Ensayo Jornada Laboral en Colombia

ACTIVIDAD SEMANA 3
ENSAYO JORNADA LABORA EN COLOMBIA
ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL
Presentado por:
Elis Jhoana Galvis Arias ID: 565285
Tutora:
Lorena María Leyton Zambrano.
NRC: 34300
Ibagué, 26 de febrero de 2018.

INTRODUCCION
El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo máxima
que debe cumplir un trabajador en Colombia, en este trabajo conoceremos las reglas
generales y las excepciones a esta regla general.
ENSAYO
La jornada de trabajo es un tema de suma importancia dentro de la comunidad

jurídica ya que le concierne tanto al trabajador como a el empleador, el trabajador
ya que es de gran importancia el que se cumpla a cabalidad con la jornada de
trabajo establecida en nuestra ley. Y por parte de el empleador porque quiere
mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora
por parte económica en el país.
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que se establece para que

cada trabajador le dedique a la ejecución de su labor o función en la empresa, y
para la cual ha sido contratado, la jornada ordinaria de trabajo en nuestro país
está determinada en el rango de horario comprendido entre las 6 am y las 10 PM
(modificado con la ley 1846 de julio del 2017 en la cual se reforma en jornada
ordinaria de 6 am a 9 pm). En este orden de ideas la ley colombiana establece en
el art 158 de CST que la jornada quedara establecida en el contrato de trabajo, si
no es así, entonces se entenderá que la jornada laboral será estipulada como lo
dice el art 160 del CST que serán de 48 horas semanales, 8 horas diarias, sin
exceder las 10 horas diarias y tendrán como retribución un día de descanso que
puede coincidir con el día domingo, también se indica en el art 164 del CST de
que el trabajador puede obtener el día sábado como día de descanso, trabajando
un máximo de 2 horas adicionales diarias, sin solicitar pago de horas extras o
recargos por este concepto si es para obtener el día sábado como descanso, caso
contrario el trabajador podrá exigir el pago de sus horas extras,
Es importante anotar que el trabajador no podrá realizar un doble turno por día a
no ser que se traten de cargos de manejo y confianza en la empresa. Nuestro
código sustantivo de trabajo establece que los recargos nocturno, los que ocurren
a partir de las 9 pm con al reforma en la ley, corresponderán a un 35% adicional
sobre la hora ordinaria, siendo así si el turno es a partir de las 9 pm (ya que se
puede laborar la jornada en el día o en la noche) se pagara un recargo del 35%
sobre ese turno, con relación a los recargos dominicales o festivos el empleador
deberá pagar un recargo del 75% sobre la hora ordinaria por el solo echo de
laborar ese día.
Cabe recalcar que hay trabajadores que están excluidos de la regulación sobre la
jornada máxima legal, estos empleado son:
- Los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo,

- Trabajadores que laboren en servicios domésticos en los centros urbanos o
en el campo,
- Trabajadores que ejerzan labores discontinuas o intermitentes y los de
simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.
En la modalidad de contratos por prestación de servicios, se rige ,mas por el

cumplimiento de una obligación si necesidad de cumplir un horario o una
subordinación permanente, en este tipo de contrato no se habla de un máximo o
mínimo de horas, mas bien depende de la naturaleza del contrato, las actividades
a desarrollar si no se cumpliera estos principio y por el contrario se exigiera un
horario y subordinación constante, lo mas probable es que ese contrato de
prestación de servicios se convierta en contrato de trabajo real. Con todas las
disposiciones que la ley conlleva.
CONCLUSIONES
Las condiciones laborales, en particular el sueldo y la jornada de trabajo, son

elementos decisivos a la hora de aceptar una oferta de trabajo.
Por ello, antes de firmar un contrato, es fundamental que se dejen en claro las
condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
Como empleadores es importante conocer el código sustantivo de trabajo para

evitar inconvenientes y multas en la empresa.
BIBLIOGRAFIA
http://201815.aulasuniminuto.edu.co/course/view.php?id=12296&section=7
https://www.youtube.com/watch?v=V_u3YMA0bbM
http://201815.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1475174/mod_resource/content
/1/LEY%201846%20DEL%2018%20DE%20JULIO%20DE%202017.pdf
https://www.youtube.com/watch?v=2_Ba-9dAMas
http://201815.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1475174/mod_resource/content
/1/LEY%201846%20DEL%2018%20DE%20JULIO%20DE%202017.pdf

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Elis Jhoana Galvis Arias ID: 565285

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Ibagué, 26 de febrero de 2018.

La jornada de trabajo es un tema de suma importancia dentro de la comunidad

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que se establece para que

- Los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo,

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