La administración de recursos humanos se encarga de gestionar el recurso empresarial enfocándose en la formación, estimulo y desarrollo eficiente del personal. Es una función que observa aspectos legales, administrativos y éticos relacionados al personal. Busca mejorar el desempeño del personal y su participación en la organización de manera ética y socialmente responsable. Algunos objetivos incluyen formar al personal, colocarlos en cargos acordes a sus potenciales y hacerlos sentir parte importante de la organización.
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La administración de recursos humanos se encarga de gestionar el recurso empresarial enfocándose en la formación, estimulo y desarrollo eficiente del personal. Es una función que observa aspectos legales, administrativos y éticos relacionados al personal. Busca mejorar el desempeño del personal y su participación en la organización de manera ética y socialmente responsable. Algunos objetivos incluyen formar al personal, colocarlos en cargos acordes a sus potenciales y hacerlos sentir parte importante de la organización.
La administración de recursos humanos se encarga de gestionar el recurso empresarial enfocándose en la formación, estimulo y desarrollo eficiente del personal. Es una función que observa aspectos legales, administrativos y éticos relacionados al personal. Busca mejorar el desempeño del personal y su participación en la organización de manera ética y socialmente responsable. Algunos objetivos incluyen formar al personal, colocarlos en cargos acordes a sus potenciales y hacerlos sentir parte importante de la organización.
La administración de recursos humanos se encarga de gestionar el recurso empresarial enfocándose en la formación, estimulo y desarrollo eficiente del personal. Es una función que observa aspectos legales, administrativos y éticos relacionados al personal. Busca mejorar el desempeño del personal y su participación en la organización de manera ética y socialmente responsable. Algunos objetivos incluyen formar al personal, colocarlos en cargos acordes a sus potenciales y hacerlos sentir parte importante de la organización.
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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Nombre: Milena Arregui Curso: AE 8-1
Administración de Recursos Humanos
Es el área, la disciplina que se encarga de administrar todo lo referente al personal,
gestionar el recurso empresarial, enfocándose de manera positiva de la formación, estimulo, planeación, organización, desarrollo, coordinación eficiente, eficaz, del personal de la organización.[ CITATION Raf20 \l 12298 ]
La Administración de Recursos Humanos es una función derivada de la Administración
General que en las organizaciones atiende profesionalmente lo relacionado al personal y su trabajo, observando para ello los aspectos legales, administrativos y éticos inherentes. En la actualidad las organizaciones atienden a su personal conservan y mejoran la administración de él ya que es activo, creativo y preparado a trabajar en equipo, para el logro de los objetivos.[ CITATION Raf20 \l 12298 ]
Al principio lo consideraban recurso y ahora como activo que da ventaja competitiva y
se presentan tendencias que influyen como son la globalización y la digitalización, así como crisis mundiales que afectan lo laboral, económico y social.
Se relaciona con la psicología, la sociología y el derecho, además de ser creada como
una carrera universitaria, encargándose la misma de formar profesionales en dicha área. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente nueva. El profesional de recursos humanos se encuentra en las grandes y medianas organizaciones. La ARH se aplica a organizaciones de cualquier clase y tamaño.[ CITATION Raf20 \l 12298 ]
Objetivos de la administración
Mejoramiento del desempeño y de las participaciones del personal a la organización, en
el enfoque de una actividad ética y socialmente responsable , dicho objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual detalla las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. Formación del personal por lo cual capta la gente más idónea para las demandas laborales además que cada trabajador se encuentre en un cargo que le permita sacar provecho al máximo de sus potenciales en la organización, logrando hacer sentir al mismo parte importante y esencial en la organización.[ CITATION Raf20 \l 12298 ]
Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al
tanto de las necesidades de la sociedad en general, debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.
Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los
dirigentes de la organización, maximizar la productividad y potenciar el talento Humano.
Objetivos Personales: Busca cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos además satisface las necesidades individuales mediante el trabajo de los mismos.[ CITATION Raf20 \l 12298 ]
Importancia de la Administración de Recursos Humanos
El departamento de Recursos Humanos es uno de los más importantes es indispensable
en tiempos de alta competitividad laboral, por todas las responsabilidades que recaen sobre ese departamento, sus obligaciones son diversas, entra las que se puede encontrar el planear los requisitos para el personal, reclutar a los mejores candidatos, seleccionar nuevos empleados, orientarlos capacitarlos, atender su seguridad y salud, retener al personal, entre muchos otros.[ CITATION Raf20 \l 12298 ]
Funciones de la Administración de Recursos Humanos
Ayudar y prestar servicios de asesoría laboral (e incluso legal), a sus dirigentes,
gerentes y empleados. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo. Reclutar al personal idóneo para cada puesto. Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos. Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales. Desarrollar un marco personal basado en competencias.
Proceso administrativo de Recursos Humanos
1. Análisis y diseño de puestos.
2. Planeación y pronóstico de los recursos humanos.
3. Reclutamiento de personal.
4. Selección de empleados.
5. Capacitación y desarrollo del recurso humano.
6. Planeación y evaluación del desempeño.
7. Remuneración y prestaciones.
8. Administración de la carrera del recurso humano.
Reflexión
La Administración de Recursos Humanos está evolucionando significativamente
logrando satisfacer las necesidades y objetivos de la organización de forma eficiente, el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados por cualquier organización, lo constituye, los recursos humanos, además busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos, es muy difícil lograr un trabajo prestado con lealtad y competencia, si no ponemos especial atención en el personal, sobre todo en aquellos de menor jerarquía que realizan labores operativas o administrativas vinculadas con la finalidad o misión de la organización y que paradójicamente son ignorados o tratados sin las consideraciones respectivas.
Bibliografía Raffino, M. E. (13 de febrero de 2020). Concepto.de. Obtenido de Administración de Recursos Humano: https://concepto.de/administracion-de-recursos-humanos/
