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    Tarea #10 Administracion y Sociedad

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    Geury David Pacheco Pérez
    El documento presenta un resumen de 3 oraciones sobre cómo la inteligencia emocional afecta las operaciones de una empresa. Explica que reconocer y comprender las propias emociones y las de los demás facilita las interacciones y el establecimiento de vínculos, y que las emociones influyen en la percepción de las situaciones y la forma de actuar. También señala que hoy en día se reconoce que la inteligencia emocional, al permitir identificar, expresar y regular las emociones propias y de los otros, es fundamental

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    Geury David Pacheco Pérez
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    El documento presenta un resumen de 3 oraciones sobre cómo la inteligencia emocional afecta las operaciones de una empresa. Explica que reconocer y comprender las propias emociones y las de los demás facilita las interacciones y el establecimiento de vínculos, y que las emociones influyen en la percepción de las situaciones y la forma de actuar. También señala que hoy en día se reconoce que la inteligencia emocional, al permitir identificar, expresar y regular las emociones propias y de los otros, es fundamental

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    Universidad Abierta Para Adultos

    ESCUELA

    Negocios

    CARRERA

    Administración de empresa

    ASIGNATURA

    Administración de Empresas I
    FACILITADOR

    José Miguel Valdez Mañón

    PARTICIPANTE

    Geury David Pacheco Pérez

    MATRICULA

    202000856

    TEMA

    La Administración como Disciplina

    FECHA

    07/12/2020
    Introducción
    A continuación estaremos viendo la tarea número 10 la cual trata de hacer una
    síntesis de cómo afecta la inteligencia emocional en la organización. La
    inteligencia emocional es la capacidad de percibir, expresar, comprender y
    gestionar las emociones.
    ¡Veamos!
    Realiza una síntesis donde expliques como entiendes afecta la
    inteligencia emocional a las operaciones de una empresa.

    El aceptar y comprender las propias emociones facilita el contacto consigo


    mismo, el auto entendimiento de nuestras diferentes formas de sentir, de
    reaccionar y actuar. Nos prepara además para el contacto emocional y el
    establecimiento de vínculos sanos con las personas que nos rodean.
    Reconocernos como unidad de cuerpo, mente y emoción, es una condición
    necesaria para el desarrollo de procesos psicológicos como la auto aceptación,
    la autoestima, la autoconfianza, la empatía, la autodeterminación. Es el camino
    para llegar a ser “uno mismo” y aprender a afrontar los problemas y conflictos de
    una manera desarrolladora. Partiendo de un recorrido por los aportes de la
    Psicología acerca de las Emociones y el Desarrollo Personal, el curso invita a
    meditar y a intercambiar vivencias y reflexiones en torno a estas cuestiones . .
    Durante mucho tiempo las emociones han sido prácticamente ignoradas en el
    contexto laboral ya que solo se ha valorado la excelencia en el puesto de trabajo
    a través de pruebas de desempeño o de la preparación académica y técnica del
    trabajador. Las emociones son estados afectivos que experimentamos,
    reacciones subjetivas al ambiente que vienen acompañadas de cambios
    orgánicos. Sostiene Daniel Goleman (1998) que “una competencia emocional es
    una capacidad adquirida basada en la inteligencia emocional que da lugar a un
    desempeño laboral sobresaliente”. En el ser humano la experiencia de una
    emoción generalmente involucra un conjunto de cogniciones, actitudes y
    creencias sobre el mundo, que utilizamos para valorar una situación concreta y,
    por tanto, influyen en el modo en el que se percibe dicha situación. Las
    emociones influyen, por tanto, en el modo de actuar en ese mismo momento. Es
    por ende la importancia de generar emociones positivas en momentos de
    actuación, como por ejemplo en el trabajo. Hoy en día se reconoce que la
    inteligencia es mucho más. Es también la capacidad de “mirarnos por dentro”,
    para poder identificar, comprender, expresar y regular nuestras emociones, así
    como identificar las emociones de los otros y gestionarlas de forma adecuada en
    los espacios de interacción. Y esta capacidad, reconocida por muchos autores
    como “inteligencia emocional”, se considera uno de los pilares esenciales del
    bienestar psicológico y del desarrollo en la persona, en los contextos de la
    familia, el trabajo y la vida social.
    Conclusión

    Concluimos esta tarea diciendo que para que una empresa marche bien.
    La inteligencia emocional está compuesta por una serie de habilidades que te
    permiten tener ese autocontrol de nuestras propias emociones y sentimientos.
    Estas habilidades frenan tus comportamientos impulsivos y ayuda a la resolución
    de conflictos de una manera asertiva.

    ¡Gracias!

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