Solución: Taller laboral N°1

Conceptualización:
1.¿Qué es el contrato de trabajo?
Es aquel por el cual una persona natural presta un servicio a otra persona de cualquier tipo
bajo la dependencia o subordinación a cambio de remuneración.
2. ¿Qué partes intervienen en la celebración del contrato de trabajo?
Trabajador, empleador y remuneración.
3. ¿Cuáles son los elementos constitutivos del contrato?
Son tres elementos:
-Prestación personal del servicio
-Subordinación o dependencia
-Remuneración o salario
4. ¿Por su forma, qué clases de contrato de trabajo existen?
Existen las diferentes formas de contratos de trabajo:
- Verbal o escrito
- Según tiempo: a término fijo, a término indefinido, por duración de la obra, ocasional o
accidental.
5. ¿Cómo son los contratos según la duración?
Éstos son: término fijo, término indefinido, de obra labor y transitorio.
6. ¿Qué se entiende por trabajo ocasional, accidental o transitorio?
Art 6: Es un trabajo de corta duración y se refiere a labores distintas a las actividades
normales del empleador, se tiene derecho a la prima y al auxilio de cesantía (no más de un
mes).
7. ¿Cuáles son las características del contrato por la duración de la obra o labor?
Dura tanto como la labor, se deben pagar salarios y prestaciones tan pronto termine el
contrato si se vuelve a firmar se a de tener diferente causa y objeto (2 meses).
8. ¿Cuáles son las características del contrato a término fijo?
Término fijo: se celebra siempre por escrito y su duración no puede superar los tres años, si
es inferior a un año solo se podrá prologar hasta por tres periodos iguales, para su
terminación se exige un pre aviso no inferior a 30 días y si un contrato de termino fijo se
celebra verbalmente será a término indefinido.
9. ¿Cuáles son las características del contrato a término indefinido?

Término indefinido: no se establece término de duración, se mantendrá mientras existan las

causas que le dieron origen.
10. Según la Ley 1221 de 2008, ¿cómo se define el teletrabajo, garantías laborales.
Sindicales y de seguridad social?
1. A la tele trabajadora, dada la naturaleza especial de sus labores no les serán aplicables
las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. No
obstante la anterior, el Ministerio de la Protección Social deberá adelantar una vigilancia
especial para garantizar que los tele trabajadores no sean sometidos a excesivas cargas de
trabajo.
2. El salario del tele trabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor, en
la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus servicios en el local
del empleador.
3. En los casos en los que el empleador utilice solamente tele trabajadores, para fijar el
importe del salario deberá tomarse en consideración la naturaleza del trabajo y la
remuneración que se paga para labores similares en la localidad.
4. Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará tele trabajador por el
mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en
lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de
trabajo habitual.
5. La asignación de tareas para los tele trabajadores deberá hacerse de manera que se
garantice su derecho a contar con un descanso de carácter creativo, recreativo y cultural.
6. Lo dispuesto en este artículo será aplicado de manera que se promueva la igualdad de
trato entre la tele trabajadora y los demás trabajadores, teniendo en cuenta las
características particulares del teletrabajo y, cuando proceda, las condiciones aplicables a
un tipo de trabajo idéntico o similar efectuado en una empresa.
11. Entre las obligaciones y prohibiciones especiales de las partes de un contrato de
trabajo, ¿cuáles les llama la atención? Mencione tres (3).
Obligación del trabajador: No comunicar con terceros, salvo autorización, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente las que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgación ocasionen perjuicios al empleador.
Obligación del empleador: Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y
lugares convenidos.
Prohibición del empleador: Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter civil o
religioso, o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
Prohibición del trabajador: Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo;
excepto las que con autorización legal pueden llevar los celadores.
12. ¿Qué es el periodo de prueba y cuál es su duración conforme al tipo de contrato?
Etapa inicial del contrato de trabajo y en este se evalúa al trabajador y la conveniencia o los
aportes a la empresa, el contrato siempre se debe establecer por escrito, de lo contrario no
se considerará como periodo de prueba.

Imagen 1: Tipo de contrato para los periodos de prueba

13. ¿Cómo es la jornada ordinaria y la máxima legal?

Jornada diaria: La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de
convenio la máxima legal.
Máxima legal: La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo, es de ocho (8)
horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.
14. ¿Qué tipo de jornadas especiales existen, cuáles son los requisitos en estas jornadas
especiales?
Tipos:
-El trabajo suplementario u horas extras
-Trabajo diurno
-Trabajo nocturno
-Recargos
-Jornada flexible
-Jornada de capacitación y bienestar
-Jornada de trabajo a los adolecentes
Requisitos:
- Se excede a la jornada ordinaria, se remunera de manera especial y en ningún caso se
puede exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana.
- Es comprendido entre 6am y 10pm
- Es comprendido entre 10pm y 6am
- Extra diurno 25 % sobre el valor ordinario, extra nocturno se remunera 75%
sobre el trabajo ordinario nocturno, nocturno recargo del 35%
- Art 51 de la ley 789 de 2002, empleador y trabajador concuerdan jornadas diarias de
flexibles de trabajo que cumpla 48 horas semanales. Máximo 6 días y 1 día de
descanso, mínimo de 4 horas continuas hasta 10 horas diarias, no puede excederse de
las 48 horas semanales, y por último el empleador no puede contratar dos turnos en el
mismo día, aun así con la autorización del trabajador.
- Con empresas de más de 50 trabajadores tiene derecho a dos horas de jornada
recreativa y éstas se pueden acumular hasta por un año.
- (Ley 1098 de 2006, artículo 114). La duración máxima de la jornada laboral de los
adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, solo podrán trabajar en
jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las
6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de 17 años, solo podrán trabajar en una jornada máxima
de 8 horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
15. ¿Cómo se maneja el descanso en día sábado?
Conforme al artículo 164 del Código Laboral, las empresas que laboren 48 horas a la
semana, podrán ampliar la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las
partes, con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el
sábado.
16. ¿Qué son horas extras?
La hora extra diurna dominical y festiva, se remunera con un recargo del 2.00 equivalente
al 75% del recargo dominical sobre el valor de la hora normal (1.75) más el 25% de la hora
extra diurna.
La hora extra nocturna dominical y festiva, se remunera con un recargo del 2.50, que
incluye el 75% del recargo dominical sobre el valor de la hora normal (1.75) más el 75% de
la hora extra nocturna.
El trabajo nocturno dominical y festivo se remunera con un recargo del 2.10 el cual incluye
el 75% del recargo dominical sobre el valor de la hora normal (1.75) más el 35% del
recargo nocturno.

Imagen 2: Descripción gráfica de la hora extra y su valor

17. ¿Qué es el trabajo por turnos?

Trabajo por turnos es una modalidad laboral en las que el trabajador puede realizar su tarea
en a lo largo de las 24 horas del día. El día queda pues dividido en turnos, o intervalos de
tiempo durante los cuales diferentes grupos de trabajadores realizan su tarea.
18. ¿Cómo se distribuyen las horas de labor?
La distribución de las horas de labor dependerá de la jornada en la que se encuentre pues en
base a éstas regirá su horario laboral, para basarse en sus reglas y características; o bien
tomando como horario laboral serían 8 horas diarias y 48 horas semanales.
19. ¿Existe una parte de la jornada destinada a capacitación y bienestar?
Sí; ésta fue explicada anteriormente, éste tipo de jornada se encuentra entre las jornadas
especiales y es únicamente para las empresas de más de 50 trabajadores.
20. ¿Consultar sobre la suspensión del contrato laboral y sus causales?
La terminación del contrato se rige en base al artículo 31, ahora bien cuáles son sus
causales de terminación:
Establece el artículo
61, subrogado por el artículo 5 de la Ley 50 de 1990, que el contrato de trabajo termina:
a. Por muerte del trabajador
b. Por mutuo consentimiento (o renuncia aceptada)
c. Por expiración del plazo fijo pactado (contratos a término fijo)
d. Por terminación de la obra o labor contratada (contratos por obra o labor)
e. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
f. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120)
días.
g. Por sentencia ejecutoriada
h. Por decisión unilateral del empleador o del trabajador, cuando exista justa causa.
i. Por no regresar el trabajador al empleo al desaparecer la causa de suspensión del contrato.
En los casos contemplados en los literales e. y f. el empleador debe solicitar permiso al
Ministerio de Protección Social e informar por escrito a sus trabajadores.
Las justas causas se rigen en base al art 62 pues se puede terminar un contrato
unilateralmente por las partes del mismo.

Estudio de casos

Caso 1:
En base al art 51 de la ley 789 del 2002 el empleador estaría incumpliendo, pues se nos
especifica que el empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador contratarlo
para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección,
confianza o manejo.
Es decir en este caso se está infringiendo con lo estipulado en la jornada flexible.
Caso 2:
Se le recomienda que aplique diferentes jornadas especiales para así, facilitar el trabajo a
sus trabajadores y de paso a sus empleadores, y que evalúe sus horas extras al momento de
aplicarlas, teniendo en cuenta restricciones, regulaciones y demás.
Al ser una empresa en arranque no podrá contar con un capital grande; por tanto tiene que
buscar una manera económica y accesible para la misma, sin dejar de lado los derechos de
sus trabajadores.
Caso 3:
Se le recomienda revisar la normativa para los contratos de termino fijo y actualizar este
contrato a un término fijo de uno a tres años ya que la prorroga a la fecha superó el año, se
recomienda cambiar mientras el momento de su construcción a un contrato laboral de obra
labor ya que así podrá crear la bases de su empresa, facilitar su manejo y dar un buen trato a
sus empleados.
Desarrollado por: Nicolás David Zambrano Murcia
Angélica Daniela Sánchez Trujillo