Wiki

El
Régimen Prestacional de Empleo
La ley del Régimen Prestacional de empleo, promulgada en 2005, la cual deroga

la antigua Ley del Seguro de Paro Forzoso, y desarrolla las directrices esbozadas en
el artículo 81 y subsiguientes de la ley organiza del sistema de seguridad social. Esta
Ley del régimen prestacional de empleo desarrolla el régimen establecido en la ley
organiza del sistema de seguridad social y tiene sus objetivos regular la atención
integran de los ciudadanos que constituyen la fuerza de trabajo, mientras se
encuentren en situación de desempleo, así como asegurar al trabajador una
prestación dineraria en caso de pérdida involuntaria de empleo o de finalización del
contrato de trabajo por tiempo u obra determinado, e igualmente en caso de pérdida
de la ocupación productiva. Adicionalmente, la prenombrada ley presente regular la
organización y funcionamiento del instituto Nacional de Empleo, así como los
mecanismos de adopción e implementación de sus políticas, programas y medida
especiales. Según lo establecido en el artículo 12 de la Ley del Régimen Prestacional
de Empleo.
El derecho venezolano solo prevé un régimen prestacional para asistir al

trabajador una vez que termine la relación de trabajo, tal y como está establecido en
el artículo 1 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo, al establecer que esa ley
tiene por objeto asegurar al trabajador y a la trabajadora dependiente cotizante al
régimen prestacional de Empleo una prestación diaria, en caso de pérdida involuntaria
del empleo por despido injustificado o por la expiración del termino de contrato de
trabajo o ejecución de la obra, en los términos que prevé esa ley, lo cual establece
claramente que para tener derecho a las prestaciones dineraria la relación de trabajo
debe terminar, siempre por motivos diferentes a la renuncia.
Por otra parte en Venezuela, para hacer frente a la situación de crisis coyunturales
los patronos pueden acogerse concretamente a la figura jurídica denominada
“suspensión de la relación de trabajo”, la cual está delimitada en la ley organiza del
trabajo específicamente en el artículo 71). En esos instrumentos jurídicos se establece
que podrá suspenderse la relación de trabajo en diversas situaciones, en el literal “h”
el cual establece que serán causa de suspensión los casos futuros o de fuerza mayor
que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión
temporal de los labores.
De esa manera, se puede observar que en Venezuela no existe una figura que
regule o establezca prestaciones dinerarias para los casos en que por motivos o
causas económicas, debe suspenderse la relación de trabajo temporalmente, a los
fines de evitar pérdida del empleo, debido a que sencillamente, se establece que el
trabajador no está obligado a prestar el servicio y el patrono no está obligado a pagar
el salario (artículo 73 de la LOTTT).
La Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del
perfil ocupacional del trabajador.
Se considera a la capacitación como una herramienta efectiva para mejorar el desempeño

de los empleados, por excelencia, nos puede ayudar a tener sistematizadamente un proceso en el
que nos podría facilitar el cambio necesario para que el personal de la empresa tenga mejor visión
de las ventajas y beneficios del mismo. El contar con una capacitación eficiente permite a la
empresa tener innovación, el desarrollo de estrategias competitivas, corporativas y funcionales,
apoyado en el uso de tecnologías de información, con un sentido ético y de responsabilidad social.
La capacitación no debe visualizarse como una obligación, que tiene la empresa con sus
empleados, porque lo manda la ley. Es una inversión que trae beneficios a la empresa y a la
persona que asiste a las capacitaciones. Los resultados que se dan, es contribuir al desarrollo
personal y profesional de los individuos. La capacitación al ser una actividad planeada favorece a
preparar y formar al recurso humano que requiere y labora actualmente en una organización.
En Venezuela, en la ley del régimen prestacional de empleo, en su artículo 18 nos

establece la Capacitación a trabajadores y trabajadoras Venezolanas: “El empleador y empleadora
contratante, y los trabajadores y trabajadoras migrantes extranjeros, que obtengan una
autorización laboral, deberán desarrollar actividades dirigidas a la capacitación o adiestramiento
de trabajadores y trabajadoras venezolanos pertenecientes a esa empresa, establecimiento,
explotación o faena durante la vigencia del contrato o relación de trabajo. El Instituto Nacional de
Empleo establecerá las áreas en las cuales se debe orientar esa capacitación, tomando como
referencia los planes de desarrollo de la Nación.”
Además, en su artículo 5 nos establece los derechos de los trabajadores y trabajadoras, en

el numeral 6: “Solicitar, elegir libremente la opción de capacitación y recibir capacitación para el
trabajo, de conformidad con los requisitos y condiciones previstos en esta Ley y su Reglamento,
especialmente en caso de discapacidad derivada de accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales”. Y en el artículo 6, de los deberes de los trabajares en el numeral 4 nos establece:
“Participar activamente y cumplir con las obligaciones derivadas de los programas de capacitación
para el trabajo.”
REFERENCIAS:
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (2005). (Gaceta Oficial Nº 38.281 del 27 de
septiembre de 2005). Asamblea Nacional De La República Bolivariana De Venezuela
Cota. J. (2017). “La capacitación como herramienta efectiva para mejorar el desempeño
de los empleados.” Instituto Tecnológico de Sonora, de Ciudad Obregón, Sonora, México.
Recuperado de: http://www.cyta.com.ar/ta1602/v16n2a3.htm
Bladimir. A. (2010). “La figura del desempleo parcial como propuesta alternativa al
régimen prestacional de empleo en Venezuela”. Universidad Católica Andrés Bello. Caracas –
Venezuela. Recuperado de:
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAS6536.pdf

Wiki

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Wiki

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Wiki

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

El

Régimen Prestacional de Empleo

La ley del Régimen Prestacional de empleo, promulgada en 2005, la cual deroga

El derecho venezolano solo prevé un régimen prestacional para asistir al

Se considera a la capacitación como una herramienta efectiva para mejorar el desempeño

En Venezuela, en la ley del régimen prestacional de empleo, en su artículo 18 nos

Además, en su artículo 5 nos establece los derechos de los trabajadores y trabajadoras, en

También podría gustarte