1

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ - UTP

ESTADISTICA APLICADA PARA LOS NEGOCIOS

INFORME

ANÁLISS DE LAS HORAS EXTRAS DE LA EMPRESA SAC

INTEGRANTES:

BARRETO VELARDE, ROSARIO ESTHEFANY - U19103610

CORTEZ OSCCO, JOSELYN MILAGROS - U19216704

LEÓN VILELA, VERÓNICA ALCIRA - U19101792

RONDÁN CAYHUALLA, CESAR JEAN PIERRE - U19102063

SEVILLANO FERRÉ, GINETTE ESTEFANY - U19102253

PROFESOR:

NINAQUISPE CORALES DANIEL ALBER

LIMA, 06 DE DICIEMBRE DE 2020

 2

Resumen

El presente trabajo de investigación titulado “ANALISIS DE LAS HORAS EXTRAS”,

tiene el propósito de realizar un estudio estadístico sobre la media de las horas extras de la

empresa SAC, debido a los constantes sobretiempos que se han venido presentando. Para la

realizar el estudio estadístico de las horas extras hemos tomado como principales métodos; la

media, la moda, la mediana, la varianza, el coeficiente de variación, la desviación estándar,

los intervalos de confianza, la prueba de hipótesis, entre otros los cuales nos van a permitir

obtener resultados factibles y exactos. Al iniciar nuestro estudio de análisis estadístico lo

primero que hemos obtenido ha sido la recopilación de datos, para ello tenemos como nuestra

principal una base de datos o, “PLANILLA DE TRABAJADORES” que consta de 89

trabajadores, lo cual nos va a permitir realizar la evaluación de nuestro principal objetivo que

son las horas extras. Para el tamaño de las variables hemos utilizado la edad, sueldo, género,

horario de trabajo, estado civil, distrito de procedencia y el número de hijos por cada uno de

los trabajadores, además, dentro de los tipos de variables tenemos la cuantitativa y la

cualitativa con niveles de medición discreta, continua y nominal.

3

Indice

Introducción.........................................................................................................................4

Marco teórico.......................................................................................................................5

Conclusiones.......................................................................................................................22

Referencias.........................................................................................................................23
 4

Introducción

El trabajo de investigación que a continuación presentamos, realiza un estudio estadístico

sobre el análisis respecto a las horas extras de la EMPRESA SAC, debido a los constantes

sobretiempos que los diversos empleadores han sobrepuesto a los trabajadores gracias a la

necesidad económica que muchas personas se encuentran atravesando debido a la pandemia

que hoy en día azota al mundo entero. Esto ha hecho que el gobierno peruano implante una

nueva normalidad en la que en muchos casos es el distanciamiento de personas, por lo que el

aforo de la EMPRESA SAC ha tenido que reducirse, de manera que hay menos trabajadores

de los que normalmente laboraban. Esto dificulta muchas veces en los diversos procesos que

se llevan a cabo, haciendo que la relación hora laboral hombre (h/h) haya aumentado.

Estos aumentos de horas laborales por cada hombre suelen ser perjudiciales para la

totalidad de trabajadores, ya que en la mayoría de casos estudiados, no son reconocidos en su

remuneración mensual como algún adicional.

 5

Marco teórico

Análisis Descriptivo

Fases o niveles del método estadístico

Estadística descriptiva

Recopilación y análisis de datos, pueden ser datos referentes a toda la población o solo a

una muestra, pero en este último caso no se pretende sacar conclusiones acerca de la

población a la que pertenece la muestra

Según Galán M. (2003), existen dos tipos de fenómenos en estadística descriptiva que son

los fenómenos deterministas y los no deterministas o aleatorios.

a) Fenómeno aleatorio. La experiencia que al ser repetidas en condiciones que

estimamos similares, nos llevan a resultados diferentes constituyen los llamados

fenómenos aleatorios.

El lanzamiento de un dado.

Número de usuarios que acuden a un banco en un determinado horario.

Las consecuencias de una determinada medicación.

b) Fenómeno determinista. Se denomina fenómeno determinista toda experiencia

que, al ser repetida en condiciones que nosotros consideramos similares produce

siempre el mismo resultado, dentro de unos límites razonables de precisión.

La mayoría de los fenómenos macroscópicos estudiados por las ciencias de la naturaleza y

de la vida.
 6

Tabulación de frecuencias

Según Galán M. Es una distribución organizada de los datos recogidos en un estudio.

Contiene un listado de distintas modalidades del fenómeno considerado, con la frecuencia

absoluta, relativa y acumulada de cada una. Cuando el número de modalidades es demasiado

grande (eso ocurre siempre con modalidades continuas) se agrupan en clases.

Reglas prácticas.

Las clases han de ser excluyentes.

Los límites de cada clase deben tener más precisión que las medidas realizadas.

Aunque no tiene que ser necesariamente así, es conveniente que la amplitud de los

intervalos sea constante.

Todos los datos de una clase quedan representados por la marca de clase, que es el valor

medio de intervalo que forma la clase. De esta manera todos los cálculos se realizan como si

en lugar de tener N valores distintos en una clase, tuviéramos N veces la marca de clase.

Según Mitacc. M. la regla general para la construcción de una distribución de frecuencias

de una variable agrupada en intervalos es:

1. Determinar el rango. Es conveniente determinar el rango de los datos obtenidos,

los cuales se han definido por:

R  maxXminX , para construir intervalos traslapados. O

R  maxXminX + unidad de medida para construir intervalos no traslapados

2. Determinación del número de intervalos de clases. Consiste en dividir el rango en

un número conveniente de intervalos de clase, generalmente del mismo tamaño, es

 7

conveniente tener entre 5 y 20 intervalos de clase. Entre más datos se tengan más

intervalos de clase deben considerarse. No hay una fórmula exacta para calcular el

número de intervalos de clase.

Una solución de referencia podría ser.

Linferior + L superior
a. Número de clases X 1 =
2

b. Fórmula de Sturges: K  1 3.3Log (n)

c. Hallar amplitud del intervalo: W= R/K

Cuando los resultados para obtener k en a) y b) son números reales con decimales,

entonces se redundará al entero inmediato mayor.

3. Determinación del tamaño de intervalos. Como regla general para encontrar la

longitud de los intervalos y último intervalo. Esto es para permitir uniformidad en

las comparaciones de frecuencias de clase.

4. Determinación de los límites de clase. Se debe tomar los resultados numéricos más

bajos de los datos originales como el límite inferior del primer intervalo de clase.

Agregar C para obtener el límite superior de dicha clase, esto es, cuando se usa

Rango Rmax xminx (agregar 0-1 para obtener el límite superior de clase, caso

que se usa intervalos no traslapados). Se añade los demás intervalos.

5. Determinación de la frecuencia de clase. Consiste en determinar el número de

observaciones que caen en cada intervalo de clase.

8

Representación gráfica de variables cuantitativas. Las más usadas son:

1. Diagrama de barras. Esta forma de distribución gráfica es propia de las

distribuciones que tienen muchas observaciones, pero pocos valores distintos de

una variable.

2. Histograma. Es una representación gráfica de frecuencias agrupadas en intervalos

de clase, mediante una serie de rectángulos contiguos que tienen:

a. Sus bases sobre un eje horizontal (eje de las X) con centros en las marcas

de clase y longitud igual al tamaño de los intervalos de clase.

b. Las alturas proporcionales a la frecuencia (absoluta o relativa) tomamos

sobre el eje de las Y.

 9

Concepto de poblacion y muestra

 Población o universo. Conjunto de elementos que poseen una propiedad común, y

que constituye la totalidad de individuos de interés para nuestro estudio.

 Muestra. Cualquier subconjunto de la población sobre el que se realizan los estudios

para obtener conclusiones acerca de las características de la población.

 Individuo. Cada uno de los elementos de la muestra o de la población. No tienen por

qué ser objetos físicos

Medidas de tendencia central para datos agrupados y no agrupados

Media aritmética

Es la medida de tendencia central más utilizada, su notación es X̅. No es recomendable

usarla cuando los datos presentan alta asimetría o alta dispersión entre ellas.

Mediana

La mediana tiene la propiedad de que el 50% de los datos son menores o iguales que ella y

el otro 50% son mayores o iguales. Entonces la mediana divide el conjunto de datos en dos

subconjuntos iguales. Es usada cuando los datos presentan alta dispersión. Moda

Es la medida de posición que más se repite en un conjunto de datos. Bimodal: 2 valores

tienen las más altas frecuencias

Multimodal: Más de 2 valores tienen las más altas frecuencias

Amodal: No hay moda.

 10

Estadística inferencial o inductiva

Utiliza la información que se desprende del análisis de una muestra para realizar una

estimación de las propiedades de la población de la que se extrajo.

La inferencia estadística comprende

1. La estimación de parámetros (Estimación puntual y por intervalos)

2. Prueba de Hipótesis

Estimación de intervalo: ofrece un intervalo de valores razonables dentro del cual se

pretende que esté el parámetro de interés: θ (𝜇𝜇, 𝜎𝜎, 𝜋𝜋)

En lugar de indicar simplemente un único valor como estimación del parámetro poblacional θ
 11

(𝜇𝜇, 𝜎𝜎, 𝜋𝜋), lo que se hace es calcular un intervalo de valores en el que se tiene cierta

probabilidad (confianza) de que se encuentre el verdadero valor de θ.

Es decir, se puede garantizar con una probabilidad de 1-𝛼𝛼 que la muestra elegida

contendrá el valor verdadero (𝜇𝜇, 𝜎𝜎, 𝜋𝜋)

Estimación Por intervalo Intervalo

Intervalo de confianza para una media población (𝝁)

Tamaño de la muestra 𝑛 ≥ 30

Intervalo de confianza para una media población (𝝁)

 Paso 1: Leer detenidamente y encontrar la variable de interés

 12

 Paso 2: Identificar el tamaño de la muestra

 Paso 3: Encontrar los datos (n, X̅, δ= δ = S) y el nivel de confianza

En nuestro trabajo de investigación analizaremos las Horas Extras que han realizado los

colaboradores que laboran en la Empresa S.A.C. ya que, últimamente por la Emergencia

Sanitaria que estamos atravesando la actividad productiva se ha incrementado provocando

que nuestros trabajadores realicen horas adicionales a su jornada que normalmente

realizaban.

Según el Artículo 9º modificado por el Art. 1º de la Ley Nº 27671 El Peruano: 21022002

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la

labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en

peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la

actividad productiva. La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada una

infracción administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N.º 910,

Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas

reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al trabajador una

 13

indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le

fue impuesta. La autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización de inspecciones

en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas

extras laboradas. No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de

sobretiempo aun cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá que ésta

ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente

por el sobretiempo trabajado." 

¿Cómo se calcula las Horas Extras?

Si el sueldo del trabajador es S/ 1,000; para calcular su valor día, hay que dividirlo entre

30. Entonces, cada día del trabajador vale S/ 33.33.

Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor día (S/ 33.33) entre 8 horas (jornada

laboral); y le da como resultado S/ 4.17.

Entonces, por cada una de las 2 primeras horas extras trabajadas (S/ 4.17 + (25% de S/

4.17)) se le pagará al trabajador S/ 5.21. Si trabajó dos horas más, se le pagará S/ 10.42

adicionales a su valor día.

Si trabajó más de dos horas el pago será mayor (S/ 4.17 + (35% de S/ 4.17)); en este

ejemplo , a partir de la tercera hora extra cobrará S/. 5.63.

 14

H O R A S E X T R A S

APELLIDOS APELLIDO FECHA ASIGNACION CANT. HORAS

DNI/C.EXT NOMBRES CARGO SUELDO
PATERNO MATERNO INGRESO FAM 25%

09442520 AQUISE FARFAN GERARDO FLORENTINO CONTROL DE EXISTENCIA 01/06/2019 SI 1,400.00 13.13
40768590 CABANILLAS MEDINA ORLANDO AUXILIAR DE ALMACEN 01/06/2019 SI 1,600.00 3.32
41349497 CANALES GUERRERO JOSE ANTONIO OPERARIO DE ALMACEN 08/05/2019 NO 1,256.00 16.54
47419161 CASTAÑEDA PANDURO FRANK ALMACENERO 08/05/2019 SI 2,400.00 1.40
41726104 CHIMOY RETAMOSO HERBERT ROLANDO AUXILIAR DE ALMACEN 01/06/2019 SI 1,600.00 19.45
46750790 CHOQUE ROJAS LUIS ANTONIO OPERARIO DE ALMACEN 08/05/2019 NO 1,256.00 14.73
07732002 DELGADO ARENAZA JULIO JOSE GERENTE GENERAL 01/06/2019 SI 20,000.00 15.00
74532768 DELGADO MC GOWEN RODRIGO OPERARIO DE ALMACEN 14/05/2019 NO 1,256.00 13.00
40840491 ESCANDON CUCA VICENTE OPERARIO DE ALMACEN 10/06/2019 SI 1,256.00 4.10
OPERADOR DE
41198156 FELIX SAAVEDRA ERICCSON 08/05/2019 NO 1,400.00 6.12
MONTACARGA
80377888 GARCIA PAREDES JOSUE DAVID OPERARIO DE ALMACEN 08/05/2019 SI 1,256.00 4.73
44890664 GARRIAZO MARCA LIZETH PILAR ASISTENTE BACK OFFICE 08/05/2019 NO 1,800.00 2.50
48179781 HUERTAS SULLON JOSE ISMAEL OPERARIO DE ALMACEN 01/06/2019 NO 1,256.00 3.00
HUILLCAPUM
45693338 DIAZ FREDY OPERARIO DE ALMACEN 10/06/2019 NO 1,256.00 13.15
A
10341938 LAIMITO ARIAS JUAN MANUEL SUPERVISOR COMERCIAL 06/05/2019 SI 2,450.00 4.44
SUPERVISOR DE
41993838 LLONTOP QUIROZ JUAN LUIS 27/05/2019 SI 4,600.00 16.40
TRANSPORTE
72627042 MACAHUACHI TUISIMA ROMERCITO OPERARIO DE ALMACEN 08/06/2019 SI 1,256.00 6.75
08140007 MAMANI PRADO VITALIANO GREGORIO ASISTENTE DE TRANSPORTE 10/06/2019 NO 2,000.00 4.50
MAGALLANE
45686082 MATEO PALMER LEONEL SUPERVISOR DE ALMACEN 20/05/2019 NO 4,100.00 11.59
S
07866158 MC GOWEN OLAZABAL ELSA PATRICIA COORDINADOR RRHH 28/06/2019 NO 3,900.00 13.00
44832419 MEDINA JACOBI MIGUEL ANGEL OPERARIO DE ALMACEN 04/06/2019 NO 1,256.00 2.55
45597017 MITMA ARIZA DIEGO ENRIQUE ALMACENERO 08/05/2019 NO 2,400.00 8.00
70747818 NARVAIZA CORTES WILTON CONTROL DE EXISTENCIA 08/07/2019 SI 1,400.00 11.00
43868066 NAVARRO USHIÑAHUA JOSE ANTONIO OPERARIO DE ALMACEN 19/06/2019 SI 1256.00 8.50
OPERADOR DE
45806461 OBLITAS FERNANDEZ WALTER 27/05/2019 NO 1400.00 10.00
MONTACARGA
44589437 OJANAMA RODRIGUEZ JIN EDSON OPERARIO DE ALMACEN 17/06/2019 SI 1256.00 3.65
45561196 RAMOS TIPULA FREDY OPERARIO DE ALMACEN 06/06/2019 NO 1256.00 13.13
41687177 REYES DIAZ SEGUNDO WENCESLAO OPERARIO DE ALMACEN 10/06/2019 SI 1400.00 1.00
15

46294511 SALAZAR CALLAN OSCAR DANIEL OPERARIO DE ALMACEN 08/05/2019 SI 1256.00 3.15
07970853 SALOMON SOTELO ELMER HUMBERTO ADMINISTRADOR 27/05/2019 SI 6400.00 2.55
SERGIO FERNANDO
08726223 SEDO GUTIERREZ SUPERVISOR COMERCIAL 01/06/2019 SI 2450.00 11.00
SEVERINO
45308596 SEMINARIO CESPEDES CARLOS ALBERTO ALMACENERO 29/05/2019 SI 2400.00 7.50
40112356 SIMON VILLACA MICHEL OPERARIO DE ALMACEN 11/06/2019 SI 1256.00 8.23
40900994 ALANYA CHAN NANCY DEL PILAR OPERARIO DE ALMACEN 17/06/2019 NO 1256.00 14.73
43924542 ALVARADO SUAREZ GIANCARLO RENZO OPERARIO DE ALMACEN 06/06/2019 SI 1256.00 1.34
OPERADOR DE
09442520 AQUISE FARFAN GERARDO FLORENTINO 12/04/2019 SI 1400.00 4.10
MONTACARGA
09820667 ARROYO BOCANEGRA JAVIER OPERARIO DE ALMACEN 19/06/2019 NO 1256.00 4.73
09530607 AVALOS BERMUDEZ LUIS VALENTE ASISTENTE BACK OFFICE 08/05/2019 SI 1,800.00 1.00
40768590 CABANILLAS MEDINA ORLANDO OPERARIO DE ALMACEN 08/07/2019 SI 1256.00 13.15
41349497 CANALES GUERRERO JOSE ANTONIO OPERARIO DE ALMACEN 19/06/2019 SI 1256.00 6.75
47419161 CASTAÑEDA PANDURO FRANK SUPERVISOR COMERCIAL 27/05/2019 SI 2450.00 15.43
SUPERVISOR DE
46160461 CAVERO ALCEDO ALFREDO YOSIMAR 01/06/2019 SI 4,600.00 3.50
TRANSPORTE
41726104 CHIMOY RETAMOSO HERBERT ROLANDO OPERARIO DE ALMACEN 08/05/2019 NO 1256.00 1.00
46750790 CHOQUE ROJAS LUIS ANTONIO ASISTENTE DE TRANSPORTE 08/05/2019 NO 2,000.00 6.50
70653052 COAVOY ACUÑA GABRIEL ALEXANDER SUPERVISOR DE ALMACEN 01/06/2019 NO 4,100.00 4.10
46061633 CONDE ARAUJO KATHERYN ANLLY OPERARIO DE ALMACEN 08/05/2019 SI 1256.00 4.73
75791233 CORDOVA GUTIERREZ ROBERTO CARLOS AUXILIAR DE ALMACEN 01/06/2019 SI 1,600.00 1.40
OPERADOR DE
44664848 CORONEL OJEDA VICTOR HUMBERTO 14/05/2019 NO 1400.00 13.14
MONTACARGA
07732002 DELGADO ARENAZA JULIO JOSE OPERARIO DE ALMACEN 10/06/2019 SI 1256.00 6.75
74532768 DELGADO MC GOWEN RODRIGO OPERARIO DE ALMACEN 08/05/2019 SI 1256.00 2.50
42921896 DIAZ VILLOGAS PAUL ALBERTO OPERARIO DE ALMACEN 08/05/2019 NO 1256.00 7.73
40840491 ESCANDON CUCA VICENTE OPERARIO DE ALMACEN 08/05/2019 NO 1256.00 6.50
42673566 ESQUIVEL CAHUANA SANDRA DEL PILAR OPERARIO DE ALMACEN 29/05/2019 NO 1256.00 4.10
41198156 FELIX SAAVEDRA ERICCSON BACK OFFICE 11/06/2019 SI 1800.00 4.73
ASISTENTE
80377888 GARCIA PAREDES JOSUE DAVID 17/06/2019 SI 3200.00 4.00
ADMINISTRATIVO
44890664 GARRIAZO MARCA LIZETH PILAR OPERARIO DE ALMACEN 06/06/2019 SI 1256.00 2.30
41604946 GOMEZ MITMA HECTOR AUXILIAR DE ALMACEN 12/04/2019 SI 1,600.00 6.75
43183317 GONZALES JAUREGUI RAUL HUMBERTO OPERARIO DE ALMACEN 19/06/2019 NO 1256.00 1.26
48007651 GUERRA YVALA JORGE ABEL AUXILIAR DE ALMACEN 01/06/2019 NO 1,600.00 7.00
10654245 HUAYTA RIVEROS MANUEL ROMEL OPERADOR DE ALMACEN 01/06/2019 SI 1,600.00 13.00
16

48179781 HUERTAS SULLON JOSE ISMAEL OPERARIO DE ALMACEN 11/06/2019 SI 1256.00 4.10
HUILLCAPUM
45693338 DIAZ FREDY OPERARIO DE ALMACEN 29/05/2019 NO 1256.00 4.73
A
75589656 LA HOZ CANALES NATALIA ESTEFANY OPERARIO DE ALMACEN 11/06/2019 SI 1256.00 1.00
10341938 LAIMITO ARIAS JUAN MANUEL OPERARIO DE ALMACEN 17/06/2019 SI 1256.00 13.15
41763153 LINARES CRUZ MAXIMO GREGORIO OPERARIO DE ALMACEN 06/06/2019 NO 1256.00 6.75
41993838 LLONTOP QUIROZ JUAN LUIS BACK OFFICE 12/04/2019 NO 1800.00 1.00
ASISTENTE
41394456 LOPEZ RODRIGUEZ VIOLETA MARITZA 19/06/2019 SI 3200.00 4.00
ADMINISTRATIVO
72627042 MACAHUACHI TUISIMA ROMERCITO OPERARIO DE ALMACEN 22/11/2019 SI 1256.00 2.00
08140007 MAMANI PRADO VITALIANO GREGORIO AUXILIAR DE ALMACEN 02/09/2019 NO 1,600.00 6.55
MAGALLANE
45686082 MATEO PALMER LEONEL OPERARIO DE ALMACEN 23/09/2019 SI 1256.00 4.10
S
07866158 MC GOWEN OLAZABAL ELSA PATRICIA AUXILIAR DE ALMACEN 27/05/2019 NO 1,600.00 4.73
48516785 TAICA MALON ANTONNY JOSE OPERARIO DE ALMACEN 14/05/2019 NO 1256.00 2.00
41886880 VEGA ROMAN JUAN ALEXANDER AUXILIAR DE ALMACEN 01/06/2019 NO 1600.00 13.15
07761171 VILLALOBOS VILLANUEVA RUBEN OSCAR JEFE COMERCIAL 22/04/2019 SI 4060.00 16.75
46915805 SOPLA LABORIANO DAVID ARMANDO OPERARIO DE ALMACEN 12/07/2019 NO 1256.00 1.22
43243533 IZQUIERDO LOPEZ AMARILIS OPERARIO DE ALMACEN 12/07/2019 SI 1256.00 2.40
74855150 DELGADO CHAVEZ JULIO ALONSO OPERARIO DE ALMACEN 01/08/2019 NO 1256.00 6.50
81073549 MEZA LEVY FREDY OPERARIO DE ALMACEN 15/08/2019 NO 1256.00 1.11
46440602 RAMIREZ CARRERA IVAN EDER OPERARIO DE ALMACEN 15/08/2019 NO 1256.00 4.48
73198732 BRIONES CACHAY JENNY BACK OFFICE 22/11/2019 NO 1800.00 2.50
ASISTENTE
08228205 CHAVEZ BASAGOITIA MARIA TERESA 02/09/2019 NO 3200.00 3.46
ADMINISTRATIVO
43091705 ZELA ANAMARIA DAVID ANCELMO OPERARIO DE ALMACEN 23/09/2019 NO 1256.00 5.00
47513129 PAIMA ROSALES MONICA AUXILIAR DE ALMACEN 27/05/2019 NO 1256.00 7.40
1975806 PINTO VANO KIMBERLY SOFIA CAJERA 30/09/2019 NO 1300.00 2.22
48784864 VILLAGARY MARTINEZ ANTHONY OPERARIO DE ALMACEN 01/10/2019 NO 1256.00 7.59
76943177 FLORES VELASQUEZ EYNER OPERARIO DE ALMACEN 15/08/2019 SI 1256.00 5.32
77349756 QUEZADA JIMENEZ CRISTIAN OPERARIO DE ALMACEN 22/04/2019 SI 1256.00 16.00
00585176 CEDEÑO VASQUEZ ISIDRO OPERARIO DE ALMACEN 27/05/2019 SI 1256.00 7.40
002317561 LUGO BERNAL LUIS ALFREDO OPERARIO DE ALMACEN 29/05/2019 SI 1256.00 4.06
600.00
17

Tamaño de la muestra

Población infinita

Z= 90%  1.645

¿S=?

E= 4

Paso 1:

= 600 / 89 = 6.74 horas

Paso 2:

S2= 22.82 horas

Reemplazamos:

=== n= 1.6452x22.822 = 88 trabajadores

42
 18

Tipos de Variables

VARIABLE TIPO NIVEL DE MEDICIÓN

Edad Cuantitativa Discreta
Sueldo Cuantitativa Continua
Genero Cualitativa Nominal
Horario de trabajo Cuantitativa Continua
Estado Civil Cualitativa Nominal
Distrito de procedencia Cualitativa Nominal
Numero de hijo Cuantitativa Discreta

Tabla de Frecuencias:

R: Rango

Rango = 19.45 – 1.00

= 18.45

K: Número de intervalos (Sturges)

K= 1+3.3Log (89)

= 7.43  7

W: Hallar amplitud del intervalo

W= 18.45 / 7 = 2.64

fi
CLASE X(Horas) FI hi% HI Xi
(Trabajadores)

1 [1.00 3.64> 26 26 0.29 0.29 2.32

2 [3.64 6.28> 22 48 0.25 0.54 4.96

3 [6.28 8.92> 18 66 0.2 0.74 7.60

4 [8.92 11.56> 3 69 0.03 0.78 10.24

5 [11.56 14.20> 11 80 0.12 0.90 12.88

6 [14.20 16.84> 8 88 0.09 0.99 15.52

7 [16.84 19.48> 1 89 0.01 1 18.16

89 1
19

Interpretaciones:

 18 trabajadores han tenido una cantidad de horas extras de 6.28 a menos de 8.92

minutos en un mes de labores.

 69 trabajadores han tenido una cantidad de horas extras de 1.00 a menos de 11.56

minutos en un mes de labores.

 El 12%trabajores han tenido una cantidad de horas extras de 11.56 a menos de

14.20 minutos en un mes de labores.

HISTOGRAMA: HORAS EXTRAS DE TRABAJADORES

30
26
25
22
Frecuencia Absoluta

20 18

15
11
10 8

5 3
1
0
[1.00 3.64> [3.64 6.28> [6.28 8.92> [8.92 11.56> [11.56 [14.20 [16.84
14.20> 16.84> 19.48>

Estimación Puntual

Media:

=== 600 / 89 = 6.74 horas

Varianza:
20

S2= 22.82 horas2

Desviación Estándar:

S = √22.82horas2 = 4.777

Estimación por Intervalos de Confianza

Tamaño de la muestra n ≥ 30

Datos Muestra:

n = 89 NC = 1 – α = 0.90

= 6.74 α = 0.10

= 4.78
Z 0.10
1 - )
(
= 1.645 2

Solución:

IC(µ) = 6.74 ± 4 1.645 x

.7
IC(µ) = [ 5.907 hrs; 7.573hrs]
8

9
 21

Se tiene un nivel de confianza del 90% que el total promedio de las horas extras de los

trabajadores generadas en un mes está en el intervalo 5.907 hrs; 7,573 hrs.

Conclusiones

A partir del planteamiento del problema hemos identificado variables cualitativas y

cuantitativas, para analizar con cuadros estadísticos e identificar aspectos importantes que nos

ayudarán a brindar soluciones o medidas correctivas para conseguir una mejora.

 En EMPRESA SAC, el horario medio de horas extras por trabajador es de 6.74

horas, lo que hace decir que casi un día extra laboral están laborando los

empleados de esta empresa.

 La variabilidad de los datos muestreados, son de 22.82 Horas.

 La desviación estándar es de 4.78 horas respecto al promedio mencionado.

 18 trabajadores han tenido una cantidad de horas extras de 6.28 a menos de 8.92

minutos en un mes de labores.

 69 trabajadores han tenido una cantidad de horas extras de 1.00 a menos de 11.56

minutos en un mes de labores.

 El 12% trabajadores han tenido una cantidad de horas extras de 11.56 a menos de

14.20 minutos en un mes de labores.

 22

 Se tiene un nivel de confianza del 90% que el total promedio de las horas extras de

los trabajadores generadas en un mes está en el intervalo 5.907 hrs; 7,573 hrs.

Referencias

Anderson, D.R., Sweeney, D.J. & Williams T.A., (2010). Estadística para Administración y

Economía. Santa Fe, Mexico: CENGAGE Learning

Díaz, A. & Kazmier, L,. (1991) Estadística aplicada a la Administración y la Economía.

Mexico D.F, Mexico: McGraw-Hill Interamericana

Lind, D.A., Marchal, W.G. & Wathen, S.A., (2008). Estadística Aplicada a los Negocios y la

Economía. Mexico D.F, Mexico: McGraw-Hill