Tarea 3 Evaluacion Psicologica

PSICOLOGIA INDUSTRIAL
ASIGNACION O TAREA III
EVALUACION PSICOLOGICA
Nombre(s) y
apellido(s): Carlos R. Del Carmen Castillo Matricula: 17- 1369
Facilitadora: Marleni Ramírez Fecha: 10-02-2021
Después de investigar en la bibliografía recomendada (ver programa de asignatura), responda los

siguientes puntos:
¿Qué es una prueba psicológica?

Las pruebas psicológicas, por lo tanto, tienen la finalidad de evaluar la salud mental de un individuo. El
desarrollo y la interpretación de estas pruebas deben ser llevados a cabo por un psicólogo (un experto
en psicología).
El objetivo de la prueba psicológica es obtener manifestaciones de la estructura psíquica de la persona.
Cuando la intención es medir la condición psíquica en valores objetivos que puedan cotejarse entre sí,
se habla de una prueba psicométrica.
¿Qué es una batería de pruebas?

Las baterías de pruebas son un conjunto de instrumentos para la evaluación y el seguimiento de los
aprendizajes. Incorpora instrumentos de evaluación listos para aplicar y permite enriquecer el software de
evaluación Fortalece además, de obtener todos sus beneficios.
Objetivo general
Medir y evaluar los conocimientos y habilidades de los estudiantes de 1° básico a 3° medio en diferentes
asignaturas a través de dispositivos digitales.
Importancia de la entrevista en la selección de personal:

Hay ciertas características de los postulantes que sólo pueden ser evaluadas y certificadas durante una
entrevista en persona.
Durante la entrevista se le observa al entrevistado en cada aspecto: la puntualidad, el cuidado en el aseo

personal y de su ropa, la facilidad de palabra, la claridad con la que explica sus puntos de vista, su
actitud, etc.
En una entrevista personal, no siempre lo importante es la respuesta que das a una pregunta sino cómo
la das. El entrevistador está bastante informado sobre la cultura corporativa dentro de su empresa, y la
entrevista le brinda la oportunidad de evaluar la actitud del candidato para observar si se adapta a la
compañía.
COMPLETE:
PRUEBAS BASICAS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Prueba de Personalidad
Es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar
aspectos del carácter o mecanismos psicológicos de un individuo.
Prueba Laboral Teorica

Las pruebas de selección son el conjunto de pruebas que se realizan a los candidatos
durante un proceso de selección. Su objetivo es evaluar el potencial de la persona
candidata y comprobar si se adapta a las funciones del puesto de trabajo y al ambiente
laboral.
Prueba Laboral Practica

Su objetivo es evaluar el potencial de la persona candidata y comprobar si se adapta a las
funciones del puesto de trabajo y al ambiente laboral. Generalmente, las pruebas suelen
tener una duración de entre una y cinco horas y se clasifican en pruebas profesionales, de
aptitudes, de personalidad o dinámicas de grupos.
COMPLETE:
ALGUNAS PRUEBAS ESPECIALES APLICADAS EN LAS ORGANIZACIONES
Las pruebas de grafología ayudan en el área de Recursos Humanos como un filtro dentro de un
proceso de selección más extenso. Un grupo de entrevistados pueden ser evaluados por su escritura,
dependiendo al puesto al que estén aspirando y sumado a una entrevista previa.
Con la grafología se llega conocer al solicitante de una manera más completa. Es una herramienta de
apoyo que ayuda a mejorar el proceso de reclutamiento dentro del área de RRHH para lograr que la
Grafologia empresa cuente con los mejores colaboradores, los más capacidados y con las habilidades y valores
que se están buscando, logrando así resultados mucho más satisfactorios.
Consiste en un software especializado con conexiones a diferentes sensores que reciben y analizan las
reacciones fisiológicas del evaluado, tras las preguntas estimulantes, y las registra de forma continua
en un gráfico.
Las compañías buscan estas metodologías cuando han sufrido una pérdida o detrimento de su
Poligrafo patrimonio y se ven en la obligación de realizar una investigación entre su equipo de colaboradores.
Las pruebas de drogas tratan de detectar una o más drogas ilegales o medicamentos recetados en la
orina, la sangre, la saliva, el cabello o el sudor. La prueba de orina es el tipo más común de prueba de
detección de drogas.
Un medidor común es el tipo globo. Usted infla el globo con un solo soplo hasta que esté lleno. Usted
Prueba de alcohol luego libera el aire dentro de un tubo de vidrio. Este tubo está lleno de bandas de cristales amarillos.
y drogadicción. Las bandas en el tubo cambian de colores (de amarillo a verde), según el contenido de alcohol.

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¿Qué es una prueba psicológica?

¿Qué es una batería de pruebas?

Importancia de la entrevista en la selección de personal:

Durante la entrevista se le observa al entrevistado en cada aspecto: la puntualidad, el cuidado en el aseo

PRUEBAS BASICAS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Prueba Laboral Teorica

Prueba Laboral Practica

ALGUNAS PRUEBAS ESPECIALES APLICADAS EN LAS ORGANIZACIONES

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