Talle Numero 2 Sena Sofia Plus

TALLER No 2
ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
NOMBRE:
DICIRETH YULEICY HERNANDEZ OQUENDO
INSTRUCTOR:
CARLOS ANDRES CHILATRA

FECHA: 28/02/2021
FICHA:
2267878
LORICA CORDOBA
INTRODUCCION
El proceso de selección del talento humano es un proceso realizado desde
la administración del talento humano el cual consta de diferentes etapas
Publicación de la convocatoria, requisitos, inscripción, selección hojas de
vida etc. la finalidad es escoger o lograr proveer para la organización
mediante el reclutamiento al mejor candidato mediante una serie de
pruebas. Las organizaciones según el perfil, cargo o la vacante que se
quiere proveer diseñan estructuran con mayor exigencia o complejidad por
parte de expertos o responsables de procedimientos que pueden ser más
dispendiosos, de acuerdo al perfil, cargo o vacante que se pretenda ocupar.
EVALUACION:
Análisis del caso:

Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30
años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa
eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al
cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de
ofimática, pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y
las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha
tenido una experiencia de (3) meses en cargos similares.
Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria
Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador
del recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar
el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el
curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido.
El cargo corresponde a las siguientes características:
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención
al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus
funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración
de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás
funciones que le sean asignadas.
RESPUESTA A EVALUACION
Para saber cual de las aspirantes es la adecuadas primero debemos

conocer:

PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
De acuerdo al análisis de necesidad, que ya la organización tiene
estructurada para esta vacante, el siguiente paso que realizamos es el
TIPO DE SELECCIÓN.
El tipo de selección escogida por la compañía fue selección externa, por
consiguiente, empezamos a realizar la publicación de la oferta de trabajo en
los diferentes medios de comunicación escritos, avisos clasificados, bolsas
de empleo, universidades y redes sociales.
REQUISITOS:
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención
al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, y comprometida con
sus funciones laborales en materia de redacción de documentos,
elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y
demás funciones que le sean asignadas.
SALARIO
$ 1.800.000 Básico mensual +sub transporte + extras
FECHA CONTRATACIÓN
28 de Febrero de 2021
TIPO DE CONTRATO
Indefinido
CANTIDAD DE VACANTES
01
Para las vacantes que apliquen al cargo y cuenten con experiencia, se les
solicita enviar su hoja de vida con Certificación de estudio y Laborales.
Las aspirantes que aplicaron a la vacante fueron:
OLGA MARTÍNEZ, LUCELI SÁNCHEZ
Cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no dominan inglés
y usan eficientemente los recursos de ofimática.
Tercer aspirante al cargo se llama:

MARÍA ANTONIA ROJAS
Tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no los
domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3
meses en cargos similares.
Se presentan ante la convocatoria al cargo de secretaria ejecutiva, después
de haber pasado el primer filtro donde se revisaron las hojas de vida de las
aspirantes al cargo, se tendrá en cuenta si aplican de acuerdo a la
experiencia y demás requerimientos del perfil de la vacante.
Se citaron a cada una de ellas para realizar la entrevista inicial, pruebas,
investigación antecedentes-verificación referencias, entrevistas a fondo
para la selección, exámenes médicos y por último vinculación y
contratación.
Estos fueron los resultados del proceso cuantificados, de la siguiente
manera, tomando como calificación de cero (0) a cien (100), obteniendo
como resultado a cada una de las aspirantes al cargo.
Los siguientes resultados son:
ASPIRANTES ENTREVISTA PRUEBAS ANTECEDENTES SEGUNDA EXAMENES TOTAL

INICIAL -REFERENCIAS ENTREVISTA MEDICOS PUNTAJE
OLGA
MARTINEZ
80 70 100 90 90 430
LUCELI
SANCHEZ
80 70 100 90 90 430
MARIA
ANTONIA
90 90 100 90 100 470
ROJAS
CONCLUSION:
Teniendo en cuenta estos resultados cuantitativos y después de una
evaluación profunda, el comité ejecutivo consecuente con las
recomendaciones dadas por parte de los funcionarios responsables del
proceso de vinculación, se toma la decisión de vincular laboralmente a la
señora MARIA ANTONIA ROJAS identificada con cédula de ciudadanía
número 1.003.068.757 de Lorica (Córdoba),teniendo en cuenta, que posee
capacidades excepcionales en el campo laboral y personal, que son muy
importantes para la empresa y con ello contaríamos con las Cualidades
necesarias para ocupar el cargo que requiere la compañía y sus
exigencias.

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Análisis del caso:

Para saber cual de las aspirantes es la adecuadas primero debemos

Tercer aspirante al cargo se llama:

ASPIRANTES ENTREVISTA PRUEBAS ANTECEDENTES SEGUNDA EXAMENES TOTAL

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