Este documento presenta una tarea de evaluación del desempeño para la unidad 6. Instruye al estudiante Yohanna Payano Sosa a desarrollar dos temas basados en lecturas de dos libros de texto. El primer tema incluye definir la evaluación del desempeño, sus criterios de medición y por qué se evalúa. El segundo tema instruye construir una tabla comparando las ventajas y desventajas de las evaluaciones de 180 y 360 grados basadas en dos enlaces de internet.
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Este documento presenta una tarea de evaluación del desempeño para la unidad 6. Instruye al estudiante Yohanna Payano Sosa a desarrollar dos temas basados en lecturas de dos libros de texto. El primer tema incluye definir la evaluación del desempeño, sus criterios de medición y por qué se evalúa. El segundo tema instruye construir una tabla comparando las ventajas y desventajas de las evaluaciones de 180 y 360 grados basadas en dos enlaces de internet.
Este documento presenta una tarea de evaluación del desempeño para la unidad 6. Instruye al estudiante Yohanna Payano Sosa a desarrollar dos temas basados en lecturas de dos libros de texto. El primer tema incluye definir la evaluación del desempeño, sus criterios de medición y por qué se evalúa. El segundo tema instruye construir una tabla comparando las ventajas y desventajas de las evaluaciones de 180 y 360 grados basadas en dos enlaces de internet.
Este documento presenta una tarea de evaluación del desempeño para la unidad 6. Instruye al estudiante Yohanna Payano Sosa a desarrollar dos temas basados en lecturas de dos libros de texto. El primer tema incluye definir la evaluación del desempeño, sus criterios de medición y por qué se evalúa. El segundo tema instruye construir una tabla comparando las ventajas y desventajas de las evaluaciones de 180 y 360 grados basadas en dos enlaces de internet.
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TAREA DE LA UNIDAD 6
Evaluación del Desempeño
Valor 20 ptos
Nombre Y Apellido: Yohanna Payano Sosa Matricula: 07-0694
Esta tarea debe realizarse de los libros oficiales dados en la asignatura y guías didácticas dadas en cada unidad.
Capítulo 8 Libro ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE
CHIAVENATO, página 248. Capítulo 10 del libro de ADMINISTRACION DE PERSONAL DE DESSLER página 328, encontraras este tema bien detallado.
IMPORTANTE: TEN PRESENTE QUE DEBES INTERPRETAR LO QUE LEES
Y EXPLICARLO CON TUS PALABRAS, SI COPIAS Y PEGAS SEA DEL INTERNET O DEL MISMO LIBRO SERA CONTEMPLADO COMO PLAGIO.
RUBRICA DE EVALUACION DE LAS SINTESIS Y ANALISIS
Nivel de Plagio Calidad de contenido: Redacción con ideas principales del texto leído desarrolladas a modo de análisis basándose en opiniones propias; Calidad y correspondencia del escrito con el tema. Redacción y Ortografía: Nivel de buena escritura sin faltas ortográficas TEMA I. DESARROLLA (valor 10 ptos) 1. Que es la Evaluación del Desempeño Para mí es un instrumento que se utiliza para medir como el empleado se desempeña en el puesto el cual está ocupando, se mide con esto si está realizando sus tareas de una manera responsable, en muchos empresas a si el empleado está realizando de la manera correcta sus tareas en el área de su responsabilidad, pues la empresa hasta le regala un instintivo dependiendo de su calificación. 2. Cuáles son los criterios para medir en un proceso de evaluación de desempeño. En el desempeño de sus funciones: Planificación, toma de decisiones, cooperación, dirección y relaciones interpersonales. Características individuales podemos medir, liderazgo, comunicación, creatividad en las tareas, responsabilidad en los trabajos asignados, creatividad.
3. Por que se evalúa el desempeño.
Entiendo que es importante evaluar el desempeño de cada empleado, porque este nos muestra si ese empleado está desempeñando sus tareas con responsabilidad, también podemos darnos cuenta si el empleado tiene alguna debilidad y necesita recibir capacitaciones para obtener mejores resultados en su área de trabajo, a través de esta evaluación y dependiendo el resultado que arroje la misma, el jefe puede tomar en consideración el ascenso a otra nueva designación o el aumento de sus salarios o a la vez darle un sueldo de bonificación lo cual motivaría al empleado a seguir dando lo mejor de sí en su área de responsabilidad. 4. Expón las ventajas y desventajas de la evaluación del 360 grado y la de 180 grados. Ventajas valuación de 360 grados: Evalúa las competencias del puesto y las fortalezas y debilidades de cada empleado, es más objetivo, se puede medir el rendimiento de cada empleado, 5. Identifica y explica los métodos modernos de evaluación del desempeño. -Evaluación de 360 grados -Método de escala rápida -Método Investigación de campo
TEMA II CONSTRUYE luego de leer los siguientes documentos realiza un cuadro
explicativo indicando las ventajas y desventajas de una evaluación de 180 grados y una de 360. (valor 10 ptos) http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/43/Rivas-Maria.pdf https://docplayer.es/73007821-Metodos-de-evaluacion-de-desempeno-de- 90-180-270-y-360-grados.html