INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LERMA

INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

ESCUELA MATUTINA

CLAVE: O4DTP0003V

ASIGNATURA:

ÉTICA

Investigación:

Ética en el ejercicio de la profesión

ALUMNO:

ELIAN EDEL MORALES ROMERO

KEVIN ADRIAN PACHECO GOMEZ

1ER SEMESTRE “A”

CICLO ESCOLAR SEPTIEMBRE 2020-ENERO 2021

FECHA DE ENTREGA: 11/12/2020

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4.1 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL.

Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan de las
relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad. El profesionista al ejercer su
profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su campo, debe contar con
valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien
común. La sociedad espera ciertos valores indispensables en un profesionista: Justicia En un
sentido amplio se puede entender como la voluntad de dar a cada uno lo suyo. El deber de
justicia del profesionista se contrae desde el momento de recibir el título profesional, que así se
convierte en un contrato entre el profesionista y diversas instancias como el poder público, el
profesionista, la universidad y la clientela. Se habla de un profesionista justo cuando busca en
su ejercicio la equidad entre sus derechos y sus obligaciones, o cuando no hace distinción en la
calidad del servicio que ofrece a quienes lo demandan. Responsabilidad Si la sociedad reconoce
al profesionista como una persona capacitada en la solución de problemas específicos, lo menos
que le exige es satisfacer estas demandas. Para dicha satisfacción, la sociedad recurre a la
normatividad legal, donde los procedimientos judiciales exigen que las responsabilidades
recaigan sobre personas físicas.

4.1.1. DIMENSIONES E IMPLICACIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL.

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El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su

campo, debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y
tratar de garantizar el bien común.

Para ello, deberá poner en juego no sólo su inteligencia sino su voluntad. Deberá comprender
que su responsabilidad en la consecución del bien común es mucho mayor que la del ciudadano
común y corriente, ya que cuenta con el conocimiento que ha recibido a través de su formación
y que lo compromete, ya que es el depositario de la confianza de la sociedad. Ésta espera del
profesionista no sólo los servicios para los cuales lo formó, sino que se convierta en la
vanguardia de la cultura, espera un compromiso de carácter moral.

De lo anterior se desprende que el profesionista debe tener una capacidad moral que es su valor
como persona, lo cual da dignidad, seriedad y nobleza a su trabajo.

La capacidad moral es la trascendentalidad del profesionista; esto es, su aptitud para abarcar y
traspasar su esfera profesional en un horizonte mucho más amplio, que le hace valer como
persona fuera y dentro de su trabajo. Es decir, el profesionista además debe formarse en
sentido ético: desarrollar aquellos valores que le permitan ejercer su profesión dignamente para
llegar a ser una persona íntegra.

Se puede entender como ética profesional el estudio de los valores inherente al ejercicio de una
profesión y que emanan de las relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad.

4.1.2 EL PROFESIONAL Y LA ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO.

Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos.

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Siguen a su corazón y creen en sus principios.

Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinación y
el “enfoque de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de autoeficacia, y
fomentar las creencias de los líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes
de capacitación.

Se cree que el aspecto del desarrollo de los líderes puede elevar la cultura y el prestigio de la
organización y también aumentar el valor de los empleados a altos niveles.

El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias.

El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la
dignidad y los derechos de otras personas.

Los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo
utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la
verdad.

Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es

importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados
aceptar la idea de un líder.

4.1.3 DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES.

Un dilema ético es una narración breve, a modo de historia, en la que se plantea una situación
posible en el ámbito de la realidad pero conflictiva a nivel moral, y se solicita una solución
razonada del conflicto, o un análisis de la solución.

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Los dilemas pueden ser hipotéticos, cuando se plantean problemas abstractos, generales, que a
veces son de difícil ubicación en la realidad, pero quienes los analizan reconocen que son
siempre posibles de presentarse en determinadas ocasiones de la vida real.

Los dilemas pueden ser reales, cuando plantean situaciones conflictivas tomadas de la vida
diaria. Se basan en hechos reales, cercanos en el tiempo o en el espacio a los sujetos y suelen
extraerse de los distintos medios de comunicación, de situaciones o sucesos históricos, de
situaciones o vivencias personales, etc.

Las nuevas versiones se presentan de manera que no solamente se lance un juicio acerca de las
acciones de los individuos del caso, sino que también se estimule la discusión acerca de lo que
cada uno haría de verse involucrado en una situación similar.

4.2 CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES.

Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una
empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código
de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.

Son una derivación práctica de algún sistema filosófico axiológico, en donde valores tales como:
honradez, justicia, igualdad, salud, seguridad, bienestar público y respeto a la naturaleza son la
base de los actuales códigos.

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4.2.1 CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES.

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.

El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros.

Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional.

Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.

El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se
encuentran con algún tipo de dilemas morales.

Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión.

También ayuda a establecer prácticas responsables y justas.

La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos

para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta.

4.2.2 SENTIDOS DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA.

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Orientar la conducta del profesional en sus relaciones con la ciudadanía, las instituciones, sus
socios, clientes, superiores, subordinados, sus colegas y consigo mismo, el cual será aplicable en
cualquier actividad profesional.

CONCLUSIÓN:

La ética es un punto muy importante que en donde quiera tiene su parte ya que nos permite
recordar que nuestras acciones se deben de regir por los principios morales y éticos que hemos
aprendido a lo largo de nuestra vida, un profesional debe tener cuidado con su toma de
decisiones ya que debe tener en cuenta que muchas veces es el ejemplo y patrón a seguir para
los demás, por lo tanto debe aprender a tomar la responsabilidad de su trabajo.

El código de ética es referente al comportamiento ideal que se espera encontrar en el

profesional.

Con el código ético se forja un profe-sionista con una mentalidad confidencial, segura, con
capacidad para la innovación y el desarrollo tecnológico, con un sentido ético y humano como
consecuencia de su formación integral y las competencias necesarias para generar soluciones,
contribuyendo así al fortalecimiento tecnológico regional y nacional sin necesidad de afectar la
paz de los demás.

Codigo etico dilema de un profesionista

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1. Integridad:

El Contador Público deberá mantener incólume su integridad moral, cualquiera que fuere el
campo de su actuación en el ejercicio profesional. Conforme a esto, se espera de él, rectitud,
probidad, honestidad, dignidad y sinceridad, en cualquier circunstancia.

Dentro de este mismo principio quedan comprendidos otros conceptos afines que, sin requerir
una mención o reglamentación expresa, puedan tener relación con las normas de actuación
establecidas. Tales conceptos pudieran ser los de conciencia moral, lealtad en los distintos
planos, veracidad como reflejo de una realidad incontrastable, justicia y equidad con apoyo en
el derecho positivo.

2. Objetividad:

La objetividad representa ante todo imparcialidad y actuación sin prejuicios en todos los
asuntos que corresponden al campo de acción profesional del contador público. Lo anterior es
especialmente importante cuando se trata de certificar, dictaminar u opinar sobre los Estados
Financieros de cualquier entidad.

Esta cualidad va unida generalmente a los principios de integridad e independencia y suele

comentarse conjuntamente con esto.

3. Independencia:

En el ejercicio profesional, el Contador Público deberá tener y demostrar absoluta

independencia mental y de criterio con respecto a cualquier interés que pudiere considerarse
incompatible con los principios de integridad y objetividad, con respecto a los cuales la
independencia, por las características peculiares de la profesión contable, debe considerarse
esencial y concomitante.

Los Principios Éticos que rigen la conducta profesional de los Contadores Públicos, no se
diferencian sustancialmente de los que regulan la de otros miembros de la sociedad

4. Responsabilidad:

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Sin perjuicio de reconocer que la responsabilidad, como principio de ética profesional, se

encuentra implícitamente comprendida en todas y cada una de las normas de ética y reglas de
conducta del Contador Público, es conveniente y justificada su mención expresa como principio
para todos los niveles de la actividad contable.

En efecto, de ella fluye la necesidad de la sanción, cuyo reconocimiento en normas de ética,

promueve la confianza de los usuarios de los servicios del Contador Público, compromete
indiscutiblemente la capacidad calificada, requerida por el bien común de la profesión.

5. Confidencialidad:

La relación del contador público con el usuario de sus servicios es el elemento primordial en la
práctica profesional. Para que dicha relación tenga pleno éxito debe fundarse en un
compromiso responsable, leal y auténtico al cual impone la más estricta reserva profesional.

6. Observancia de las disposiciones normativas:

El Contador Público deberá realizar su trabajo cumpliendo eficazmente las disposiciones

profesionales promulgadas por el Estado y por el Consejo Técnico de la Contaduría Pública
aplicando los procedimientos adecuados debidamente establecidos.

Además deberá observar las recomendaciones recibidas de sus clientes o de los funcionarios
competentes del ente que requiere sus servicios, siempre que estos sean compatibles con los
principios de integridad, objetividad e independencia, así como con los demás principios y
normas de ética y reglas formales de conducta y actuación aplicables en las circunstancias.

7. Competencia y actualización profesional:

El Contador Público sólo deberá contratar trabajos para lo cual él o sus asociados o
colaboradores cuenten con las capacidades e idoneidad necesaria para que los servicios
comprometidos se realicen en forma eficaz y satisfactoria.

Igualmente el Contador Público, mientras se mantenga en ejercicio activo, deberá considerarse

permanentemente obligado a actualizar los conocimientos necesarios para su actuación

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profesional y especialmente aquellos requeridos por el común y los imperativos del progreso
social y bien común.

8. Difusión y colaboración:

El Contador Público tiene la obligación de contribuir de acuerdo con sus posibilidades

personales, al desarrollo, superación y dignificación de la profesión, tanto a nivel institucional
como en cualquier otro campo que, como los de la difusión o de la docencia, le sean asequibles.

Cuando quiera que sea llamado a dirigir instituciones para la enseñanza de la Contaduría
Pública o a regentar cátedras en las mismas, se someterá a las normas legales y reglamentarias
sobre la materia, así como a los principios y normas de la profesión y a la ética profesional. Este
principio de colaboración constituye el imperativo social profesional.

9. Respeto entre colegas:

El Contador Público debe tener siempre presente que la sinceridad, la buena fe y la lealtad para
con sus colegas son condiciones básicas para el ejercicio libre y honesto de la profesión y para la
convivencia pacífica, amistosa y cordial de sus miembros.

10. Conducta ética:

El Contador Público deberá abstenerse de realizar cualquier acto que pueda afectar
negativamente la buena reputación o repercutir en alguna forma en descrédito de la profesión,
tomando en cuenta que, por la función social que implica el ejercicio de su profesión, la
importancia de la tarea que la sociedad le encomienda como experto y la búsqueda de la
verdad en forma totalmente objetiva. Los principios básicos de ética son aplicables a todo
Contador Público por el solo hecho de serlo, sin importar la índole de su actividad o la
especialidad que cultive, tanto el ejercicio independiente o cuando actúe como funcionario o
empleado de instituciones públicas o privadas, en cuanto sea compatible con sus funciones.

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