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    Contrato de Trabajo - Subordinacion

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    Katy Quintana
    El documento describe las características principales de un contrato de trabajo, incluyendo la incorporación del trabajador al proceso productivo de la empresa, el cumplimiento de un horario y la exclusividad. También describe las manifestaciones del poder de dirección del empleador, como dirigir, controlar y sancionar a los trabajadores. Finalmente, resume las principales atribuciones que la ley concede al empleador, como establecer jornadas laborales, turnos de trabajo y horarios.

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    El documento describe las características principales de un contrato de trabajo, incluyendo la incorporación del trabajador al proceso productivo de la empresa, el cumplimiento de un horario y la exclusividad. También describe las manifestaciones del poder de dirección del empleador, como dirigir, controlar y sancionar a los trabajadores. Finalmente, resume las principales atribuciones que la ley concede al empleador, como establecer jornadas laborales, turnos de trabajo y horarios.

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    Contrato de Trabajo- Subordinacion

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    El documento describe las características principales de un contrato de trabajo, incluyendo la incorporación del trabajador al proceso productivo de la empresa, el cumplimiento de un horario y la exclusividad. También describe las manifestaciones del poder de dirección del empleador, como dirigir, controlar y sancionar a los trabajadores. Finalmente, resume las principales atribuciones que la ley concede al empleador, como establecer jornadas laborales, turnos de trabajo y horarios.

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    El documento describe las características principales de un contrato de trabajo, incluyendo la incorporación del trabajador al proceso productivo de la empresa, el cumplimiento de un horario y la exclusividad. También describe las manifestaciones del poder de dirección del empleador, como dirigir, controlar y sancionar a los trabajadores. Finalmente, resume las principales atribuciones que la ley concede al empleador, como establecer jornadas laborales, turnos de trabajo y horarios.

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    de 9

    CONTRATO DE TRABAJO

    PODER DE DIRECCION DEL EMPLEADOR


    RASGOS SINTOMATICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
     La incorporación del trabajador en el proceso productivo de la
    empresa, es decir, estar incorporado en la organización del
    empleador.
     El lugar de ejecución del contrato, siendo un indicio de
    subordinación que el servicio se preste en las instalaciones del
    empleador.
     El cumplimiento de un horario de trabajo.
     La exclusividad, es decir, que solamente preste servicios a una sola
    persona.
    El control efectivo del trabajador. La continuidad y la permanencia.
    Manifestaciones del poder de dirección del empleador.

    De acuerdo con la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el


    poder de dirección del empleador se expresa en tres atribuciones:
    dirigir, controlar y sancionar.

    La facultad de dirigir se puede hacer efectiva ya sea a


    través de mandatos genéricos en forma de reglas,
    como por ejemplo un reglamento interno de trabajo; o
    singulares, dirigidos a destinatarios concretos.
    Manifestaciones del poder de dirección del empleador.

    La facultad de controlar en cambio, se refleja en la


    posibilidad de verificar el cumplimiento de las órdenes
    impartidas, supervisando o fiscalizando la labor de los
    trabajadores.
    Manifestaciones del poder de dirección del empleador

    La facultad sancionadora permite al empleador


    penalizar los incumplimientos del trabajador,
    aunque la legislación laboral se ocupa solo de las
    faltas que pueden dar lugar a la sanción mas severa,
    que es el despido y deja a criterio del empleador la
    regulación de las demás.
    Principales atribuciones concedidas al empleador
    • Al inicio:
    Puede celebrar un contrato de trabajo por tiempo
    indeterminado o sujeto a modalidad. También puede
    celebrar por escrito contratos en régimen de tiempo parcial
    sin limitación alguna.
    Puede pactar con el trabajador la exoneración del periodo
    de prueba, así como la extensión de èste a 6 meses en el
    caso de trabajadores calificado o de confianza, o a un año, en
    el caso del personal de dirección.
    Puede pactar libremente el monto de la remuneración del
    trabajador, debiendo observar el mínimo legal establecido.
    Principales atribuciones concedidas al empleador
    • Durante :
     El empleador puede dictar unilateralmente el Reglamento Interno de
    Trabajo, el que deberá ser aprobado por la AAT, cuando se trate de
    empresas con más de 100 trabajadores.
     Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
    Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en
    algunos días la jornada ordiinaria sea mayor y en otras menor de 8
    horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en
    promedio de 48 horas semanales.
    Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, que pueden variar con
    el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.
    Principales atribuciones concedidas al empleador

     Puede establecer el horario de trabajo, es decir la hora de ingreso y


    de salida del centro de trabajo.
    Puede fijar la oportunidad del descanso vacacional de común
    acuerdo con el trabajador.
    Por razones de caso fortuito o fuerza mayor puede disponer una
    suspensión perfecta de labores hasta por 90 días, siguiendo el
    procedimiento correspondiente ante la AAT.
    Puede fijar el día de descanso semanal en fecha distinta al domingo.

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