REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
UNEFA
NÚCLEO - APURE

EJERCICIO DE LA PROFESIÓN EN LA
ADMINISTRACIÓN PRIVADA Y
PÚBLICA

Profesora: Bachiller:

Okira Ramos Reinaldo Venero

San Fernando, Enero del 2021

RELACIÓN DE TRABAJO
El contrato de trabajo:

El Artículo 67 de la L.O.T., lo define de la siguiente manera “El contrato de

trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a
otra bajo su dependencia y mediante una remuneración”.

Esta definición merece las siguientes observaciones especiales:

1. La remuneración o salario no es la más importante obligación del

patrono o empleador, ni el más trascedente derecho del trabajador. En
efecto:
 Los artículos 236 y 237 de la L.O.T. prevén la obligación del patrono de
garantizar la salud y el desarrollo de las facultades físicas y mentales del
empleado u obrero, bajo amenaza de sanción (Art. 633 L.O.T.).
 El artículo 102 de la L.O.T., Parágrafo Único, declara el derecho del
trabajador a negarse a realizar cualquier quehacer que entrañe un
peligro inminente y grave para su vida y su salud (letra b).
 La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, contempla sanciones administrativas y penales en casos de
infracción del patrono o de sus representantes, contra el dispositivo
garante de la salud y la vida del trabajador.
 La suficiencia del salario para permitir el sustento del trabajador y de su
familia (Art. 138 de la L.O.T.)
2. Lo que el empleador o patrono contrata no es, estrictamente, un servicio,
una energía, un esfuerzo, sino una persona física, para que lo desarrolle
con su inteligencia su destreza, su capacidad profesional ese servicio.
3. Ese deber de permanencia física del trabajador a disposición de su
patrono es el que imprime al contrato de trabajo su fisonomía singular
frente a otros contratos onerosos, civiles o mercantiles.
4. La subordinación o dependencia del trabajador como elemento o
requisito esencial del contrato.
5. El contrato de trabajo celebrado entre un patrono o asociación de
patrones, y un empleado u obrero corresponde al que la doctrina y la
misma Ley denomina contrato Individual. Y es en cambio colectivo, el
 celebrado entre un patrono o una asociación de patronos y un sindicato
o una confederación o confederación de sindicatos (Art. 507 L.O.T.).

Elementos:

El contrato de trabajo como todos los del derecho común que hemos estudiado
requieren para su existencia de:

Î Consentimiento.
Î Objeto y Causa.

Consentimiento (capacidad): La Ley Orgánica para la Protección del Niño y

del Adolescente, reconoce a los adolescentes a partir de los 14 años de edad,
el derecho de celebrar válidamente actos, contratos y convenciones colectivas
relacionadas con su actividad laboral y económica.

Objeto y causa: La actividad, el trabajo, constituye el objeto de la obligación

del trabajador. Las características de este objeto son: Personal, de lo cual
deriva que el empleado u obrero no puede ser sustituido físicamente por otro
sin previo consentimiento del patrono. El trabajador tampoco está obligado a
ofrecer un sustituto en caso de impedimento de su parte para prestar sus
servicios.

EMPLEO Y TIPOS:

Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros, según que el

predominio del esfuerzo realizado por cuenta ajena sea, respectivamente
intelectual o manual. Cuando el obrero adquiere conocimientos prácticos por
causa de la experiencia, o de entrenamiento especial o aprendizaje, se
denomina obrero calificado (Art. 44 de la L.O.T.).

Î Trabajadores de dirección, de confianza e inspección:

Artículo 42. Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma

de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter
de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede
sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
Artículo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el
conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su
participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros
trabajadores.

Artículo 46. Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a

su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad
de bienes.

Todos los empleados de dirección son trabajadores de confianza.

Î Trabajadores Domésticos:

Artículo 274. Se entiende por trabajadores domésticos los que prestan sus
labores en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para
su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares,
camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, y de otros oficios de esta
misma índole.

Parágrafo Único: Si el trabajador contratado como doméstico labora

indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento,
explotación o faena que éste administra, será considerado como trabajador de
la empresa.

Î Los Conserjes:

Artículo 282. Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su cargo la
custodia de un inmueble, la atención, al aseo y el mantenimiento del mismo.

Artículo 283. No se considerarán conserjes los trabajadores que proporcionen

únicamente servicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni quienes realicen
labores de atención y limpieza en oficinas o dependencias particulares o en
áreas comunes.

Î El trabajo a domicilio:

Artículo 291. Toda persona que en su habitación, con ayuda de miembros de

su familia o sin ella, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno
o varios patronos pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales y
instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante.

Î Deportistas Profesionales:

Artículo 302. Los deportistas que actúen con carácter profesional, mediante
una remuneración y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad
deportiva se considerarán trabajadores. Igualmente serán considerados
deportistas los directores técnicos, entrenadores y preparadores físicos,
cuando presten sus servicios en las condiciones señaladas.

EL SALARIO

Es la remuneración en dinero, o parcialmente en dinero y especie, que el

trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida,
cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que, por disposición de
la Ley, los contratos o la costumbre, tiene el derecho de no trabajar.

CARACTERÍSTICAS:

La característica esencial del salario está en la naturaleza alimentaria, personal

y familiar de esa prestación. En virtud de ese carácter alimentario, la legislación
venezolana lo declara:

1. Retenible sólo parcialmente por el patrono para el pago de deudas del

trabajador (art. 165 de la L.O.T.).
2. De cuantía mínima obligatoria (arts. 167 y ss. L.O.T.).
3. De obligatorio pago, total o parcialmente, en moneda de curso legal (art.
147 de la L.O.T.).
4. Inembargable, si no excede del mínimo legal y sólo parcialmente
embargable en el resto de los casos (art. 162 L.O.T.).
5. Crédito privilegiado sobre los bienes muebles (art. 159 de la L.O.T.) e
inmuebles (art. 160 L.O.T.).

El salario deber ser líquido y exigible, es decir, de existencia indiscutida y de

importe determinado, y exigible no sujeto a condición ni a término que
obstaculice el ejercicio la acción del acreedor.
La ley Orgánica del trabajo lo define:

Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,

cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación
y vivienda.

Clases de salario:

El artículo 139 L.O.T., hace referencia solo a tres clases de salarios:

Î Por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el trabajo que se

realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del
mismo (art. 140 L.O.T.).
Î Por unidad de obra: por pieza o por destajo: cuando se toma en cuenta
la obra realizada, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla. (art. 141 L.O.T.).
Î Por tarea: cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la
obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada (art.
142 L.O.T.).

Se incluye además de la tres mencionadas los siguientes:

Î Salario a comisión: consiste en un porcentaje sobre las ventas o

cobranzas realizadas por el trabajador (art. 143 L.O.T.).
Î Salario por viaje: por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje
del valor del flete, de uso en el trabajo de transporte terrestre. (art. 329
L.O.T.).

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
La Administración Pública es una rama dentro del campo más amplio de la
Administración. Pudiéramos decir que la Administración Pública es una especie
mientras que la administración es un género.

Administrar es manejar o dirigir; de tal manera que, administración significa la

dirección de asuntos.

Así, Administración Pública es conducir los asuntos del gobierno en todos los
niveles, Nacional, Estadal, Municipal. O también pudiéramos definirla como: un
conjunto de poderes, organización personal y métodos que se ocupa de
realizar la voluntad del Estado.

En este sentido, la dirección de toda actividad ajena a esta clasificación, como

son las de las Personas Jurídicas o Naturales tales como las compañías
anónimas y demás funciones corresponden al campo de la Administración
Privada.

En el caso de los Ingenieros la ley de ejercicio de la ingeniería, la arquitectura y

profesiones afines en su Artículo 13 establece: Los profesionales a que se
refiere esta Ley que desempeñen cargos nacionales, estadales o municipales,
no podrán ejercer actividades profesionales particulares en el territorio de su
jurisdicción ni tener vinculaciones con intereses comerciales, cuando dichas
actividades o vinculaciones estén relacionadas con las funciones propias de los
cargos que desempeñan. Del cual podemos inferir que los ingenieros pueden
desempeñas funciones en la Administración Privada siempre y cuando no se
encuentre ejerciendo funciones en la Administración Pública.