CURSO

BUENAS PRÁCTICAS PARA LA

IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EN EL MARCO DEL
COVID-19

Expositor:
Ing. Gino Mateo Verástegui 14/11/2020
Resumen Profesional: Gino Mateo Verástegui

Ingeniero Minas y Metalurgia con una Maestría en Seguridad y

Medio Ambiente en Minería.

Experto en Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Medio

Ambiente y Calidad según normas OHSAS 18001; ISO1400 e ISO
9001; aplicación de sistema de gestión de riesgos en empresas de
construcción, montaje electro-mecánico y Comisionamiento de
Plantas Concentradoras

Mas de 10 años de experiencia en proyectos de gran minería como

es el caso de las compañias Volcan, Antamina, Chinalco, Doe Run
Perú, Cerro Verde, Las Bambas y Antapaccay.

Me apasiona jugar futbol y disfrutar en la familia

14 November 2020 2
TEMAS:

- Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Plan de Vigilancia COVID – 19

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud

en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa
para ejecutar a lo largo de un año.
Referencia Normativa
Ley 29783

Artículo 38. Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa:

• Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos

nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la
práctica preventiva.
• Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
• Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.
Referencia Normativa
Ley 29783

Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo se centran en el logro de resultados específicos, realistas
y posibles de aplicar por la empresa. La gestión de los riesgos comprende:

• Medidas de identificación, prevención y control.

• La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
• Las adquisiciones y contrataciones.
• El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.
Referencia Normativa
Decreto Supremo 005-2012-TR

Artículo 79º

La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo contribuya:

• A cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes.

• A fortalecer los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el
trabajo.
Referencia Normativa
Decreto Supremo 005-2012-TR

Artículo 80º

El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los resultados
de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles; con la
participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical. Las disposiciones
en materia de planificación deben incluir:

a) Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de los objetivos de la

organización en materia de seguridad y salud en el trabajo;
b) La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan metas,
indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la precisión de lo qué,
quién y cuándo deben hacerse;
c) La selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos señalados;
d) La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la prestación de
apoyo técnico.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Un plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es aquel documento de

gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la implementación
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en base a
los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o
de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus
representantes.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SGI
Aprueba Gerente
General de la Empresa
ELEMENTOS DEL SISTEMA PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
POLITICA LINEAMIENTOS
IPERC
INSTRUCTIVOS
ESTANDARES

H.G.A. SUPERVISOR H.G.P.

INSPECCIONES INVESTIGACION DE
CAPACITACIONES ACCIDENTES
REPORTE DE INCIDENTES
AUDITORIA
OPT TRABAJADOR
IPERC CONTINUO
CHARLAS DE 5 MINUTOS
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PASST
Aprueba Gerente del
Proyecto

POLITICA PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

ESTANDARES INSTRUCTIVOS

H.G.A. SUPERVISOR H.G.P.

INSPECCIONES INVESTIGACION DE
CAPACITACIONES ACCIDENTES
AUDITORIA
IPERC CONTINUO
TRABAJADOR
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Según el Anexo 3 de la RM 050

El Plan Anual de Seguridad esta constituido por un conjunto de

programas.
Programas del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
a)Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
b)Programa de Capacitación y Entrenamiento
c)Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Otros.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Quien lo APRUEBA?

Según el articulo 42 del D.S. 005-2012-TR , inciso “c”:

Lo aprueba el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Cada cuanto tiempo se revisa y se aprueba?

Según el articulo 42 del D.S. 005-2012-TR , inciso “t”:

Se aprueba una vez al años, pero los avances se revisan mensualmente.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En que consiste el Programa anual del servicio de SST?

Es un programa que nos ayuda a generar estrategias

para mantener informados a los trabajadores, los
avances, implementación y resultados del Plan Anual
de SST y del Sistema de Gestión de SST de la
organización en todos sus niveles.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Cual es la Estructura de un Plan de SST?

Según el anexo 3 de la RM 050, el Plan de SST debe

contar con 19 ítems.
El Programa de SST contendrá actividades, detalle,
responsables , recursos y plazos de ejecución.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Requerimiento Legal

1 2
LEY DE
SEGURIDAD Y RM 050-2013-
SALLUD EN EL TR
TRABAJO Formatos
29783 Referenciales

NORMA G 050 DS 024

Seguridad Reglamento de
durante la SSO en Minería
Construcción

3 4
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ITEMS de PASST 1. Alcance
2. Elaboración de la línea de base del
Sistema de Gestión de SST
3. Política de SST
4. Objetivos y Metas
5. Comité de SST
6. IPERC
7. Organización y Responsabilidades
8. Capacitaciones en SST
9. Procedimientos
10.Inspecciones Internas de SST
11.Salud Ocupacional
12.Clientes, subcontratas y proveedores
13.Plan de Contingencias
14.Investigación de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales
15.Auditorias
16.Estadísticas
17.Implementación del Plan
18.Mantenimiento de Registros
19.Revisión del Sistema de Gestión de SST
1. Alcance

Definición En el alcance se define la amplitud del plan que puede abarcar no

Del solamente a la empresa sino a contratistas y proveedores.
Alcance

Ejemplo
El presente Plan es de alcance de todos los trabajadores de la empresa
De
xxxx, empresas contratistas, subcontratistas, trabajadores autónomos y
Alcance
proveedores; su cumplimiento y éxito depende del esfuerzo de todos.
2. línea de base del Sistema de Gestión de SST
Línea Base:
Lo primero que debemos hacer antes de implementar un Plan Anual de
SST, es desarrollar una línea base, tal y como se recoge en el artículo 78 1
de la ley 29783.
¿Qué es una línea base?
Es un análisis de la situación de la organización en todo lo relacionado
con la SST. Este diagnostico tiene por objetivo comparar lo que se está
haciendo con respecto a los requisitos establecidos en la legislación
2
aplicable.
2. línea de base del Sistema de Gestión de SST
La línea base permite:
a) Establecer la situación inicial del escenario en el que se va a
implementar el Plan anual de SST.
b) Servir como un punto de comparación para que en futuras
evaluaciones se pueden determinar que tanto se ha logrado 3
alcanzar los objetivos.
c) Caracterizar en forma precisa los puestos de trabajo.
d) Realizar un Plan Anual de SST, objetivos y planificación.
aplicable.
2. línea de base del Sistema de Gestión de SST

¿Cómo desarrollar la línea base?

a) Debe ser realizada con profesionales y técnicos con formación en SST.
b) Debe dar participación a los trabajadores, su información esta basada 4
en el funcionamiento real de la empresa.
c) Debe implicar a los niveles directivos.
3. Política de SST
Para definir la política se debe tener en
cuenta los principios establecidos en el Art.
Nº 23 de la Ley de seguridad y salud en el
trabajo Ley Nº 29783.
4. Objetivos y Metas
Los objetivos deben ser objetos de medición y seguimiento, deben ser coherentes con la
política, deben comunicarse y actualizarse según corresponda. Las buenas prácticas
aconsejan que los objetivos cumplan con los requisitos SMART, es decir que sean específicos,
medibles, acotados en el espacio, alcanzables y acotados en el tiempo.

¿Aumentar el tráfico hacia nuestra web? ¡No es un objetivo SMART!

Objetivos SMART:

Dirigir 1000 visitas al sitio web de la empresa para finales de marzo.

Aumentar un 2% Las visitas a nuestra web cada mes.
https://www.questionpro.com/blog/es/que-son-los-objetivos-smart/
 4. Objetivos y Metas
No es suficiente plantearse objetivos, además, el estándar requiere una planificación para
velar por su cumplimiento, en donde deben establecerse responsabilidades, plazos,
recursos. Deben responderse preguntas como: ¿Qué?, ¿Quién?,¿Cuándo?,¿Cómo? Para
cumplir con este requisito es recomendable establecer planes o programas para el
seguimiento de los objetivos.

OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO INDICADOR META PLAN DE ACCION RESPONSABLE

Verificar y medir el Cumplimiento del

Lista de Verificación de los Programacion de Auditoría Interna
Sistema de Gestión de Seguridad y
Implementación de un Sistema Lineamientos del Sistema de Gestión 90% durante el primer trimestre del Jefe de Seguridad y ST
Salud en el Trabajo y su Mejora
de Gestión de Seguridad y Salud de Seguridad y Salud en el Trabajo proyecto
Continua.
en el Trabajo, basado en la Ley N°
29783, su Reglamento el DS N° 005- Realizar Inspecciones Internas de
2012-TR y sus modificatorias. Seguridad y Salud en el Trabajo que (N° Inspecciones Ejecutadas / N° Se programa un KPI a la Línea de
90% Jefe de Seguridad y ST
permita el seguimiento de la Línea Inspecciones Programadas) X 100% Supervisión
Base y la Mejora Continua.
5. Comité de SST
Se menciona como será conformado el comité de seguridad y salud en el trabajo o al
supervisor de seguridad y salud en el trabajo; El proceso de elección e instalación del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, será realizado en cumplimiento de la RM N° 148-
2012TR “Guía para el proceso de elección de los representantes ante el comité de
seguridad y salud en el trabajo y su instalación”, como se realizara las reuniones, y cuales son
las funciones.
Presidente del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo

Secretario del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo

Miembro del Comité de Seguridad Miembro del Comité de Seguridad Miembro del Comité de Seguridad Miembro del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo
6. IPERC
Definir la metodología a emplear y la planificación de las actividades para elaborar la
identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales
Método 1: Matriz de Evaluación de Riesgos de 6 x 6.
6. IPERC
Método 1: Valoración de Riesgo

VALORACIÓN DE
DESCRIPCION DEL RIESGO PLAZO DE CORRECCIÓN
RIESGOS

Riesgo Intolerable, requiere controles inmediato. Paralización de los

RIESGO CRÍTICO trabajos, revisión y modificación completa del Sistema de Gestion de Inmediato
Seguridad y Salud en el Trabajo

Si no se puede controlar el peligro se paralizan los trabajos, se pone a

RIESGO ALTO revisión y modificación parcial el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud 0 - 24 Horas
en el Trabajo.

Iniciar medidas para reducir y eliminar el riesgo de manera inmediata en el

RIESGO MEDIO 0 - 72 Horas
frente de trabajo.

Evaluar si la acción correctiva se puede ejecutar de manera inmediata, este

RIESGO BAJO riesgo puede se tolerable, se evalua y determinan las medidas correctivas 1 Semana
necesarias.

Se coloca las medidas de control de riesgo, como se aprobara; y compromiso de

presupuesto para cumplimiento de implementación de los controles.
7. Organización y Responsabilidades

Definir las responsabilidades en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo.

A todos los niveles e

involucrados
8. Capacitaciones en SST
Debe contener lo siguiente:
- Alcance
- Tipos de Capacitación y Entrenamiento
- Registro de Inducción, capacitación, etc
- Programa Anual de Capacitación.
9. Procedimientos

Mencionar la lista de procedimientos existentes de acuerdo a lo establecido en la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

La responsabilidad de
quien los elaborara
10. Inspecciones Internas de SST

Se determina los tipos de inspecciones internas que

se realizarán:
1.Las No Planeadas o Informales CODIGO DE COLORES PARA HERRAMIENTAS MANUALES Y EQUIPOS

2.Las Planeadas o Formales

PORTÁTILES.
MES MES COLOR DE INSPECCIÓN APLICACIÓN

• Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el ENERO JULIO AMARILLO

INSPECCION DE HERRAMIENTAS
MANUALES Y EQUIPOS PORTÁTILES,

Trabajo
INSPECCION DE ARNES.
INSPECCION DE HERRAMIENTAS

• Inspecciones por el Comité de Seguridad

FEBRERO AGOSTO VERDE MANUALES Y EQUIPOS PORTÁTILES,
INSPECCION DE ARNES.
INSPECCION DE HERRAMIENTAS

• Inspecciones Diarias de PRE-USO de Equipos MARZO SEPTIEMBRE ROJO MANUALES Y EQUIPOS PORTÁTILES,
INSPECCION DE ARNES.

(Check List). ABRIL OCTUBRE AZUL

INSPECCION DE HERRAMIENTAS
MANUALES Y EQUIPOS PORTÁTILES,
INSPECCION DE ARNES.

• Inspecciones Visuales Diarias de Seguridad. MAYO NOVIEMBRE NEGRO

INSPECCION DE HERRAMIENTAS
MANUALES Y EQUIPOS PORTÁTILES,

• Inspecciones Específicas de Seguridad de INSPECCION DE ARNES.

INSPECCION DE HERRAMIENTAS

Elementos Críticos.
JUNIO DICIEMBRE BLANCO MANUALES Y EQUIPOS PORTÁTILES,
INSPECCION DE ARNES.

• Inspecciones de Orden, Limpieza y Seguridad.

11. Salud Ocupacional

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a

varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva, se desarrolla el programa
anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
Se adjunta el Plan Anual de Salud Ocupacional.
12. Clientes, subcontratas y proveedores

Clientes, subcontratas y servicios

Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el
trabajo.
Proveedores
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el
trabajo desde el ingreso.
13. Plan de Contingencias

Se establecen procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman

para afrontar de manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un
accidente y/o estado de emergencia durante el desarrollo del trabajo. Que debe
cubrir como mínimo lo siguiente:
- Manejo de sustancias peligrosas.
- Plan de respuesta a emergencias

Se adjunta el Plan de Contingencias.

14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales
Se debe de definir la forma de notificación de los siguientes parámetros:
a. Registro e Investigación de Accidentes de Trabajo
b. Registro de Incidentes Peligrosos e Incidentes
c. Registro de Enfermedades Ocupacionales Registro e Investigación de
Accidentes de Trabajo
SSO-RE-02 SSO-RE-03
REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES N ° R EGI S T R O: REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES N º R EG I S T R O :
Rev. 0
Rev. 0
1. D A T O S D EL EM P L EA D O R P R I N C I P A L :
1. D A T OS D EL EM P L EA D OR P R I N C I P A L : R A Z Ó N S O C I A L O D EN O M I N A C I Ó N D OM I C I L I O T I P O D E A C T I VI D A D N º T R A B A J A D O R ES
RUC
N º T R A B A J A D OR ES S OC I A L ( D i r e c c i ó n , d i st r i t o , d e p a r t a m e n t o , p r o v i n c i a ) EC O N Ó M I C A EN EL C EN T R O L A B O R A L
D OM I C I L I O T I P O D E A C T I VI D A D
R A Z ÓN S OC I A L O D EN OM I N A C I ÓN S OC I A L RUC EN EL C EN T R O
( D i r e c c i ó n , d i st r i t o , d e p a r t a m e n t o , p r o v i n c i a ) EC ON ÓM I C A
L A B OR A L
L Í N EA S D E P R O D U C C I Ó N Y/ O
C O M P L ET A R S Ó L O EN C A S O Q U E L A S A C T I VI D A D ES D EL EM P L EA D O R S EA N C O N S I D ER A D A S D E A L T O R I ES G O
S ER VI C I O S
A Ñ O D E I N I C I O D E LA
A C T I VI D A D N ° T R A B A J A D O R ES N ° T R A B A J A D O R ES N O
N O M B R E D E L A A S EG U R A D O R A
C o m p l e t a r só l o si c o n t r a t a se r v i c i o s d e i n t e r m e d i a c i ó n o t e r c e r i z a c i ó n : A F I L I A D OS A L S C T R A F I L I A D OS A L S C T R

2 . D A T OS D EL EM P L EA D OR D E I N T ER M ED I A C I ÓN , T ER C ER I Z A C I ÓN , C ON T R A T I S T A , S U B C ON T R A T I S T A , OT R OS :

D OM I C I L I O T I P O D E A C T I VI D A D N º T R A B A J A D OR ES C o m p l e t a r só l o si c o n t r a t a se r v i c i o s d e i n t e r m e d i a c i ó n o t e r c e r i z a c i ó n :
R A Z ÓN S OC I A L O D EN OM I N A C I ÓN S OC I A L RUC
( D i r e c c i ó n , d i st r i t o , d e p a r t a m e n t o , p r o v i n c i a ) EC ON ÓM I C A EN EL C EN T R O L A B OR A L
2 . D A T O S D EL EM P L EA D O R D E I N T ER M ED I A C I Ó N , T ER C ER I Z A C I Ó N , C O N T R A T I S T A , S U B C O N T R A T I S T A , O T R O S :

R A Z Ó N S O C I A L O D EN O M I N A C I Ó N D OM I C I L I O T I P O D E A C T I VI D A D N º T R A B A J A D O R ES EN EL C EN T R O
RUC
S OC I A L ( D i r e c c i ó n , d i st r i t o , d e p a r t a m e n t o , p r o v i n c i a ) EC O N Ó M I C A L A B OR A L

3 . D A T OS D EL T R A B A J A D OR ( A ) : C o m p l e t a r só l o e n c a so q u e e l i n c i d e n t e a f e c t e a t r a b a j a d o r ( e s) .

L Í N EA S D E P R O D U C C I Ó N Y/ O
A P EL L I D OS Y N OM B R ES D EL T R A B A J A D OR ÁR EA N º D N I / CE E D AD C O M P L ET A R S Ó L O EN C A S O Q U E L A S A C T I VI D A D ES D EL EM P L EA D O R S EA N C O N S I D ER A D A S D E A L T O R I ES G O
S ER VI C I O S
A Ñ O D E I N I C I O D E LA
A C T I VI D A D N ° T R A B A J A D O R ES N ° T R A B A J A D O R ES N O
N O M B R E D E L A A S EG U R A D O R A
A F I L I A D OS A L S C T R A F I L I A D OS A L S C T R
N ° H OR A S T R A B A J A D A S EN L A
A N T I GÜ ED A D EN EL S EXO TU R N O EXP ER I EN C I A EN EL
P U ES T O D E T R A B A J O T I P O D E C ON T R A T O J OR N A D A L A B OR A L ( A n t e s d e l
EM P L EO F/ M D / N P U ES T O D E T R A B A J O
su c e so )
3 . D A T O S R EF ER EN T ES A L A EN F ER M ED A D O C U P A C I O N A L

N ° EN F ER M ED A D ES O C U P A C I O N A L ES P R ES EN T A D A S EN
T I P O D E A G EN T E P A R T E D EL C U ER P O O N ° D E C A M B I OS
C A D A M ES P O R T I P O D E A G EN T E N OM B R E D E L A N ° TR A B .
QU E OR I GI N Ó L A S I S T EM A D EL D E P U ES T O S
EN F ER M ED A D A F EC T A D O ÁR EA S
EN F ER M ED A D O C U P A C I O N A L A Ñ O : 2 0 17 T R A B A J A D OR G EN ER A D O S D E
4 . I N VES T I GA C I ÓN D EL I N C I D EN T E P EL I GR OS O O I N C I D EN T E OC U P A C I ON A L S
( VER T A B L A R EF ER EN C I A L 1 ) E F M A M J J A S O N D A F EC T A D O S ER EL C A S O

M A R C A R C ON ( X) S I ES I N C I D EN T E P EL I GR OS O O I N C I D EN T E

I N C I D EN T E P EL I GR OS O: I N C I D EN T E:

N º T R A B A J A D OR ES P OT EN C I A L M EN T E A F EC T A D OS :
D ET A L L A R T I P O D E A T EN C I ÓN EN P R I M ER OS
A U XI L I OS ( D E S ER EL C A S O) :
N º P OB L A D OR ES P OT EN C I A L M EN T E A F EC T A D OS :

F EC H A Y H OR A EN QU E OC U R R I Ó EL I N C I D EN T E F EC H A D E I N I C I O D E L A
L U GA R EXA C T O D ON D E OC U R R I O EL H EC H O
P EL I GR OS O O I N C I D EN T E I N VES T I GA C I ÓN

H OR A :

5 . D ES C R I P C I ÓN D EL I N C I D EN T E P EL I GR OS O O I N C I D EN T E TABLA R E F E R E N C I AL 1: T I P O S D E A GEN T ES

FÍ S I C O QU Í M I C O B I OL ÓGI C O D I S ER G O N Ó M I C O P S I C O S O C I A L ES
( Describa so lo lo s hecho s y dé lo s dato s exacto s relacio nado s al escenario , equipo y/o material, no especule co n respecto a las CA USA S, no dé
¿Q ué f ue lo que o c urrió ?
o pinio nes, ni envíe o escriba info rmació n subjetiva que no pueda ser co mpro bada) Ruido F1 Gases Q1 Virus B1 M anipulació n inadecuada de carga D1 Ho stigamiento psico ló gico P1

Vibració n F2 Vapo res Q2 B acilo s B2 Diseño de puesto inadecuado D2 Estrés labo ral P2

Iluminació n F3 Neblinas Q3 B acterias B3 P o sturas inadecuadas D3 Turno ro tativo P3

Ventilació n F4 Ro cío Q4 Ho ngo s B4 Trabajo s repetitivo s D4 Falta de co municació n y entrenamiento . P4

P resió n alta o baja F5 P o lvo Q5 P arásito s B5 Otro s, indicar D5 A uto ritarismo P5

Temperatura (Calo r o f río ) F6 Humo s Q6 Insecto s B6 Otro s, indicar P6

Humedad F7 Líquido s Q7 Ro edo res B7

Radiació n en general F8 Otro s, indicar Q8 Otro s, indicar B8

A C C I ON ES I N M ED I A T A S R EA L I Z A D A S
Otro s, indicar F9

4 . D ET A L L E D E L A S C A U S A S Q U E G EN ER A N L A S EN F ER M ED A D ES O C U P A C I O N A L ES P O R T I P O D E A G EN T E

A djuntar do cumento en el que co nsten las causas que generan las enf ermedades o cupacio nales y adicio nalmente indicar una breve descripció n de las labo res desarro lladas po r el trabajado r antes de
adquirir la enfermedad.

5 . C O M P L ET A R S Ó L O EN C A S O D E EM P L EO D E S U S T A N C I A S C A N C ER I G EN A S ( R e f . D . S . 0 3 9 - 9 3 - P C M / D . S . 0 15 - 2 0 0 5 - S A )

R EL A C I Ó N D E S U S T A N C I A S C A N C ER I G EN A S S E H A N R EA L I Z A D O M O N I T O R EO S D E L O S A G EN T ES P R ES EN T ES EN EL A M B I EN T E ( S I / N O )

P ÉR D I D A ES T I M A D A ( S / . S OL ES ) - D e se r n e c e sa r i o r e v i se su r e g i st r o : C o st e s d e A c c i d e n t e s e I n c i d e n t e s d e T r a b a j o r e l a c i o n a d o a l p r e se n t e e v e n t o .

< 2,500 2,500 hasta 25,000 25,000 hasta 250,000 250,000 hasta 2.5M > 2.5M
6 . P L A N D E A C C I O N P A R A P R EVEN I R L A R EC U R R EN C I A

6 . D ES C R I P C I ÓN D E L A S C A U S A S QU E OR I GI N A R ON EL I N C I D EN T E P EL I GR OS O O I N C I D EN T E F EC H A S TA TU S
A C C I O N ES C O R R EC T I VA R ES P O N S A B L E F EC H A EJ EC U T A D A
P R OGR A M A D A ( R / P / E )
H OJ A D E A N A L I S I S D E P OS I B L ES C A U S A S ¿P OR QU E?
1.-

¿P o r qué s uc e dió e l
2.-
inc ide nt e pe ligro s o /
inc ide nt e ?
3.-

¿P o r qué ? 4.-

A d j u n t e H o j a A d i c i o n a l , d e se r n e c e sa r i o R = R e a l i z a da , P = P e ndi e nt e , E = En Ej e c u c i ó n

7 . R ES P O N S A B L ES D EL R EG I S T R O Y D E L A I N VES T I G A C I Ó N

¿P o r qué ? I N VES T I G A D O P O R : R EVI S A D O P O R : A P R OB A D O P OR : R ES P O N S A B L E D EL R EG I S T R O :

Nombre: Nombre: Nombre: Nombre:

¿Cuál es la forma adecuada de realizar el trabajo/ actividad?
Cargo: Cargo: Cargo: Cargo:

Firma Firma Firma Firma

Fecha: Fecha: Fecha: Fecha:

A d j unt e ho j a ad i ci o nal d e ser necesar i o O r i g i n a l : Segur idad y ST - OSSA, 1° C o p i a : Ger ent e Pr oy ec t o/ SST Subc ont r at ist a, 2 °. - C o p i a : Inv est igador , O t r a s : Responsables de Ac c iones Cor r ec t iv as
15. Auditorias

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido
aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. Se menciona las
fechas de ejecución de las auditorías.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regulará el registro y
acreditación de los auditores autorizados.
16. Estadísticas

Los registros y evaluación de los datos estadísticos deben ser

constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad
y salud en el trabajo del empleador; se debe de plasmar lo
siguiente:
A. Indicadores de Resultados
B. Indicadores de Capacidad y Competencia
C. Indicadores de Actividades
17. Implementación del Plan

Se establecerá un Programa Anual de Seguridad y Salud

en el Trabajo para verificar el avance y cumplimiento de
los objetivos generales y específicos determinados por el
presente plan.
El programa contendrá actividades, detalle, responsables,
recursos y plazos de ejecución
18. Mantenimiento de Registros
Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y
elaborar procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35º del
Reglamento de la Ley N° 29783.
El registro en físico o digital del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo de la siguiente forma:
•El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de
veinte (20) años.
•Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de
diez (10) años posteriores al suceso.
•Los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
19. Revisión del Sistema de Gestión de SST
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza
por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las
necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y
comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las
medidas oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organización sindical
Plan de Vigilancia COVID – 19

PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE
PREVENCION DEL COVID-19
1.- LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO (Insumos y frecuencia de
realización)

Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies

utilizando agua y jabón o detergente
• NOTA: La limpieza no necesariamente mata los gérmenes, los elimina por arrastre junto
con la suciedad e impurezas, al eliminarlos, disminuye su número y el riesgo de propagar
la infección.

Desinfección: Reducción por medio de agentes químicos y/o métodos

físicos del número de microorganismos presentes en una superficie o en
el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
• NOTA: Es eficaz cuando la superficie esta limpia, reduce aun mas el riesgo de propagación
de la infección.
 Superficies inertes: Aquellas como los utensilios,
mesas, pisos, pasamanos y todo objeto inerte
que puede contener microorganismos en su
superficie.
Superficies vivas: Superficies de los organismos
Realizar la limpieza Después de haber
diariamente con paños limpiado, desinfecta
vivos, de la materia orgánica como los
húmedo. utilizando solo lejía. alimentos, incluyendo las áreas del cuerpo
humano como las manos

Para desinfección de Cumple con las

artículos eléctricos puede especificaciones de uso del
utilizar alcohol de (62-71)% fabricante
2.- IDENTIFICACION DE SINTOMALOGIA COVID-19 PREVIO AL INGRESO
AL CENTRO DE TRABAJO (Personal, metodología, registro)

-EDAD MAYOR A 60 AÑOS

-HIPERTENSION ARTERIAL
-ENFERMEDADES CARDIOVASCULARES
-CANCER
-DIABETES
-OBESIDAD IMC DE MAS DE 30
-ASMA
-ENFERMEDAD RESPIRATORIA CRONICA
-INSUFICIENCIA RENAL CRONICA
-ENFERMEDAD O TRATAMIENTO INMUNOSUPRESOR
2.- IDENTIFICACION DE SINTOMALOGIA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO (Personal, metodología, registro)
El profesional de SST, deberá gestionar o ejecutar lo sgtes pasos:

1.- Identificación del 2.- Aplicar Ficha de 3.- Control de 4.- Aplicación de pruebas
riesgo de exposición a sintomatología COVID19 Temperatura serológicas o moleculares
Sars.Cov-2 (COVID19) ANEXO2/MINSA para COVID19

5.- Periodicidad de pruebas serológicas o molecular para

COVID19
Puestos de trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov2 (COVID19)
De identificar caso sospechoso en trabajadores; se procederá:

1.- Aplicación de la ficha 2.- Verificación de pruebas 3.- Identificación de 4.- Comunicar a la
epidemiológica COVID19 serológicas o moleculares contactos en domicilio autoridad de Salud
para COVID19
3.- LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIOS (NUMERO DE
LAVADOS, ALCOHOL GEL, ESQUEMA DE MONITOREO)

Lavado de manos, Instalar dispensadores de

alcohol gel en puntos estratégicos
4.- SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO (MATERIAL AUTILIZAR)
5.- MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

1.- Ambientes 2.- Distanciamiento 3.- Distanciamiento de 1 4.- Reuniones de trabajo

ventilados social de 1 metro entre metro en comedores virtuales
trabajadores

5.- Punto Estratégico

para Acopio de guantes,
mascarilla contaminado
6.- MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
EPP Imagen Referencial EPP Imagen Referencial

Guantes protectores
Lentes descartables (látex o
vinitrilo) no estériles

Escudo facial
Mascarilla
7.-VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL
TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID - 19
¿Por qué la obesidad se volvió tan importante?

DECRETO DE URGENCIA Nº 026-2020

¿Cuál es el porcentaje de obesidad en
20.1 El empleador debe identificar y priorizar a los mi organización?
trabajadores considerados en el grupo de riesgo por
edad y factores clínicos establecido en el [...]
Resolución Ministerial Nº 084-2020-MINSA y sus
modificatorias, a efectos de aplicar de manera obligatoria
el trabajo remoto en estos casos.
PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL
REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
1.- PROCESO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIONAL TRABAJO
2.- IDENTIFICACION DE SINTOMALOGIA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO (Personal, metodología, registro)
Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de empresa
Centros de Centros de trabajo
Profesional trabajo TIPO 2 Centros de Centros de Centros de Centros de
TIPO 1 (no incluidos en DS trabajo trabajo trabajo trabajo
para la (no incluidos en 003-98 SA) TIPO 3 TIPO 4 TIPO 5 TIPO 6
Vigilancia de la DS 003-98 SA)
Salud por 5 a 20 Hasta 20 21 a 50 51 a 100 101 a 500 Mas de 500
Exposición Trabajadores Trabajadores Trabajadores Trabajadores Trabajadores Trabajadores
COVID - 19
Empleador X X X X X X
Profesional de
Salud X X X 0 0 0
Lic. Enfermera 0 0 0 X X X
(**)
Medico (***) 0 0 0 0 X X
Recomendaciones Finales
GRACIAS