REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
identificación CC No. Nombres y apellidos

Establecimiento Código
Educativo DANE Zona Rural
Entidad territorial Municipio
certificada ANTIOQUIA Localidad
Cargo Docente Básica Primaria
B. EVALUADOR
Tipo de
identificación CC No. Nombres y apellidos

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar 2017 inicio 10/01/2017 final 1/12/2017 incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS 325

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.

Dominio curricular

Planeación y organización académica

### #DIV/0!

Pedagógica y didáctica
Académica
30 %
Evaluación del aprendizaje

Uso de recursos
Administrativa
### #DIV/0!
20 %
Seguimiento de procesos

Comunicación institucional
Comunitaria
### #DIV/0!
20 %
Interacción comunidad / entorno

70 % Subtotal competencias funcionales #DIV/0!

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.
Liderazgo
Trabajo en equipo ### #DIV/0!
Compromiso social e inst.
C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO SOBRESALIENTE
100
#DIV/0!

90
 100

90 III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

80

70

60

50

40

30

20

P laneac ión y organiz ac ión ac adém ic a

Interac c ión c om unidad / entorno

10

C om unic ac ión ins tituc ional

E v aluac ión del aprendiz aje

C om prom is o s oc ial e ins t.

S eguim iento de proc es os
P edagógic a y didác tic a
D om inio c urric ular

T rabajo en equipo
U s o de rec urs os

P untaje final
0

Lideraz go
C O M P E T E N C IA S F U N C IO N A LE S ...

C O M P E T E N C IA S C O M P O R T A M ...

TO TA L
V. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
En la fecha se le notifica a 0

el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar 2017. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición
y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36
del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo docente evaluado: 0 Nombre completo del evaluador: ###

Firma y número de documento del docente evaluado: C.C. 0 Firma y número de documento del evaluador: C0

Ciudad y fecha: 0

VI. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.
priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Nombre completo docente evaluado: 0 Nombre completo del evaluador: ###

Firma y número de documento del docente evaluado: C.C. 0 Firma y número de documento del evaluador: C0

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional: 0

 REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

Establecimiento Código
Zona
Educativo DANE

Entidad territorial Municipio

certificada ANTIOQUIA Localidad
Cargo

B. EVALUADOR
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar 2017 inicio 10/01/2017 final 1/12/2017 incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS 325

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.

Planeación y organización directiva

Directiva
### #DIV/0!
20 %
Ejecución

Pedagógica y didáctica
Académica
### #DIV/0!
20 %
Innovación / direccionamiento

Administración de recursos
Administrativa
### #DIV/0!
15 %
Gestión del talento humano

Comunicación institucional
Comunitaria
### #DIV/0!
15 %
Interacción comunidad / entorno

70 % Subtotal competencias funcionales #DIV/0!

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.
Iniciativa
Negociación y mediación ### #DIV/0!
Relaciones interpersonales y comunicación

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE

Protocolo para directivos - Página 3

 REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE

100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

R elaciones interpersonales y
C om unicación institucional
A dm inistración de recursos
P laneación y organización

egociación y m ediación
P edagógica y didáctica

Interacción com unidad

Innovación / dirección

G estión del talento

0

P untaje final
E jecución

Iniciativa

com unicación
C O M P E TE N C IA S FU N C IO N A ...

C O M P E T E N C IA S C O M P O RN ...

TO T A L
V. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
En la fecha se le notifica a 0
el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar 2017. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición
y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36
del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo directivo docente evaluado: 0 Nombre completo del evaluador: ###

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: C.C0 Firma y número de documento del evaluador: C0

Ciudad y fecha: 0

VI. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.
priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Nombre completo directivo docente evaluado: 0 Nombre completo del evaluador: ###

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: C.C0 Firma y número de documento del evaluador: C0

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional: 0

Protocolo para directivos - Página 4

 COMPETEN
Planeación y organización 0 100
Ejecución 0 90
Pedagógica y didáctica 0 80
Innovación / dirección 0
70
Directivo

Administración de recursos 0
60
Gestión del talento 0
50
Comunicación institucional 0
Interacción comunidad 0 40

COMPETEIniciativa 0 30
Negociación y mediación 0 20
Relaciones interpersonales y 0 10

A dm inis trac ión de rec urs os

P laneac ión y organizac ión

P edagógica y didác tica

TOTAL Puntaje final #DIV/0!

Innov ación / direc c ión

G es tión del talento

0

E jec uc ión

C O M P E T E N C IA S F U N C ...
100
COMPETEN
Dominio curricular 0
90
Planeación y organización ac 0
80
Pedagógica y didáctica 0
70
Evaluación del aprendizaje 0
Docente

60
Uso de recursos 0
50
Seguimiento de procesos 0
40
Comunicación institucional 0
30
Interacción comunidad / entor 0
20
COMPETELiderazgo 0
10
Trabajo en equipo 0
E v aluac ión del aprendiz aje
P laneac ión y organiz ac ión

S eguim iento de proc es os

P edagógic a y didác tic a
D om inio c urric ular

U s o de rec urs os

0
Compromiso social e inst. 0
TOTAL Puntaje final #DIV/0!
ac adém ic a

C O M P E T E N C IA S F U N C IO N ...
 P edagógic a y didác tic a P edagógica y didác tica

E v aluac ión del aprendiz aje Innov ación / direc c ión

C O M P E T E N C IA S F U N C IO N ... C O M P E T E N C IA S F U N C ...
U s o de rec urs os A dm inis trac ión de rec urs os

S eguim iento de proc es os G es tión del talento

C om unic ac ión ins tituc ional C om unicac ión ins tituc ional

Interac c ión c om unidad / entorno Interac c ión c om unidad

Lideraz go Iniciativ a

C O M P E T E N C IA S C O M P O ... T rabajo en equipo C O M P E T E N C IA S C ON...egoc iac ión y m ediación

C om prom is o s oc ial e ins t. R elac iones interpersonales y

c om unicac ión

TO TA L P untaje final TO TA L P untaje final