Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 13 vistas

    Guia Detecc de Capacit

    Cargado por

    Viaani Z. Lins de Lugo
    La guía orienta la detección de necesidades de capacitación del personal de una universidad para mejorar sus conocimientos, habilidades y desempeño. Explica que este proceso identifica las áreas que requieren mejora mediante preguntas sobre lo que se debe lograr en cada puesto versus lo que se está logrando actualmente.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Guia Detecc de Capacit

    Cargado por

    Viaani Z. Lins de Lugo
    13 vistas5 páginas
    La guía orienta la detección de necesidades de capacitación del personal de una universidad para mejorar sus conocimientos, habilidades y desempeño. Explica que este proceso identifica las áreas que requieren mejora mediante preguntas sobre lo que se debe lograr en cada puesto versus lo que se está logrando actualmente.

    Título original

    guia detecc de capacit

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La guía orienta la detección de necesidades de capacitación del personal de una universidad para mejorar sus conocimientos, habilidades y desempeño. Explica que este proceso identifica las áreas que requieren mejora mediante preguntas sobre lo que se debe lograr en cada puesto versus lo que se está logrando actualmente.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    13 vistas5 páginas

    Guia Detecc de Capacit

    Cargado por

    Viaani Z. Lins de Lugo
    La guía orienta la detección de necesidades de capacitación del personal de una universidad para mejorar sus conocimientos, habilidades y desempeño. Explica que este proceso identifica las áreas que requieren mejora mediante preguntas sobre lo que se debe lograr en cada puesto versus lo que se está logrando actualmente.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 5

    GUIA PARA LA

    DETECCIÓN DE NECESIDADES
    DE CAPACITACIÓN
    GUIA PARA LA
    DETECCIÓN DE
    NECESIDADES
    DE CAPACITACIÓN

    OBJETIVO

    La presente guía tiene el propósito de orientar las actividades detección de


    necesidades de capacitación del personal administrativo, docente y obrero de
    cada una de las dependencias de la Universidad Deportiva del Sur, para el
    proceso de elaboración del programa anual de capacitación.

    CONTENIDO

    La guía se encuentra dividida en los tres puntos siguientes:

    1. ¿Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)?


    2. ¿Por qué se debe hacer una DNC?
    3. ¿Cómo se debe hacer la DNC?

    1. ¿Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)?

    Es un proceso orientado a conocer las áreas en cuanto a conocimientos,


    habilidades y actitudes que el trabajador requiere mejorar para desempeñarse
    efectivamente en su puesto de trabajo.

    2. ¿Por qué se debe hacer una DNC?

    UDS/DRH/NO/di 2
    Dirección: Av. Universidad, KM2 – Vía Manrique - San Carlos, estado Cojedes
    Telf. (0258) 8083594 Fax: (0258) 4337543
    GUIA PARA LA
    DETECCIÓN DE
    NECESIDADES
    DE CAPACITACIÓN
    El papel del profesional que hace la detección de necesidades es muy parecido al
    papel de un Doctor, de él depende que la institución siga enferma o sana. Un
    buen médico no le recetaría a su paciente sin antes investigar las causas de su
    mal. De la misma manera el responsable de solicitar la capacitación debe
    investigar lo que sucede en el área donde trabaja para conocer y detectar las
    necesidades reales de capacitación.

    “Un mal Doctor puede enfermar más a su paciente, incluso puede matarlo”

    3. ¿Cómo se debe hacer la DNC?

    Consiste en encontrar las diferencias que existen entre lo que se debería hacer en
    un puesto y lo que realmente se está haciendo, así como las causas de estas
    diferencias, es decir conocer las carencias que manifiesta un trabajador y que le
    impiden desempeñar adecuadamente las funciones de su puesto.

    Algunas preguntas que puedes plantear en este momento son las siguientes:

    • ¿Qué conocimientos, habilidades y actitudes requiere el puesto?


    • ¿Qué se debe lograr?
    • ¿Qué se debe hacer?
    • ¿Qué conocimientos, habilidades y actitudes requiere la persona que ocupa
    el puesto?
    • ¿Qué está logrando?
    • ¿Qué está haciendo?

    Estas preguntas muy generales deben orientarse a investigar los siguientes


    aspectos:

    • Conocimientos y habilidades técnicos que se requieren para el puesto.

    UDS/DRH/NO/di 3
    Dirección: Av. Universidad, KM2 – Vía Manrique - San Carlos, estado Cojedes
    Telf. (0258) 8083594 Fax: (0258) 4337543
    GUIA PARA LA
    DETECCIÓN DE
    NECESIDADES
    DE CAPACITACIÓN
    • Habilidades administrativas acerca de cómo organizar el propio trabajo y el
    de los demás, utilizar los recursos, y lograr los objetivos.

    • Habilidades en relaciones humanas como liderazgo, capacidad de motivar,


    de comunicación, de trabajar en equipo, etcétera.

    • Habilidades conceptuales como son el análisis y solución de problemas.

    • Habilidad para el logro de resultados.

    Hay que acotar que la detección de necesidades de capacitación puede hacerse a


    nivel de una persona, de un puesto, de un grupo o de toda la institución.

    Es muy importante establecer las necesidades de capacitación en términos de


    productividad y de una manera objetiva y medible.

    Con todo, algunas veces es difícil establecer las necesidades de una manera
    medible, por ejemplo cuando se habla de comunicación o de liderazgo.

    Para llevar a cabo la detección de dichas necesidades podemos aplicar diversas


    técnicas e instrumentos.

    Si tiene alguna duda o comentario sobre la guía para detectar necesidades de


    capacitación establezca contacto con la Unidad de Capacitación:

    Lcda. Daniella Iribarren Barreto


    Teléfono: 0426 4482631
    Fax : (0258) 4337543
    e-mail: [email protected]

    UDS/DRH/NO/di 4
    Dirección: Av. Universidad, KM2 – Vía Manrique - San Carlos, estado Cojedes
    Telf. (0258) 8083594 Fax: (0258) 4337543
    GUIA PARA LA
    DETECCIÓN DE
    NECESIDADES
    DE CAPACITACIÓN

    UDS/DRH/NO/di 5
    Dirección: Av. Universidad, KM2 – Vía Manrique - San Carlos, estado Cojedes
    Telf. (0258) 8083594 Fax: (0258) 4337543

    También podría gustarte