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    CONFORMACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD SOCIAL EN COLOMBIA Ley 100 de 1993

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    Jeidy Carolina Castrillon Castro
    La Ley 100 de 1993 estableció el Sistema de Seguridad Social en Colombia, el cual reúne entidades, normas y procedimientos para garantizar la calidad de vida de las personas. Incluye el Sistema General de Pensiones, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Riesgos Laborales y los Servicios Sociales Complementarios. También incluye Cesantías, Subsidio Familiar y Beneficios Económicos Periódicos. Las ARL deben ofrecer asesoría técnica a empresas afili

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    CONFORMACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD SOCIAL EN COLOMBIA Ley 100 de 1993

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    La Ley 100 de 1993 estableció el Sistema de Seguridad Social en Colombia, el cual reúne entidades, normas y procedimientos para garantizar la calidad de vida de las personas. Incluye el Sistema General de Pensiones, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Riesgos Laborales y los Servicios Sociales Complementarios. También incluye Cesantías, Subsidio Familiar y Beneficios Económicos Periódicos. Las ARL deben ofrecer asesoría técnica a empresas afili

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    La Ley 100 de 1993 estableció el Sistema de Seguridad Social en Colombia, el cual reúne entidades, normas y procedimientos para garantizar la calidad de vida de las personas. Incluye el Sistema General de Pensiones, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Riesgos Laborales y los Servicios Sociales Complementarios. También incluye Cesantías, Subsidio Familiar y Beneficios Económicos Periódicos. Las ARL deben ofrecer asesoría técnica a empresas afili

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    CONFORMACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD SOCIAL EN COLOMBIA Ley 100 de 1993

    El Sistema de Seguridad Social vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne
    de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden
    tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida.

    1. Sistema General de Pensiones.


    2. Sistema General de Seguridad Social en Salud.
    3. Sistema General de Riesgos Laborales
    4. Servicios Sociales Complementarios

    Otros Componentes

    Además de lo contemplado en la ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del Sistema de
    Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación

     Cesantías
     Subsidio Familiar
     Beneficios Económicos Periódicos – BEPS

    ARL: Las ARL están obligadas por la ley a ofrecer asesoría técnica a todas sus empresas
    afiliadas sin importar el tamaño y el nivel de riesgo.

    Obligaciones de las ARL


    Las ARL y su asesoría técnica para las empresas afiliadas
    Capacitación al vigía y al COPASST
    Las ARL y los trabajadores independientes
    ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD –EPS– CONFORME A LA LEY
    100 DE 1993: son encargadas de brindar servicios médicos a la
    población afiliada; son de carácter público o privado.

    LA SEGURIDAD INDUSTRIAL:
    Objetivo de la Seguridad e Higiene Industrial:
    Programas de Prevención de Accidentes:

    Hay siete elementos básicos


     Liderazgo de alta gerencia.
     Asignación de responsabilidades.
     Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.
     Entrenamiento en prevención de accidentes.
     Un sistema de registro de accidentes.
     Servicio médico y de primeros auxilios.
     Aceptación de responsabilidad personal por parte de los
    trabajadores.
    Técnicas para fomentar la seguridad:
     Concursos basados en el espíritu de competencia, relativo a
    alguna actividad determinada (ejm. Disminuir el número de
    horas perdidas por accidentes).
     Participación de todos y cada uno de los trabajadores.
     Información de casos reales ocurridos en la organización o en
    otras organizaciones.
    MEDICINA PREVENTIVA: es el conjunto de actividades dirigidas hacia
    la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través, del
    mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud.

    Tiempo Completo

    Empleador/ Trabajador/
      Total
    a a
    Pensiones 12% 4% 16%
    Salud 8,5% 4% 12,5%
    Riesgos
    laborales - 0,5%   0,5%
    Nivel I
    Total 21% 8% 29%
     
    Cotización a la ARL Por Niveles

    NIVEL % COTIZACIÓN

    Riesgo I 0.522%

    Riesgo II 1.044%

    Riesgo III 2.436%

    Riesgo IV 4.350%

    Riesgo V 6.960%

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