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    Casos Practicos MC Milan

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    Jose Pulido
    Este documento presenta 16 casos prácticos sobre la clasificación de diferentes tipos de relaciones laborales y sobre aspectos legales de los contratos laborales. Los casos cubren temas como la diferencia entre relaciones laborales y no laborales, la duración del periodo de prueba, la obligatoriedad de los contratos escritos y los preavisos para rescindir contratos.

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    Este documento presenta 16 casos prácticos sobre la clasificación de diferentes tipos de relaciones laborales y sobre aspectos legales de los contratos laborales. Los casos cubren temas como la diferencia entre relaciones laborales y no laborales, la duración del periodo de prueba, la obligatoriedad de los contratos escritos y los preavisos para rescindir contratos.

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    casos practicos Mc Milan

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    CASOS PRÁCTICOS TEMA 1

    1.- Manuel es profesor de FOL en un instituto público. ¿Es esta


    una relación laboral?

    2.- Miguel es economista y junto a su socio Iván, licenciado en


    Relaciones laborales, dirige una asesoría fiscal y laboral. Su hijo
    Diego, que estudia ciclo formativo de grado superior de Admón y
    Finanzas y aún vive en casa de sus padres, echa una mano en el
    negocio por las tardes cuando hace falta para dar respuesta a
    ciertos picos de trabajo. ¿Podríamos hablar en este caso de
    relación laboral?

    3.- Tu empresa requiere, de manera puntual, los servicios de un


    abogado mercantilista para resolver unas cuestiones legales
    relacionadas con la firma de un contrato de compraventa con un
    proveedor extranjero. ¿Podemos calificar dicha relación como
    laboral?. Razona tu respuesta.

    4.- Daniel, José y Roberto, han montado, junto con algunos


    amigos, un modesto equipo de baloncesto que han inscrito en
    una liga municipal. Para financiar su equipación venden balones
    y camisetas con el logo del equipo. ¿Estaríamos ante un caso de
    relación laboral?

    5.- Supongamos que acudes a colaborar en un comedor social


    para personas sin hogar 3 tardes a la semana. ¿Qué tipo de
    relación tendrías con la ONG que gestiona el servicio?
    Teniendo en cuenta que el cocinero de dicho comedor social
    trabaja de lunes a sábado de 17:00 a 23:00 horas y recibe una
    retribución de 1300 € mensuales, ¿cómo definirías su relación?

    6.- Clasifica las siguientes actividades y trabajos como relación


    laboral, relación laboral de carácter especial y relación no
    laboral:

    - Profesor de una academia.

    - Profesor de un IES.

    - Dentista con su propia clínica.

    - Dueño de una tienda de juguetes.

    - Camarero.

    - Taxista.

    - Administrativo del ministerio de trabajo.

    - Director general de una multinacional.

    7.- ¿Qué es el convenio colectivo?¿para qué sirve?¿Cuál es su


    principal ventaja?

    8.- Cita 3 ejemplos de actividades que tengan la consideración


    de relación laboral de carácter especial y explica por qué crees
    que requieren una regulación especial.

    9.- ¿En qué consiste el principio de libertad de forma? En la


    práctica ¿qué contratos pueden celebrarse de forma oral?

    10.- ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para un


    técnico titulado?

    11.- ¿Tiene la encargad de un establecimiento de comida rápida


    una relación laboral con su empresa? Explica cómo se da cada
    una de las características que debe reunir una actividad para ser
    considerada relación laboral.

    12.- Hay determinadas actividades que unas veces supondrán la


    existencia de una relación laboral y otras no. Por ejemplo,
    conducir un taxi, explica por qué.

    13.- ¿Podría el empresario dejar de pagar a los trabajadores


    durante 2 o 3 meses por estar atravesando un bache económico?
    Razona tu respuesta.

    14.- Yolanda va a trabajar como monitora en un parque acuático


    durante las semanas del verano con más demanda. Le han
    ofrecido un contrato temporal, del 21 de julio al 15 de agosto,
    con jornada parcial.¿ Deberá formalizarse dicho contrato
    obligatoriamente por escrito?

    15.- Carmen empezó a trabajar en su empresa a principios de


    mes. El convenio colectivo aplicable a su sector establece un
    periodo de prueba de un mes. Transcurridos 28 días, su
    empresario le comunica por escrito que no ha superado dicho
    período y que, por tanto, causará baja en la empresa ese mismo
    día. ¿Deberá Carmen haber sido avisada con antelación?¿le
    corresponde algún tipo de indemnización?

    16.- David es informático y lleva 3 meses trabajando en una


    empresa. Durante el periodo de prueba, recibe una oferta de
    otra empresa para incorporarse a un proyecto que le resulta más
    interesante y adecuado a su perfil profesional. ¿ Con cuánto
    tiempo debe preavisar a su empresa actual para rescindir el
    contrato que le une a ella?

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