Causales de despido en Chile – ¿Cuáles son y cómo funcionan?

En Chile, la ley del trabajo busca que exista estabilidad para los trabajadores.
¿Qué quiere decir esto? Que dentro de sus objetivos, está el de cuidar a
quienes trabajan y evitar por ejemplo, que sean despedidos sin razón alguna.

Es por esto que cada vez que existe un despido en nuestro país, debe existir
también una causa justificada. En Chile no existe el despido sin causa y eso es
parte de los derechos fundamentales que ustedes deben conocer.

Pero ¿qué justificaciones legales tiene el empleador para despedir a una

persona? Lo revisamos a continuación.

Tipos de despidos en Chile

Para organizarnos mejor y que ustedes lo entiendan de la mejor forma posible,

dividiremos las causales de despido en 2:

· Causales de despido con indemnización: son las causales de

despido que le dan acceso al trabajador a todos sus pagos e
indemnizaciones por haber dejado de trabajar en la empresa. Las únicas
causales legales que incluyen indemnización son el despido por
necesidades de la empresa y por desahucio (los veremos más adelante).
· Causales de despido sin indemnización: todas las causales en las
que se termina el contrato, pero que por el hecho del despido, el
trabajador no recibe ninguna compensación económica.

Causales de despido sin indemnización

Existen algunas causales que no dan derecho a ningún tipo de indeminización.
¿Qué quiere decir esto? Que el trabajador no recibirá ningún tipo de dinero o
compensación económica tras ser despedido. ¿Cuáles son estas causales? Las
revisamos a continuación.

Falta de probidad

Son todas las conductas contrarias a la moral que provoquen una alteración o
afecten el trabajo y la empresa. Aquí se evalúa la honradez dentro del trabajo.

Imaginemos que una persona se comienza a llevar herramientas de trabajo de

la empresa. ¿Puede ser despedido? Sí, puede ser despedido, y no será
despedido por robo (no existe esa causal específica), será despedido por falta
de probidad.

Imagina que tú como trabajador falsificas la firma de tu empleador. ¿Podrías

ser despedido? Nuevamente sí, podrías ser despedido bajo esta causal.

Atentos porque si eres despedido por falta de probidad, en el finiquito de la

persona despedida dirá la razón por la que la echaron y es muy probable que si
busca un nuevo trabajo le pidan este documento y vean la razón por la que
dejó de trabajar en esa empresa. En definitiva, será mucho más difícil que
encuentre un nuevo trabajo.

· Nombre legal: Despido por falta de probidad

Vías de hecho
En palabras simples y que todos entiendan, las vías de hecho son cualquier
disputa, pelea, agresión física o daño que ocurra dentro del trabajo. Aquí la
agresión puede ocurrir contra tu empleador, tu jefe o contra un compañero.

Esta conducta genera un despido sin derecho a indemnización ya que para la

ley chilena, la violencia en el trabajo es grave. Nuestra legislación dice que
frente a cualquier situación de conflicto, existen los medios legales para
solucionarlas.

¡Ojo con las vías de hecho! El caso más común y el que se viene a la mente de
todos es un golpe (es de reacción inmediata), pero las vías de hecho (daño)
pueden ser también a largo plazo.

Imaginemos que tú como trabajador trabajas con un elemento tóxico o con

algún veneno y día a día expones a tu jefe o compañero a pequeñas dosis de
este elemento con el fin de causar un daño a largo plazo. ¿Qué ocurre aquí?
Estás cayendo en la misma causal y puedes ser despedido por la misma vía.

Sobre las vías de hecho o daño a largo plazo deben tener cuidado, porque
junto con el despido se arriesgan a una demanda penal que les puede traer
incluso la cárcel.

· Nombre legal: Despido por vías de hecho

Injurias

Es similar al punto anterior, pero con la diferencia que no es una agresión

física, si no una agresión verbal o amenaza. Si el trabajador amenaza o insulta
al empleador, es considerado una injuria y por lo tanto da motivo a un
despido.

Un mensaje por redes sociales en contra de tu jefe cae dentro de la misma

causal, así que deben tener cuidado con lo que hacen fuera del trabajo.

Si las redes sociales son parte del mundo privado, ¿por qué afectan en mi
trabajo? Afectan porque el mensaje puede ser visto por muchas personas y
afectar directamente la honra de la persona a quien insultaste.

Para que tu jefe te pueda acusar de injuria y puedan despedirte, deben existir
pruebas. ¿Cuáles son las pruebas aceptadas por el tribunal? Si fue cara a cara,
la prueba más común es un testigo (que un compañero confirme tus actos). Si
fue por redes sociales, los mensajes escritos bastarán como prueba.

Sólo para cerrar, las amenazas de muerte no sólo darán píe a un despido sin
indemnización, si no que también a una acción penal por parte de la persona
amenazada. Sí, podrían demandarte penalmente (no laboralmente) y podrías
sufrir acciones graves.

¡Ojo! Las injurias son solo contra el empleador, no contra tus compañeros. Los
insultos o amenazas a compañeros de trabajo caen en la causal de acoso
laboral, y deben ser constantes para que puedan despedirte.

· Nombre legal: Despido por injurias

Conductas inmorales

Cualquier conducta inmoral que afecte a la empresa donde la persona trabaja.

Pero ¿qué es una conducta inmoral? ¿Quién lo define? No hay una definición
específica y será el tribunal, luego del despido (y si es que la persona
despedida desea defenderse), quien decida si fue inmoral o no su conducta.
A pesar de lo dicho anteriormente, hay conductas que a la lógica y razón de
todos son inmorales. Mantener relaciones sexuales dentro del trabajo, orinar
en la oficina, ir desnudo, etcétera, son conductas inmorales.

Sobre las conductas inmorales, se podrían producir fuera de la empresa, pero

si afectan a la compañía, puede de despedirte por esta causal.

¿Cómo una conducta inmoral fuera del trabajo afectaría a la empresa? El

ejemplo más típico es que una persona esté realizando actos de
exhibicionismo en la calle, pero con el uniforme de trabajo (de Mc Donald’s
por poner un caso). De ser así y esto sale en los medios, podrían despedirte.

· Nombre legal: Despido por conducta inmoral

Acoso laboral

Cualquier conducta que realices y que afecte la moral y estabilidad emocional

(de forma reiterada) a uno o más compañeros, puede ser considerada una
conducta de acoso laboral y te podrían despedir por esto.

Para la ley chilena el acoso laboral es grave y es una causal de despido directo
si es que te ves involucrado.

· Nombre legal: Despido por acoso laboral

Acoso sexual

Similar al punto anterior, pero esta vez relacionado con el ámbito sexual.
Cualquier insinuación reiterada y de carácter sexual tuya hacia un compañero
o compañera, cae dentro del acoso sexual y puedes ser sancionado y
despedido.

Es una causal grave que se verá reflejada en tu finiquito y que te puede traer
futuros problemas laborales.

· Nombre legal: Despido por acoso sexual

Negociaciones similares al rubro de la empresa

En términos simples, son el famoso “pituto” que realiza una persona (durante
o fuera de su jornada laboral), pero en servicios que son iguales o similares a
los de la empresa en la que trabaja.

Imaginemos que en mi estudio de contadores auditores, un trabajador

conversa de forma privada con los clientes para llevar la contabilidad por
fuera y por un precio más económico. ¿Qué ocurre aquí? Está incurriendo en
esta causal y puede ser despedido sin pago alguno.

Es importante que esta prohibición esté establecida expresamente en

el contrato. Si no está explícito en el contrato, entonces no está prohibido.

Otro ejemplo. Soy periodista y trabajo en un canal de televisión. Mi contrato

no me da exclusividad (no está explícita esta causal) y yo decido poner una
productora en la que presto servicios audiovisuales. ¿Puedo ser despedido?
Podrías, pero en este caso no, ya que no estaba explícito en el contrato la
prohibición de realizar negocios iguales o similares al giro del negocio de la
empresa.

· Nombre legal: Despido por negociaciones del trabajador dentro

del giro del negocio de la empresa
 Ausencia injustificada

Este punto es claro: es la no concurrencia injustificada al trabajo por dos días

seguidos, dos lunes en el mes o tres días en el mes.

Ojo con la palabra injustificada: Una persona puede faltar si tiene licencia
médica y ahí está en todo su derecho, pero si no tiene licencia médica (dice
que se enfermó o que tuvo un problema) y realiza este acto por dos días
seguidos, o dos lunes en el mismo mes o tres días cualquiera dentro del mismo
mes, entonces puede ser despedido sin derecho a indemnización.

· Nombre legal: Despido por no concurrencia injustificada

Abandono del trabajo

Su nombre lo explica: cuando un trabajador toma sus cosas y se retira del

lugar de trabajo (sin permiso, justificación o aviso) o se niega a trabajar
estando en el lugar de trabajo, entonces puede ser despedido sin
indemnización.

El abandono del trabajo es una causal grave y es fácil probarlo. ¿Cómo? Con la
marcación de salida ya que indicará que saliste antes o que simplemente no
marcaste tu horario de salida (y sí de entrada).

Recuerden que como dijimos en nuestro artículo de jornada laboral en Chile,

todas las empresas están obligadas a tener un sistema de marcación que
controle los horarios de entrada y salida de los trabajadores. Bien, este
mecanismo de control es prueba suficiente para saber si la persona abandonó
antes su trabajo.

Deben también estar muy atentos al tipo de contrato que tengan. Si están
contratados bajo el artículo 22 del código del trabajo, entonces no tienen
horario de entrada ni de salida, por lo tanto no los pueden acusar de
abandonar sus funciones.

Esta causal ocurre solo con la jornada ordinaria, es decir los trabajadores que
marcan cuando llegan y se retiran.

· Nombre legal: Despido por abandono del trabajo

Actos temerarios

Cualquier acción que ponga en peligro a tus compañeros o el funcionamiento

del lugar de trabajo produce una causal de despido inmediata sin derecho a
indemnización.

Imaginemos una faena minera. Si la persona está manejando una maquinaria

de forma irresponsable, por ejemplo a alta velocidad, ¿puede ser despedido?
Sí, puede ser despedido.

· Nombre legal: Despido por actos, omisiones o imprudencias

temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento o los trabajadores.

Daño material intencionado

Cualquier daño realizado a los bienes de la empresa es también una causal de

despido y como todos los que hemos visto en las causales graves, es sin
derecho a indemnización.

Imaginemos una oficina común y corriente y un trabajador, por broma, decide

abrir un extintor y rocear la oficina. ¿Podría ser despedido? Sí, podría ser
despedido.
Imaginemos un computador que está funcionando algo lento y el trabajador,
de rabia, lo golpea y lo rompe. ¿Podría ser despedido? Nuevamente sí, podría
ser despedido y sin derecho a indemnización.

Imagina por último que sales de una reunión ofuscado y decides golpear una
mesa, escritorio o silla y la rompes. ¿Podrías ser despedido? Aquí habría que
analizarlo, ya que no es un caso grave de destrucción de material.

· Nombre legal: Despido por perjuicio material causado

intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

Incumplimiento de las obligaciones del contrato

Son todas las conductas que estén escritas en el contrato de trabajo y que
digan, que si no se cumplen, la persona puede ser despedida. Si en el contrato
de trabajo dice que mi vestimenta debe ser formal ya que atiendo público y
que si la persona no cumple con esto, puede ser despedida, entonces el día que
no vaya formal, arriesgo que me echen del trabajo.

Hasta aquí todo claro, pero hay que tener en cuenta algo: las medidas
establecidas en el contrato deben ser de carácter grave. Si por contrato se
señala que la pérdida de un cuaderno es considerado grave y que la persona
puede ser despedida por esto, entonces nos encontramos ante un despido
injustificado. Ningún tribunal aceptará esto como causal de despido.

Lo que sí podría ser considerado un incumplimiento a las obligaciones del

contrato es el famoso despido por atraso. Si bien no existe una causal textual a
esa (despido por atraso), si un trabajador llega reiteradamente tarde a ejercer
sus labores, entonces puede ser despedido sin problema alguno bajo esta
causal.
 · Nombre legal: Despido por incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato.

Causales de despido con indemnización

En Chile sólo existen dos causales de despido que dan píe a que la persona
reciba una indemnización, es decir dinero por ser despedido. Estas causales se
llaman despido por necesidades de la empresa y despido por desahucio y las
explicamos a continuación.

Necesidades de la empresa

Es una causal que existe cuando, como su nombre lo indica, la empresa

necesita dejar de contar con esa persona en el trabajo, pero ¡atentos! Esto
puede ocurrir solo por alguna de las siguientes razones:

· Cambios condiciones del mercado o economía.

· Baja en la productividad.
· Procesos de modernización.
Si este es el caso, entonces sí, puedes ser despedido por necesidades de la
empresa y deben pagarte todo lo que corresponde por este hecho, pero ¡ojo! Si
te despiden por necesidades de la empresa, pero en el finiquito, el argumento
usado no es ninguno de los que mencionamos recién, entonces nos
encontramos frente a un despido injustificado.

Este tema es un poco más profundo y hay otros puntos que deberían conocer,
así que hemos preparado un artículo completo al respecto.

· Nombre legal: Despido por necesidades de la empresa

Despido por desahucio

Es la segunda causal que entra dentro del grupo de causales con derecho a
indemnización y es la única en la que el empleador no debe dar razones para
despedir a la persona. Sí, así como lees, esta causal de despido se da sin
justificación (es unilateral) y el empleador puede invocarla cuando quiera.

Sabemos que suena un poco drástico, así que ojo, esta causal solo se puede
aplicar a dos grupos de trabajadores:

· Trabajadores que puedan representar al empleador: según la

ley chilena, las personas que puedan decidir qué hacer con el dinero de
la empresa sin preguntarle a nadie y también los trabajadores que
puedan contratar personal sin autorización de nadie dentro de la
empresa.
· Trabajadores del hogar: aquí entran las empleadas, jardinero,
cocinero, chófer, etcétera.
Ojo con el primer grupo. No porque mi cargo sea una jefatura, significa que
represento a mi empleador. ¡No! Deben ser cargos de exclusiva confianza y
con autoridad real en representación del dueño.

Ahora bien, ¿por qué este tipo de despido se aplica sólo a estos dos grupos de
personas? Porque si se aplicara a todos, existiría una desventaja directa en el
trabajador (podrían echarlos sin tener que justificar nada); y también porque
son cargos donde la confianza es clave, y si se pierde esta confianza, la relación
laboral se pierde. En estos cargos hay más que labores diarias, hay una
relación entre empleador y trabajador.

Si no perteneces a este grupo, no tomen muy en cuenta esta causal, ya que se

aplica a un segmento muy reducido de los trabajadores en Chile.

Despido injustificado
Ya sabes todas las causales de despido que existen en Chile, pero ¿qué ocurre
si siento que se usaron incorrectamente? ¿Qué ocurre si siento que fui
despedido injustamente? Si este es el caso, puedes demandar a la empresa por
despido injustificado, y así no sólo te pagarán las indemnizaciones en caso de
que no te hubieran correspondido, si no que también podrías recibir un pago
extra en forma de compensación.

Hemos preparado todo un artículo sobre este tema (despido injustificado)

para que puedan conocer y profundizar. Te invitamos a leerlo.

Despido por necesidades de la empresa – ¿Cómo funciona?

En Chile no existe un despido libre (no te pueden despedir sin una razón),
pero sí existe un argumento muy utilizado para despedir a una persona
cuando se quiere liberar este puesto. Estamos hablando del despido por
necesidades de la empresa, un argumento legal que debes conocer para
defenderte de los abusos. Todo sobre este tema a continuación.

¿Qué es el despido por necesidades de la empresa?

Es una causal de despido, en la que por algún factor indirecto al trabajador y

que afecta a la empresa, este trabajador es despedido.

Pero ¿cuáles son esos factores externos que no son culpa del trabajador? La
ley es específica y establece 3 puntos: Cambios en las condiciones del
mercado o la economía; Baja en la productividad de la
empresa; Procesos de modernización y racionalización. 

¿Qué son estos 3 puntos y cómo funcionan? Los revisamos a continuación.

Cambios en el mercado o economía

Como su nombre lo dice, son todos los factores externos del mercado y la
economía, que afectan a una empresa, y que por estos factores, la empresa
necesita despedir a una o más personas para seguir subsistiendo.

Veamos un ejemplo. Hace unos años en Chile, a los trabajadores se les

prohibió cambiarse de AFP antes de un año. ¿Qué ocurrió? Las AFP debieron
despedir a muchos de sus vendedores (por necesidades de la empresa), ya que
un factor externo (un cambio en el mercado) afectó directamente las ventas.

Baja en la productividad de la empresa

Es muy similar al argumento anterior: Aquí por algún factor externo,

aumentan los costos de la empresa o bajan las ventas y por lo tanto la empresa
necesita despedir a una o más personas.

Imaginemos que tenemos una empresa que realiza bolsas plásticas. Esta
empresa tenía contratado una serie de trabajadores para realizar estas bolsas,
pero con la nueva ley que prohíbe las bolsas plásticas en Chile el escenario
cambió (bajaron las ventas).

Dado que la demanda de bolsas bajó drásticamente y la empresa debe tomar

medidas para poder subsistir en el tiempo, podría reducir a su personal y por
lo tanto podría despedir a una o más personas, argumentando necesidades de
la empresa y explicando que hubo cambios en el mercado que le impiden
seguir contando con la presencia de la persona en el trabajo.

Otro ejemplo sería el aumento de precio en algún producto que utilice o venda
la empresa. El aumento de precio de este producto podría afectar los gastos
internos de la compañía y por lo tanto esta podría utilizar la causal de
necesidades de la empresa para despedir a uno o más trabajadores.

Proceso de modernización o racionalización

Llegamos a la última causal. Esta ocurre cuando por un proceso de
modernización de trabajo, es necesario reducir el personal.

Imaginemos que trabajo en construcción y un día la empresa compra una gran

máquina que reemplaza mi trabajo manual. ¿Podrían despedirme? Sí, podrían
despedirte por necesidades de la empresa y argumentando el proceso de
modernización o racionalización.

Otro ejemplo se podría dar en los súper mercados y sus cajas de autoservicio.
Este nuevo concepto eliminará por lógica a algunos cajeros y muchos podrían
ser despedidos por necesidades de la empresa, argumentando, al igual que en
el punto anterior, la causal de modernización.

Requisitos del despido por necesidades de la empresa

Vamos avanzando. Ya sabemos qué es y cuáles son los argumentos que

justifican un despido por necesidades de la empresa, pero ¿cuáles son los
requisitos para que se pueda invocar esta causal? El único requisito es que sea
un factor externo y ajeno al trabajador.

Como dijimos al principio, no pueden despedirte porque no les gusta tu

trabajo, porque les caes mal o por cualquier otra causal relacionada a tus
labores. El factor debe ser externo a tu persona y que afecte a la empresa.

Característica del despido por necesidades de la empresa

Ya sabemos qué es, cómo funciona y cuáles son sus requisitos, pero ¿qué
características tiene el despido por necesidades de la empresa? La
característica más importante es que este tipo de despido incluye un pago
por indemnización para la persona que es despedida.

Este pago corresponde a un sueldo por cada año de servicio trabajado, con un
tope máximo de 11 años de servicio (si trabajaste 20 años, solo te pagarán 11
sueldos).

Esta característica es importante, ya que todas las otras causales de

despido que hemos visto en el sitio, no incluyen este pago, esta indemnización.

Formalidades del despido por necesidades de la empresa

Ya sabemos qué es, cuáles son los argumentos bajos los que se puede pedir y
cuáles son sus características, pero ¿cuáles son las formalidades que debe
seguir el empleador para despedirte por necesidades de la empresa? Atentos a
lo que les contaremos a continuación ya que si la empresa no sigue estos
pasos, podrías alegar un despido injustificado.

Carta de aviso

Si te despiden por necesidades de la empresa, por ley el trabajador debe

entregarte una carta escrita y no sólo eso, en la carta debe argumentar muy
bien la razón por la que te está despidiendo.

¿Qué queremos decir con argumentar? Que no puede decirte solo que te está
despidiendo por necesidades de la empresa y porque ocurrió un cambio en el
mercado, un proceso de modernización o una baja en la productividad. ¡NO!
Debe explicar estos puntos.

Tomemos uno de los ejemplos que vimos al principio. Lo correcto sería decirte
que el despido se produce por necesidades de la empresa, ya que el mercado
cambió: el nivel de bolsas plásticas que antes se utilizaban en Chile se
redujeron a la mitad y tener tanto personal está afectando directamente a la
compañía.

Otro ejemplo sería que te dijeran nuevamente que es por las necesidades de la
empresa, pero esta vez por un proceso de modernización. ¿Dónde se ve
reflejado el proceso de modernización? En un software que reemplazará parte
de tu trabajo y agilizará los procesos internos.

Como ven, en ambos ejemplos se usa la causal, pero se argumenta y explica.

Tiempo de aviso

La última formalidad con la que debe cumplir tu empleador es el tiempo de

aviso, y aquí tiene dos opciones. En primer lugar puede avisarte con 30 días de
anticipación y dejarte trabajando un mes más en la empresa antes del despido
o pedirte que renuncies inmediatamente sin ese mes de aviso.

Si tu empleador elige la segunda opción (sin el mes de aviso), entonces en el

finiquito deberá pagarte un mes extra de trabajo como indemnización (deberá
pagar ese mes que no trabajaste).

Reemplazo del trabajador

Llegamos al último punto, una pregunta muy frecuente sobre el despido por
necesidades de la empresa: ¿Puede el empleador reemplazarme y contratar a
otro trabajador en mi puesto? No, no puede, ya que si te despidieron por esta
causal, significa que en alguna medida y por algún factor externo, ese puesto
estaba afectando a la empresa y por lo tanto no  podría ser reemplazado.

Si lo hacen podrás demandar por despido injustificado y si ganas (que es lo

más probable), te deberán pagar la indemnización completa y más dinero
como una compensación.

Ahora viene el punto polémico: muchas empresas, luego de este tipo de

despido, esperan 60 días y contratan a una nueva persona para ese cargo. ¿Por
qué esperan ese tiempo? Porque después de 60 días se vence tu plazo para
iniciar acciones legales y por lo tanto no hay mucho que hacer frente a esta
nueva contratación. Debes asesorarte lo antes posible.

Despido por atraso – ¿Me pueden echar por llegar tarde?

Esta es una pregunta que nos ha llegado mucho: ¿Me pueden despedir por
llegar atrasado? Con el fin de que no queden dudas, hemos preparado un
artículo completo sobre el tema. Revisemos lo que dice la ley a continuación.

¿Qué dice la ley?

Este punto es muy importante y lo que dará píe al resto del artículo. La ley en
Chile es muy específica y deja en claro cuáles son las causales legales para
poner término a un contrato y también las causales legales para despedir a
alguien.

Pero ¿hay alguna causal específica que hable sobre los atrasos? No, en nuestra
legislación no hay ninguna causal que hable específicamente sobre los atrasos,
pero si le preguntamos a cualquier persona, creo que por lógica los
consideraría una conducta grave.

Y si son una conducta grave ¿me pueden despedir? Sí, pueden y se hace
tomando la causal de despido llamada incumplimiento de las obligaciones
del contrato, ya que en todo contrato, está establecido el horario de entrada y
salida de las personas.

Dicho esto, los atrasos reiterados, pueden ser considerados como una
conducta grave y que incumplen las obligaciones que tiene la persona dentro
del trabajo.

El proceso para despedir por atraso

Ya sabemos que no existe la causal directa de atraso, pero que sí se puede

despedir a alguien que comete esta falta, pero ¿es llegar y hacerlo? No, se debe
seguir un protocolo que explicaremos a continuación.

Es importante que lean los siguientes puntos, ya que si te has atrasado y tu

empleador no ha seguido estos pasos, entonces no puede despedirte o tú
puedes alegar un despido injustificado.

La amonestación

Lo primero que debe hacer el empleador, antes de despedir a la persona, es

amonestarlo de forma escrita. ¿Por qué debe amonestarlo? Porque si luego se
decide despedirlo, la Inspección del Trabajo necesitará una constancia no sólo
de los atrasos, si no también de acciones que pudo haber tomado el
empleador.
Esta amonestación escrita debe incluir todos los días (fecha completa) en la
que la persona llegó atrasada (atrasos reiterados). Esta amonestación se debe
entregar al trabajador, pero también se debe enviar una copia a la Inspección
del Trabajo.

Como decíamos antes, esta amonestación servirá como prueba de que el

empleador, antes de despedir a la persona, tomó acciones por los atrasos
reiterados.

La sanción

Si luego de la amonestación la persona sigue llegando tarde, el empleador

deberá tomar medidas, pero aún no con el despido. ¿Cuáles son entonces esas
medidas? Una sanción monetaria que se refleja en un descuento por hora
atrasada y que se verá reflejada en su sueldo a final de mes.

¿Por qué se debe hacer esto? Porque si no se sanciona, se podría argumentar

que el empleador está aceptando los atrasos y es más, el trabajador podría
alegar un cambio en la jornada laboral.

La matemática es simple: cada semana el empleador debe sumar las horas

trabajadas (desde que llegó la persona al lugar de trabajo), sumar esas horas y
si estas son inferiores a las 45 horas semanales que le corresponde trabajar,
entonces descontarle a final de mes las horas no trabajadas.

El despido
La persona llegó tarde reiteradamente, se le amonestó y sancionó y a pesar de
eso, sigue con estas conductas. ¿Qué ocurrirá? Ocurrirá que el empleador
tomará la causal de despido por incumplimiento a las obligaciones del
contrato y la persona será despedida.

El problema para el trabajador es que en este despido no corresponde ningún

pago ni indemnización. Es un despido grave que afectará a la persona.

Junto a lo anterior, en el finiquito quedará establecida esta causal y si luego

desea buscar trabajo, se puede complicar por sus antecedentes laborales.

Requisitos del despido por atraso

Los requisitos para el despido por atraso están relacionados con el punto
anterior (el proceso) y son:

· Que los atrasos sean reiterados y estén afectando a la empresa.

· Que exista una amonestación previa por parte del empleador.
· Que exista una sanción previa al despido por parte del empleador.

Indemnización por despido – ¿Cuánto dinero recibiré?

¿Sabías que si eres despedido a tu empleador le corresponde pagarte una
indemnización? Sí, así como lees, un despido tiene doble cara: no es la mejor
noticia, pero tiene una compensación económica que puede equiparar la
situación. Todo sobre este tema en el siguiente artículo.

¿Qué es la indemnización?
Es el dinero que le debe pagar la empresa al trabajador si es que renuncia o es
despedido.

¿Cuándo ocurre la indemnización?

La indemnización ocurre cuando el trabajador renuncia o es despedido. Si

renuncia recibirá cierto tipo de indemnización (ya la veremos más adelante) y
que es menos dinero; si es despedido recibirá más de una indemnización y por
lo tanto más dinero.

¡Ojo! Para recibir indemnización tras ser despedido, sólo puede ser en los
casos que sea despedido por necesidades de la empresa o por desahucio.

¿Qué ocurre con las otras causales? Las otras causales no incluyen
indemnización y por lo tanto ningún pago por el despido de la persona.

Tipos de indemnización por despido

En Chile existen tres tipos de indemnización y cada una se da en distintos

casos. ¿Cuáles son?

· Indemnización por años de servicio

· Indemnización sustitutiva del aviso previo
· Indemnización del feriado anual (vacaciones)
Pero ¿qué significa cada una? Las revisamos en detalle en los siguientes
puntos.

Indemnización por años de servicio

¿Qué es la indemnización por años de servicio? Es una indemnización que se

le da sólo a los trabajadores que son despedidos (no que renuncian) y
corresponde a una suma de dinero equivalente a un mes de sueldo por cada
año de servicio trabajado en la empresa, eso sí, con un tope máximo de 11
años.

Imaginemos que tu sueldo mensual es de $500.000 y trabajaste 7 años en la

compañía. Un día, por necesidades de la empresa, eres despedido. ¿Cuánto te
deberían pagar? Te deberían pagar $500.000 multiplicado por 7 (tu sueldo
mensual multiplicado por los años trabajados). Eso da un total de
$3.500.000.

Imaginemos ahora que tienes el mismo sueldo de $500.000 pero trabajaste 15

años en ese lugar. ¿Cuánto te deberían pagar si eres despedido por
necesidades de la empresa? Aquí el cálculo es de $500.000 multiplicado por
11. ¿Por qué por 11 y no por 15? Porque la indemnización por años de servicio
tiene un tope máximo de 11 años (el resultado anterior es de $5.500.000).

Indemnización sustitutiva del aviso previo

¿Qué es el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo? Es un pago

de dinero, aparte de la indemnización por años de servicio, que se paga solo si
tu despido no se da con 30 días de anticipación.

Por ley en Chile, todo despido puede ser avisado con 30 días de anticipación o
puede ocurrir de inmediato. Si te avisan con 30 días de anticipación, deberás
trabajar un mes más en la empresa y se te pagará ese mes, pero si el despido es
inmediato (debes irte al terminar la jornada), igual se te pagará un mes extra
de trabajo, aunque no hayas asistido a realizar tus labores.

Muchas veces el empleador, por miedo a que el trabajador tome medidas tras
un despido (robar o borrar información por ejemplo), prefiere que la persona
termine su jornada el mismo día en que es despedida y asumir ese costo del
mes siguiente en el que la persona no trabajará.
El monto de la indemnización sustitutiva del aviso previo corresponde a un
mes de sueldo. Si tú al mes ganas $550.000, entonces el monto de esta
indemnización será de $550.000. Este monto hay que sumarlo a la
indemnización anterior (indemnización por años de servicio).

Indemnización por feriado anual (vacaciones)

En Chile toda persona, sin importar su tipo de contrato y luego de un año

trabajando, le corresponden vacaciones legales. Tras un año trabajado a la
persona le corresponden 15 días hábiles de vacaciones, y si es despedida, se le
pagarán los días de vacaciones que no haya usado. Si no he usado ninguno, me
los pagarán todos.

Pero ¿cuánto vale un día de vacaciones? La matemática es simple. Un día de

vacaciones equivale a un día de trabajo. Solo hay que dividir tu sueldo por 30
(los 30 días que tiene el mes) y obtendrás el valor de tu día de trabajo y
también de un día de vacaciones.

Imaginemos que ganas $550.000. Si eso lo dividimos en 30, obtenemos

$18.333. Ahora, si tenías 15 días de vacaciones, entonces hay que multiplicar
$18.333 por 15 y eso nos da $275.000. Por lo tanto tu indemnización por
feriado anual (en este caso) sería de $275.000.

Recuerda que el monto de esta indemnización hay que sumarlo a las

indemnización por años de servicio, y si corresponde, también a la
indemnización sustitutiva del aviso previo.

Indemnización y sueldo variables

Llegamos al último punto: ¿qué ocurre con los sueldos que cambian mes a
mes? Sí, nos referimos a esos sueldos que tienen un sueldo base, pero que
ganan comisión por propinas o ventas.

Cuando un trabajador tiene un sueldo variable, la indemnización se calcula

sacando el promedio del sueldo total (base más comisiones) de los últimos tres
meses. Este promedio dará el monto bajo el cual hay que sacar el cálculo de las
indemnizaciones.

Imaginemos el siguiente ejemplo de los últimos tres meses:

· Mes 1: sueldo base $250.000 + comisiones de $400.000 = sueldo total

de $650.000
· Mes 2: sueldo base $250.000 + comisiones de $200.000 = sueldo total
de $450.000
· Mes 3: sueldo base $250.000 + comisiones de $300.000 = sueldo total
de $550.000
El promedio del sueldo total de los últimos tres meses es de $550.000, por lo
tanto cualquier indemnización se calculará en base a ese monto.

Autodespido – Causales y procedimiento paso a paso

¿Sabías que en Chile existe una figura legal que te permite despedirte a ti
mismo? ¿Sabías que este despido propio te da derecho a todas las
indemnizaciones? Sí, así como lees, la ley permite dejar tu trabajo y recibir los
pagos que te corresponden. Todo sobre el autodespido a continuación.
 ¿Qué es el autodespido?

El autodespido laboral es una figura legal del Código del Trabajo, que le
permite al trabajador renunciar, pero con todos los beneficios y dinero que
hubiera obtenido al ser despedido.

Recordemos que cuando una persona renuncia voluntariamente no recibe el

pago de la indemnización (un sueldo por cada año trabajado) ni tampoco el
mes de aviso. Ahora bien, cuando la persona es despedida (por necesidades de
la empresa), sí recibe estos beneficios. Con el autodespido, la persona puede
renunciar y obtener todos estos pagos. Es como si se despidiera a sí mismo.

¿Por qué existe el autodespido?

El autodespido se creó como medida de protección para el trabajador frente al

abuso que podría llegar a tener quien contrata.

Si lo analizamos fríamente, entre empleador y trabajador existe un

desequilibrio: es el empleador quien tiene el poder económico (quien paga el
sueldo) y quien tiene la jerarquía (quien da las órdenes). Estas dos situaciones
provocaban que muchas veces la persona se dejara pasar a llevar y acatara
órdenes o decisiones injustas con el fin de mantener el trabajo.

Con el autodespido eso se acabó. Ahora, bajo ciertas situaciones, el trabajador

puede defenderse, equiparar el desequilibrio que existe e irse del trabajo con
todos sus pagos y sin aguantar abusos.

Requisitos del autodespido

Los requisitos del autodespido laboral son bastante simples:

 · En primer lugar debe existir un contrato vigente. No puedo alegar el
autodespido si fui despedido y firmé el finiquito. Debo estar trabajando
para la empresa.
· La segunda causal es que el trabajador desee terminar su relación
laboral. Suena lógico, pero es un punto que hay que analizar.
Recordemos que después del autodespido, la persona quedará sin
trabajo.
· Por último, el trabajador debe cumplir con una de las causales para
pedir el autodespido. ¿Cuáles son estas causales? Las vemos en el
siguiente punto.

Causales para pedir el autodespido

Ya sabemos qué es y cuáles son los requisitos básicos para pedirlo, pero
¿cuáles son las causales que me permiten invocar el autodespido? Las
revisamos.

Falta de probidad

Son todas las conductas de carácter moral cometidas por la jefatura y que
afecten al trabajador. Imaginemos que veo que la empresa está cometiendo
actos deshonestos o prácticas poco éticas, ¿podría autodespedirme? Sí,
podrías sin ningún problema.

Algunos ejemplos de falta de probidad que les ayudarán a detectar de mejor

forma esta causal:

· Que el empleador le robe objetos personales al trabajador.

· Que el empleador modifique documentos laborales del trabajador
(contrato, anexo del contrato, registro de asistencia, etcétera) con el fin
de perjudicarlo.
 · Que el empleador falsifique la firma del trabajador

Acoso sexual

Cualquier conducta de acoso sexual que cometa el empleador con el

trabajador da pie para un autodespido. Algunos ejemplos para reconocer estas
conductas:

· Que el empleador exija favores sexuales a cambio de mantener el trabajo

(no ser despedido).
· Que el empleador exija favores sexuales a cambio de un aumento de
sueldo o ascenso.
· Que el empleador toque el cuerpo del trabajador o trabajadora sin su
consentimiento.
· Que el empleador exprese frases sexuales o coqueteos directos o
indirectos hacia el trabajador.
¡Ojo! Las conductas de acoso sexual hay que probarlas, no es llegar y acusar al
empleador por estos actos. Recuerda asesorarte con tu abogado y buscar la
mejor forma de reunir pruebas que te acompañen en el juicio de autodespido.

Vías de hecho

Las vías de hecho son cualquier agresión física que sufra un trabajador por
parte de su empleador. La agresión física es fácil probarla y lógicamente
detectarla, así que si eres agredido, estás frente a una causal más que justa
para pedir el autodespido de tu empresa.

Lógicamente frente a estas acciones no debes reaccionar, ya que serás tú el

perjudicado (aunque el jefe haya comenzado) y te despedirán a ti por esta
misma causa.
 Injurias

Las injurias son las agresiones verbales que puede sufrir un trabajador por
parte de su empleador. Son más difícil de detectar que las vías de hecho
(agresión física), pero si sientes que esos retos son injustificados, constantes,
incluyen malas palabras y humillaciones (son en público por ejemplo), estás
frente a un caso en el que podrás pedir el autodespido.

¿Cómo saber si estoy siendo víctima de vías de hecho? La sensación es

bastante personal, no hay una regla clara que lo defina, pero la sensación que
te estén provocando estas acciones son claves para decidir si estás siendo
víctima de esta causal.

Acoso laboral

Toda conducta que incluya una agresión u hostigamiento reiterado. Cualquier

conducta que te afecte moralmente en el trabajo: una humillación, malos
tratos, aislamiento de tus compañeros y conductas de ese tipo dan píe para
que uno se autodespida y se retire de la empresa con todas las
indemnizaciones correspondientes.

Algunos ejemplos de acoso laboral que te pueden ayudar a identificar si eres

víctima de este tema:

· Que el empleador humille o denigre de forma verbal al trabajador

(puede ser en público o privado).
· Que el empleador rebaje de puesto al trabajador como medida de
humillación.
· Que el empleador no le encargue tareas ni asigne trabajos como medida
de denigrarlo o humillarlo frente a sus compañeros.
· Que el empleador lo sobrecargue de tareas y trabajos respecto a sus
compañeros con el mismo cargo.
Al igual que en el acoso sexual, el acoso laboral también debe probarse.
Recuerda asesorarte con tu abogado para armar un caso y tener las pruebas
suficientes a la hora de ir a juicio.

Actos temerarios

Cualquier conducta que ponga en peligro la seguridad personal o la salud del

trabajador, da pie a una causal para autodespedirse laboralmente.

Un ejemplo claro de esto es que la empresa no te entregue las medidas de

seguridad necesarias para desempeñar tus labores. Podría ser que no te
entregue un casco si trabajas en construcción, guantes si trabajas con
electricidad o químicos, zapatos de seguridad si tus labores lo requieren,
etcétera.

Otros ejemplos concretos y que se dan muy a menudo:

· Que el empleador no realice las capacitaciones correspondientes cuando

haya que realizar labores peligrosas.
· Que el empleador obligue a cargar más peso de los regulado por ley (25
kilos para un hombre adulto)
· Que el empleador mantenga el lugar de trabajo en un estado de
deterioro que pueda causar peligro para el trabajador.
· Que el empleador guarde objetos y elementos peligrosos de forma
inadecuada (imagina un barril con elementos tóxicos en medio de una
oficina administrativa).

Incumplimiento de las obligaciones del contrato

Por último, cualquier conducta en la que tu empleador te pida realizar

funciones que no están dentro de tu contrato de trabajo o que pasen a llevar
cualquier regla general que debe cumplir tu contrato, da pie para un
autodespido.

En nuestro artículo de modificación del contrato de trabajo hablamos de que

no podían cambiar tus funciones de forma drástica o que te generarán un
menoscabo. Bien, si este es el caso, tienes una razón más que suficiente para
aplicar el despido indirecto.

· ¿Fuiste contratada como secretaria? No te pueden poner a hacer el aseo

de la oficina, ni aunque los computadores estuvieran malos o se hubiera
cortado la luz.
· ¿Te contrataron como cajero de un mini market? No pueden cambiar tus
funciones a reponedor.
Otros ejemplos sobre el inclumplimiento de contrato serían:

· Que tu empleador no te pague el sueldo o lo pague de forma incompleta

o incluso se atrase en pagarlo.
· Que tu empleador cambie tu lugar de trabajo por uno que no permite la
ley (en una sede de otra región)
· Que tu empleador cambie tu jornada de trabajo o los turnos y horarios
que te corresponden.
· Que tu empleador no te de las vacaciones que te corresponden.
· Que tu empleador no te permita utilizar los permisos por fuero
maternal.

Autodespido por no pago de cotizaciones

Ya conocemos todas las causales bajo las cuales una persona puede
autodespedirse, pero ¿qué ocurre si mi empleador no me paga las
cotizaciones? ¿puedo autodespedirme? ¡Sí, puedes!
Para nuestra ley y para la inspección del trabajo, el pago de las cotizaciones es
un deber de todo empleador (de quien te contrata) y un derecho de todo
trabajador y tiene como objetivo que la persona que está contratada ahorre
dinero para su jubilación.

Dicho esto y entendiendo la importancia que tiene para la ley chilena y que es
también una obligación legal de tu empleador hacerlo (pagar tus cotizaciones),
si no lo hace, entonces está cayendo en un incumplimiento grave de las
obligaciones del contrato.

¿Se acuerdan que más arriba vimos que el incumplimiento en las obligaciones
del contrato era una causal de autodespido? Bien, no pagar tus cotizaciones es
un incumplimiento en las obligaciones del contrato y por lo tanto puedes
autodespedirte.

¿Hay algún riesgo? No, esta causal es directa, justificada y podríamos decir
que tienes el caso ganado. Si no pagan tus cotizaciones, puedes autodespedirte
sin problemas.

Compensaciones extra por autodespido

Ya sabemos qué es y qué causales me permiten invocar un autodespido, pero

¿qué beneficios obtendré tras realizar este proceso?

El primer beneficio será el pago de todas tus indemnizaciones. Aquí se

incluyen las indemnizaciones por año de servicio, la indemnización sustitutiva
del aviso previo (despido sin 30 días de anticipación) y la indemnización por
vacaciones.

Junto con lo anterior, podrías recibir un pago extra según la causal bajo la cual
te autodespediste:
 · Si tu autodespido laboral es por el incumplimiento en las obligaciones
del contrato, tu indemnización por años de servicio aumentará en un
50%.
· Si tu autodespido laboral es por cualquiera de las otras causales (menos
incumplimiento del contrato), entonces tu indemnización por años de
servicio aumentará en un 80%.

Proceso de autodespido

Ya sabemos qué es y cuáles son sus causales, pero en la práctica ¿cómo se

debe hacer un autodespido? El primer paso será asesorarte con un
abogado. ¿Por qué? Porque puede que pienses que tu jefe cayó en una de las
causales antes mencionadas, pero si te equivocas, tu autodespido se
transformará en una renuncia voluntaria y no te pagarán nada de lo que
corresponde.

Asesorado ya por tu abogado y entendiendo que tienes un caso favorable,

deberás redactar una carta en donde cuentes que te estás autodespidiendo y
las razones por las que lo estás haciendo.

Esta carta debe ser entregada personalmente a tu empleador o puedes enviarla

a su domicilio. La carta debe ser entregada también en la Inspección del
Trabajo.

Sobre el plazo, esta carta debe ser redactada y entregada en un plazo máximo
de 3 días hábiles desde que dejaste de trabajar en la empresa.

Entregada la carta, falta iniciar el juicio. ¿Qué hacer entonces? Acercarte junto
a tu abogado al Juzgado de Trabajo correspondiente a la comuna de la
empresa e iniciar la demanda. Recuerda que tienes un plazo máximo de 60
días hábiles desde que dejaste el trabajo, para realizar este punto (demanda).

Luego sólo quedará esperar las audiencias correspondientes, la defensa de tu

abogado y luego, si es que ganas (que es lo más probable), recibirás el pago de
indemnizaciones correspondiente a un despido y también cualquier recargo
extra que hayas incluido como petición en la demanda.

¿Cuánto se demora un juicio por autodespido?

Depende de cada caso, pero un juicio por autodespido puede durar mínimo un
mes y un máximo de 3 meses (es un proceso corto).

¿Cómo compruebo el autodespido?

Este punto es muy importante, ya que no basta sólo con alegar un

autodespido, cuando estés frente al juez deberás probar la causal que estás
alegando.

Para poder probar la causal, sirve todo tipo de material: fotografías, testigos
(algún compañero de trabajo), mensajes de Whatsapp, correos electrónicos,
alguna prueba psicológica, etcétera.

· Las fotografías te pueden servir por ejemplo para probar los actos
temerarios o falta de resguardo que tuvo tu empleador en tu trabajo.
· Los testigos te pueden apoyar frente a cualquier conducta de acoso
laboral o sexual.
· Una grabación (¡ojo! no siempre son aceptadas) te podría servir para
probar algún insulto (injuria) o golpe (vías de hecho).
· Las pruebas psicológicas te ayudarán a probar que sufres acoso laboral
Este punto lo deberás armar junto a tu abogado, pero recuerda que es muy
importante tener pruebas.

¿Qué ocurre si pierdo la demanda?

SI estabas actuando de forma legítima (de verdad te veías afectado por una de
las causales), pero aún así pierdes, entonces tu autodespido se transformará
en una renuncia voluntaria y no recibirás las indemnizaciones
correspondientes.

Ahora bien, si estabas actuando de forma ilegítima (querías sacar ventaja y

hacerle un daño a la empresa), entonces sí arriesgas otro tipo de sanciones que
veremos en el siguiente punto.

Autodespido falso

Cuando uno realiza la demanda e invoca falsamente el autodespido, no sólo se

dará por terminado tu contrato como su hubieras renunciado (sin derecho a
indemnizaciones), si no que también arriesgas que el empleador te demande
por indemnización de perjuicios.

¿Qué quiere decir lo anterior? Que el empleador te podría demandar por

haberle causado un daño a la empresa con tu falsa invocación del autodespido
y finalmente seas tú quien deba pagarle dinero a él para compensar los hechos
cometidos.

Carta de autodespido

Para cerrar, queremos tocar un tema que nos han pedido mucho por mensajes
en redes sociales, la famosa carta de autodespido.
Como les contábamos más arriba, para poder realizar este proceso
(autodespedirte), debes redactar una carta en la que se indiquen las razones
por las que está realizando este autodespido y esta carta debe ser entregada
personalmente a tu empleador o puedes enviarla a su domicilio o la oficina
(puede ir a dejarla tu abogado por ejemplo). Esta carta debe ser entregada
también a la Inspección del Trabajo (debe ir una copia a esa institución).

Sobre la redacción de esta carta de autodespido, nosotros recomendamos

siempre que te asesores con tu abogado y no lo hagas solo. ¿Por qué? Porque
hay que analizar bien el caso y ver si realmente cumples con todos los
requisitos para autodespedirte.

¿Cómo es la carta de autodespido?

La carta de autodespido es bastante simple. Incluye los datos personales de la

persona que está solicitando el autodespido, los datos del empleador y las
razones bajos las cuáles se está argumentando salir de la empresa (despido
indirecto).

Si la razón es acoso sexual por ejemplo, se debe mencionar la causa con su

nombre y luego en explicar lo más detalladamente posible cómo ocurrieron y
han ocurrido los hechos.

Plazos de entrega de la carta de autodespido

Ya lo mencionamos arriba, pero para que no queden dudas lo reiteramos:

· La carta de autodespido debe ser entregada en un plazo máximo de 3

días hábiles desde que me retiré de la empresa (desde que decidí dejar
de trabajar ahí).
· Una vez entregada la carta de autodespido, hay 60 días hábiles para
iniciar la demanda.
 Despido injustificado – Todo lo que debes saber
¿Sabías que al año hay más de 26 mil demandas por despido injustificado en
Chile? ¿Sabías también que es una de las demandas que más gana el
trabajador? Sí, así como lees, esta es una opción real y efectiva para defenderte
de los abusos. Todo sobre este tema a continuación.

¿Qué es el despido injustificado?

Es una acción que comete tu empleador contra ti (o contra cualquier

trabajador) en la que despide a una persona sin seguir lo que dice la ley o
mintiendo para que se ajuste a la ley.

¿Se acuerdan de nuestro artículo sobre las causales de despido? Bien, ahí

mencionamos que nadie podía ser despedido porque sí, que debía existir una
razón o causal, y esta causal se debía ajustar a las razones legales que entrega
la ley para poder despedir a alguien.

Ahora bien, si tu empleador toma una de estas causales y la aplica mal o

miente sobre algo que hiciste (y que no fue así), entonces estás en todo tu
derecho a demandar por despido injustificado y recibir el pago de tus
indemnizaciones y en algunos casos hasta una compensación económica extra
por el daño causado.
 Ejemplos de despido injustificado

Ya sabemos qué es y cuándo ocurre un despido injustificado, pero veamos

algunos ejemplos típicos para que quede aún más claro.

· Falta de probidad: si tu empleador te despide asegurando que estás

robando material de la oficina o falsificando documentos y no es así,
¿podrías demandar por despido injustificado? Sí, podrías.
· Vías de hecho: si tu empleador te acusa y despide por haberlo
golpeado, pero esto es una mentira, ¿podrías demandar por despido
injustificado? Sí, podrías.
· Injurias: si tu empleador te despide argumentando que lo amenazaste
verbalmente, pero nuevamente esto no es verdad, ¿podrías demandar
por despido injustificado? Sí, podrías.
· Conductas inmorales: si eres despedido por una supuesta conducta
inmoral que nunca cometiste, ¿podrías demandar? Sí, nuevamente
podrías demandar por despido injustificado.
· Abandono del trabajo: si tu empleador te acusa y despide de
abandonar el trabajo porque no marcaste tu horario de salida, pero la
máquina de registro estaba mala, ¿podrías demandar por un despido
injustificado? Sí, nuevamente podrías hacerlo.
Podríamos seguir una a una con todas las causales, pero para no aburrirlos
nos centraremos en lo importante: si tu empleador faltó a la verdad o tú
sientes que utilizó mal las causales de despido, entonces tienes un caso que
debes llevar a tribunales.

¿Cómo me defiendo ante un despido injustificado?

Ya sabemos qué es y vimos también algunos ejemplos, pero ¿cómo me

defiendo ante este tipo de despidos? Para defenderte tienes dos opciones,
acudir a la Inspección del Trabajo o demandar directamente a la empresa.
Cualquier opción que elijas, debes tener claro (esto es de suma importancia),
no firmar tu finiquito. Veamos todos los pasos y alternativas.

Sobre el finiquito

¿Qué es el finiquito? Es un documento legal que se le entrega al trabajador

cuando es despedido y que incluye toda la información respecto a las razones
por las cuales fue despedido y las indemnizaciones que le van a pagar.

Es de suma importancia (por favor no olviden esto), que si no están de

acuerdo con las razones por las que están siendo despedidos, NO firmen el
finiquito.

¿Por qué no hay que firmar el finiquito? Porque generalmente incluye una
cláusula que indica que ustedes como trabajadores, renuncian a cualquier
acción legal frente a la empresa tras ser despedidos. Si lo firmas, no podrás
demandar a la empresa por despido injustificado.

No firmarlo no tiene ningún problema para el trabajador despedido. No

perderá el pago de indemnización si es que correspondiera ni tampoco habrá
alguna sanción económica. Están en todo su derecho a no firmarlo.

Dicho esto y entendiendo que no firmaron el finiquito, vienen las dos opciones
que antes les habíamos mencionado: acudir a la Inspección del Trabajo o
demandar a la empresa por despido injustificado. Revisemos cada una a
continuación.
 Despido injustificado e Inspección del Trabajo

Antes de demandar por despido injustificado, tienes las opción de acudir

directamente a la Inspección del Trabajo y presentar una solicitud por este
tema. Recordemos que la Inspección del Trabajo es un organismo público que
busca que las empresas cumplan la ley del trabajo y ayuda a fiscalizar y
sancionar en caso de que no lo estén haciendo.

¿Qué hará la Inspección del Trabajo? Citara a ambas partes a una conciliación,
en la que se conversará y se buscará llegar a un acuerdo sin tener que ir a
tribunales. Este acuerdo estará basado en lo que esté pidiendo el trabajador.

Si el trabajador por ejemplo fue despedido por una de las causales que no
incluyen indemnización y él dice que esa causal está mal aplicada, el acuerdo
podría ser que se cambie la causal y se le paguen todas las indemnizaciones a
esta persona.

Pero ¿qué ocurre si no se llega a un acuerdo? ¿Qué ocurre si por ejemplo el

empleador se niega a pagar estas indemnizaciones y sigue argumentando que
la causal de despido está bien aplicada? Si este es el caso, entonces deberás
demandar por despido injustificado. Lo explicamos en el siguiente punto.

Demanda por despido injustificado

Lo primero que debes saber es que para demandar por despido injustificado,
es que tienes 60 días hábiles para interponer la demanda.

Lógicamente, si realizaste una denuncia en la Inspección del Trabajo (como

dijimos en el punto anterior), esos 60 días se transforman en 90 esperando a
que se llegue o no se llegue a un acuerdo. Si no hiciste el paso de la Inspección
del Trabajo, entonces son solo 60 días hábiles.
Entendiendo entonces que no firmaste el finiquito y que no ha pasado el plazo
de los 60 días, deberás acudir con tu abogado a los tribunales para realizar la
demanda por despido injustificado. Recuerda que para este proceso es
necesario contar con un abogado.

El proceso completo de esta demanda, desde que se presenta hasta que el juez
da su veredicto, no debería durar más de 90 días (es un proceso corto). Los
plazos y etapas son las siguientes y se dividen según el monto de
indemnización que esté exigiendo el trabajador.

Si el monto que pide el trabajador despedido injustificadamente es menor a 10

sueldos mínimos (menos de $10 millones), entonces el proceso será mucho
más corto. Se citará a una audiencia y se tomará la decisión ahí mismo. Será
en esa audiencia que el juez decida si acepta o rechaza la demanda. El proceso
por este monto no superará los 15 días hábiles.

Ahora bien, si el monto de indemnizaciones que está exigiendo el trabajador

es más de 10 sueldos mínimos (más de $10 millones), entonces el proceso
podría durar hasta 3 meses y se dividiría así:

· El trabajador ingresa la demanda junto a su abogado en los tribunales

(en la demanda el trabajador deberá exponer todos sus argumentos)
· Se le notifica al empleador de esta demanda y se le da un plazo para
contestar con sus argumentos legales (preparar su defensa).
· El juez cita a una audiencia preparatoria donde expone la demanda y la
defensa y trata de llegar a un acuerdo (un acuerdo similar al que vimos
antes por parte de la Inspección del Trabajo). Si se llega a un acuerdo
económico, el juicio queda ahí.
· Si no se llega a un acuerdo, se citará luego a una segunda audiencia
llamada audiencia de juicio, donde ambas partes presentarán sus
pruebas y el juez dará el veredicto final.
¡Atentos! Es importante que sepan que en la mayoría de los casos, estos juicios
los gana el trabajador. No tengan miedo de demandar por despido
injustificado.

Pruebas del despido injustificado

Ya sabemos qué es, cómo funciona y cuál es el proceso para defenderse frente
a un despido injustificado, pero ¡atentos! No es llegar y demandar porque sí,
se deben tener pruebas de que el empleador cometió una falta a la hora de
despedirte.

Pruebas hay muchas y pueden ser fotos, grabaciones, dos testigos

(compañeros de trabajo o ex compañeros), correo electrónico, un whatsapp o
lo que necesites. Lo importante es que armes tu caso junto a tu abogado y
busquen juntos cómo respaldarán lo que estás diciendo.

Indemnización por despido injustificado

Si fuiste despedido por cualquier causal que no sea necesidades de la empresa,

entonces no recibirás todas tus indemnizaciones. No recibirás la
indemnización por años de servicio ni tampoco la indemnización sustitutiva
del aviso previo. Lo único que te darán es el pago de las vacaciones que no has
utilizado.

Ahora bien, si demandas por un despido injustificado y ganas (que es lo más

probable), entonces tu empleador (o ex empleador) se verá obligado a pagarte
todas las indemnizaciones correspondientes.

Compensación económica por despido injustificado

Tomado del punto anterior, viene algo aún más importante, las
compensaciones extra que recibirás si ganas una demanda por despido
injustificado. Sí, así como lees, si ganas este tipo de demanda, no sólo te
pagarán las indemnizaciones correspondientes, si no que un monto extra.
¿Cuánto recibirás?

· Si fuiste despedido por necesidades de la empresa, pero consideras que

esta causal está mal aplicada o mintieron, entonces tras la demanda
recibirás tu indemnización por años de servicio más un 30% extra del
total de esa indemnización.
· Si fuiste despedido por cualquiera de las otras causales que
mencionamos en nuestro artículo sobre las causales de despido (vías de
hecho, incumplimiento del contrato, daño material intencionado,
etcétera), entonces tras la demanda recibirás tu indemnización más un
80% extra del total de esta indemnización.

Despido injustificado por necesidades de la empresa

El despido por necesidades de la empresa es un tipo de despido muy

particular. ¿Por qué? Porque no culpa al empleador y utiliza factores externos
que estén afectando a la empresa para dejar de contar con esa persona en el
trabajo. Además, es el único despido que incluye el pago de indemnizaciones
completas.

Si me pagan las indemnizaciones ¿puedo demandar un despido injustificado

cuando fue por necesidades de la empresa? Sí, puedes y si sientes que fue
injusto, es importante que lo hagas. Recuerda que un despido te está dejando
sin trabajo, y aunque te paguen lo que corresponde, te estás viendo afectado.

Aquí el argumento para demandar, sería que las causales de necesidades de la

empresa son falsas. Recuerda que este tipo de despido no es libre y requiere
ciertos requisitos. Puedes leer el artículo completo donde profundizamos en el
tema.