P O RTA DA

Mujeres
ganan espacio en la
construcción
Aunque históricamente el sector ha sido dominado por hombres, las mujeres con el paso del tiempo
incursionaron hasta llegar en diferentes cargos gerenciales aportando a la competitividad de las
empresas. Sin embargo, aún hay grandes desafíos en lo referente a la equidad de género.
Por: Joe Silva

El sector de la construcción de Teniendo en cuenta este Camacol, al ser un sector

edificaciones en Colombia es un panorama, la Revista LatinPyme históricamente masculinizado, los
motor clave de crecimiento y quiere destacar en esta edición a principales desafíos de las líderes
desarrollo económico del país, y algunas mujeres que son empresariales de la construcción
aunque en este mercado hay una protagonistas en el sector y que son generar las transformaciones
predominancia de mano de obra ocupan cargos gerenciales gracias culturales necesarias,
masculina, particularmente en los a sus competencias. Olga Fabiola implementar estrategias de
entornos de obra, en los últimos Cortés, gerente nacional de flexibilización laboral en pro de
años la presencia de mujeres ha Construcciones de Vivienda en mejorar lo relacionado con
ganado terreno. Constructora Colpatria; Luisa economía del cuidado, y lograr
Fernanda Jaramillo, subgerente de
Aunque el empoderamiento la Constructora Jaramillo Mora; y
femenino sigue avanzando, es un Clarena Mejía Giraldo, gerente
hecho que en el sector de la general de la Constructora y
construcción las mujeres ganan el Comercializadora Camu, quienes
53% menos que los hombres son un claro ejemplo de este
estando en la misma organización, empoderamiento.
en el mismo cargo, con un nivel
educativo idéntico, simplemente Para Sandra Forero Ramírez,
por su género, según la Encuesta presidenta de la Cámara
Anual sobre Diversidad de Género Colombiana de la Construcción,
en el Trabajo, que realizó Hays en
2018.

De acuerdo con la
población ocupada por
ramas de actividad, la
participación de las
mujeres corresponde a
un 7% de los ocupados
a nivel nacional en la
actividad de
construcción.

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 formación, empleabilidad y construcción en Colombia, y
Sandra economía del cuidado. desarrolla programas de equidad y
Forero, diversidad de género dentro de las
Presidenta Dentro de sus acciones se empresas de las organizaciones
de Camacol generarán alianzas y programas del sector.
que permitan formar a las
empresas para la definición de Nohora Arbeláez, lideresa de la
que la formación de las mujeres políticas de inclusión de género y iniciativa Women In Concrete
coincida con la demanda laboral economía del cuidado, así como Alliancem, Procemco, afirma que
existente. las transformaciones culturales en cuanto a la construcción en
requeridas, formación de mujeres general, de edificaciones e
Desde Camacol están en metodologías y tecnologías infraestructura, estos años han
comprometidos en la emergentes para el sector, y hecho un trabajo arduo porque es
implementación de una estrategia difusión de los perfiles disponibles un sector mayoritariamente
para cerrar las brechas de género para promover su vinculación a las masculinizado.
existentes, la cual está enfocada en empresas de la cadena de valor de
tres pilares: construcción. En su opinión, aunque se han
abierto algunas puertas
Women In Concrete Alliance - importantes desde varias acciones
Procemco y misiones que tienen en esta
iniciativa, todavía hay mucho
Women In Concrete Alliance - camino por recorrer.
Procemco, es una iniciativa de la
Cámara Colombiana del Cemento Y es que son muy pocas las
y el Concreto que desde hace ocho mujeres que tienen y ocupan
años aproximadamente trabaja en cargos directivos dentro de las
el desarrollo del empoderamiento organizaciones del sector, “el
de la mujer en el sector de la porcentaje de participación de
mujeres en el sector de la
construcción en Colombia es el
5.9%” según cifras del DANE,
puntualiza la directiva.
Nohora
Arbeláez,
lideresa de No obstante, en este panorama
Women In hay acciones plausibles: Una de
Concrete las constructoras más grandes del
Alliance, país ya tiene un semillero de
Procemco
maestras de obra, y en él varias
mujeres están trabajando,
educándose y desempeñándose
en cargos que tradicionalmente
son orientados a hombres.

En la industria del cemento y el

concreto, Colombia es líder
mundial en inclusión de mujeres en
determinados cargos, incluyendo
más de 50 conductoras de mixers
y una presidenta de un sindicato de
trabajadores del sector, existiendo
además un largo historial de jefas
de planta y de calidad, otras de las
posiciones que en la industria
estaban reservadas a los
hombres en el pasado. A nivel expresa María Paulina del Castillo, negocio de la equidad de género.
gerencial el panorama es muy directora comercial para
positivo, hay mujeres juntas Latinoamérica de Aequales. El estudio arrojó resultados
directivas y en comités ejecutivos interesantes en los que se
de las empresas, y las Otro fenómeno que se presenta es establece que cuando las
organizaciones cada día se están el laberinto del liderazgo que hace empresas cuentan con más de un
evidenciando más acciones que las referencia a que las mujeres no 30% de mujeres en juntas
promueven para ascensos por sus tienen una carrera recta para llegar directivas, se incrementa el
capacidades, por su desempeño y a esas posiciones directivas, sino retorno sobre activos en
por temas que implican innovación, que es complicada y llena de promedio. También muestra que
productividad y competitividad en obstáculos, de barreras, que están las prácticas en gestión de talento
igualdad de condiciones. ligadas por ejemplo con temas de a favor de la equidad de género
la maternidad o del acoso sexual. tienen un impacto representativo
El techo de cristal sobre el desempeño financiero.
La equidad de género es un tema
La compañía Aequales que brinda de competitividad, de
herramientas para el cierre de productividad que si las empresas
brechas de género en las no lo tienen en cuenta se quedan Maria Paulina
organizaciones de Latinoamérica a atrás en el mercado. El año del Castillo,
través de medición, consultoría y pasado Aequales junto con el directora
tecnología, cuenta con el Ranking Colegio de Estudios Superiores de comercial para
Administración (Cesa), hicieron el Latinoamérica
Par, que es una herramienta de Aequales
gratuita y confidencial de medición estudio para comprobar el caso de
que hacen todos los años, la cual
sirve a las empresas para saber
cómo están en términos de
equidad de género. Participación de mujeres en
diferentes áreas funcionales
Gracias a la información del ranking
del 2020 uno de los capítulos que La mujer juega un rol fundamental de toda la cadena de valor del
midieron es estructura, les interesa sector edificador. Se cuenta con la participación de mujeres en
saber dónde están las mujeres y en diferentes áreas funcionales, que se ha venido incrementando en
qué cargos se encuentran. La razón los últimos diez años.
es que las mujeres logran llegar
mucho a cargos de gerencia media, De acuerdo con Camacol, frente a la demanda laboral, en un
pero a medida que van análisis realizado durante 2019-2020, se evidencia que las
aumentando en el nivel de jerarquía ocupaciones con mayor participación femenina son:
de la organización cada vez hay planificadores urbanos, regionales de tránsito con un 55%;
menos mujeres, lo cual se delineantes y dibujantes técnicos con un 42%; arquitectos y
denomina “el techo de cristal”, que constructores 42%; y las siguientes siete ocupaciones cuentan
es esa barrera invisible a la que se con entre 28% y 20% (ingenieros civiles –técnicos y
enfrentan para llegar a cargos de profesionales-, cartógrafos y topógrafos, techadores,
dirección, de liderazgo y juntas enchapadores, parqueteros y colocadores de suelos, directores
directivas. de empresas de construcción, supervisores de construcción, las
demás ocupaciones muestran menos de un 20% de
“El año pasado cuando veíamos participación.
posiciones de liderazgo nos dimos
cuenta de manera interesante que
ya no hay tanto ese “techo de
cristal”, igual vale recalcar que las
más de 900 empresas que
participaron en el ranking ya tienen
algún tipo de compromiso o interés
Macroproyecto Ciudad-Guabinas - Constructora Jaramillo Mora
por la equidad de género”,

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 Olga Fabiola Cortés
ejemplo de perseverancia
Un caso de éxito del empoderamiento de las mujeres es el de Olga Fabiola Cortés,
gerente nacional de Construcciones de Vivienda en Constructora Colpatria.

Cortés quien trabajó para poder La líder empresarial que ha ido de pensamiento donde los
estudiar, empezó en el sector de la ascendiendo en un sector hombres y las mujeres se
construcción como residente de masculinizado, destaca que las complementan, tienen igualdad de
obra un cargo que en el medio mujeres son incansables con las oportunidades para expresar sus
generalmente tienen los ingenieros. metas que se trazan y cuando se opiniones e interactuar
Durante su carrera, trabajó con desempeñan como ejecutivas, contribuyendo integralmente en el
diferentes empresas del sector, ingenieras, arquitectas o trabajan desarrollo de la empresa”, dice
hasta que hace 14 años entró en las obras no dejan de ser Cortés.
como directora de proyecto a la mujeres y madres, lo cual
Constructora Colpatria, donde considera valiosísimo para el rol Así mismo, en la Constructora
actualmente tiene el reto de que representan en la sociedad, Colpatria mujeres y hombres tienen
manejar 24 proyectos de vivienda a desde el modelo de los mismos salarios, ambos
nivel nacional en todos los corresponsabilidad que están cuentan con condiciones de
estratos. llevando, empezando en el ámbito trabajo saludables, seguras y
familiar. respetuosas, disfrutan de las
licencias de paternidad y
La diversidad como parte del maternidad y hacen parte de la
éxito resolución de problemas.

En la Constructora Colpatria están Aunque en el 2020 se presentaron

seguros que la diversidad hace situaciones adversas, la
parte del éxito, por lo cual han constructora logró entregar a las
desarrollado diferentes iniciativas. personas los proyectos de vivienda
Una de dichas iniciativas parte que tenían estipulados, sin
desde el área de recursos disminuir el salario de ningún
humanos donde las hojas de vida trabajador; para este año la
que estudian para diferentes compañía de igual manera trabaja
cargos no deben llevar ni foto, ni fuerte y la proyección es terminar
nombre, para que no haya un las obras programadas
sesgo en la elección del aspirante, satisfactoriamente.
ya en otra etapa del proceso se
sabe qué persona es, “Seguiremos motivando a las
prevaleciendo las capacidades personas, sacando nuestros
de la persona proyectos adelante, levantando la
independientemente del economía, la única forma en que se
género. sale de una situación adversa es
con el trabajo, la disciplina, la
“En la Constructora Colpatria la constancia, y la fortaleza; es
igualdad de género es necesario tener valores y dar
primordial, hay un alto ejemplo, cuando eres un ser
porcentaje de mujeres íntegro en todos los aspectos lo
que dirigen las obras, eso hace transmites a los equipos de
que la empresa tenga identidad trabajo”, afirma Cortés.

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P ORTA DA

Luisa Fernanda Jaramillo

transformando la cultura empresarial
La Constructora Jaramillo Mora lleva 51 años aportando al desarrollo de vivienda del Valle del
Cauca, con el propósito de crear y construir sueños que inspiren a las personas a crecer y ser mejores.

En Jaramillo Mora, que es una colaboradores, y colocarse en el “En medio de tanta incertidumbre
empresa de familia, empezó su lugar del otro, lo cual ha sido de que hay, el reto es cómo lo vamos
carrera Luisa Fernanda Jaramillo, gran ayuda para afrontar la difícil a lograr, para seguir despertando
actual subgerente de la compañía. coyuntura a causa de la pandemia. ese interés, esa sensibilidad en el
Al principio fue asistente actuar de todos nosotros”, dice
administrativa y durante su larga Valor social y ambiental Jaramillo.
trayectoria dentro de la firma
realizó diversas funciones, desde Al estar al frente de la Constructora Otro desafío para las constructoras
vender, hasta ayudar a los clientes Jaramillo Mora, una compañía muy es la virtualidad, cierta parte de los
a resolver sus problemas para que dinámica, Luisa Fernanda tiene negocios se tienen que ir llevando
cumplieran la meta de tener grandes retos como el desarrollo al campo más digital, sin olvidar el
vivienda propia. de proyectos inmobiliarios propios valor del capital humano, ya que
con bastantes diferenciales. Por una empresa sin personas es
Cuando Luisa Fernanda empezó a otro lado, Jaramillo viene insostenible.
trabajar en la empresa, esta trabajando para poder conectar el
manejaba sobre todo licitaciones, y propósito de la empresa con todos Al respecto, Jaramillo señala que
uno que otro proyecto propio, con sus grupos de interés. jamás han pensado que en la
el paso del tiempo fue cambiando medida que logren automatizar
el rumbo de la compañía, y su rol Como lo explica la directiva, cualquier tipo de proceso vayan a
ha sido estructurar los procesos quieren cumplir el gran objetivo prescindir de los trabajadores, sino
corporativos y organizar unas estratégico que es crear un valor por el contrario, poder abordar los
políticas muy claras y definidas, social y ambiental a través de la nuevos proyectos corporativos con
siempre honrando los transformación de la cultura la capacidad de seguir generando
compromisos adquiridos. empresarial, comprometiéndose muy buena oferta de empleo que
siempre desde el corazón a actuar les permita sentirse orgullosos de
“Desde mi cargo directivo he por el bien común. lo que han hecho por el país.
estado coordinando todo el tema
estratégico, con puntos de vista
que a veces los hombres no
perciben, aportando valores de
seguridad y estabilidad,
entendiendo cuáles son los riesgos
de los negocios y cómo se pueden
mitigar o hacerles frente antes de
tomar una decisión”, asegura
Jaramillo.

Otra fortaleza de esta empresaria

valluna, que tiene clara la visión de
la constructora y a dónde deben
llegar como empresa, es la
sensibilidad que le ha permitido
entender las emociones de sus

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Clarena Mejía Giraldo Incentivando la mano de obra
gestora de mujeres profesionales femenina

Para la constructora Camu es muy

importante abrir oportunidades
El Eje Cafetero se ha vuelto un sector muy apetecido por las personas que
para más mujeres, por lo cual
viven en otros lugares como Bogotá o Cali, que buscan tranquilidad y
busca maneras de incentivar la
calidez, en esta región del país tiene presencia la Constructora y
contratación de mujeres en las
Comercializadora Camu, con proyectos de vivienda que tienen un impacto
obras, que sin duda alguna es el
positivo en la generación de empleo.
segmento donde hay una mayor
preponderancia de los hombres.
En la parte administrativa de Camu predominan las mujeres, como
Clarena Mejía Giraldo, su gerente general, quien dentro de los diferentes
Como señala Mejía, la compañía
roles que ha tenido en la compañía tuvo la oportunidad de liderar el
busca incentivos para que sus
proyecto más grande que la constructora ha hecho en cuanto a unidades,
contratistas contraten más mujeres.
el cual era de viviendas de interés prioritario que tenían subsidio del
Para lograrlo empezaron a definir la
Gobierno Nacional y un tiempo de ejecución corto.
línea base que es establecer cuál es
actualmente la cantidad de mujeres
Para este proyecto Mejía lideró toda la fuerza comercial, la gestión con
con respecto a la cantidad de
aliados, con el Gobierno, con las cajas de compensación, finalmente se
personas que contratan en una
alcanzaron las metas propuestas, y fue un gran logro para ella como
obra, todo muy enfocado en la
profesional porque las viviendas de interés prioritario, en algunas
mano de obra directa porque en el
constructoras representaron pérdidas.
área administrativa son alrededor
del 70% mujeres.
“En ese momento llegué como coordinadora comercial para este
proyecto, del cual tuvimos aproximadamente mil viviendas a la venta. Mi
La empresaria del Eje Cafetero,
rol, el cual confiere un gran éxito, fue haber logrado poner estas viviendas
resalta de las mujeres que trabajan
en familias y poder guiarlas, educarlas para ayudarlas a cumplir el sueño
en su equipo que tienen la
de tener una vivienda sobre todo en un segmento donde la población
capacidad y habilidad de pensar
pensaba que no era posible”, indica la gerente general de Camu.
muy sistemáticamente y desde el
ser, son personas sensibles, e
Desde que Mejía asumió el cargo de gerente, la constructora ha podido
intuitivas, también resalta su
cumplir con las metas de ventas, con el propósito de entregar viviendas
compromiso y pasión por lo que
seguras, confiables y bonitas a los compradores; además logró que la
hacen, su vocación y dedicación,
compañía sobreviviera al año pasado que fue difícil y un reto de liderazgo
cualidades que reafirman los
muy importante, al poder mantener la motivación del equipo, el enfoque y
valores de la constructora.
darle prioridad a la salud de sus colaboradores y clientes.
De otra parte, según la visión de la
gerente de la Constructora Camu,
entre los múltiples desafíos que
tiene el sector edificador, está
aumentar la productividad de los
procesos con el uso de la
tecnología, y cómo volverse más
eficientes en pro de buscar
mayores beneficios para los
clientes, las comunidades y el
medio ambiente.