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Caratula

VOCACION DE SERVICIO POLICIAL Pá gina 1

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Contenido
Caratula.........................................................................................................................................1
Índice.............................................................................................................................................2
Dedicatoria.....................................................................................................................................3
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................4
I. LA PRUEBA TESTIMONIAL.....................................................................................................5
1.1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA................................................................................................5
1.2. ASPECTOS TEÓRICAS DE LA PRUEBA TESTIMONIAL....................................................6
 PRUEBA TESTIMONIAL..................................................................................................6
 EL TESTIMONIO.............................................................................................................7
 CARACTERÍSTICAS DEL TESTIMONIO...........................................................................8
 CLASES DE TESTIGO:...................................................................................................9
1.3. NATURALEZA JURÍDICA DEL TESTIMONIO (ACTIVIDAD PROBATORIA, FUENTES Y MEDIOS)
11
1.4. PRINCIPIOS PROCESALES QUE INFORMAN LA PRUEBA TESTIMONIAL......................12
1.5. MOMENTO EN QUE SE ADQUIERE LA CALIDAD DE TESTIGO.........................................16
1.6. ETAPAS DE FORMACIÓN DEL TESTIMONIO.................................................................17
II. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TESTIGOS..........................................................................20
2.1. CAPACIDAD PARA TESTIFICAR.....................................................................................20
2.2. DEBERES DE LOS TESTIGOS.......................................................................................20
2.3. EL DELITO DE FALSO TESTIMONIO...............................................................................23
2.4. DERECHOS DE LOS TESTIGOS.....................................................................................24
2.5. TRÁMITE PROCESAL DE LA PRUEBA TESTIMONIAL....................................................24
2.6. PRUEBA TESTIMONIAL EN LAS DISTINTAS ETAPAS DEL PROCESO...............................25
CONCLUSION..............................................................................................................................27
Bibliografía...............................................................................................................................28

VOCACION DE SERVICIO POLICIAL Pá gina 2

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Dedico este trabajo a mis

padres y familiares quienes vienen
apoyándome en mi formación académica.
Asimismo, también dedico a mi docente por
su gran ejemplo y dedicación en sus enseñ

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INTRODUCCIÓN

El servicio es un Don de carácter espiritual (y eso no tiene nada que ver con la religión) y no puede
ser manoseado como lo hacen las personas naturales y/o jurídicas. Un servicio auténtico sólo se
presta cuando percibimos el sentir del otro y tenemos la valentía de llenar ese vacío sin pensar en
conveniencias, intereses mezquinos o contraprestación alguna. Servicio es ir en procura del
bienestar incondicional del otro.

El objetivo del presente trabajo consiste en presentar un panorama general de la Vocación de

Servicio, lo que abracará su conceptualización, la descripción, características y demás.

La parte central de este trabajo procurará analizar algunos de los puntos generales sobre lo que es
Vocación de Servicio, para determinar cuál es el objeto de la ésta en sí mismo, y en qué casos
resulta absolutamente necesario conceptualizarlo en una conclusión. En otras palabras, se tratará
de determinar lo que es y para que resulta necesario poder identificarlo.

VOCACION DE SERVICIO POLICIAL Pá gina 4

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I. LA VOCACION DE SERVICIO
I.1. CONCEPTO

Cuando alguien tiene el convencimiento y la pasión por ejercer una

actividad profesional se dice que tiene vocación. Por otra parte, la idea de
servicio en un sentido general se refiere a la acción de servir, es decir,
mantener una actitud de empatía hacia los demás. Consecuentemente, el
concepto de vocación de servicio se refiere a la inclinación profesional
orientada a satisfacer las necesidades ajenas.

Se trata de un concepto aplicable a cualquier actividad u oficio. Así, un

médico, un recepcionista, un peluquero, un efectivo policial o algún funcionario
público pueden considerar que su quehacer profesional está guiado por la
vocación de servicio. Esto implica que su motivación se basa en la
satisfacción de sus clientes, en atenderles amablemente y de manera honesta
y, en definitiva, en el ejercicio de su profesión con criterios profesionales y, al
mismo tiempo, éticos.

El concepto de vocación de servicio no siempre está relacionado con el trabajo

remunerado, sino con aquellas actividades que se realizan de manera altruista
y con espíritu solidario. Los voluntarios que colaboran con ONGs lo hacen sin
recibir a cambio una recompensa económica y su principal motivación es la
propia satisfacción personal y sentirse útil para los demás. En otras palabras,
su tiempo y sus energías se orientan a una causa noble que está directamente
relacionada con el concepto de vocación de servicio.

 LA VOCAION DE SERVICIO COMO PLANTEAMIENTO ETICO

Un profesional tiene que cumplir unas obligaciones laborales con la mayor

eficacia posible y a cambio recibe un salario. A partir de esta premisa general
pueden darse, grosso modo, dos planteamientos posibles:

 el profesional intenta cumplir con su responsabilidad porque así lo

establece el contrato y porque, de lo contrario, tendría consecuencias
negativas (por ejemplo, sería despedido)

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 el profesional intenta cumplir porque considera que es

su obligación moral. En este último caso, su motivación va más allá
del salario que recibe o de unas cláusulas contractuales

El planteamiento ético en la vocación de servicio consiste en actuar no

porque alguien lo imponga desde fuera (por ejemplo, un jefe que da una
orden) sino porque uno mismo tiene el convencimiento moral que le obliga a
actuar de una determinada forma.

I.2. DEFINICION
El Diccionario de la Real Academia Española define vocación como la inclinación a cualquier
profesión o carrera, y define servicio como la acción y efecto de servir. De esa cuenta, se puede
señalar que vocación de servicio es la inclinación de ayudar a otro, implica disposición
permanente para dar oportuna atención a los requerimientos y trabajos asignados. La vocación
de servicio: Virtud que radica en el alma y comprende el compromiso, pasión y espíritu de entrega
hacia la actividad o atribución que se debe desarrollar. Práctica constante que permite
involucrarse en el trabajo para hacer más y mejor las cosas. Se manifiesta a través de actitud de
agrado y responsabilidad en la ejecución de las labores cotidianas, sin importar si son grandes,
pequeñas o la proyección y alcance que vayan a tener. La persona que trabaja con vocación de
servicio, trabaja por el gusto de hacer las cosas bien y exterioriza satisfacción personal en la
actividad laboral que realiza. La vocación de servicio es valor imprescindible en todo servidor
público, el mismo se refleja en la habilidad de atender de manera especial y natural al usuario, sea
externo o interno, de tal modo que se requiere que todo funcionario o empleado del Instituto se
conduzca con actitud sensible, solidaria, de respeto y apoyo hacia los demás colaboradores, con
los patronos, afiliados y derechohabientes con quienes interactúa.

El trabajo humaniza al ser humano en tanto que a través de un empleo una

persona se siente valiosa, desarrolla sus capacidades e invierte su tiempo en
un fin constructivo. Sin embargo, existen muchas personas que no son felices
con el empleo que realizan. Uno de los motivos de infelicidad más frecuentes
es no encontrar un empleo acorde a la vocación profesional, es decir, acorde
a las expectativas personales.

 La vocación profesional es esa llamada interior que el ser humano suele

descubrir en la etapa de la juventud cuando la persona decide que
quiere formarse en un área en concreto para poder trabajar en el
futuro en un sector determinado.
 La vocación profesional también conecta con los talentos internos y
es que, las personas son felices cuando descubren cuál es su don
(todas las personas tienen un don). Precisamente, una de las grandes
labores de los profesores como docentes es ayudar al alumno a

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descubrir cuáles son sus fortalezas con el objetivo de poder

potenciarlas.
 La vocación profesional es la felicidad interior que experimenta una persona al realizar un trabajo
que de verdad le estimula. Desde la niñez, una persona experimenta una inclinación determinada
hacia unas actividades concretas con las que disfruta mientras que tiende a sentir cierto rechazo
por otro tipo de áreas. Uno de los criterios más importantes al elegir una carrera universitaria o
estudios de formación profesional es optar por un camino totalmente vocacional.

I.3. CARACTERISTICAS
a) Siente satisfacción por brindar la mejor atención.
b) Busca el bien común o colectivo.
c) Tiene el compromiso de atender y entender las necesidades de las personas.
d) Atiende con cordialidad, rapidez y humanidad.
e) Es proactivo, constantemente busca nuevas formas de hacer su trabajo más eficiente.
I.4. acciones que reflejan trabajar con vocación de servicio
 Dar trato humano a todas las personas con las que se relaciona.
 Entender las necesidades y aspiraciones de los usuarios.
 Desarrolla habilidades y aptitudes como la comprensión, paciencia, amabilidad y empatía.
 Ofrece información oportuna, completa y clara.
 Conoce la institución en la que labora.
 Procura que sus servicios sean recibidos con satisfacción.
 Actitud solidaria y con espíritu de colaboración ante las necesidades de los compañeros
de trabajo.
 Dedicación y compromiso en el desempeño de todas las atribuciones realizadas y
asignadas.
 Disponibilidad a trabajar en equipo y suplir las necesidades que se puedan presentar con
la prestación del servicio.
 Disponibilidad a trabajar en equipo y suplir las necesidades que se puedan presentar con
la prestación del servicio. Dedicación y compromiso en el desempeño de todas las
atribuciones realizadas y asignadas. Dar trato humano a todas las personas con las que se
relaciona. 6 7 8 9 10
I.5. IMPORTANCIA

Y no tener tanto en cuenta si esos estudios tienen una gran

salida profesional o no actualmente: lo cierto es que todo ser

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humano tiene más opciones de triunfar a nivel laboral cuando

se prepara para trabajar en un área que de verdad le interesa
que cuando estudia una carrera que no le agrada.

Una persona pasa en torno a cuarenta horas semanales en la

oficina. Eso es mucho tiempo a lo largo de una vida. Por ello,
conviene apostar por la vocación profesional que muestra el
deseo de desarrollo personal en un oficio determinado. ¿Cómo
puedes saber cuál es tu vocación profesional? Imagina cómo te
gustaría que fue tu vida, desde el punto de vista ideal, en un
plazo de cinco años. Toma esa imagen ideal como un modelo
de referencia.

I.6. ¿COMO CREAR UN CLIMA ADECUANDO PARA MEJORAR LA VOCACION DE SERVICIO?

II. Empatía: es importante que en cada actividad del servicio en el que estemos involucrados nos
pongamos del lado del usuario que lo va a recibir.
III. Comprender a nuestros clientes:  si sólo escuchamos al cliente no podremos comprender sus
necesidades.  La mayoría de las veces, la gente no sabe lo que quiere o no todo el mundo
quiere lo mismo.
IV. Impacto: utilicemos encuestas (telemáticas o presenciales) antes de iniciar cada actividad o
creemos un modelo que nos permita predecir el impacto, mediante puntos o parámetros que
podamos definir.
V. Eliminar los residuos (waste): eliminar del servicio todo aquello que no suponga una mejora
tangible para el cliente y posteriormente, para la Organización.
VI. Feed-back: tras la prestación de cada servicio o mejor de cada actividad del servicio,
deberíamos obtener la impresión del cliente con respecto al servicio prestado.
VII. Trascender: deberíamos poder participar en proyectos, de vez en cuando, trascendentales.  La
sensación de que estamos dejando un legado de importancia para la Organización, hará que la
vocación sea una actitud continua y creciente.
VIII. Reconocimiento: es importante que los reconocimientos sean públicos y así tengamos la
sensación que la Organización está orgullosa de nosotros.

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II. VOCACION DE SERVICIO POLICIAL

2.1 LA POLICIA

Del latín politia (que procede un vocablo griego), la policía es una fuerza

estatal que se encarga de mantener el orden público y garantizar
la seguridad de los ciudadanos de acuerdo a las órdenes de las autoridades
políticas. Con mayúscula inicial (Policía), el término se refiere a un
determinado cuerpo policial mientras que, cuando comienza con minúscula
(policía), hace referencia a un miembro de dicho cuerpo o a la fuerza en
general.

Una de las definiciones más habituales de Estado señala que esta forma de

organización socio-política mantiene el monopolio del uso de la fuerza.
Esto quiere decir que los ciudadanos no pueden apelar a la fuerza (a menos
que se encuentren en peligro), sino que deben acudir a un cuerpo estatal
como la policía.
La mayor parte de las legislaciones otorga a la policía la facultad de
disuadir, reprimir e investigar delitos que se cometan contra
las personas o la propiedad privada. Un agente de policía puede proceder
al arresto de los sospechosos para remitirlos a las autoridades competentes
(el Poder Judicial).
Es habitual que la policía trabaje de manera preventiva (con oficiales en
la calle para disuadir la comisión de delitos) y que actúe en casos de
emergencia (cuando el delito ya está en marcha). La fuerza policial
también asiste en la búsqueda y rescate de personas y en situaciones de
catástrofe.

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En algunos casos, la labor policial no implica el uso de la fuerza, aunque

debe exigir el cumplimiento de la ley (por ejemplo, cuando un policía aplica
una infracción de tránsito).
El trabajo de un agente de policía exige una gran vocación, dado que se trata
de una profesión de entrega constante, de un profundo
compromiso socialque no se toma vacaciones. Tal como ocurre con una
pasión artística, un buen policía no se desconecta de su puesto cuando se
encuentra fuera de su horario de trabajo; su sed de justicia lo acompaña las
24 horas del día, los 7 días de la semana.
Existen ciertos rasgos de la personalidad que forman parte de los requisitos
de un candidato a policía, como por ejemplo un fuerte autocontrol que
permita la resolución de situaciones extremas, una gran tolerancia, un
interés genuino por el prójimo y sus problemas y la empatía suficiente para
generar confianza y seguridad en quienes acuden a él. Asimismo, se espera
que un buen agente cuente con una buena formación académica y que posea
una moral inquebrantable.
El estrés puede convertirse en el peor enemigo de un policía, y es importante
conocer esta posibilidad antes de decidirse por esta profesión. Pasar muchas
horas en la vía pública, tolerando eventuales insultos y provocaciones,
soportando el calor y el frío, debiendo responder siempre con respeto y
simpatía a las preguntas de cualquier persona, sin importar su nacionalidad,
su sexualidad, su religión o su estatus social, son algunas de las
características del día a día de un oficial.
Para convertirse en un agente de policía es necesario superar una serie de
pruebas, tanto físicas como teóricas. Dado el poco respeto que en muchos
países se siente por sus cuerpos de policía, en parte alimentado por
la corrupción y la manipulación de la verdad, existe una idea generalizada
de que los policías son personas ineptas y desalineadas, que pasan el día
leyendo el periódico y bebiendo café.

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Sin embargo, dejando los casos excepcionales a un lado, existen millones de

jóvenes que se preparan a conciencia, que entrenan duramente y que dejan
atrás su vida personal para entregarse de lleno a la protección de sus
conciudadanos, arriesgándose día a día para asegurar el bienestar de la
mayoría en lugar de conformarse con el propio.

Vamos a reproducir también las palabras de un comisario miembro del

Tribunal Examinador, que en una conferencia sobre el tema, sobre la que
se ha hecho eco internet, explicaba que “el perfil de la Policía básicamente
consiste en responsabilidad, integridad, disciplina, corrección en el
trato con los ciudadanos, dedicación, autocontrol, espíritu de equipo y
capacidad de adaptación”. Además, añadía que la responsabilidad y la
integridad se exploran en la entrevista que se le hace a cada candidato en
el proceso de selección, en la que se explora su socialización, es decir, las
relaciones familiares, en la escuela, etc., además de todo lo que cuenta
cada candidato sobre su información biográfica.

3. Especialización.

Otro punto importante de la policía moderna es la especialización. Es decir,

perfiles específicos dependiendo de la unidad operativa a la que pertenezca
el policía. Como no todos pueden reunir el mismo perfil, la especialización
hace que las formas de investigar o actuar sean distintas.

4. Un resumen.

Son muchas las cualidades que debe reunir un buen agente de policía. Ahí
van algunas: les debe gustar la aventura, las emociones fuertes, el trabajo
bajo presión, ser tolerantes, autodominio de sus emociones, dispuestos a
grandes jornadas de trabajo, independientes emocionalmente, callejeros y
de barrio pero que al mismo tiempo puedan tratar con gente de altos
niveles sociales; con educación media, líderes natos, un poco actores
incluso, políticos y críticos.

5. Comunicación y empatía, fundamentales.

Es importante tener una gran capacidad de comunicarse con los demás, de

mantener cierta amistad incluso, y de comprender y aceptar las
opiniones de los demás. Saber aceptar el trabajo en equipo. En general,
no tener un carácter colérico, irreflexivo o tozudo. Ah, y siempre con una
actitud positiva.

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6. Lealtad.

Otra característica fundamental a la hora de entrar en el Cuerpo es asumir

que has de ser leal a las instituciones, esté quien esté en ellas. Vocación de
servicio público, siempre. Respeto por los derechos humanos, ética y
disciplina.

a. DEFINICION

La vocación es algo muy importante para llegar a ser Policía. Se trata de

una profesión donde se exige estar siempre al servicio de los demás, un gran
compromiso con la sociedad y desempeñar el trabajo con una gran
dedicación.
Para ser un buen candidato a policía se requiere tener una serie de rasgos
psicológicos determinados, una buena formación y una serie de valores y
actitudes. Se debe poseer un gran autocontrol para hacer frente a situaciones
difíciles, ser tolerante, tener empatía y mostrar interés por los demás. En
definitiva, lo que podríamos encajar en una buena definición de "tener
vocación".
Es primordial a la hora de decidirse a prepararse para esta profesión tener
claro que vas a adquirir un compromiso firme con la sociedad, y a soportar
situaciones que requieren un alto grado de tolerancia al estrés. Si lo que
quieres es dedicar tu vida a ayudar a los demás, defender los valores de la
sociedad y luchar por el respeto y la convivencia pacífica de los ciudadanos,
esta es tu profesión.

DIOS Y PATRIA que sintetizan el lema Institucional y que son al mismo los
dos más grandes valores, Dios: el amor perfecto, la generosidad absoluta, la
justicia plena, y la Patria: la tierra de nuestros antepasados; la tierra de la
heredad; la tierra de nuestro arraigo y la tierra que nos pone en contacto
con un presente que tenemos que asegurar y por un futuro que debemos
conquistar cueste lo que cueste y por el cual estaremos dispuestos a
morir...
A diario se originan duros golpes por parte de nuestros uniformados policiales en contra de grupos
armados ilegales y de bandas criminales que atentan contra nuestro territorio. Se realizan
operaciones de alto riesgo para el policía pero de gran valor para la patria con el fin de tratar cada
día de tener un mejor pais y una mejor calidad de vida para el ciudadano en general..
El hombre y la mujer debe terner valores desde el hogar y en su trabajo estas son sus
herramientas para cumplir con su deber.

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 Honesto
 Bondadoso
 Espiritu de sacrificio
 Generoso
 leal

La palabra Vocación significa llamado pues el policía es llamado a servir a sus hermanos. Pues
exige fidelidad Y jamas traicionar su fidelidad.
Ser policía es algo mas que una profesión, es una vocación pues la vocación mira la dedicación de
la persona a cumplir alguna misión en especifica a favor de los demás.

 Exige hacer las cosas con profesionalidad entregando siempre la mejores cualidades y no
por obtener una remuneración por cualquier oficio.

NUESTROS POLICÍAS A DIARIO EXPONEN SUS VIDAS POR DEFENDER A

LA CIUDADANÍA Y NUESTRA HERMOSA NACIÓN. POR ESTO Y POR EL GRAN VALOR QUE

VOCACION POLICIAL
POSEE LA INSTITUCIÓN SOMO UNA DE LAS MEJORES POLICÍAS DEL
MUNDO GRACIAS A LA VALENTÍA Y TENACIDAD DE TODOS LOS
UNIFORMADOS QUE INTEGRAN A LA POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA...
EL VALOR DE LA VOCACIÓN DE UN POLICIA...
presentado por:
Angie Vanessa Ruiz
Camilo A. Useche Rios
Edwin Andres Murcia
Maricela Paredes Bayona
Francisco Parra Murcia
Brayan Garcia perez

VOCACION POLICIAL
SER POLICÍA DE COLOMBIA REQUIERE DE GRANDES ESFUERZOS Y ENTREGA TOTAL
PARA CON LA INSTITUCIÓN Y LA CIUDADANÍA CON EL FIN DE MANTENER EL ESTATUS Y
LA AUTORIDAD QUE SE REQUIERE PARA ALCANZAR LOS ALTOS NIVELES DE
CONVIVENCIA CREDIBILIDAD SOCIAL DENTRO Y FUERA DE NUESTRO PAÍS...

VALORES
La POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA capacita al personal de la institución actualmente desde
todos los puntos de vista y para ello emplea mecanismos que van desde tener uniformados
capaces de mantener el orden en las carreteras hasta internar personal en las selvas de Colombia
para enfrentar el terrorismo que hace tanto daño a nuestro hermoso país.

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¿Por qué ELEGI SER POLICIA?

Siempre he admirado el gran trabajo de un gran equipo, obsesionado por defender los derechos y
libertad de un país o territorio acosado por el enemigo.

Porque me gusta su labor social que hacen los agentes de policía, ayudan y protegen a los
ciudadanos, combaten el crimen, construyen una sociedad más segura y justa, esto es lo que me
motiva a formar parte de la  Policía Nacional Civil.

CUALIDADES
Son rasgos o características esenciales que todo efectivo policial debe poseer y practicar durante el
desempeño de su labor, con el propósito de realizar un trabajo de la mejor calidad. Entre las
cualidades que deben caracterizar al policía están estas:
1. Entusiasmo.
2. Justicia.
3. Iniciativa.
4. Tacto.
5. Ejemplaridad.
6. Conocimiento.
7. Buenos modales.
8. Sociabilidad.

VALORES

Son cualidades que deben observarse en las distintas relaciones entre las personas y su medio. Vivir en
la mentira, por ejemplo, hacer uso de la violencia, cometer fraude, etc., degradan a la persona,
empeoran al ser humano y lo deshumanizan. Por el contrario, las acciones buenas como vivir en la
verdad, actuar honestamente, buscar la justicia, etc., lo perfeccionan.
El personal de la Policía Nacional Civil debe tener una escala propia de valores, que aplicados en el
ejercicio de sus funciones le permitirán alcanzar los fines deseados.
Es obligatoria para el policía la observancia de valores como estos:
1. Disciplina
2. Responsabilidad
3. Espíritu de servicio
4. Lealtad
5. Profesionalismo
6. Respeto
7. Honestidad
8. Integridad
9. Honor

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10. Honradez

PRINCIPIOS
Se consideran principios policiales ciertas reglas o normas de conducta que orientan la acción del
policía, son de carácter general y constituyen la base para consolidar la doctrina de la que se nutre su
conducta.
En cumplimiento del deber constitucional, los miembros de la Policía Nacional Civil de Guatemala
deben practicar los principios policiales establecidos, para desempeñar adecuadamente las tareas que
se les hayan encomendado y ganarse la confianza de los ciudadanos. Entre estos principios policiales
tenemos los siguientes:
 

1. CREENCIA EN UN SER SUPREMO.

2. RESPETO POR LOS SÍMBOLOS PATRIOS.
3. DEFERENCIA Y CONSIDERACIÓN AL MÁXIMO REPRESENTANTE DE LA REPÚBLICA, A LAS
AUTORIDADES Y A LOS FUNCIONARIOS DE LA NACIÓN.
4. PROTECCIÓN Y FORTALECIMIENTO DE LA IMAGEN INSTITUCIONAL.
5. RESPETO HACIA LOS SUPERIORES Y COMPAÑEROS.
6. ATENCIÓN, AUXILIO Y BUEN SERVICIO AL CIUDADANO.
7. PULCRITUD.
8. SENCILLEZ.
9. PROFESIONALISMO. 

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“La Policía Nacional Civil es una Institución profesional armada, ajena a toda actividad política. Su
organización es de naturaleza jerárquica y su funcionamiento se rige por la más estricta disciplina. La
Policía Nacional Civil ejerce sus funciones durante las veinticuatro horas del día en todo el territorio
de la República. Para efectos de su operatividad estará dividida en distritos y su número y
demarcación serán fijados por la Dirección General. Está integrada por los miembros de la Carrera
Policial y de la Carrera Administrativa”
 Servir a la patria, la sociedad y a la institución con honradez, justicia, lealtad, abnegación,
disciplina y ética profesional.
 Proteger y respetar la dignidad de las personas, los derechos humanos, la Constitución y las
leyes de la República, cualesquiera sean las circunstancias en que hayan de cumplir con su misión.
 Respetar y cumplir las órdenes e instrucciones emanadas de sus superiores jerárquicos, las
cuales deben estar siempre ajustadas a la Constitución y a las leyes de la República. La obediencia a
una orden superior no justifica ni exime de responsabilidad en la comisión de hechos punibles.
 Mantener en sus relaciones con el público, con sus compañeros y con sus superiores y
subordinados la consideración, respeto y cortesía debidos.
 No recibir remuneración económica, dádivas o recompensas adicionales que no sean las
inherentes al ejercicio de sus funciones, salvo si se trata de incentivos en cualquier lugar del
territorio nacional, por necesidad del servicio, establecidos reglamentariamente

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CONCLUSION
La prueba testifical aparece como uno de los medios de prueba esenciales en nuestro proceso
penal, frente a la menor importancia que parece mostrar la confesión, antigua reina de pruebas en
el proceso penal. La utilización de la prueba testifical no implica reconocerle un valor probatorio ex
ante que haga infructuosa cualquier defensa en juicio. El valor probatorio de la prueba testifical
como la mejor doctrina reconoce es siempre relativo y siempre sujeto al cumplimiento de una serie
de exigencia.

La prueba testifical radica en que la declaración que brinda los testigos normalmente se realiza
sobre aquello que ha visto o u oído personalmente y directamente, es decir, el testimonio del testigo
directo se caracteriza por su inmediación con el acontecimiento que ha presenciado visual o
auditivamente, como ya hemos tenido oportunidad de señalar sobre la definición de testigo en la
parte introductoria. Al respecto, anota Sanchez Velarde que el testigo es la persona física que se
encuentra presente al momento de la comisión del delito y que es llamada al proceso penal para
que declare sobre lo que conoce de los hechos que se investigan.

Siendo ello así, la testimonial del testigo directo o llamado también testigo presencial, vendría a ser
como dice el mismo autor: aquellos que tienen una percepción directa sobre el delito y que se
manifiesta a través de la vista principalmente, pero no debe olvidarse que pueden ser de gran
utilidad del empleo de otros sentidos, así por ejemplo, el testigo que escucho el dialogo entre el
imputado y la víctima. También se daría cuando el testigo presencio el asesinato de una persona a
manos del imputad, etc. A decir de JAUCHEN, tomando lo dicho por Carnelutti, el testigo no es
narrador de un hecho, sino narrador de una experiencia.

Siguiendo al profesor Eugenio Florián, Para ser testigo se deben reunir los siguientes requisitos:

 Ser una persona física

 A quien se le ha citado en el proceso penal
 A decir lo que sepa acerca del objeto de aquel; y,
 Con el fin de establecer de establecer una prueba, esto es, con el fin de suministrar
elementos de prueba.

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Bibliografía

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