GUÍA No.

2
Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Laura Triana

Gustavo Gallego
INTEGRANTES
 

PROFESIÓN
TRABAJO COLABORATIVO
Recojan cuatro (4) La unión de la familia, especialmente de la madre al
aportes en los que se
evidencien las enterarse que su hija padece de una enfermedad
relaciones y las
terminal, toma la determinación de mantenerla viva a
diferencias entre el
vídeo "La decisión de toda costa.
Anne" y el texto de
David Hume que
ayuden a comprender Según Hume lo podemos juzgar como una acción
la incidencia que
tienen los sentimientos buena, debido a que genera un sentimiento de
morales en las
aprobación en nosotros ya que la enfermedad que la
acciones éticas.
niña padece nos hace sentir compasión.

El prólogo de la película dice: Todos los niños son

deseados yo no, yo fui programada, nací para salvar
la vida de mi hermana.

Según Humé, todo nuestro conocimiento proviene de

la experiencia a través de las percepciones, que
abarcan dos clases, las impresiones y las ideas, la
idea es dependiente de la impresión.

Cuando Anne creció pudo ver a través de la

experiencia y sus impresiones diarias como le hacían
exámenes, pruebas de sangre, cirugías, y creo la idea
que ella estaba ahí solo para salvar la vida de su
hermana Kate.
Anne quería a su hermana y tenían una excelente
relación, se sentía utilizada
 Según Humé el ser humano tiene una condición de
colocarse en relación con los demás, la simpatía nos
hace sentir compasión y solidaridad por el otro.

Anne toma la decisión de reclamar sus derechos sobre

su cuerpo, de esta manera no sería más una pieza de
recambio para su hermana. Ya que tiene la
percepción a través de su experiencia, que cada vez
que su hermana se enfermaba su familia fijaba la
mirada hacia ella, de modo que tiene claro que, si su
hermana no estuviera enferma, ella no hubiera nacido.

Según David Humé Las emociones llevan a las

acciones, enfocadas en conquistar la felicidad, para
lograrlo debemos tener fortaleza, animo, valor y
energía de esta manera lograremos la Paz Interior del
espíritu.

Anne se llenó de fortaleza y decidió luchar por su

felicidad. Ella quería tener a su familia unida, de esta
manera ayudaría a su madre a aceptar que ya era
hora de dejar ir a Kate.

A partir del texto Según Fernando Savater todo individuo busca

"Reseña de Ética como
amor propio" de la autoafirmación del propio ser y anhela la
Fernando Savater,
excelencia y perfección.
expongan cuatro (4)
argumentos que
fundamenten el papel El Minuto de Dios se ha ido posesionado, como uno de
de la educación ética
en la formación los entes más completos, líder en el servicio a la
profesional en
UNIMINUTO, a partir comunidad que provee herramientas para que la
de los conceptos de
comunidad más vulnerable tenga acceso a
autoafirmación,
excelencia, oportunidades dentro de nuestra sociedad.
derechos humanos,
 reconocimiento y valor Promoviendo soluciones que aporten de manera
de sí mismo en el
campo empresarial, etc. integral, e innovando en varias áreas de servicio,
enfocados en la excelencia, a través del servicio.
Entregando profesionales integrales comprometidos
con la comunidad y el servicio a los demás.
Según Savater la educación no es un trámite
obligatorio en la vida, es lo que define al ser
humano en lo que va a llegar hacer le permite
adquirir destrezas para lograr destacarse en
algún campo; pero lo más importante de la
educación es lograr la plenitud humana y
ciudadana.
UNIMINUTO cuenta con un enfoque social que
busca escenario de inclusión donde los
estudiantes podamos desarrollar nuestras
competencias, ampliando nuestras habilidades,
colocando todo el esfuerzo en proyectos
enfocados a la comunidad para lograr un
cambio real, duradero y estable. De esta forma
contribuir al desarrollo de nuestra sociedad,
mejorando la calidad de vida de cada uno de los
habitantes en pro de servir, formando una
cultura de ayuda ciudadana, por medio de
grupos que apoyen y que dejen de ser
indiferentes a las necesidades y prioridades de
nuestra comunidad.

Savater es la sociedad la encargada de formar

individuos capaces de vivir en sociedad, no se
puede esperar que esta responsabilidad sea
solo de los padres la responsabilidad de
 trasmitir valores.
La UNIMINUTO es una institución seria y
comprometida con el servicio a los demás, que
además ha efectuado mejoras que ayudan
significativamente al desarrollo del país, el
enfoque es el mismo, pero más amplio ya que
hay una demanda que responder, vemos como
el apoyo, el servicio  a las comunidades más
vulnerables se ha convertido en su misión
siempre de la mano de Dios, fomentando la
participación activa de estas comunidades en
nuestra sociedad y promoviéndolos a un
desarrollo integral.
Savater lo que creemos nosotros que está bien
y que es correcto, desde otro punto de vista
puede ser una traición, es importante resaltar
que hay una línea muy delgada entre el bien y
el mal, en la vida laboral siempre debe primar el
profesionalismo y más cuando de decisiones
importantes se trata.

UNIMINUTO la formación profesional debe estar

enfocada a los valores al respeto de unos a otros con
el fin de un crecimiento integral, colocar nuestros
conocimientos al servicio de los demás con el fin de
servir al prójimo, ya que debemos ser conscientes que
ese es el mandato que nuestro señor Jesucristo nos
dejó, y ese debe ser nuestro propósito cambiar vidas
desde nuestra realidad según este a nuestro alcance,
ya que somos afortunados en poder estudiar,
capacitarnos por esta razón es una obligación
compartir estas bendiciones con nuestras
comunidades.
Expongan cinco (5) Según Nussbaum las emociones son vistas
ideas generales del
texto "Martha como algo corporal, derivado de una parte de
Nussbaum: emociones,
mente y cuerpo". nuestra naturaleza, erróneamente se considera
que las emociones no están vinculadas con el
pensamiento inteligente. Las emociones se
pueden diferenciar de los impulsos naturales ya
que están aparecen debido a que tiene un
objeto es decir es que son acerca de algo.
Para crear una emoción es necesario que el
objeto posea algún tipo de valor o importancia
para el individuo de lo contrario no provocara
ninguna emoción

Las emociones son el resultado del estado de

apertura del ser humano hacia aquellos objetos
que considera valiosos y que se escapan de su
control revelando sus limitaciones
Todas las emociones poseen una estructura
interna teniendo en cuenta el juicio de valor del
individuo como son: miedo, envidia,
comparación estas varían dependiendo el
objeto.
Las emociones son dependientes de las
creencias, estas pueden se verdaderas o falsas
debido a esto las emociones que desencadenas
pueden ser desajustadas con relación al objeto
que las provoca, ya que la persona posee una
visión sesgada del objeto dándole un mayor o
menor valor de lo que tiene el realizada.
Las emociones sirvan para realizar
evaluaciones evaluativas de los objetos, para
realizar esta evaluación se deben tener en
cuenta las creencias que el individuo posea de
 igual manera estas pueden cambiar a través de
la enseñanza.
Lo confuso de la teoría Cognitivo-Evaluadora de
Nussbau reside en que la emoción es el
resultado del valor que el sujeto le dé al objeto,
el error esta es que la emoción está basada en
la creencia que el sujeto tenga respecto al
objeto y no en la propia experiencia de la
emoción.

Situación problemática

El acoso laboral es un tema que ha estado en el olvido durante años, bien sea por
el silencio de los acosadores, o por la vergüenza y la culpa de aquellos que lo han
padecido.

El acoso laboral no solo afecta al individuo sino a la organización que padece este
problema y por consiguiente a la sociedad en que la organización se desarrolla. El
acoso laboral comprende una serie de conductas inaceptables en una sociedad
respetuosa de los derechos humanos, que pueden causar daños psicológicos,
físicos y profesionales, y se convierte en un riesgo laboral al que está expuesta la
población trabajadora, y que debe prevenirse, a fin de mitigar los daños causados
a los trabajadores, la familia, la empresa y la sociedad. En la organización puede
afectar en el rendimiento organizacional, en el clima laboral y puede aumentar el
grado de accidentabilidad laboral.

Qué
Podemos evidenciar que todas las empresas cuentan
con una serie de valores y principios éticos que en si
no aplican. Los empleados, de cualquier nivel, alto,
intermedio y bajo, no compartan esos valores y
realizan su trabajo sin tenerlos presentes, y en el
proceso de toma de decisiones consideren la ética
como un criterio más. Por esta razón en un momento
determinado se presenta el acoso laboral y se refleja
la falta de valores éticos.

Propuesta de solución:

Realizar charlas informativas en las empresas acerca

del acoso laboral y sus consecuencias con el fin de
que las personas estén informadas acerca de la
existencia de este fenómeno se logre una prevención
de este.

Promover la comunicación entre todo el personal como

son colaboradores y mandos medios con el fin de
evitar cualquier modalidad de acoso laboral, en caso
tal de ser así aplicar de manera correcta las diferentes
medidas que tiene la ley frente a este fenómeno,
motivándolos a que actúan de manera éticamente
responsable.

Darles a conocer las funciones del comité de

convivencia labora, las rutas de comunicación, así
como el buzón con el cual contaran para colocar sus
PQR.

Promover los valores y principios éticos de la

organización, y darle a conocer a cada trabajador la
importancia de que se relaciones de manera
éticamente moral bajo el respeto por el otro.

autores-teorías analizados en el curso

 “El sujeto ético”

La convivencia se aprende, se construye y se enseña.

La ética es muy útil para la supervivencia. “Una

persona que constantemente está enfrentándose a los
demás, desafiándoles, haciéndoles malas jugarretas,
está perjudicándose a sí mismo, al final nadie le
ayudará. Los egoístas bien informados se benefician
de la ética”.

Cómo Realizar charlas preventivas que permitan tener un

contexto más claro de los valores éticos a los
funcionarios de la organización y que efectos pueden
generar el no cumplimiento de los valores. (Físico,
psicológico, relaciones sociales, profesionales).

Que Finalmente se encuentra que el acoso laboral

genera grandes consecuencias en la sociedad
principalmente por los costos generados por el
deterioro de la salud mental de la víctima ya que
provocan ausentismo e incapacitación laboral, sin
tener en cuenta además la denigración de la persona
en todo aspecto en donde su vida se ve afectada en
muchos ámbitos debido a este fenómeno.

 Identificar la problemática
 Tratar el tema con las personas involucradas
 Solicitar ayuda externa de ser necesario
 Solucionar la problemática
  Llegar a instancias legales si continúa
presentándose la problemática y si continúa
afectando a la organización.

Recursos Humanos, locativos, económicos, tecnológicos.

¿Las lecturas y los vídeos analizados en el curso

aportan elementos conceptuales al problema
identificado por ustedes y que se encuentran
examinando?
Reflexión
Sí, porque nos permiten dar soluciones los conflictos
que se presentan a diario, no solo a nivel global sino
que también a nivel personal, saber que tenemos unas
normas éticas infundadas que nos permites corroborar
de una manera más saludable a nuestras vidas y a
nuestra sociedad.