Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 341 vistas

    Tarea 4 Administracion de Nominas y Salario

    Cargado por

    glorissel
    El documento recomienda realizar tres actividades para investigar los conceptos de compensaciones salariales e incentivos: 1) investigar las definiciones de dos autores, 2) elaborar un mapa conceptual clasificando los tipos de incentivos salariales en individuales, por equipos y por producción, y 3) elaborar una propuesta de plan de incentivos para un área o departamento de una empresa real o hipotética.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Tarea 4 Administracion de Nominas y Salario

    Cargado por

    glorissel
    341 vistas1 página
    El documento recomienda realizar tres actividades para investigar los conceptos de compensaciones salariales e incentivos: 1) investigar las definiciones de dos autores, 2) elaborar un mapa conceptual clasificando los tipos de incentivos salariales en individuales, por equipos y por producción, y 3) elaborar una propuesta de plan de incentivos para un área o departamento de una empresa real o hipotética.

    Título original

    tarea 4 administracion de nominas y salario

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento recomienda realizar tres actividades para investigar los conceptos de compensaciones salariales e incentivos: 1) investigar las definiciones de dos autores, 2) elaborar un mapa conceptual clasificando los tipos de incentivos salariales en individuales, por equipos y por producción, y 3) elaborar una propuesta de plan de incentivos para un área o departamento de una empresa real o hipotética.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    341 vistas1 página

    Tarea 4 Administracion de Nominas y Salario

    Cargado por

    glorissel
    El documento recomienda realizar tres actividades para investigar los conceptos de compensaciones salariales e incentivos: 1) investigar las definiciones de dos autores, 2) elaborar un mapa conceptual clasificando los tipos de incentivos salariales en individuales, por equipos y por producción, y 3) elaborar una propuesta de plan de incentivos para un área o departamento de una empresa real o hipotética.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 1

    1 Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés

    científico para la temática objeto de estudio, se aconseja que realices las


    siguientes actividades:

    1.1 Investigación de diferentes autores, (dos autores) el concepto de


    Compensaciones Salariales e Incentivos

    Chiavenato (2007), define “El salario es el centro de las relaciones de intercambio


    entre las personas y las organizaciones”

    En tal sentido, indica Chiavenato (2009), la compensación salarial representa el


    conjunto de normas y procedimientos que tratan de mantener beneficios
    remunerativos en base a estructuras salariales equitativas y justas entre los
    trabajadores de la organización.

    Reyes Ponce (2006), define salario como: “Toda retribución que percibe el hombre
    a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

    Dessler (2007), define los incentivos como: “Pago por méritos, es un aumento de
    sueldo concedido al empleado con base a su desempeño individual.

    Wayne (2005), define: “Los incentivos son cualquier prestación especial que
    proporciona una empresa a un pequeña grupo de ejecutivos claves y que está
    diseñada para darles un pago extra”

    1.2 Elaboré un mapa conceptual con la clasificación de los Tipos de


    incentivos salariales.

    • Individuales

    • Unidad por equipos

    • Unidad por producción

    1.3 Elabore una propuesta para un plan de incentivos para un área o


    departamento de una empresa donde usted labore, o puede también
    hacerlo para una empresa hipotética.

    Performance

    También podría gustarte