“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la Universalización de la Salud”

PROCESO CAS Nº114-2020

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
DOS (02) ESPECIALISTAS REGIONALES EN HIDROCARBUROS – AREQUIPA

I.GENERALIDADES
I.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de dos (02 ) Especialistas Regionales en Hidrocarburos – Arequipa para efectuar la gestión de las labores de supervisión
y fiscalización del sub sector hidrocarburos en base a normas, procedimientos y el marco normativo vigente a fin de brindar soporte a la
Oficina Regional.
1.2 Dependencia solicitante
Oficina Regional de Arequipa - División de Supervision Regional
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
 Procedimiento Interno de Selección de Personal de Osinergmin (PI-74-rev 1).
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°077-2020 SERVIR, que aprueba la segunda versión de la “Guía operativa para la gestión de
recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020- SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para la virtualización concursos públicos del Decreto
Legislativo N° 1057”
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
- No menor de cinco (05) años de experiencia general en entidades públicas o privadas.
Experiencia - No menor de tres (03) años de experiencia específica en puestos y/o funciones equivalentes, desde el nivel
de Analista o su equivalente.
Competencias Interés por el cliente, orientación a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en equipo.
Titulado universitario en Ingeniería Mecánica o Ingeniería Mecánica Eléctrica o Ingeniería Química o
Formación Académica Ingeniería de Petróleo o Ingeniería Petroquímica o Ingeniería Industrial o Ingeniería Energía o Ingeniería Civil,
Ingeniería Electrónica o afines por la formación profesional con colegiatura y habilitación profesional vigente.
Cursos y/o estudios de
Diplomado o curso no menor a 90 horas en temas relacionados al sector hidrocarburos.
especialización
Conocimientos para el Conocimientos en normas técnicas del sector de hidrocarburos.
puesto y/o cargo Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Inglés (nivel básico).
Otros Disponibilidad para viajar.
Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra publicado en la página web institucional,
mediante las Bases del concurso, instructivos y a través de las publicaciones respectivas .

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:
1. Elaborar y proponer el plan regional de supervisión y fiscalización de las actividades del sector hidrocarburos correspondiente a la Oficina
Regional con la finalidad de velar por el cumplimiento de la normatividad del sector.
2. Supervisar el cumplimiento de los programas, lineamientos técnicos y procedimientos establecidos por Osinergmin con la finalidad de
velar por el cumplimiento de la normatividad en la prestación del servicio en las actividades de hidrocarburos.
3. Gestionar inspecciones técnicas en atención a solicitudes, consultas o reclamos de los ciudadanos o autoridades de acuerdo al proceso de
supervision correspondiente a la Oficina Regional, respecto a las actividades de los hidrocarburos.
4. Realizar actas e informes técnicos de inspecciones realizadas, de investigaciones y/o análisis de actividades u ocurrencias que estén
relacionadas a las actividades de los hidrocarburos.
5. Elaborar el informe de gestión mensual de las actividades de supervisión, fiscalización y denuncias del sector hidrocarburos,
correspondientes a la región, con la finalidad de identificar y gestionar acciones de mejora.
6. Capacitar con charlas y exposiciones a los agentes e interesados respecto al funcionamiento del sector hidrocarburos y las actividades de
supervisión de Osinergmin.
7. Identificar y formular proyectos de mejora con la finalidad de contribuir con el oportuno desarrollo de las actividades de supervisión y
fiscalización.
8. Participar en actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales, planes operativos y estratégicos de su
área, según las políticas y procedimientos dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la mejora continua de su área y/o dar
cumplimiento a la normativa legal vigente.
IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversión de Energía y Minería
Lugar de prestación de
Oficina Regional de Arequipa- División de Supervision Regional
servicios
Calle Benigno Ballón Farfán 635 - Arequipa
Duración de contrato Hasta el 31 de diciembre de 2020, con posibilidad de renovación.
S/ 11 000 (Once mil con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como
Remuneración mensual
toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
Modalidad de prestación
Trabajo remoto*
de servicios
* Modalidad que implica la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la servidor/a en su domicilio o lugar de
aislamiento domiciliario.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (****)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal Talento Perú de la Autoridad GRH (Gerencia de
Del 02 al 13 de noviembrede 2020
1 Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y en la página web institucional: Recursos
(10 días hábiles)
www.osinergmin.gob.pe Humanos) 
Inscripción de Postulantes: Recepción de Formato de Hoja de Vida y la 14 y 15 de noviembre de 2020
Declaración Jurada 1 y 2 vía email a la siguiente (Hasta las 23:59 horas del último día Postulantes /
2
dirección:[email protected] de recepción)  Consultora
Colocar en el asunto: CAS 114-ESPECIALISTA-DSR
SELECCIÓN*
Hasta el 20 de noviembre de 2020 Comité y/o
3 Evaluación del Formato de Hoja de Vida
Consultora
Publicación de resultados de la selección de Formatos de Hoja de Vida y 20 de noviembre de 2020
4 GRH
envío de correo electrónico a los candidatos aptos para la siguiente etapa**
23, 24 y/o 25 de noviembre de 2020 Área usuaria, GRH
5 Evaluación virtual de Conocimientos
y Consultora
6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos ** 25 de noviembre de 2020 GRH
Presentación de Formato de Hoja de Vida con documentos de sustento y
Declaraciones Juradas 1 y 2, según lo indicado en las Bases del concurso a la Hasta el 26 de noviembre de 2020 a las
7 siguiente dirección: [email protected] 23:59 horas Consultora
Colocar en el asunto: Evaluación curricular CAS 114-2020_APELLIDOS Y
NOMBRES
Hasta el 01 de diciembre de 2020 Comité y/o
8 Evaluación Curricular
Consultora
9 Publicación de resultados de Evaluación Curricular** 01 de diciembre de 2020 GRH
Del 26 de noviembre al 02 de
10 Verificación de referencias, REDAM, RNSSC y REDERECI o REDJUM Consultora
diciembre de 2020
Publicación de cronograma de Entrevista Personal y envío de correo 02 de diciembre de 2020
11 GRH
electrónico a candidatos convocados **
12 Entrevista Personal virtual 03, 04 y/o 07 de diciembre de 2020 Comité
13 Publicación de resultados finales** 07 de diciembre de 2020 GRH
EXAMEN MÉDICO PREOCUPACIONAL

14 Evaluación Médica*** 08 de diciembre de 2020  GRH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 08 al 14 de
15 Suscripción y registro del Contrato  GRH
diciembre de 2020
* Las etapas del proceso de selección se llevarán a cabo mediante mecanismos virtuales.
** La publicación de resultados se realizarán en la página web: www.osinergmin.gob.pe
*** La evaluación médica se realizará en conformidad con los mecanismos dispuestos por la entidad.
**** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través de la página web institucional
www.osinergmin.gob.pe Los/as postulantes son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del presente proceso de selección. Las consultas
referidas al presente concurso, deben realizarlas mediante el correo electrónico: [email protected] administrado por la Consultora.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas de evaluación que generan puntaje dentro del proceso de selección, tendrán un mínimo y un máximo de puntos, de acuerdo con lo
indicado a continuación:
Puntaje Puntaje
Evaluaciones
Mínimo Máximo
Evaluación Curricular 12 20
Evaluación de conocimientos 24 40
Entrevista Personal 24 40
Puntaje Total 60 100
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Los/as candidatos/as aprobados/as en la etapa de evaluación de conocimientos deben presentar la Declaración Jurada de Formato de Hoja de
Vida con los documentos de sustento de requisitos y condiciones que generen bonificación, de ser el caso, con las Declaraciones Juradas 1 y 2
suscritas, en formato digital comprimido y legible (PDF o JPG), de acuerdo con lo indicado en el numeral 7 del cronograma, publicación
respectiva y las Bases del concurso, en la fecha establecida y través del mecanismo virtual señalado.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.

8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.