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    INFORME N 00-2020-Sobre Pago de Vacaciones

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    El informe legal analiza las solicitudes de cinco ex empleados municipales por vacaciones truncas y no gozadas. Revisa las leyes de carrera administrativa y contratos de servicios que establecen el derecho a vacaciones y su pago cuando el contrato finaliza antes de ser disfrutadas. Concluye que las solicitudes se encuentran dentro del marco legal y recomienda solicitar disponibilidad presupuestaria antes de emitir las resoluciones de reconocimiento.

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    Título original

    INFORME N 00-2020-sobre pago de vacaciones

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    El informe legal analiza las solicitudes de cinco ex empleados municipales por vacaciones truncas y no gozadas. Revisa las leyes de carrera administrativa y contratos de servicios que establecen el derecho a vacaciones y su pago cuando el contrato finaliza antes de ser disfrutadas. Concluye que las solicitudes se encuentran dentro del marco legal y recomienda solicitar disponibilidad presupuestaria antes de emitir las resoluciones de reconocimiento.

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    INFORME LEGAL Nº 012-2020-MPL-L/AL/OSIA

    A : Ing. Henry James Castro Aguilar


    Gerente Municipal

    ASUNTO : Informe Legal sobre vacaciones truncas

    REFERENCIA : Solicitudes de vacaciones truncas y/o no gozadas de los ex servidores:


    Claudia Cecilia Robles Tello, Luis Guillermo Rodriguez Soto, Yuri Madeleine
    Chávez Monsalve, Milca Inga Chuquizuta y Roxana Mori Urquía.

    FECHA : Lamud, 29 de setiembre del 2020

    Me dirijo a usted para informarle que algunos ex trabajadores han presentado sus respectivas
    solicitudes de vacaciones truncas y/o vacaciones no gozadas, por lo que se les debe brindar la
    respectiva atención.

    I. ANTECEDENTE:

    Que los ex servidores de esta entidad (Claudia Cecilia Robles Tello, Luis Guillermo Rodriguez
    Soto, Yuri Madeleine Chávez Monsalve, Milca Inga Chuquizuta y Roxana Mori Urquía), solicitan
    el pago de vacaciones truncas y/o vacaciones no gozadas, por lo que corresponde hacer el
    respectivo análisis para determinar si les corresponde el derecho que están solicitando.

    II. ANÁLISIS:

    Vacaciones en la Ley de Bases de Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector


    Público

    II.1 Que, el inciso d) del artículo 24° del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de Carrera
    Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, establece respecto al derecho
    vacacional que son derechos de los servidores públicos de carrera “Gozar anualmente de
    treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulación convencional hasta de
    02 periodos”.

    Vacaciones bajo el Decreto Legislativo N° 1057- CAS

    II.2 Que, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 1057, si el trabajador CAS cumplió un año
    de servicios, éste adquiere el derecho a vacaciones, por lo que, si se extingue el contrato
    antes de haber gozado de las vacaciones, la entidad contratante debe pagar el íntegro por
    este concepto (vacaciones no gozadas). La renovación o prórroga no interrumpe el tiempo
    de servicios acumulado.

    II.3 Respecto al pago por vacaciones truncas el numeral 6) del artículo 8° del Reglamento del
    Decreto Legislativo N° 1057, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, señala
    que “Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con el
    que se alcanza el derecho a descanso físico, el trabajador tiene derecho a una
    compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como meses
    y días hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuente, al
    menos, con un mes de labor ininterrumpida en la entidad.” En ese sentido, si el
    contrato se extingue antes de cumplirse el año de servicios, pero el trabajador cuenta con
    al menos un mes ininterrumpido de servicios, tendrá derecho a un pago proporcional por
    concepto de vacaciones truncas".

    II.4 Es preciso señalar que la Novena Disposición Complementaria Final del Reglamento del
    Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por el Decreto Supremo N° 075- 2008- PCM,
    modificado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo
    N° 065-2011- PCM, establece que “Al producirse la extinción del contrato

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    Lámud, Luya- Amazonas
    administrativo de servicios, la entidad contratante debe proceder al pago de los
    derechos que correspondan al trabajador, como máximo, en la siguiente e
    inmediata oportunidad en la que ordinariamente abona la retribución a sus
    trabajadores bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057.”

    Con respecto a la prescripción de derechos laborales

    II.5 El Artículo Único de la Ley N° 27321, con respecto al plazo que tiene el administrado para
    solicitar el pago de los beneficios sociales que le corresponda, establece que “Las
    acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los 4 (cuatro)
    años, contados el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral.”

    II.6 En ese sentido, las entidades deben tener en cuenta cuando tengan que atender peticiones
    derivadas de la relación laboral a ex servidores contratados sujetos al Decreto Legislativo
    N° 276.

    III.CONCLUSIONES:

    3.1 Resulta encontrarse dentro del marco legal vigente las solicitudes de los ex servidores.

    IV. RECOMENDACIONES:

    4.1 Previamente a la emisión de las resoluciones de reconocimiento de vacaciones truncas y /o


    no gozadas, es necesario solicitar la correspondiente disponibilidad presupuestal a la
    Jefatura de Planeamiento, Presupuesto e Inversiones.

    Es todo cuanto tengo que informar para los fines que estime conveniente.

    Atentamente,

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