Practica 1 Ing

PRACTICA DE AULA Nº1
PARA ANALIZAR DESPUES DE LA LECTURA DEL EXPERIMENTO

Marcelo es un gerente extremadamente preocupado por la satisfacción de sus
empleados. En los últimos tiempos Marcelo ha notado un gran angustia entre sus
subordinados, relaciones humanas precarias, agresividad, quejas, y reclamaciones
constantes que demuestran un elevado grado de insatisfacción en el trabajo. ¿Qué se
puede hacer?
ANALISIS SEGÚN EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
En la empresa que se encuentra Marcelo que tiene el cargo de gerente, los obreros no
se llevan bien, no están conformes con el trato que les brinda la empresa, y por ese
motivos los obreros no están rindiendo correctamente como el gerente desea que
rinda los obreros ,Según los experimentos leído de Hawthorne nos indican que en una
empresa tiene que haber un clima de libertad, participación de los obreros, cosa que
en la empresa de Marcelo no ay para empezar Marcelo debe empezar a llevarse bien
con sus subordinados y no hacerles a un lado expresar y tratar de solucionar los
problemas de la empresa tanto como la parte administradora junto con sus
trabajadores.
Marcelo tiene de brindarles un sueldo que sea justo con el cual el obrero este
satisfecho, según el experimento leído el trabajador no siempre rinde con un sueldo
bueno sino que también el gerente tiene que brindarles un tiempo de descanso, darles
seguro médico a él y a su familia, brindarles seguridad en el ámbito laboral, tratar que
haya una buena relación social entre gerente y el grupo de trabajadores, también no
tiene que haber favoritismo al recompensar al trabajador .Marcelo tiene que saber
también mantener un respeto con sus subordinados y no hacerse faltar el respeto , ya
que después de seguir los pasos de Hawthorne, Marcelo notara un gran cambio en
sus trabajadores el rendimiento de la empresa mejorara y de esta manera Marcelo se
sentirá satisfecho junto a sus trabajadores.
MINERA SAN JOSE
La vida de Carlos carvallo atraviesa por una verdadera revolución. Carlos trabaja
desde ya hace años como operador de la línea de montaje de Minera San José, un
taller de componentes eléctricos. Unos meses atrás su sección recibió la visita de un
equipo de analistas de puestos de trabajos. Los analistas hicieron estudios de tiempos
y movimientos y realizaron cálculos sobre tiempos estándares. Definiendo nuevos
métodos de trabajo y un diferente ritmo de producción. Carlos quedo satisfecho con la
implantación de premios por producción. Pero su sindicato convoca a una asamblea
para discutir el asunto con los operarios involucrados. En su opinión. ¿Qué es lo que
Carlos debería hacer?
En primer lugar a Carlos le agrado los premio por producción ya que a él le convenía
para que se aplique el método en la empresa Carlos tendría de juntar a sus
compañero y tratarles de convencer sobre el dicho método antes que se lleve a cabo
la asamblea del sindicato así tratar que se aplique el método, Carlos tiene que ser
hábil para poder convencer a sus compañeros y tratar de que no le contradigan y
saber responder a todas sus dudas de sus compañeros, y convencerles que era la
mejor decisión que había que hacer en la asamblea que se tenía que llevar, una vez
que Carlos haya logrado tener una buena cantidad de compañeros apoyando al nuevo
método, en la asamblea como en todos los sindicatos se hacen según a votación para
aprobar algo como Carlos ya tenía su gente que le apoyaría Carlos lograría que el
método se aplique en la empresa donde trabajaba.
En la asamblea. El personal de sindicatos explico que las modificaciones en la

empresa eran perjudícales para los operarios. Estos modificaciones solo favorecían a
las empresas en detrimento de los intereses de los operarios. Carlos se dio cuenta
que las personas no solo vivían de recompensas salariales. Los salarios son
importantes, pero no decisivos para la satisfacción personal y profesional. ¿Cómo
podría usted ayudar a Carlos?
La manera de ayudar a Carlos seria a que llegue a comprender que no tiene que
fijar su propia conveniencia y saber pensar en sus compañeros y ayudarles a que
sea más amigable con sus superiores y compañeros y principalmente dejar de
ser egoísta.

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