ACTIVIDAD 2.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN

POLÍTICA DE COLOMBIA DE 1991

Diana Katherine Gutiérrez Montes 774368

Raúl Andrés Salazar Rodríguez 775810

Diana Carolina Gómez Gómez 779519

Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO

Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación en riesgos laborales

2020-II
 Introducción

En Colombia existen varios decretos y leyes de trabajo que se crearon para proteger a los
ciudadanos que viven en el país, y así evitar que personas inescrupulosas los exploten
laboralmente o pasen por encima de ellos, violando sus derechos laborales; en el presente trabajo
se da a conocer dos casos de acoso laboral en los cuales se les aplicaron los decretos de la
constitución política de Colombia de 1991 y el código sustantivo del trabajo, citando los
artículos que fueron quebrantados.

Aplicando también los artículos de la constitución política de Colombia de 1991 y el código

sustantivo del trabajo en el sector de la programación a una empresa desarrollo de software, en la
cual facilita el control de los procesos o actividades de las empresas; aunque esto ha llevado a no
concientizarse en sus trabajadores hasta el punto de creer que son máquinas programadoras; la
matriz DOFA que se presenta a continuación, ayuda a identificar las diferencias entre los puntos
fuertes para alcanzar las metas; se tomaron en cuenta los fortalezas, oportunidades, amenazas y
debilidades de la empresa de desarrollo de software, se plantearon las estrategias para mejorar
cada uno de los aspectos.
 MATRIZ DOFA

(Código Sustantivo del Trabajo y la Constitución Política de Colombia de 1991)

DEBILIDADES FORTALEZA
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una ARTICULO 43. La mujer y el hombre tienen
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la iguales derechos y oportunidades.
especial protección del Estado. Toda persona tiene ARTICULO 53. El Congreso expedirá el
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. estatuto del trabajo. La ley correspondiente
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para principios mínimos fundamentales:
MATRIZ DOFA escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas Igualdad de oportunidades para los
por la Constitución y la Ley. trabajadores; remuneración mínima vital y
EMPRESA DE DESARROLLO DE ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS móvil, proporcional a la cantidad y calidad de
SOFTWARE TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. Todos los trabajo; estabilidad en el empleo;
trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley. irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles
ARTICULO 125. Los empleos en los órganos
y entidades del Estado son de carrera.
OPORTUNIDADES ESTRATEGIAS - DO. ESTRATEGIAS - FO.
De acuerdo con esto, se encuentran unas debilidades al Fortalecer el ambiente laboral dentro de la
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. momento de realizar una contratación, ya que muchas empresa, evitando la discriminación de género,
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo veces no hay un proceso transparente, y pierden la mejorando profesionalmente a sus
con dos o más {empleadores}, salvo que se haya pactado oportunidad de contratar mejores empleadores; realizar un trabajadores, para que al momento de acceder a
la exclusividad de servicios en favor de uno solo. estudio del cómo se encuentran las instalaciones de los un cargo público, cumpla con los requisitos y
ARTICULO 40. Todo ciudadano tiene derecho a trabajadores, para así formar un ambiente laboral los estudios necesarios, para así evitar la
participar en la conformación, ejercicio y control del favorable y adecuar las instalaciones para el personal que selección por amistad o familiar.
poder político. sufre de alguna discapacidad.
ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los
empleadores ofrecer formación y habilitación profesional
y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar
la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y
garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo
acorde con sus condiciones de salud.
 AMENAZA ESTRATEGIAS - DA. ESTRATEGIAS - FA.
Verificar que todo contrato así sea verbal o escrito, se Verificar que el sueldo establecido en el
realice con total transparencia, que cobije a los ciudadanos contrato y puesto por el empleador, sea justo y
ARTICULO 2º. APLICACIÓN TERRITORIAL. El colombianos que cumplan con los requisitos o sino correcto para su empleado, que sea acorde a
presente Código rige en todo el territorio de la República aceptar personal extranjero pero solo si cumplan con os los estudios que tiene y a la actividad que va a
para todos sus habitantes, sin consideración a su estipulado en el territorio nacional. realizar, para así evitar el mal pago de los
nacionalidad. servicios prestados.
ARTÍCULO 26. Toda persona es libre de escoger Crear conciencia a los empresarios que tanto hombres,
profesión u oficio. como mujeres tienen las mismas capacidades en el Al momento de realizar o de lanzar las ofertas
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el momento de laborar, mientras cumplan con lo requerido, de trabajo verificar los estudios realizados y las
contrato sea verbal, el {empleador} y el trabajador deben no se debe discriminar o de bajear por ser de otro sexo. capacidades laborales de los aspirantes,
ponerse en mutuo acuerdo verificando su autenticidad y que cumpla con
los requisitos establecidos, y evitar los
contratos dados a familiares o amigos.
Análisis del caso de análisis “FLOR PÉREZ”, por parte del grupo 5, Legislación en Riesgos
laborales.

En el caso de la señora Flor Pérez, según lo expresado en el caso, hay una serie de
acontecimientos en los cuales se podría haber evitado toda esta situación, por ejemplo existe una
serie de antecedentes que muestran, que la empresa tenía suficientes pruebas médicas en los
cuales podían haber tomado diferentes medidas en pro de la salud y bienestar de su trabajadora,
y así evitar todas estas consecuencias. Con todo esto no es justificable que la empresa decidiera
poner fin a su contrato sin justa causa y mucho menos sin la autorización del ministerio del
trabajo.

Con todo esto es claro y evidente que la señora Pérez esta en todo su derecho de interponer una
demanda hacia la empresa Helados Las Delicias Ltda. En la cual trabajo durante 20 años, y
producto de ese arduo trabajo adquirió la enfermedad de TRASTORNO DEPRESIVO
ANSIOSO; en Colombia el estado le debe garantizar su defensa ante cualquier abuso o
discriminación, como lo señalan los principios fundamentales de la constitución en el artículo 1°
y 2°. También es importante resaltar lo señalado por el artículo 5º de la ley 361 de 1997,
especialmente el siguiente lineamiento: “En la actualidad el ordenamiento jurídico colombiano
distingue entre trabajadores discapacitados calificados como tales por las normas legales, frente a
los trabajadores que sufren una disminución en su condición física y mental durante la ejecución
del contrato de trabajo, quienes a partir de lo dispuesto en el artículo 13 superior, exige una
protección especial por parte del estado dada su situación de debilidad manifiesta”.

En todo caso si la señora Pérez no podía seguir realizando las mismas actividades, se le debía
haber asignado a un puesto de trabajo acorde a su discapacidad, como lo contempla la sentencia
T-661 de 2006 explica: “Establecido entonces i) que en ningún caso la limitación de una persona
puede servir de obstáculo para la permanencia en el empleo o para que el limitado físico,
sensorial o psíquico acceda a una ocupación acorde con su situación; ii) que en el proceso de
reubicación del trabajador se deberán respetar sus garantías constitucionales y iii) que los
discapacitados tienen derecho a contar con un “recurso sencillo y efectivo para obtener de los
jueces o tribunales, dentro de los plazos razonables, el restablecimiento de sus derechos humanos
y libertades fundamentales”. Pero tomaron la decisión más rápida como un despido inmediato.

Resulta también importante que el departamento de SG-SST debió tomar las acciones de
prevención y control del caso, desde el primer diagnóstico que se le dio a la señora Pérez, y así
evitar que hubiera continuado de forma equivoca el proceso, y es por ello que puede acudir a la
ley 1010 de 2006 que tiene como objetivo d definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana.

Y con respecto al despido sin justa causa la sentencia emitida por la corte constitucional c-531 de
2000, como se dieron los sucesos mencionados anteriormente la empresa deberá pagar una
respectiva indemnización sancionatoria.
Caso de acoso laboral

Desde hace un mes, Edy Fonseca quedó retenida en su lugar de trabajo, el edificio Luz Marina,
ubicado en el sector de Rosales, en Bogotá. Pasó 28 días durmiendo en un sótano, que semanas
atrás había sido fumigado por la presencia de roedores, acostándose en un sofá y con apenas un
par de cobijas.

Edy es una mujer de 51 años, madre cabeza de familia, tiene tres hijos y ya es abuela. Desde
hace tres años se dedica a ser celadora, y desde hace uno trabajaba en el edificio Luz Marina, el
lugar en donde, por orden de Óscar Osorio Rojas, presidente del consejo de administración, y
María Fernanda Vargas, administradora del edificio, estuvo retenida durante casi un mes.

Edy sobrevivió con $ 15.000 diarios que le daban para solventar desayuno, almuerzo y comida.
"Con este dinero pedía un almuerzo que le costaba $ 11.000 y por el que pagaba $ 4.000 de
domicilio, le tocaba hacerlo rendir para las tres comidas", cuenta Nixon Adriano Forero, su
abogado.

Todo empezó el 25 de marzo, cuando Osorio y Vargas le ordenaron trabajar sin relevos,
quedando como única encargada de la seguridad del edificio las 24 horas del día, los siete días de
la semana. "Dormía en un sofá, mi turno comenzaba a las seis de la mañana y terminaba a las
nueve de la noche, pero si durante la madrugada llegaba algún domicilio o algún residente, me
tenía que levantar a abrir", narra Edy.

Los maltratos se hicieron cada día más evidentes. El 13 de abril, Fonseca pidió permiso para ir a
visitar a la familia. En varias conversaciones que sostuvo con la administradora del edificio se
evidencia cómo constantemente le decían que no podía salir.

"Mis nietos me preguntaban que por qué no volvía a la casa, me decían que cuándo iba a llegar",
relata Edy. Días más tarde, el 2 de abril, Brayan Stiven Ortigoza, un sobrino de Fonseca, falleció.
Ella, en medio del dolor y la angustia, pidió nuevamente que la dejaran salir, pero de nuevo tuvo
un "no" como respuesta.
"Cada día me enfermaba más, cuando algunos residentes me preguntaban, la única respuesta era
que hablara con la administradora y ella siempre me decía que no podía salir. Nadie intervino por
mí", cuenta Fonseca.

Durante este tiempo, algunos residentes intentaron darle algo de comida, pero no tenía permiso si
quiera de recibirla. "Un señor me llevó un plato de comida, Osorio se dio cuenta por las cámaras
y me regañó, me lo prohibió", afirma Edy.

Fonseca sufre de diabetes y cuatro meses antes había tenido una cirugía de colón, por lo cual su
salud cada día empeoraba más. No tenía buena alimentación, las condiciones eran insalubres,
pues solo tenía acceso a un baño que no tenía servicio de agua.

El 23 de abril, Edy ya no soportó más. Tenía depresión, sus niveles de azúcar habían aumentado
considerablemente, no podía respirar y una parálisis facial estaba afectando la mitad de su rostro.
"Fui auxiliada por el señor Salvador Gutiérrez Lombana, copropietario que me encontró
gravemente en la portería y llamó a la Secretaría de Salud (línea 123)", se puede leer en la
denuncia que interpuso Fonseca.

Edy estaba paralizada, mientras llegaba la atención fue auxiliada por Ruby Martínez, una médica
residente del edificio.

Al edificio Luz Marina de Maez (transversal 4 n.° 84-71) llegó una ambulancia, "estaba al borde
de un coma diabético, no podía respirar, estaba delirando", cuenta Edy, a quien de inmediato una
paramédica le preguntó qué había pasado.

"Me colocó oxígeno, le conté que no había visto a mi familia en un mes, que no me lo habían
permitido; en ese momento se acercó Óscar Osorio y me dijo que yo los había metido en
problemas, que ya no contara con mi trabajo", contó Edy.

Fonseca llegó a la Clínica Palermo con parálisis facial, azúcar alto, infección intestinal,
insuficiencia renal y depresión. En el centro hospitalario permaneció una noche, pero por la
pandemia de coronavirus le dieron de alta al ver que su sistema inmunológico estaba seriamente
afectado. "Me dieron todos los medicamentos y me están monitoreando por teléfono", afirma.

El caso –que fue puesto en conocimiento por Citytv– ya tuvo varias reacciones para ayudar a
Edy. La Fiscalía aseguró que le dará prioridad, y Guillermo Rivera, veedor distrital, también se
pronunció.
 Conclusiones

De acuerdo al caso presentado anteriormente, se puede observar la violación a varios derechos de

la señora EDY FONSECA, primero que toco todo el artículo 1 objeto de la ley y bienes
protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

En el cual a ella la encerraron en su lugar de trabajo, cohibiéndola de su libertad y la ubicaron en

una habitación no apta para la salud de ella; también se violó el artículo 2o. definición y
modalidades de acoso laboral: Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física
o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o
trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo
laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien
participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

Aparte de la violación de estos artículos también se le puede agregar el secuestro simple, debido
a la privación de la libertad, a la falta de comida y malos tratos con ella, al punto de ser
hospitalizada.

Cabe recalcar que el código sustantivo del trabajo y la constitución política de Colombia de
1991, son muy importantes para el día a día de las personas, ya que conociéndolas e
interpretándolas se puede evitar atropellos e injusticias laborales.
 Bibliografía

 de Bogotá, C. D. C. (1991). Constitución política de Colombia.

 Sustantivo, C., & Trabajo, D. E. L. (2020). Artículo. 1–5.
 Martínez, M (8 de mayo de 2020).ELTIEMPO: Edy Fonseca, la celadora que estuvo
'retenida' en edificio de Rosales. https://www.eltiempo.com/bogota/la-historia-de-edy-
fonseca-la-celadora-que-estuvo-retenida-en-edificio-de-rosales-493232