garantía a estos derechos fundamentales al interior del trabajo, ya que
la ética profesional se relaciona directamente con ellos, debemos normar las acciones y formas
en que se relacionan los elementos, dado esto podemos normalizar que los espacios de cada
departamento de trabajo estén limpio y ordenado, apelando así al vivir en un ambiente sin
contaminación, dado que el desorden y la basura producen contaminación visual afectando el
ambiente laboral y produciendo molestias entre los involucrados de cada departamento.
Podemos decir y como ya sabemos que los códigos de ética profesional son normas que
codifican a las empresas o instituciones. “Las normas de estos códigos contienen requisitos,
obligaciones, derechos, sanciones y establecen protocolos o procedimientos que regulan la
actividad profesional y el desempeño laboral. Estas normas deben tener relación con las
legislaciones vigentes y en sus acápites no pueden contravenirlas. Además, se debe establecer
normas de conducta profesional, estos códigos pueden presentar valores o ideas que se
puedan reconocen como propios de la profesión y que deben distinguir el ejercicio de ella”,
(Definición pág.9 de los apuntes de la semana 5) para poseer un buen desempeño laboral que
permiten garantizar derechos básicos como por ejemplo poseer un espacio agradable y sano,
en pocas palabras.
“Vivir en un ambiente libre de contaminación”, esto es debido a que ninguna persona desea
trabajar en un ambiente lleno de contaminación visual, respiratoria y toxico por las personas
con malas vibras presente en el lugar de trabajo. Porque un interés y preocupación por el
entorno físico es a la vez un interés y preocupación por las personas. “Todo esfuerzo de cuidado
y conservación del entorno físico o natural redunda en beneficio del hombre mismo que habita
e interactúa con ese entorno”
Para que esto no vuelva a ocurrir, las personas que laboran en las unidades, empresas o
instituciones deben poseer conductas profesionales y adecuadas a las normas, además de
seguir con los códigos establecidos, ejemplo de esto, es que el lugar de trabajo permanezca con
limpieza mientras se trabaja , ordenado y sin agentes contaminantes al momento de terminar
la labor, respetar el espacio y el trabajo de los compañeros, además de tener buenos modales
haciendo del espacio un sitio agradable y de derechos respetables para todos.
“Tener un trabajo y salario digno”, dado que el trabajo se ve indiscutiblemente afectado en su

proyección cuando esto del salario no acontece en igual de condiciones a la responsabilidad
que se tiene. Como lo nombré anteriormente es difícil mantener un buen trabajo con un salario
bajo, por lo tanto para cuidar este derecho podemos utilizar muchas guías de las cuales
depende más el empleador que el trabajado, entre ellas está la valoración de las jefaturas hacia
el empleado de acuerdo a la calidad de trabajo que realiza, tener instalaciones sanitarias como
corresponde y adecuadas, es también de un trabajo digno, pero lo más importante en este
tema es que el sueldo sea acorde con las necesidades del mercado el cual debe estar constante
evaluación, además debemos hacer partícipe a los sindicatos para que en representación de los
trabajadores tengan voz y voto en los ajustes salariales con el fin de ser un aporte tanto para el
trabajador como para la empresa.
Bibliografía
 Contenido de la semana 5

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1. “Tener un trabajo y salario digno”

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