CONTABILIDAD AVANZADA

DOCENTE:
PERCY JUAN ZARATE TERREROS

INTEGRANTES:

VILCAPOMA CABEZAS BETSABE N00240941

LAURA VALERIO ALEJANDRINA N00266852
MARIN BECERRA HORACIO N00260621

2020

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Facultad De Negocios Carrera De Contabilidad

 DEDICATORIA
ESTE TRABAJO SE LO DEDICO A TODOS LOS JOVENES QUE LUCHARON EN
MARCHA POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS COMO PERUANOS Y
TAMBIEN NO PODIAMOS QUEDARNOS EN CASA MIRANDO LO QUE OCURRIA
CON POLITICOS CORRUCTOS QUE NOS REPRESENTAN
QUE MURIERON EN PAZ LOS 2 JOVENES QUE AYUDARON EN LA MARCHA.

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 INDICE

CARATULA 1

DEDICATORIA 2

Contratos de trabajo 4

BENEFICIOS LABORALES 4

Tipos de contrato 4

Reglas generales 4

Principales beneficios de los empleados 5

1.Vacaciones anuales 5

2. Gratificaciones 5

3. Seguro Social de Salud 5

4. Asignación familiar 5

5. Participación en los beneficios 6

6. Compensación por Tiempo de Servicio6

7. Sistema de Pensiones 6

Terminación del contrato de trabajo 7

Personal extranjero 7

Los límites a la cantidad de personal y cuantías retributivas no son aplicables,

entre otros 7

CASO PRÁCTICO 1 8

CASO PRÁCTICO 2 9

BIBLIOGRAFIA 10
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 BENEFICIOS LABORALES

Los beneficios laborales incluyen varios tipos de compensaciones provistas por los
empleadores en adición a los salarios regulares. En las situaciones en las que los
empleadores intercambian dinero por estos beneficios, estos son llamados arreglos
de "intercambio laboral". En la mayoría de los países algunos beneficios laborales
son sujetos a impuestos.

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado que se

basan en 3 elementos esenciales:

1. El servicio debe ser personal (no puede ser delegado).

2. Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador.
3. Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.

Tipos de contrato

 Contratos de plazo indefinido: Constituyen la regla general para la

contratación en el Perú y no tienen una duración expresamente definida.
 Contratos de duración determinada: Para esta modalidad de contratación, la
legislación requiere prueba de una causa objetiva que permita esta condición,
como en el caso de:

 Contratos de carácter temporal (la puesta en marcha de un nuevo

negocio)
 Contratos de naturaleza accidental (reemplazo de un empleado)
 Contratos para una obra o servicio específico (servicios de temporada)

Reglas generales

 Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y

ocho horas por semana como máximo.

 Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero

por las primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado
sobre la remuneración mensual del trabajador).

 Por las horas restantes no será inferior al 35% por hora.

 Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será
inferior al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.

 Salario mínimo vital: S/ 930.00 Soles

 Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un

periodo de prueba de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene
derecho a indemnización en caso de despido arbitrario. Este periodo de

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 prueba se puede extender a 6 meses para los trabajadores cualificados o
aquellos en puestos de confianza y a 12 meses para el personal directivo.

Principales beneficios de los empleados

1. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones

anuales pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El
salario pagado durante vacaciones es equivalente al salario mensual del empleado.

2. Gratificaciones: De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene derecho

al pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la Independencia) y
la segunda en diciembre (Navidad). Cada gratificación es equivalente al salario
mensual que el empleado está recibiendo en el momento en que se paga dicha
gratificación.

3. Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al

sistema de salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de salud a
los empleados. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual del empleado y
es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.

4. Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital

vigente. Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos dependientes menores
de 18 años, o hijos mayores de 18 años inscritos en programas de educación
profesional o universitaria.

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5. Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20
empleados y que desarrollan actividades que generan ingresos con su actividad
comercial tienen la obligación de distribuir un porcentaje de sus ingresos anuales
entre sus empleados, antes de deducir impuestos. Este porcentaje depende de la
actividad principal de la empresa.

 Pesca, Telecomunicaciones e Industria 10%

 Minería, Comercio al por mayor y menor y Restaurantes 8%
 Otras Actividades 5%

6. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Esta compensación se

devenga desde el primer mes del inicio de la relación laboral.
El empleador debe hacer el depósito de la CTS en la cuenta bancaria indicada por el
empleado dos veces al año (mayo y noviembre). El monto semestral a ser
depositado equivale a un doceavo de la remuneración por cada mes completo de
servicios durante dicho período. La cantidad que se deposite en un año por cada
empleado será de aproximadamente un salario mensual.

7. Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional

de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del
SNP es del 13% de la remuneración mensual del trabajador y la tasa del SPP es en
promedio de 12.7%. Esta aportación es asumida por el empleado, pero el empleador
es responsable de su cobro.

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Terminación del contrato de trabajo

Principales Causas.

 Por acuerdo entre el empleador y el empleado.

 Jubilación del empleado.
 Despido en los términos permitidos por la ley. (Justificado, Arbitrario, Nulo,
Indirecto)
 Por renuncia del empleado
 Invalidez permanente absoluta o muerte del empleado.
 Finalización del proyecto o servicio o vencimiento del plazo acordado, en el
caso de los contratos de plazo fijo.

La indemnización es equivalente a 1½ del salario mensual por cada año completo de

servicios con un máximo de 12 salarios.

Personal extranjero
El régimen laboral general para la actividad privada en el Perú es aplicable a la
contratación de personal extranjero, con los mismos derechos y beneficios
reconocidos a los empleados locales.

La duración del contrato, en este caso el plazo máximo es de 3 años, pero

prorrogable por períodos de tiempo similares. Una vez suscritos, estos contratos
deberán ser aprobados por el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo del
Perú.

El número de trabajadores extranjeros no debe superar el 20% de todo el personal.

Las remuneraciones totales percibidas por los empleados extranjeros no deben

exceder el 30% de la nómina. Se pueden hacer excepciones a estas restricciones en
el caso de los profesionales y técnicos especializados, o personal directivo de una
nueva actividad empresarial, entre otros.

Los límites a la cantidad de personal y cuantías retributivas no son aplicables,

entre otros:
 Los empleados extranjeros que tengan esposa, hijos, padres o hermanos con
nacionalidad peruana,
 Los empleados extranjeros cuyo país de origen tiene un acuerdo de
reciprocidad con el Perú,
 Los empleados extranjeros que se dediquen a los servicios de transporte
internacional, ya sea por vía terrestre, aérea o marítima con un pabellón
extranjero y registro,
 Los empleados extranjeros que tengan una inversión permanente de al
menos 5 Unidades Impositivas Tributarias –UIT, durante la vigencia de su
contrato de trabajo.

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 CASO PRÁCTICO

La empresa Grupo Pecuario SAC tiene su planilla de sueldos del periodo Febrero 2020,
como se muestra a continuación:

REMUNERACION BRUTA AFP NETO A

NOMBRES ONP 13% AFP PRIMA ESSALUD
S/ INTEGRA DEBE HABER
PAGAR
62Doris
GASTOS DE PERSONAL,DIRECTORES Y GERENTES
930.00 119.97 S/. 6,376.50 810.03 83.70
621 REMUNERACIONES
Gianmarco 930.00 120.44 809.56 83.70
6211SALARIOS 5850
Dario 930.00 120.90 809.10 83.70
627 SEGURIDAD Y PREVENCION SOCIAL Y OTRAS REMUNERACIONES
Jerly 930.00 119.97 810.03 83.70
6271 ESSALUD 526.5
40Walter
TRIBUTOS CONTRAPRESTACIONES 930.00 120.90 809.10
S/. 924.30 83.70
Nataly
403 INSTITUCIONES PUBLICAS 1,200.00 156.00 1,044.00 108.00
TOTAL
4031 ESSALUD 5,850.00 397.80526.5 239.94 120.44 5,091.82 526.50
4032 ONP 397.8
41 REMUNERACIONES POR PAGAR S/. 5,452.20
411 REMUNERACIONES POR PAGAR
4111 SUELDOS Y SALARIOS 5,091.82
417 ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES
4171 AFP INTEGRA 239.94
4172 AFP PRIMA 120.44
X/X POR LA PROVICION DE PLANILLA DE SUELDOS
94 GASTOS ADMINISTRATIVOS S/. 6,376.50
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTA DE COSTOS Y GASTOS S/. 6,376.50
X/X POR EL DESTINO DEL GASTO DE LA PLANILLA

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 CASO PRACTICO 2

La Empresa “ROSALIA SAC” tiene dos trabajadores:

*Perci Fuentes: Sueldo S/.1,000..Afiliado a la ONP (13%)
*Felipe Dueñas: Sueldo S/.1,000..Afiliada a la AFP PRIMA

La aportación al AFP es del 8% Aporte Obligatorio, 0.90% Prima seguro 2.27% Comisión
variable

A nivel de Libro Diario se deberá hacer el asiento de Planilla de Remuneraciones del mes de
Junio

DEBE HABER
S/. 2,180.00
62 Cargas de Personal
621 Sueldos...............................2,000
627 Seguridad y Prev. Social.... .....180
627.01 EsSalud
40 Tributos Por Pagar S/. 310.00
403 Contrib.a Inst. Públicas
403.01 EsSalud............180
403.02 O.N.P...............130
41 Remuneraciones y Part x Pagar S/. 1,758.30
411 Sueldos
46 Cuentas x Pagar Diversas S/. 111.70
469 Otras Cuentas x Pagar Diversas
469.01 AFP
.469.01.01 PRIMA AFP
x/x Por la provisión de la Planilla Junio x/x
---------------------------------- X ----------------------------------
94 Gastos de Administración S/. 2,180.00
79 Cargas imputables a cuentas de costos y gastos S/. 2,180.00
x/x Por el traslado del Gasto
---------------------------------- X ----------------------------------

Luego en el Libro Caja se deberá pagar las Contribuciones, las Remuneraciones y los gastos de la AFP.
---------------------------------- X ----------------------------------
40 Tributos Por Pagar S/. 310.00
403 Contrib.a Inst. Públicas
403.01 EsSalud
403.02 O.N.P.
41 Remuneraciones y Part x Pagar S/. 1,758.30
411 Sueldos S/. 111.70
46 Cuentas x Pagar Diversas
469 Otras Cuentas x Pagar Diversas
469.01 AFP
469.01.01 AFP PRIMA
469.01.02 Integra
10 Efectivo y equivalente de efect S/. 2,180.00
101 Caja
x/x Por el pago de tributosx/x
---------------------------------- X ----------------------------------

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BIBLIOGRAFIA

-https://gestion.pe/noticias/beneficios-laborales/

-https://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/articulos/8-beneficios-laborales-que-
todo-trabajador-debe-conocer/

-https://www.perucontable.com/contabilidad/asiento-contable-de-planilla-con-el-nuevo-
pcge/

-https://www.noticierocontable.com/asiento-contable-62-gastos-de-personal-directores-y-
gerentes/

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