Demanda de Indemnizacion

-1-
EXPEDIENTE N°
SECRETARIO :
SUMILLA: INDENMIZACION POR DAÑO MORAL POR
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL Y OTRO
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO – CHICLAYO
I. DATOS DEL DEMANDANTE:

JOSELITO PRADIO CHICOMA, identificado con DNI N° 16614054, con
domicilio real sito en la Av Lloque Yupanqui Nº 921 Distrito La Victoria,
provincia de Chiclayo, departamento de Lambayeque, Empleado de la
Universidad Particular de Chiclayo y señalando Domicilio Procesal en la
calle San José N° 155 Oficina 150 – Chiclayo. CASILLA ELECTRÓNICA:
4064.
II. DATOS DEL DEMANDADO:

Interpongo demanda contra la Universidad Particular de Chiclayo,
representada por su Rector ROGER PINGO JARA, a quien se deberá
notificar en su sede institucional, sito en la calle Nueve s/n Lote 14 Mz H
Urbanización Miraflores – Chiclayo.
III. PETITORIO:
Que, con vinculo laboral para la demandada, acudo a su despacho para
interponer la presente demanda con el propósito de disponer que se me
OTORGUE EL PAGO POR INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL POR
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL, por haber sido objeto de despido
ilegal, equivalente a la suma de S/. 80,000.00 con expresa condena de
costos y costas del presente proceso.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. DATOS DE LA RELACION LABORAL.
Fecha de ingreso : 16.10.1990
Fecha de cese : Con vinculo laboral vigente
-2-
Motivo de cese : Despido Arbitrario

Ulima remuneración : S/.1,500.00
2. JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO.

1. Señor Juez ingresé a laborar para la demandada desde el 16.10.1990
en condición de Nombrado, desempeñándome sin novedad alguna.
2. Pero es el caso Señor Juez, que con el animo de mantener siempre la
cordialidad entre trabajador y empleador, colaboré siempre con la
buena marcha de la institución, y prueba de ello cuento en mi FILE
PERSONAL más de una felicitación y agradecimiento por mi labor
desempeñada para la demandada, y sin ningún proceso disciplinario
o falta alguna.
3. Pero se da el caso Señor Juez, que la demandada luego de tomar
conocimiento que el suscrito había solicitado inscribirme al Sindicato
de trabajadores, decide despedirme y es así que toma la decisión de
Despedirme, sin causa legal alguna.
4. Señor Juez, el suscrito acudí normalmente a continuar con mis
labores, pero me impidieron el ingreso a laborar, segćn el vigilante de
esa fecha manifestó a la Policía que se debía a una orden superior de
Personal.
5. Desde aquella fecha () el suscrito me encontré desprotegido y con
carga familiar (2 hijos menores) y mi esposa; quienes dependían
totalmente de mi trabajo.
6. Ante ello decido, demandar a la demandada por tal acto ilegal y con la
firme idea de hacer prevalecer la verdad, ya que no contaba con
culpa alguna o causa legal que ampare mi despido, por considerarlo
ilegal.
7. Señor Juez, inicio mi proceso de Despido con una Acción de amparo,
ante el Juzgado Civil de Chiclayo con el Nº
-3-
8. Posteriormente por disposición del Superior ordena anular todo y

continuar en la Via Laboral a través del Expediente Nº ante el
Juzgado de Trabajo de Chiclayo, Secretaria Dra.
9. Señor Juez, en primera instancia conté con dictamen de Sentencia
Infundada, la cual apele y se remitió a la Sala Laboral de Chiclayo,
donde ANULARON y disponen mi reposición al Centro de Trabajo.
10. Señor Juez, la demandada apela e interpone Recurso de Casación, a
lo cual me adhiero y es en Lima, donde el Tribunal Constitucional me
da la razón y dispone mi reincorporación a mi puesto de trabajo.
11. Dado el tiempo que transcurrió la demandada prohibía mi ingreso a la
Universidad, ante lo cual se tuvo que cumplir ante tanta exigencia y
con presencia del Secretario judicial, quien fue a las Oficinas de la
demandada para levantar una Acta de Reposición.
12. Y desde esa fecha me encuentro laborando sin novedad alguna.
13. Señor Juez, antes de iniciar este proceso, acudí a las Oficinas de
Asesoría Legal, donde me entreviste con los Abogados de la
demandada y propuse una conciliación respecto al monto y a la forma
de pago; pero solo eran promesas que nunca se concretaron.
14. Pese a ello y probando lo antes expuesto, adjunto los cargos de las
cartas que fueron presentadas a la demandada; respecto al presente
proceso. Pero debido a que los derechos laborales son irrenunciables
y ante su negativa; me he visto en la necesidad de interponer la
presente demanda.
15. Señor Juez, el suscrito es un padre de familia de dos hijos de 19 años
y 15 años a la fecha, que en aquel tiempo se encontraban cursando
estudios secundarios y primarios, más aun el segundo de mis hijos
tiene un Síndrome Erland Danlos (niños elásticos) de Tipo II, quien
tiene retraso y se vio perjudicado por no seguir recibiendo su atención
en EsSalud (Terapia Física, Ocupacional y de Lenguaje) lo que me vi
imposibilitado de continuar con su tratamiento y opte por acudir al
-4-
Hospital de Niño en la ciudad de Lima. Ya que no contaba con seguro

médico para mis hijos, mi esposa y el suscrito.
V. FUNDAMENTACIONJURIDICA:
Amparo esta demanda en las normas legales siguientes:
5.1 CONSTITUCION POLITICA DEL PERU.
Art 2º.2 igualdad ante la Ley
Art 22º el trabajo es un deber y un derecho
Art 24º derechos del trabajador
Art 26º principios laborales
5.2 Art 38º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº
003-97-TR, que señala que la indemnización por despido arbitrario es
equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año
completo de servicios.
5.3 Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497:
Art 16 requisitos de la demanda.
Art.17 admisión de la demanda.
Art.48 y 49 Vía Procedimental: Proceso Abreviado Laboral
5.4 Principios Procesales NLPT

Inmediación, Oralidad, Concentración, Celeridad, Economía procesal y Veracidad.
5.5 En el plano internacional este derecho fundamental guarda igual coherencia y
relación con lo recogido en el artículo 23º numeral 2 y 3 de la Declaración
Universal de Derechos Humanos:
Artículo 23
(…) Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a
la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social.
-5-
5.5 Asimismo, el Pacto Internacional de Derechos, Económicos, Sociales y

Culturales en su artículo 7º ha señalado con respecto a este derecho:
Artículo 7º:
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al
goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en
especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos
los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de
ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres
condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario
igual por trabajo igual;
ii) (...)
5.6 De igual manera, el Convenio OIT N.º 100, sobre la igualdad de
remuneración establece en su artículo 2.1 lo siguiente:
Artículo 2
1. Todo Miembro deberá, empleando medios adaptados a los métodos vigentes
de fijación de tasas de remuneración, promover y, en la medida en que sea
compatible con dichos métodos, garantizar la aplicación a todos los trabajadores
del principio de igualdad remuneración entre la mano de obra masculina y la mano
de obra femenina por un trabajo de igual valor.
5.7 Convenio Nº 95 de la OIT. Relativo a la protección del salario
5.8 Art 6º Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728.
VI. VIA PROCEDIMENTAL:

Vía Proceso Ordinario Laboral
VII. MEDIOS PROBATORIOS:

- Carta de Despido de fecha … que me curso la demandada, que acredita la
consumación del despido arbitrario.
- Copia de la Constatación policial de fecha… efectuada por la Policia
Nacional del Perú que acredita la rbitrariedad del despido.
- Boletas de pago de los meses…
VIII. ANEXOS:
1.A Copia del DNI del recurrente 1f

1.B Boleta de Pago Octubre 2012 1f
1.C Boleta de Pago del mes de Enero 2008 1f
-6-
1.D Boleta de Pago del mes de Enero 2009 1f
JURISPRUDENCIA:
Exp Nº 2476-2010 AA-TC
CAS Nº 100-2004 LIMA
CAS Nº 909-2010 LIMA
OTROSI DIGO:
“En el ámbito procesal laboral, el Art IV del Titulo Preliminar de la Nueva Ley
Procesal Laboral N° 29497, establece que “Los Jueces Laborales, bajo
responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la Constitución Política del Perú, los
Tratados Internacionales de Derechos Humanos y la Ley o interpretan y aplican
toda norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los Principios y
preceptos constitucionales, así como los precedentes vinculantes del Tribunal
Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la República”.
Nótese entonces que en el Código Procesal Civil ni la norma adjetiva laboral,

regulan extremo alguno, referente a la vinculación de los “Plenos Jurisdiccionales”,
siendo la Ley Orgánica del Poder Judicial la que en su Artículo 112º señala que los
integrantes de las Salas Especialidades pueden remitirse en Plenos
Jurisdiccionales Nacionales, Regionales o Distrital a fin de concordar jurisprudencia
de una especialidad, a instancia de los órganos apoyo del Poder Judicial”. Por su
parte el Articulo 22º del TUO de la citada Ley Orgánica, establece que “las Salas
Especializadas de la Corte Suprema de Justicia de la República ordenan la
publicación trimestral en el Diario Oficial “El Peruano” de las Ejecutorias que fijan
principios jurisprudenciales que han de ser de obligatorio cumplimiento, en todas
las instancias judiciales, cualquiera que sea su especialidad, como precedente de
obligatorio cumplimiento...”
Por lo que en materia Laboral son o serán tan vinculantes como un Precedente
Judicial, pues inclusive el propio Tribunal Constitucional, a recurrido a ellos para
justificar, sus decisiones. Así por ejemplo podemos citar la Resolución recaída en el
Expediente 05878-2007-PA/TC (Caso Jaramillo Vargas fj.04).
La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema señaló que

corresponde al Empleador probar el pago de las horas extras, a través de la
Casación N° 2639-2009-PIURA.
POR TANTO:
-7-
Pido a Ud Señor Juez, admitir la presente demanda y en su oportunidad declararla

FUNDADA en todos sus extremos, con expresa condena de intereses legales,
costos y costas.
Chiclayo, 22 de Mayo del 2015
........................................................
Joselito Prado Chicoma
DNI N° 16614054

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I. DATOS DEL DEMANDANTE:

II. DATOS DEL DEMANDADO:

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

Motivo de cese : Despido Arbitrario

2. JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO.

8. Posteriormente por disposición del Superior ordena anular todo y

Hospital de Niño en la ciudad de Lima. Ya que no contaba con seguro

5.4 Principios Procesales NLPT

5.5 Asimismo, el Pacto Internacional de Derechos, Económicos, Sociales y

VI. VIA PROCEDIMENTAL:

VII. MEDIOS PROBATORIOS:

1.A Copia del DNI del recurrente 1f

1.D Boleta de Pago del mes de Enero 2009 1f

Nótese entonces que en el Código Procesal Civil ni la norma adjetiva laboral,

La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema señaló que

Pido a Ud Señor Juez, admitir la presente demanda y en su oportunidad declararla

Chiclayo, 22 de Mayo del 2015

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