El Mercado Laboral o Mercado de Trabajo

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¿Qué es el mercado laboral y para qué sirve?

El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la


demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el
conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la
demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan
a los trabajadores.

El mercado laboral o mercado de trabajo

es el mercado en el que existe oferta y demanda de trabajo.

La oferta

la componen los trabajadores que están dispuestos a trabajar y, por lo tanto, ofrecen su
tiempo, conocimiento y motivación para poder conseguir un puesto.

la demanda

lo componen las empresas o instituciones que buscan trabajadores con capacidad para
desarrollar la actividad que requieren

El salario

 es el precio del trabajo. Por regla general, cuanto más alto sean los salarios, más gente
quiere trabajar pero menos oferta hay y menos se contratará; ocurre lo mismo a la inversa,
cuando los salarios son menores.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal


funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y
al empleo de un país. Además, el paro tiene importantes costes económicos y
sociales:

 Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción


potencial.
 Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de
la renta y, de ahí, sobre la cohesión social.

De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión


social dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado
de trabajo.

El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios
reales, más trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los
sueldos, más gente querrá trabajar.
La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica,.

En otras palabras, la demanda de trabajo es derivada de la demanda de


bienes y servicios. Esto, porque cuando una empresa vende quiere producir
más, y para ello querrá contratar trabajadores. Por tanto, si no hay producción
no habrá más trabajadores que puedan ofertar su empleo.

El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la


cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las
condiciones y niveles de salarios existentes en un momento dado en el
mercado de trabajo. En sentido estricto, por desempleo se entiende el conjunto
de personas en edad activa que, estando dispuestos a trabajar, no tienen
empleo.

Importancia del mercado laboral

Es importante que se cuide el mercado laboral como es debido. Si funciona mal, no se tiene en
cuenta o no se hacen políticas (desde el gobierno) para mejorarlo, podría afectar
negativamente al crecimiento económico o el empleo de un país.

Las repercusiones que se generan de una mala gestión del mercado laboral afectaría a la
economía de un país (por el aumento de la tasa de desempleo) y a la sociedad (el desempleo
no distribuiría correctamente la renta y existiría un desunion social).

Funcionamiento del mercado laboral


El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades…
CARACTERISTICAS. A pesar de que como cualquier otro mercado se rige por
la ley de la oferta y la demanda, interviene el gobierno (a través de las
normas jurídicas), las instituciones sociales y organizaciones colectivas como
los sindicatos.
En el mercado laboral se fija el salario y las condiciones de trabajo mediante un
proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los
empleados.

En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de


ajuste, hasta que se alcanza el equilibrio. El mercado de trabajo no funciona
como un mercado perfectamente competitivo, ya que tiene imperfecciones,
rigideces e intervenciones desde el exterior.

Imperfecciones porque tanto las empresas como los trabajadores tienen poder
de mercado para influir en el salario.

Rigidez porque el empleo supone una relación personal estable y tanto al


trabajador como a la empresa les interesan otras condiciones además del
salario.

Finalmente,

hay intervención de la legislación laboral en el mercado de trabajo donde se


fijan las características de los contratos laborales, las indemnizaciones por
despido, la fijación de un salario mínimo, entre otros.

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