¿Qué es el INPSASEL?

 Art.17 y 18 de la Ley
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),  es el órgano de
fiscalización, sanción y estímulo para el cumplimiento de la LOPCYMAT a nivel nacional.
Es un Instituto autónomo, con personalidad jurídica propia, adscrito al Ministerio del Poder Popular
para el Trabajo y la Seguridad Social. El INPSASEL es un Instituto que inspecciona, supervisa, orienta
y sanciona (si hay violación de la normativa) a las empresas, instituciones, patrones y trabajadores.
Competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL:
“El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) Tiene  las siguientes
competencias:

 Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como recomendaciones y orientaciones
para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
 Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el trabajo,
estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violación de la normativa
vigente
 Asesorar a trabajadores y empleadores y empleadoras, en materia de prevención, seguridad y
salud laborales.
 Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales.
 Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las metodologías
necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos correspondientes.
 Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo, personas naturales y jurídicas que presten servicios o realicen actividades
de consultoría y asesoría en el área de seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su
funcionamiento.”
¿Qué es el INPSASEL? - Principales aspectos
relacionados con tu empresa
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En los países del mundo que más se ocupan de sus trabajadores, existen instituciones de los Estados
que en base a una plataforma jurídico-legal, regulan la relación de las empresas públicas o privadas con
sus trabajadores. Esta tarea se hace aún más necesaria, si tomamos en cuenta que toda acción de trabajo
repercute en la salud.
A continuación daremos respuesta a las principales interrogantes relacionadas con tu empresa, que
pudiera usted poseer sobre esta institución, según la ley que lo regula.
 ¿Qué es el INPSASEL?
Según los Art.17 y 18 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),  es el órgano de
fiscalización, sanción y estímulo para el cumplimiento de la LOPCYMAT a nivel nacional. Es un
Instituto autónomo, con personalidad jurídica propia, adscrito al Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y la Seguridad Social. El INPSASEL es un Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y
sanciona (si hay violación de la normativa) a las empresas, instituciones, patrones y trabajadores.
¿Cuáles son las Competencias de INPSASEL? El Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL) Tiene  las siguientes competencias:

 Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como recomendaciones y orientaciones
para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
 Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el trabajo,
estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violación de la normativa
vigente.
 Asesorar a trabajadores y empleadores y empleadoras, en materia de prevención, seguridad y
salud laborales.
 Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales.
 Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las metodologías
necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos correspondientes.
 Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo, personas naturales y jurídicas que presten servicios o realicen actividades
de consultoría y asesoría en el área de seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su
funcionamiento.
Uno de los aspectos más importantes para cualquier empresario y uno de los primeros pasos para estar
al día con INPSASEL, es la elección de los delegados de prevención.
¿Quién es un Delegado de Prevención? 
Según el Art. 49 del Reglamento de la LOPCYMAT indica que:
Es todo Trabajador(a) electo mediante mecanismos democráticos, en su centro de trabajo, por los
trabajadores, que actúa como  representante en el comité de seguridad y salud laboral de su
respectivo centro.
Podrán ser elegidos Delegados de Prevención, las personas con catorce (14) o más años de edad. No
podrá discriminarse a los trabajadores por su condición de empleados u obrero, o por el tipo de
contrato celebrado con estos, ya sea por tiempo determinado o por tiempo indeterminado o de
aprendiz.
De acuerdo al art. 57 del Reglamento de la LOPCYMAT, no podrán ser electos delegados de
prevención:
1. Representantes del patrón
2. Empleados de dirección
3. Trabajadores de confianza
4. Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado ascendente o
colateral con el patrono
5. El amigo íntimo del patrono
6. La persona que mantenga la amistad manifiesta con el patrono.
 
Según indica la ley y su reglamento la cantidad de Delegados de prevención elegidos y representantes
del padrón será de acuerdo al número de trabajadores y de manera paritaria. Hasta 10 trabajadores
deberán existir 2, desde 11 hasta 50 trabajadores 4, Desde 51 hasta 250 trabajadores deberán ser 6 y
después de 251 trabajadores se le sumaran 2 a cada 250 trabajadores adicionales que posea la empresa.
 
¿Cuáles son las atribuciones del delegado de prevención?
Según el art. 42 de la LOPCYMAT y Art. 50 del Reglamento de la Ley

 Constituir con los empleadores el comité de seguridad y salud laboral.

 Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo.
 Participar con el empleador en la mejora de la acción preventiva y de promoción de salud  y
seguridad.
  Fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre condiciones 
y medioambiente de trabajo.
 Coordinar las acciones de defensa, control y medioambiente de trabajo.
 Coordinar las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de seguridad y salud en el
trabajo.
 
¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud Laboral?
Artículo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes
empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud
Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de
las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. El Comité estará
conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y por el empleador e
empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la
otra. El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus
actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. En las reuniones
del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar, con Voz pero sin voto, los delegados o
delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En las
mismas condiciones podrán Participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten con
una especial Cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en Este
órgano y profesionales y asesores o asesoras en el área de la seguridad y Salud en el trabajo, ajenos a
la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las Representaciones en el Comité. 
Como se puede observar, El INPSASEL es una institución sumamente importante para prevenir las
enfermedades y los accidentes laborales. Si deseas seguir conociendo todo lo vinculado a INPSASEL te
ofrecemos este enlace a la ley que lo regula pdf LOPCYMAT (3.41 MB)  y recuerda que. En
Fumigación Universal, estamos dispuestos a ayudarte!.
INCRET

    El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores y Trabajadoras, cuyas siglas

son INCRET es un instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio, adscrito al
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo (MPPPST) orientado en asegurarle al
trabajador, trabajadora y familiares, condiciones, mecanismos y servicios necesarios para garantizar
con calidad y excelencia, la promoción y acceso a servicios recreativos, turísticos, culturales y de
capacitación para la utilización del tiempo libre, en pro de la calidad de vida y productividad del
trabajador/a y su familia, mediante la ejecución de programas y proyectos propios y/o coordinados con
otras instituciones del área

Misión
      Facilitar los mecanismos necesarios para el diseño, desarrollo, promoción y ejecución de políticas,
planes y programas nacionales de recreación, deporte, capacitación y cultura para la utilización óptima
del tiempo libre y el ocio productivo, que mejoren de manera integral la calidad de vida del trabajador,
la trabajadora y su familia, con miras a contribuir con el desarrollo y fortalecimiento de su condición
humana y productiva, tomando en cuenta sus valores y compromiso ciudadano por medio de la
formación y auto formación.

Visión
      Posicionarnos como la institución rectora de las políticas públicas en materia de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social como parte integral del proceso social del
trabajo, para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, trabajadoras y sus familiares,
como valor agregado al trabajo; generando un impacto de valoración positiva en la productividad
laboral.

INCRET
El "Instituto para Capacitación y Recreación de los Trabajadores" fue creado según la Gaceta Oficial
De La República De Venezuela, N° 24.487, De Fecha 9 De Julio De 1954 dependiente de la
Administración Pública, adscrito al Ministerio del Trabajo, con personalidad jurídica y con patrimonio
propio, distinto e independiente del Fisco Nacional
El Instituto tendrá su domicilio en Caracas, pero podrá establecer dependencias en aquellos lugares de
la República donde lo crea conveniente el Ejecutivo Nacional
 

¿Que es el Programa de Recreación Laboral?

Realmente se cumple en su empresa?
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Conjunto de actividades recreativas, culturales y deportivas concatenadas entre si, seleccionadas por la
clase trabajadoras y administradas por los miembros del comité de Seguridad y Salud Laboral de las
instituciones públicas y organizaciones privadas, apoyándose en las etapas de la planificación
estratégica; planeación, organización, ejecución, control y evaluación, que forman parte, del Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo PSSST; de aplicación anual, que tiene como propósito fundamental
de evitar la incidencia del   factor de riesgo Psicosocial en las instalaciones de trabajo, mejorar el clima
organizacional, el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, así como, su grupo familiar.
 
Los programas recreativos laborales deben ser lo suficientemente variados como para proveer un
campo amplio de opciones para todos los trabajadores y trabajadoras y sus familiares, sin ningún tipo
de diferencias o preferencias por edad, sexo, religión, raza, posición jerárquica e inclinación política.
 
El objetivo de esta información
Es presentar los lineamientos que se deben cumplir con el Programa de Recreación, Utilización del
Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social previsto en  la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT, tomando como base referencial Ley Orgánica del Trabajo
para los Trabajadores y Trabajadoras LOTTT.
 
Programa de Recreación, Utilización del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social, en la
Organizaciones, es el resultado de una investigación sistemática y ordenada, donde participan
activamente todos los trabajadores de la entidad de trabajo, considerando las actividades recreativas,
deportivas, culturales y turísticas. Sub-rayado propio (Recreación Laboral)
 
Dentro de la organización y las que potencialmente pudieran desarrollar este componente previsto en la
LOPCYMAT, para el disfrute, el bienestar, la disminución de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales de los trabajadores.
 
! Lo más importante  del componente recreacional se desarrolle, y para mejor provecho se estudie la
situación en particular dentro de la entidad de trabajo que motive a los trabajadores a asistir a estas
actividades planificadas.!
 
Cumplimiento del Programa de Recreación, Utilización del Tiempo Libre, Descanso y Turismo
Social – Bases Legales
 
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela CRNV, en sus artículos 83, 86, 87 y 111
establecen:
 
Art. 83. La salud como un derecho fundamental, desarrollo de políticas orientadas a elevar la calidad de
vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios.
Articulo 86. Garantía del derecho a la Seguridad Social para todos los venezolanos.
Articulo 87. El estado garantizara el ejercicio pleno del trabajo en condiciones de seguridad adecuada.
Articulo 111. Derecho al Deporte y a la recreación como actividades que benefician la calidad de vida
individual y colectiva.
 
Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
 
Articulo 104. Órgano de Gestión con competencia para recibir el Programa Recreativo Laboral: Es el
Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET), es el ente rector y
gestor de las políticas publicas aplicadas en materia de recreación, facultado para proteger y fomentar
el derecho a invertir positivamente el tiempo libre de los trabajadores,  trabajadoras y  su entorno
familiar, asumiendo el imperativo establecido en la Constitución de la Republica Bolivariana de
Venezuela. Asesoramiento a trabajadores y trabajadoras y a empleadores y empleadoras
 
Articulo 28.  El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores INCRET tendrá
como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y programas; y la asociación o
intermediación con servicios turísticos-recreativo del sector público, privado o mixto.
 
Mediante la coordinación de Recreación y Deporte el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación
de los Trabajadores INCRET, las empresas públicas, privadas y mixtas podrán realizar sus asesorías
acerca de la elaboración, ejecución y control sus programas recreativo laboral y de turismo social.
 
En esta Ley Orgánica, resalta quienes deben vigilar por el cumplimiento, promoción e incentivo
delComponente Recreación, Utilización del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social, articulo
113. Los delegados y delegadas de prevención recibirán las denuncias relativas a los programas e
instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y
trabajadoras con el objeto de tramitarla ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) y el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) y además autoridades
publicas para su solución.
 
Articulo 108,  El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores INCRET
promoverá los programas de turismo social, en coordinación con organismos y empresas del área de
recreación y turismo, tomando en cuenta las necesidades y características de los trabajadores y
trabajadoras, así como temporadas vacacionales para su mejor aprovechamiento. Coordinación con
organismos y empresas en la promoción de programas de turismo social.
 
Siguiendo este orden de ideas el asesoramiento a los consejos locales de planificación pública, el
INPSASEL asesará a los consejos locales de planificación, para entes municipales incluya la reserva de
espacios suficientes a fin de cubrir las necesidades de recreación, utilización del tiempo libre, descanso
y turismo social. Según el artículo 109 de la LOPCYMAT. Asesoramiento a los Consejos Locales de
Planificación Pública.
 
El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, en base a las recomendaciones
de los Consejos de Seguridad y Salud en el Trabajo, promocionará, en forma coordinada con las
instituciones públicas y privadas, planes para la construcción, dotación, mantenimiento y protección de
la infraestructura destinada a la recreación, la utilización del tiempo libre, el descanso y el turismo
social, para facilitar el desarrollo e incentivo de los programas destinados a la mejor utilización del
tiempo libre y disfrute del descanso de los trabajadores y trabajadoras.Según el Articulo 110 de la
LOPCYMAT. Promoción de planes para la construcción, dotación, mantenimiento y protección de
infraestructura.
 
Vigilancia del derecho al descanso y al uso del tiempo libre  Artículo 111. Sin perjuicio de las
competencias atribuidas a los organismos competentes, los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo velarán por el respeto al tiempo de descanso de los trabajadores y trabajadoras, así como al
desarrollo de programas para la recreación y turismo social, como medio para fortalecer e incrementar
la calidad de vida, la productividad, la integración familiar y el bienestar social.
Sistema de información de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social Articulo
112 El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores creará y mantendrá
actualizado un sistema de información para el seguimiento, control y evaluación de los programas de
promoción e incentivo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, en
correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social.
Documentación, seguimiento de las estadísticas y realización de estudios e investigacionesArticulo
114 El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales en coordinación con el Instituto
Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores desarrollará documentación, seguimiento
de las estadísticas y realización de estudios e investigaciones para profundizar el conocimiento de los
procesos de trabajo y de la relación existente entre la calidad de vida, la salud y la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social en el área de acción correspondiente.
 
Promoción e incentivo del desarrollo de programas de utilización de tiempo libre y disfrute del
descanso Articulo 103 El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores
propondrá al Ministerio con competencia en materia de salud y seguridad en el trabajo los
lineamientos, planes, programas y estrategias, que permitan la promoción e incentivo del desarrollo de
los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social de los
trabajadores y trabajadoras, así como el control del cumplimiento de los acuerdos contractuales, y del
fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas
destinadas a tales efectos.
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