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¿Qué Opina Usted de La Organización de Los Trabajadores en Sindicatos

Los sindicatos permiten que los trabajadores puedan presentar inconformidades de una empresa y ser respaldados por este grupo buscando hacer valer sus derechos. Un convenio colectivo de trabajo regula condiciones laborales acordadas entre trabajadores y empresa. Los elementos fundamentales de un convenio son: salarios, coberturas de seguros, condiciones de trabajo, protección al empleado y tiempo libre.

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MARIA ISABEL ABADIA PINCHAO
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¿Qué Opina Usted de La Organización de Los Trabajadores en Sindicatos

Los sindicatos permiten que los trabajadores puedan presentar inconformidades de una empresa y ser respaldados por este grupo buscando hacer valer sus derechos. Un convenio colectivo de trabajo regula condiciones laborales acordadas entre trabajadores y empresa. Los elementos fundamentales de un convenio son: salarios, coberturas de seguros, condiciones de trabajo, protección al empleado y tiempo libre.

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¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Opino que es la mejor alternativa para los trabajadores de las empresas


públicas y privadas, estos trabajadores en sindicatos permiten que cada
trabajador pueda presentar inconformidades o falencias de una empresa y
ser respaldado y apoyado por este grupo de trabajadores que buscan hacer
valer los derechos de los trabajadores.

¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas


diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su
respuesta

Claro que es posible,ya que este grupo va dentro de la clasificación de los


sindicatos y son llamados ‘sindicatos de oficios varios’’ y todos van con un
mismo objetivo, van en defensa de sus intereses sea cual sea su profesión o
oficio.

¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

El Convenio Colectivo es una norma jurídica y fuente de Derecho Laboral,


que regula una serie de condiciones de trabajo aplicables para un
determinado ámbito territorial y sector profesional, que son acordadas entre
los trabajadores y la empresa.

¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de


Trabajo?

Hay cinco elementos generales que deben comprometerse en un contrato


durante las negociaciones. estos son los siguientes:

1-SALARIOS:pago,bonos, gastos para certificados etc.

2-COBERTURA DE SEGUROS:atención médica, pensión, atención dental


,atención a la vista,seguro de vida.

3-CONDICIONES DE TRABAJO:reglas y procedimientos de trabajo,


productividad del empleado,mecanismo para conversar sobre los problemas
en el lugar de trabajo etc.

4-PROTECCIÓN AL EMPLEADO:El derecho de tener un proceso de


audiencia justo e independiente, si se es sancionado injustamente o
despido,el derecho de tener reglas de antigüedad para despidos por recorte
de personal y recontrataciones ;el derecho de negociar procedimientos
disciplinarios etc.
5-TIEMPO LIBRE:vacaciones, día de faltar por enfermedad y días
personales;días feriados,licencia por funeral,licencia de deberes como
jurado,etc.

¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

Un conflicto laboral se puede entender como una disputa entre miembros de


una organización a causa de diferencias de opinión, percepción o problemas
de relación.

Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina
usted al respecto?

opino que no es así, la huelga no es una estrategia para no trabajar, es una


estrategia que tiene como objetivo conseguir ventajas laborales o sociales
.con la huelga se logra equilibrar las relaciones entre los jefes y los
trabajadores, se resuelven los conflictos económicos y colectivos de manera
pacífica y materializar el respeto de la dignidad humana y el derecho de los
trabajadores.

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