Reglamentacion Servicio Domestico

REGLAMENTACIÓN DE LA LEY N° 5.
407/2015 “DEL TRABAJO DOMÉSTICO”

(RESOLUCIÓN MTESS Nº 233 /16 DE FECHA 12 DE OCTUBRE DE 2015)
Abog. Abog. Jazmín M. Ovelar Ríos

Algunos temas reglamentados refieren a:
- Contrato de Trabajo Doméstico: Acuerdo que celebran las partes, para el desempeño por
parte del trabajador, en forma habitual y continua de las labores de aseo, asistencia y
demás del servicio interior de una casa u otro lugar de residencia o habitación particular,
bajo la dirección y dependencia del empleador mediante el pago de una remuneración
(art. 2. num I).
- Sujetos: El trabajador y el empleador, los cuales pueden ser personas de uno u otro sexo
que hayan cumplido 18 años.
Son considerados trabajadores domésticos entre otros:
a) choferes del servicio familiar;
b) amas de llave;
c) mucamas;
d) lavanderas y/o planchadoras en casas particulares;
e) niñeras;
f) cocineras de la casa de familia y sus ayudantes,
g) jardineros en relación de dependencia y ayudantes;
h) cuidadores de enfermos, ancianos o minusválidos;
i) mandaderos; y,
j) trabajadores domésticos para actividades diversas del hogar. (art. 2, num II)
- Objeto: la realización de trabajos y la prestación de servicios consistentes en el aseo,

asistencia y demás del servicio interior de una casa u otro lugar de residencia o habitación
particular del empleador (art. 2 num III)
- Habitualidad: La realización de trabajos o prestación de servicios domésticos, durante por

lo menos doce (12) horas a la semana o cuarenta y ocho (48) horas en el mes, en la
residencia o habitación particular de un mismo empleador. (art. 2, num. IV)
- Trabajo Doméstico con Retiro (art. 2, VIII): modalidad en la cual el trabajador doméstico,
realiza el trabajo o presta los servicios sin pernoctar en la residencia o habitación
particular de su empleador, retirándose al final de la jornada laboral.
 En este caso, el empleador suministrará alimentos en cantidad y calidad
convenientes, salvo que se convenga expresamente lo contrario.
 Dicho suministro, no implicará descuento alguno en su remuneración.
 Asimismo, el empleador está obligado a otorgarle un descanso intermedio
obligatorio de 1 hora durante su jornada laboral.
- Trabajo Doméstico sin Retiro (art. 2, IX): modalidad en la cual el trabajador doméstico,
realiza el trabajo o presta los servicios, pernoctando en la residencia o habitación
particular de su empleador/a al final de la jornada laboral.
 En este caso, el empleador además de provisionar alimentos, deberá suministrar
habitación decorosa.
 Dichas prestaciones, no implicarán descuento alguno en su remuneración.
 Asimismo, el empleador está obligado a otorgarle un descanso intermedio
obligatorio de 2 horas durante su jornada laboral, así como un descanso semanal
obligatorio que puede ser fuera de su lugar de trabajo, según convenga con el
empleador, que no será inferior a 24 horas continuas.
- El Contrato de Trabajo Doméstico. Requisitos y Registro (art. 3): debe hacerse por
escrito, en documento en el que conste:
 lugar y fecha de celebración;
 datos personales y domicilio de las partes,
 especificación del trabajo doméstico y el lugar de su prestación;
 monto y forma de pago de la remuneración;
 duración de la jornada de trabajo;
 descripción de las condiciones del suministro de habitación, alimentos o uniformes;
 delimitación del período de prueba: duración máxima de 30 días;
 condiciones que regirán la terminación de la relación de trabajo,
 las estipulaciones que convengan las partes,
 firma de los contratantes.
- Para que la firma con iniciales o signos sea válida debe realizarse ante un Escribano
Público, un representante de la Autoridad Administrativa del Trabajo, o el Juez de Paz del
domicilio del trabajador/a.
- El empleador debe entregar al trabajador/a una copia firmada del contrato celebrado, en
forma gratuita.
- Al pagar el salario, debe entregar al trabajador/a doméstico/a, una hoja de liquidación:
conforme los requisitos del art. 235 del Código del Trabajo.
 Cláusulas nulas del contrato (art. 5): que el trabajador no se retire del hogar en que
trabaja; que trabaje durante los períodos de descanso diarios o semanales convenidos, o
de vacaciones anuales; que deposite en forma permanente sus documentos de identidad
personal al empleador y, las demás condiciones previstas en el Código del Trabajo.
- Registro y Homologación del contrato (art. 6): el empleador o el trabajador podrán

hacerlo en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en la Dirección de
Promoción de la Mujer Trabajadora.
- Monto del salario (art. 8): El salario mínimo vigente para el personal doméstico: SALARIO
MÍNIMO LEGAL PARA ACTIVIDADES DIVERSAS NO ESPECIFICADAS.
 Salario Mensual: Gs. 2.192.839.
 Salario por día - a jornal: Gs 84.340
 Salario por hora: G. 10.542
(Modificado por Ley N° 6338 del 01.07.2019; Res. MTESS N° 2319 del 02.07.2019)
El monto del salario, se estipulara libremente, pero no podrá ser inferior al establecido
precedentemente como mínimo legal.
A efectos del pago de salario al personal doméstico, no se requerirá la expedición de
factura alguna a la parte trabajadora, ni que ésta cuente con un registro tributario.
- Jornada laboral (art. 10): La duración máxima de la jornada de trabajo, sea de la

modalidad con o sin retiro será:
 NO + 8 h x día o 48 h x semana (trabajo diurno).
 NO + 7 horas por día o 42 horas en la semana (trabajo nocturno).
- Horas extras (art. 12): las que excedan la jornada máxima antes indicada. Deben ser
abonadas por el empleador al trabajador, sea éste con retiro o sin retiro.
 Recargo del 50% s/sal.hr. ordinario (jornada diurna)
 Recargo del 100% s/sal.hr. ordinario nocturno (jornada nocturna)
 Recargo del 100% s/sal.hr. ordinario día hábil (feriados)
- Registro de Entradas y Salidas (art. 11): Cualquiera de las partes puede habilitar registros
en el formato que consideren más idóneo, para dejar constancia del horario de entrada y
de salida del trabajador y los días de ausencia. Se tendrá en cuenta al momento del
cálculo de las horas extraordinarias y de los descuentos que deba realizar el empleador
por ausencia o llegada tardía injustificada. Cuando éstas sean justificadas, no podrá existir
ningún descuento.
- Derechos, Garantías, Beneficios, Obligaciones y Prohibiciones en el Trabajo Doméstico

(art 13): aquellos previstos en el Código de Trabajo y sus leyes modificatorias para los
trabajadores en general, en cuanto a vacaciones, aguinaldo, permisos, estabilidad laboral,
indemnizaciones en caso de despido injustificado, retiro justificado y demás rubros,
asimismo, los permisos de maternidad y lactancia (Ley N° 5.508/2015).
- Seguro Social del I.P.S.: (art. 14): es obligatorio para el personal doméstico mencionados
en el artículo 18 de la Ley Nº 5.407/2015. El presupuesto para la obligatoriedad es la
“habitualidad” (art. 15)
 Para los Trabajadores domésticos con o sin retiro que presten servicios a un solo
empleador: será el total del salario o remuneraciones realmente percibidas, en ningún
caso inferior al Salario Mínimo Legal (ver. Art. 10).
 Para los Trabajadores domésticos bajo la modalidad de pluriempleo: será el total del
salario o remuneraciones realmente percibidas con cada empleador. En caso que la
sumatoria de estas remuneraciones fuese inferior al Salario Mínimo Legal (art. 10)
cada empleador, proporcionalmente, deberá integrar las diferencias necesarias para
obtener la base imponible mínima para la cotización al Seguro Social Obligatorio del
Instituto de Previsión Social.
 Falta de Inscripción en el Instituto de Previsión Social: las denuncias recibidas en el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de trabajadores domésticos no
registrados en el Instituto de Previsión Social, serán comunicadas a dicho ente para las
inscripciones de oficio.
- Mecanismos de fiscalización (art. 20): El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social, ante la denuncia de parte del trabajador o de un tercero, podrá realizar
fiscalizaciones mediante la Dirección General de Inspección y Fiscalización. Las
fiscalizaciones se efectuarán en el domicilio (residencia o habitación particular) del
empleador a fin de constatar si efectivamente se han trasgredido las normas laborales
previstas en la presente reglamentación y demás normas vigentes en el ámbito del
trabajado doméstico. El procedimiento lo fijará el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social.
- Procedimiento en caso de Niños/as y/o Adolescentes involucrados (art. 22): la denuncia

y los antecedentes serán remitidos a la Dirección de Protección de la Niñez y la
Adolescencia del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, a efectos de que dicha
dependencia los ponga a conocimiento de la Autoridad Competente (art. 5, Código de la
Niñez y la Adolescencia).
- Sanciones (art. 23): se traducen en multas que se gradúan conforme a la contravención

laboral (arts. 384 al 398 Código de Trabajo). Por ejemplo, la falta de cumplimiento de las
disposiciones del Código del Trabajo que carezcan de una pena especial, será sancionada
con multas correspondientes a importe de 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador
afectado (art. 385 Código del Trabajo), y se duplicará en caso de reincidencia.

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Abog. Abog. Jazmín M. Ovelar Ríos

- Objeto: la realización de trabajos y la prestación de servicios consistentes en el aseo,

- Habitualidad: La realización de trabajos o prestación de servicios domésticos, durante por

- Registro y Homologación del contrato (art. 6): el empleador o el trabajador podrán

- Jornada laboral (art. 10): La duración máxima de la jornada de trabajo, sea de la

- Derechos, Garantías, Beneficios, Obligaciones y Prohibiciones en el Trabajo Doméstico

- Procedimiento en caso de Niños/as y/o Adolescentes involucrados (art. 22): la denuncia

- Sanciones (art. 23): se traducen en multas que se gradúan conforme a la contravención

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