Determinacion de Un Proceso de Capacitacion en Una Organizacion
Determinacion de Un Proceso de Capacitacion en Una Organizacion
Determinacion de Un Proceso de Capacitacion en Una Organizacion
Módulo:
Estudiante
La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el
habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se
les encomienda.
2. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de realizar esta capacitación que usted ha creado?
VENTAJAS DESVENTAJAS
Orden en puesto de trabajo Ninguna
Optimizacion de tiempo en la jornada de
trabajo
Buen ambiente laboral
Armonia
3. ¿Cuál sería el paso a paso más adecuado que usted considera para esta capacitación?
Seiri
Comencemos por el Seiri (sentido de utilización). Este primer S se refiere al uso más eficiente
de recursos y materiales. En las empresas, esto requiere una reflexión sobre lo que realmente es
necesario.
Con esta evaluación, es posible hacer un levantamiento de todos los documentos, equipos,
herramientas y stock de la empresa, separando y descartando aquello que ya no sirve más y
puede, eventualmente, quedarse entubando el espacio.
Esto sirve para optimizar determinados ambientes físicos, evitar el desperdicio, reducir costos y
facilitar la limpieza o el mantenimiento de estos materiales.
Seiton
Con el Seiton (sentido de organización), llega la hora de colocar todo en su debido lugar. Piense
bien en cómo no es nada raro ver por ahí mesas desorganizadas, salas que parecen haber sido
reviradas por un huracán y existencias donde nadie encuentra nada, ¿no es así?
La organización es crucial para el éxito de cualquier trabajo, por lo que en ese momento, una
detallada clasificación de los objetos es muy útil. En la práctica, el segundo «S» facilita la
localización de cualquier objetivo, archivo o material en la compañía y trae un enorme ahorro de
tiempo.
Seiso
Seiketsu
Usted debe haber percibido que los 3 primeros principios tienen el propósito de promover una
verdadera limpieza en la empresa, cambiando la percepción de la organización junto a sus
diversos públicos, tanto externos como internos.
Llegamos, entonces, al Seiketsu, que nos trae el concepto de normalización, de hacer cotidiano y
sistematizar los nuevos valores y patrones impuestos por Seiri, Seiton y Seiso. Es aquí donde
ocurre el establecimiento de rutinas y normas que mantendrán el nuevo modelo.
Con ese sentido, es posible dejar a mano todo lo que es de uso diario y en lugares más
reservados lo que sólo es pedido en determinados momentos; crear un sentido de vigilancia de
todos los colaboradores con la limpieza; fijar patrones que mantengan la organización – como el
uso de etiquetas, paneles de control y estanterías, por ejemplo – y así sucesivamente.
Shitsuke
La idea del sentido de disciplina es hacer del cumplimiento de las etapas anteriores un nuevo
hábito – o mejor: un estilo de vida. Permite un monitoreo eficaz de los 5 sentidos, trayendo
impactos positivos para la gestión, seguridad en el trabajo y calidad.
Para ello, las empresas no pueden simplemente exigir cambios de los empleados. También es
importante invertir en capacitación continua y estimular los nuevos valores, para que ellos pasen
a formar parte de la cultura organizacional.
Otra actitud fundamental, en ese momento, es establecer evaluaciones periódicas, para
monitorear constantemente si la metodología 5S continúa siendo aplicada y qué puntos deben
ser perfeccionados a lo largo del tiempo.
Temas de Capacitación.
- Orden y aseo
- Actividades y servicios que presta la empesa
- Funciones y respnsabilidades del cargo
- 5S
Se realizara de forma presencial en la oficina 1 vez al mes preferiblemente a final del mes 2
horas por 1 mes
Requisitos.
Disponibilidad
Sala de reunión amplia
Conclusiones.
Referencias Bibliográficas.
www.gognosonline.com/blog/que-es-e-learning/
. http://blog.qualidadesimples.com.br/es/2017/08/28/o-que-e-e-como-aplicar-metodologia-5s-
na-sua-empresa/
https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/la-importancia-de-la-capacitacion-para-las-y-los-
trabajadores?idiom=es#:~:text=La%20capacitaci%C3%B3n%20juega%20un%20papel,trabajo
%20que%20se%20les%20encomienda.