REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
UNEFA
NÚCLEO CARACAS

SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL Y CONTRATOS

DESIREE DEL VALLE GONZALEZ HERMOSO

C.I 15.780.589

PROFESORA
Carmen Navas

Catia La mar, 14 de Noviembre de 2020

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN............................................................................................................................3
1. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL..................................................................................4
1.1 GENERALIDADES...........................................................................................................4

1.2.1 Trabajador..................................................................................................................4

1.2.2 Patrono.......................................................................................................................4

1.2.3 Características............................................................................................................4

1.2.4 Deberes y derechos del trabajadores y patronos.........................................................5

1.2.5 Contrato y Tipos de Contrato......................................................................................6

1.2.6 Condiciones de la prestación del Servicio..................................................................6

1.2.7 Terminación del Contrato...........................................................................................7

1.2.8 Contratación colectiva................................................................................................7

CONCLUSIONES............................................................................................................................8
REFERENCIAS...............................................................................................................................9

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 INTRODUCCIÓN

El Trabajo es tan antiguo como el hombre, lo que no viene siendo tan antiguo es el
derecho Laboral. Todo debía conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. A medida que sus
consecuencias se hacían sentir con todo rigor, se hizo necesario reformas para volverlo más
humano el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto más que la fuerza física.
De lo anteriormente dicho, es que se desprende lo que se conoce como relación de
trabajo, definido como un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Se puede afirmar
que existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajos establecen derechos y obligaciones entre el
empleado y el empleador. Es por ello que la relación de trabajo ha sido y continúa siendo el
principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el
empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es
la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a
los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y
alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
Para finalizar, eeste tema permitirá ampliar el conocimiento que se tiene sobre los
sujetos de la relación laboral y los elementos que legalmente se desprenden de la relación
laboral, tanto doctrinaria, como legal y jurisprudencialmente; siendo de gran relevancia para
la expansión del conocimiento y aprendizaje del autor.

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 1. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

1.1 GENERALIDADES

Para el presente investigación es objeto de estudio aquellos sujetos que establecen entre
sí una relación de trabajo o laboral, según la cual uno de ellos presta o realiza para el otro
una actividad subordinada o trabajo, y en esa medida recibe el nombre de “trabajador”, en
tanto que el sujeto en cuyo favor se presta el trabajo o la actividad, y bajo cuyas
instrucciones o subordinación se encuentra aquél, recibe el nombre de “patrón”.

1.2.1 Trabajador

Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase
por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra en concordancia con el artículo 35 de la
LOTTT atendiendo a que la prestación de los servicios debe ser remunerada.

1.2.2 Patrono

En concordancia con el artículo 40 de la LOTTT establece que “Se entiende por

patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o
más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de
trabajo’

1.2.3 Características de los sujetos del derecho laboral

Dentro del marco de la relación laboral, evaluando lo expresado en la LOTT, esta rama
toma en cuenta únicamente a dos sujetos, el empleador (patrono) y el trabajador, aunque
este último puede ser de manera individual o como colectivo. Además de ello, dentro
características principales es que los sujetos derecho laboral a diferencia de otras ramas de
la dogmática jurídica poseen características diferentes, pues en todos los casos son
miembros de clases sociales antagónicas, lo que no sucede en otras ramas de la dogmática
jurídica. En las que si bien es cierto hay antagonismo, no siempre son de clases sociales
radicalmente diferentes. Para el derecho laboral las personas físicas o morales que son los
destinatarios de la norma jurídica laboral –trabajadores y patrones-, van a tener una
relación derivada de la actividad humana, intelectual o material, independientemente del

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 grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. La otra característica
que se deriva de la relación “trabajador – patrón”, es que esa vinculación siempre va a
darse en un plano y nivel de subordinación del primero respecto del segundo. La
subordinación es la facultad de mandar y el derecho de ser obedecido. En el derecho
laboral esa facultad debe de referirse al trabajo estipulado y ejercerse durante la jornada
laboral.

1.2.4 Deberes y derechos del trabajadores y patronos

De acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras, se

presenta este resumen que contempla los derechos y deberes para los patronos y trabajadores.

El patrono tiene el deber de suscribir el contrato, pagar el sueldo o salario al trabajador,

las utilidades y bonificación de fin de año, prestaciones sociales, depositar el cálculo de sus
intereses, conceder tiempo de descanso, otorgar vacaciones, capacitar al trabajador, otorgar
licencias por paternidad, otorgar permiso de lactancia y pre y post natal.

Tiene derecho a ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control;

poder establecer un orden reglamentario y disciplinario; obtener prestaciones del trabajo; sacar
beneficio de la productividad del trabajo.

Mientras que el trabajador tiene derechos básicos contemplados en la ley como lo son:
Derecho al salario y remuneración justa, Derecho al trabajo y a la estabilidad laboral, Derecho
a la contratación colectiva, Derecho a la libertad sindical, Derecho a huelga, Condiciones y
medio ambiente de trabajo.

Asimismo, tiene el deber de cumplir con las obligaciones concretas de sus puesto de
trabajo, observar las medidas de higiene y salud laboral que se adopten, cumplir las órdenes e
instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas y contribuir a
la mejora de la productividad.

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1.2.5 Contrato y Tipos de Contrato.

En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los trabajadores
prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación de dependencia que será
remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los beneficios estipulados en la ley.

Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los

Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos:
Tabla 1. Tipos de contratos.

Por tiempo determinado Por tiempo indeterminado Para una obra

determinada

Se caracteriza por establecer El contrato de trabajo por El contrato de trabajo para

dentro de su contenido la tiempo indeterminado está una obra determinada está
fecha de inicio y fin de la establecido en el artículo 61 establecido en el artículo 63
relación laboral. Puede ser de la LOTTT. En éste se de la LOTTT. Es empleado
prorrogado en una ocasión y establece la fecha de inicio con mayor frecuencia en la
de existir una segunda de la relación laboral entre industria de la construcción.
prórroga ésta debe estar trabajador y patrono más no En éste el trabajador es
debidamente justificada su fecha de culminación, es contratado para realizar una
(artículos 62 y 64). decir el empleado quedará actividad específica y la
fijo o permanente. relación laboral culminará
cuando el mismo finalice la
labor para la cual fue
contratado.

1.2.6 Condiciones de la prestación del Servicio.

Analizando un poco El artículo 141 de la LOTTT dispone el derecho que tienen los
trabajadores a percibir prestaciones sociales, que recompensen la antigüedad en el servicio y
los ampare en caso de cesantía. Continua la Ley en el artículo 142 desarrollando el nuevo
sistema de prestaciones sociales y dispone un sistema mixto de cálculo prestacional,
manteniendo el sistema previsto en la ley derogada y estableciendo el sistema de cálculo
prestacional previsto en la antigua LOT de 1991, que no es otra cosa que el cálculo de la
antigüedad en base al salario que devengue el trabajador al momento de la terminación de la
relación de trabajo a razón de 30 días de salario por año de servicio.

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 De igual manera, la jornada de trabajo está regulada en la nueva LOTTT en el artículo
167 y siguientes y se define como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición
para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo. Estableciendo los tiempos de
descanso, horas extras, máximos de horas semanales entre otras.

Establece la obligatoriedad del pago del salario y los términos relacionados con el
tiempo de vacaciones, el cual debe ser pagado por el patrono.

1.2.7 Terminación del Contrato.

Para la terminación de la relación laboral la LOTTT (art. 76), determina las causas de
terminación de la relación de trabajo. Dicha relación de trabajo puede terminar por despido, retiro,
voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas, muerte del patrono, muerte del
trabajador, quiebre de la empresa. Entendiéndose por despido, la manifestación de voluntad unilateral
del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más
trabajadores o trabajadoras.

Este puede ser, justificada, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa
prevista por esta Ley.- No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya
incurrido en causa legal que lo justifique.

1.2.8 Contratación colectiva.

Están contenidas en nuestra Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) en los artículos 431 al 436 y se resume en que Todos los trabajadores
y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas
de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y
lograr la justa distribución de la riqueza.

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 CONCLUSIONES

En conclusión, el derecho laboral tiene gran importancia dentro de nuestro

marco legal venezolano, ya que tiene por objeto proteger a los sujetos (trabajador +
patrono) de la relación laboral, más no al objeto de la misma (labor), con el único fin
de que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con dignidad, aunque
tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una relación laboral
remunerada. El objeto de Ley Orgánica de Trabajo para los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT), es lograr que esa relación de trabajo se realice en condiciones
que garanticen al trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y
profesional, la obtención de beneficios económicos y sociales para tener una vida
familiar socialmente decorosa y digna, integrando de esa manera al trabajador al
cuerpo social de la comunidad para el debido desarrollo de esta. En resumen, se
entiende entonces que toda esta investigación se basa principalmente de la protección
del trabajo humano realizado a favor de otro, en relación de dependencia y
subordinación a cambio de una contraprestación.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras. Gaceta Oficial Número
Extraordinario 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012 se publicó el Decreto No. 8.938 de fecha
30 de abril de 2012 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo para los
Trabajadores y Trabajadoras.

Arrias Salas, Alberto. Contratación Colectiva. (1987). Fórum Editores, 18(5), 529-533.