El documento define qué es un líder y el liderazgo. Explica que un líder es alguien que guía a un grupo y que para ser efectivo, el grupo debe reconocer sus capacidades. Describe diferentes tipos de liderazgo como el autocrático, democrático y transformacional. También incluye biografías breves de líderes autocráticos como Francisco Franco y democráticos como John F. Kennedy. Por último, presenta una biografía del líder transformacional Adolf Hitler.
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El documento define qué es un líder y el liderazgo. Explica que un líder es alguien que guía a un grupo y que para ser efectivo, el grupo debe reconocer sus capacidades. Describe diferentes tipos de liderazgo como el autocrático, democrático y transformacional. También incluye biografías breves de líderes autocráticos como Francisco Franco y democráticos como John F. Kennedy. Por último, presenta una biografía del líder transformacional Adolf Hitler.
El documento define qué es un líder y el liderazgo. Explica que un líder es alguien que guía a un grupo y que para ser efectivo, el grupo debe reconocer sus capacidades. Describe diferentes tipos de liderazgo como el autocrático, democrático y transformacional. También incluye biografías breves de líderes autocráticos como Francisco Franco y democráticos como John F. Kennedy. Por último, presenta una biografía del líder transformacional Adolf Hitler.
El documento define qué es un líder y el liderazgo. Explica que un líder es alguien que guía a un grupo y que para ser efectivo, el grupo debe reconocer sus capacidades. Describe diferentes tipos de liderazgo como el autocrático, democrático y transformacional. También incluye biografías breves de líderes autocráticos como Francisco Franco y democráticos como John F. Kennedy. Por último, presenta una biografía del líder transformacional Adolf Hitler.
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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE
SANTIAGO UTESA
Nombres: Nelson Natanael Flores Matricula: 1-17-4221 Profesor: Biannesa Infante Materia: Liderazgo y Desempeño ¿Qué es un Líder?
Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”. Se define a los líderes como las personas capaces de guiar e influir a otras personas o grupos de personas, y que éstos además lo reconozcan como tal.
Hay quienes clasifican a los líderes según ciertas características que poseen. En primer lugar es importante distinguir a los líderes naturales de los institucionalizados. Los primeros son aquellos que surgen de los grupos de personas de manera natural y el resto decide reconocer su función de líder y respetarlo como tal. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin dar explicaciones al respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquél con una conducta pasiva que delega el poder en los demás).
¿Qué es el Liderazgo? es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.1 También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización). El liderazgo no entraña una distribución desigual del poder, porque los miembros del grupo no carecen de poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
La definición de liderazgo abarca varios aspectos, un claro resumen de ellos es
el que sigue: El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores. El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy estrecha con el cambio y con la transformación personal y colectiva. El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en medios variados: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social, militar, político… El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado en personas y grupos.
Tipos de Liderazgo (Autocrático, Democrático, Transformacional,
Transaccional)
1. Liderazgo autocrático o autoritario
Este tipo de líder tiene centralizada la autoridad, limitando la participación de los subordinados y tomando las decisiones unilateralmente. Además, espera obediencia de sus subordinados y ejerce el poder sobre ellos a través de recompensas y castigos.
2. Liderazgo democrático o participativo
En el liderazgo democrático, el líder sí que tiende a involucrar a los subordinados en la toma de decisiones.Además, es él quien los alienta a que participen a la hora de decidir acerca de los procedimientos, objetivos, metas de trabajo, etc.
3. Liderazgo transformacional El líder transformacional es aquel que motiva e inspira a los miembros permanentemente, son entusiastas y así lo transmiten. Buscan nuevas iniciativas y aportan valor. Puede ser el pilar fundamental dentro de todos los estilos de líder. Es similar en algunas características al líder carismático, dado que transmite valor, confianza y entusiasmo a los miembros de su equipo. 4. Liderazgo transaccional Este tipo de líder implica que sus subordinados o miembros de su equipo lo obedezcan. Ellos reciben un pago a cambio del esfuerzo y las tareas que realiza y que le son otorgadas por el líder. Todo ello implica que el líder es quien dirige y que puede castigar a aquellos que no realicen el trabajo de la manera deseada
Habilidades
Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y responsable. El líder
debe saber redireccionar el poder, sin abusar del mismo y usándolo con responsabilidad. Si actúan de forma autoritaria se estarán equivocando y perderán su posición. Habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen distintas motivaciones. Las fuerzas motivadoras de una persona pueden variar con la ocasión y la situación. El líder debe entender las formas de actuar de un empleado y sus circunstancias. Por tanto debe prever diferentes tipos de motivación acordes a cada una de las situaciones para conseguir la estabilidad de su grupo. Habilidad de inspirar. Para saber qué es el liderazgo hay que entender que la capacidad de inspirar es algo esencial en un líder, este debe inspirar a los miembros del grupo al que dirige. Al hablar de inspirar nos referimos al ejemplo que da como referencia a los demás. Habilidad de actuar de manera que exista un clima que invite a responder y suscitar a las motivaciones. El entorno o clima laboral es un aspecto muy relevante, por este motivo el líder debe ocuparse de mantenerlo en equilibrio y como fuente de motivación. Biografía breve de un Líder Autocrático
Francisco Franco. Militar y dictador español, cuyo golpe de Estado en
1936 puso fin a la Segunda República Española y dio inicio a la cruenta Guerra Civil Española (1936-1939), a cuyo término asumiría el propio Franco el cargo de “Caudillo de España” hasta su muerte en 1975. Durante su mandato fue un Jefe de Gobierno absoluto y tiránico, responsable de numerosas ejecuciones, persecuciones, campos de concentración y alianzas con el nazismo alemán y otros regímenes fascistas europeos.
Biografía breve de un Líder Democrático
John Fitzgerald Kennedy (1917-1963). Conocido popularmente como JFK,
fue el 35° presidente de los Estados Unidos, el más joven de la historia, asesinado en el cargo en 1963. Se le considera un representante de las aspiraciones democráticas norteamericanas, ya que en su período se consolidó el movimiento por los Derechos Civiles en Estados Unidos, si bien también tuvieron lugar las primeras acciones bélicas en Vietnam y la crisis de los misiles nucleares de Cuba.
Biografía breve de un Líder Transformacional
Máximo dirigente de la Alemania nazi
Nació en 1889 en Branau, Austria. De acuerdo con sus historiadores, este
personaje creció bajo los beneficios de la clase media de su país. A los 17 años de edad, su amor por las artes lo orilló a presentar su examen de aprobación en la Academia de Bellas Artes de Viena. El resultado fue negativo, la Academia rechazó su solicitud y comenzó a trabajar de obrero, haciendo tareas de albañilería y limpieza.
Tras la muerte de su madre, Adolfo Hitler se estableció en Viene, si bien sus
primeros años se basaron en una fuerte crisis económica, después de un par de años logró estabilidad gracias a sus dotes de pintor. En varias declaraciones, Hitler aseguró que Viene era un capítulo oscuro de su vida y que odiaba a su gente, historiadores aseguran que fue aquí el principio de su odio y antisemitismo, pero también de su éxito de liderazgo basado en el fracaso.
Al estallar la Primera Guerra Mundial, Hitler se presentó como voluntario en el
ejército alemán cambiando su vida por completo. Este periodo lo impulsó a acercarse a la política. En 1920 se une al Partido Nacionalista Socialista, desarrollando una filosofía nacionalista y racista. Para 1923 Hitler y los camisas paradas irrumpen en Bügerbraukeller, donde había una reunión liderada por Kahr; proclamó la revolución y anunció sus intenciones de formar un nuevo gobierno.
Dos días después fue arrestado y encarcelado en la prisión de Landsberg, ahí
escribió su libro "Mi lucha" (Mein Kampf), desarrollando una política interior basada en el Tercer Reich y una dictadura clara; donde la idea de una raza aria superior dominaría su forma de gobierno, lo que llevaría a Alemania a su rotundo fracaso. Bibliografía https://concepto.de/lider/#ixzz6mCgdk79a https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/que-es-el-liderazgo-aspectos- relevantes/ https://posgrado.uni.edu.ni/blog/calidad/tipos-de-liderazgo-y-sus-caracteristicas-como- aplicarlos/
