Tarea 6

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TAREA DE LA UNIDAD 6

Evaluación del Desempeño


Valor 20 ptos

Nombre Y Apellido: Yohanna Payano Sosa Matricula: 07-0694

Esta tarea debe realizarse de los libros oficiales dados en la asignatura y guías
didácticas dadas en cada unidad.

 Capítulo 8 Libro ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE


CHIAVENATO, página 248.
 Capítulo 10 del libro de ADMINISTRACION DE PERSONAL DE DESSLER
página 328, encontraras este tema bien detallado.

IMPORTANTE: TEN PRESENTE QUE DEBES INTERPRETAR LO QUE LEES


Y EXPLICARLO CON TUS PALABRAS, SI COPIAS Y PEGAS SEA DEL
INTERNET O DEL MISMO LIBRO SERA CONTEMPLADO COMO
PLAGIO.

RUBRICA DE EVALUACION DE LAS SINTESIS Y ANALISIS


 Nivel de Plagio
 Calidad de contenido: Redacción con ideas principales del texto leído
desarrolladas a modo de análisis basándose en opiniones propias; Calidad
y correspondencia del escrito con el tema.
 Redacción y Ortografía: Nivel de buena escritura sin faltas ortográficas
TEMA I. DESARROLLA (valor 10 ptos)
1. Que es la Evaluación del Desempeño
Para mí es un instrumento que se utiliza para medir como el empleado se
desempeña en el puesto el cual está ocupando, se mide con esto si está
realizando sus tareas de una manera responsable, en muchos empresas a si el
empleado está realizando de la manera correcta sus tareas en el área de su
responsabilidad, pues la empresa hasta le regala un instintivo dependiendo de su
calificación.
2. Cuáles son los criterios para medir en un proceso de evaluación de
desempeño.
En el desempeño de sus funciones: Planificación, toma de decisiones,
cooperación, dirección y relaciones interpersonales.
Características individuales podemos medir, liderazgo, comunicación, creatividad
en las tareas, responsabilidad en los trabajos asignados, creatividad.

3. Por que se evalúa el desempeño.


Entiendo que es importante evaluar el desempeño de cada empleado, porque
este nos muestra si ese empleado está desempeñando sus tareas con
responsabilidad, también podemos darnos cuenta si el empleado tiene alguna
debilidad y necesita recibir capacitaciones para obtener mejores resultados en su
área de trabajo, a través de esta evaluación y dependiendo el resultado que
arroje la misma, el jefe puede tomar en consideración el ascenso a otra nueva
designación o el aumento de sus salarios o a la vez darle un sueldo de bonificación
lo cual motivaría al empleado a seguir dando lo mejor de sí en su área de
responsabilidad.
4. Expón las ventajas y desventajas de la evaluación del 360 grado y la de 180
grados.
Ventajas valuación de 360 grados:
Evalúa las competencias del puesto y las fortalezas y debilidades de cada
empleado, es más objetivo, se puede medir el rendimiento de cada empleado,
5. Identifica y explica los métodos modernos de evaluación del desempeño.
-Evaluación de 360 grados
-Método de escala rápida
-Método Investigación de campo

TEMA II CONSTRUYE luego de leer los siguientes documentos realiza un cuadro


explicativo indicando las ventajas y desventajas de una evaluación de 180
grados y una de 360. (valor 10 ptos)
 http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/43/Rivas-Maria.pdf
 https://docplayer.es/73007821-Metodos-de-evaluacion-de-desempeno-de-
90-180-270-y-360-grados.html

Evaluación 360 grados


Ventajas Desventajas

Evaluación 180 grados


Ventajas Desventajas

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