Clima Organizaciónal

CLIMA
ORGANIZACIÓNAL
Caso práctico 1
Alumno: Juan Leonardo Medina Sánchez

Lic.: Ing. Sistemas Computacionales
Materia: Estadía Laboral
Docente: José Antonio Avilés Pandor
Plantel: Los cabos
Introducción
Este trabajo tiene la finalidad de informar sobre lo que es el clima organización,

algunos métodos para evaluar el clima organizacional, así como también puntos a
considerar para tener un buen clima organizacional dentro de nuestra compañía,
empresa o institución.
El clima organizacional es considerado actualmente un factor importante dentro de
una organización, porque este el ambiente generado por las prácticas de los
trabajadores de una empresa y que se materializa en las actitudes que tienen para
relacionarse entre sí. Básicamente el ambiente o la atmosfera de trabajo, pero
estos dependen de varios o muchos factores y el primero de ellos es la
importancia que la propia compañía le dé. Ya sea a sus trabajadores, espacios de
trabajo, ambiente laboral, herramientas o recursos y reconocimiento.
Gracias a estos, los operarios, empleados o colaboradores pueden obtener mayor
productividad, rendimiento, satisfacción en su centro de labores. Pero no siempre
se establece un buen clima laboral debido a la mala interacción que hay entre
trabajadores y jefes y eso algo que se ve mucho en varias empresas. Esto con
lleva a una insatisfacción por parte de los trabajadores, una mala comunicación, y
una mala toma de decisiones. los cuales impide desarrollar su potencial al máximo
y cumplir con los objetivos propuestos. Sin mencionar o destacar que los
trabajadores son pieza clave para el desarrollo y el cambio dentro de las
organizaciones.
Anexos
Content, R. R. (2020, 24 junio). Clima organizacional: ¿qué es y cómo analizarlo
en las empresas? Rock Content. https://rockcontent.com/es/blog/que-es-clima-
organizacional/
S. (2017, 11 agosto). Significado de Clima organizacional. Significados.
https://www.significados.com/clima-organizacional/
W. (2019, 2 diciembre). 5 formas de medir el clima laboral dentro de una empresa.
Amitai. https://www.amitai.com/es/medir-clima-laboral-empresa/
Soto, B. (2020, 10 abril). post_title. Gestion.Org. https://www.gestion.org/que-es-el-
clima-organizacional/
E. (2017, 24 abril). 8 CLAVES PARA FOMENTAR UN BUEN CLIMA LABORAL ::
Openmet Group. Openmet. Satisfacción cliente, Clima laboral y Competencias:
Consultoría y tecnología. https://www.openmet.com/claves-para-fomentar-un-
buen-clima-laboral.htm/
Página 1|5
Clima organizacional
Primero hablemos un poco sobre el clima organizacional y este se basa en el
ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u
organización el cual está relacionado con la motivación de los empleados ya sea
tanto la parte física, emocional y mental de una organización. Aunque también
podría describirse como algo más superficial y relacionado con el aquí y ahora por
así decirlo. Por qué se trata de cómo se siente el empleado al trabajar en una o
dicha empresa, por ende, el clima tiene más que ver con el estado de ánimo o la
atmosfera dentro del negocio.
Este puede estar influenciado por varios o muchos factores que pueden ser el
liderazgo, la estructura, recompensas, así como también el reconocimiento hacia
los empleados. La mayor parte de esto tiene que ver mucho con el estilo de
liderazgo en general, ya sea por la forma en que diseña, mejora las prácticas
laborales, reconoce y premia el desempeño y como maneja el conflicto dentro de
la empresa y su atmosfera. Ya sea basándose en eventos, reacciones e incidentes
entre los colaboradores y centrándose en la imagen de la micro de la misma y con
eso quiero decir con sus departamentos y áreas mediante sus actitudes y
percepciones, midiendo el nivel de confianza entre los colaboradores o gerentes y
empleados.
En pocas palabras en necesario que una organización tenga una atmosfera de
confianza y compromiso para poder triunfar dentro del negocio.
Métodos para evaluar el clima organización

Por simple observación: ser capaz de prestar atención a cómo los empleados se
desenvuelven en sus tareas. La forma en la que trabajan o si lo hacen a gusto dice
mucho del clima que se respira en el lugar.
Organizar reuniones o charlas: Cada cierto tiempo reunir a un grupo de varios
empleados para que estos hablen abiertamente sobre su experiencia en la
empresa. Ya sea preguntas sobre la organización del trabajo y de la empresa en
general.
La entrevista individual: Es interesante preguntar al empleado «de tú a tú» para
conocer de forma privada su opinión personal sobre la empresa pues su opinión
será más sincera.
Encuestas online: Ya sea través de un portal del empleado. Es un método menos
invasivo y con el que tus empleados estarán más relajados y dispuestos a ofrecer
opiniones reales. Siendo estas muy precisas, ya que suman los datos de todos los
trabajadores y se pueden identificar fácilmente las tendencias.
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Puntos a considerar para fomentar un buen clima organización
Promover el respeto: Por ejemplo, un superior o jefe que, y pide las tareas de
manera brusca, con desprecio y levantando el tono de voz, demostrara la falta de
liderazgo y por supuesto de empatía lo cual perjudica al ambiente laboral, a la
productividad y a las relaciones personales. Por ende, promover el respeto y la
tolerancia es de gran importancia para fomentar la armonía del equipo.
Buscar el feedback (Retroalimentación): con esto me refiero a la comunicación
continua y productiva entre jefes y trabajadores de una o la organización, así como
también es importante informar y recordarles a sus trabajadores o empleados la
visión, misión y por supuesto valores de la empresa de forma constante.
La capacidad de liderazgo: se podría interpretar como la flexibilidad ante
diferentes situaciones que se presentan en el ámbito laboral como serian saber
manejar la crisis del día a día, así como: mantener la calma, el orden, el transmitir
el mensaje adecuado y de forma correcta al equipo y mostrar seguridad en la
gestión del problema. Todo esto ayuda a que tus compañeros, empleados y
equipo tengan absoluta confianza en ti o uno como líder.
Reconocimiento hacia los empleados: Para ser exacto cuando no se reconoce
un trabajo bien hecho y esto lo puedo decir por experiencia propia, siendo algo
muy común dentro del ámbito laboral de una empresa o institución lo cual el clima
laboral se puede deteriorar. Por ende, es importante que la empresa cuente con
un sistema de reconocimientos que premie y reconozca los logros. Por poner un
ejemplo más de una vez cualquiera de nosotros ha hecho un trabajo excelente y
estos terminan siendo ignorados o pasados desapercibidos y a veces a nosotros
los empleados nos gusta sentirnos valorados, sentir que nuestra opinión, acciones
y tareas cuentan. Que el jefe o nuestro superior reconozca un trabajo bien hecho o
que te valore por tus esfuerzos nos hace sentir parte del equipo y nos transmite
que somos importantes.
Lugar de trabajo adecuado: pero… ¿por qué el lugar de trabajo? Pues es el
segundo lugar en el cual pasamos la mayor parte de nuestro día a día siendo el
otro nuestra casa. Por ende, es bueno considerar un espacio agradable para que
los empleados se sientan cómodo ya sea, con un lugar amplio una buena
distribución una buena iluminación con orden y por supuesto limpio Esto mejorara
el bienestar y el rendimiento dentro de la empresa.
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