Guía Didáctica - Introducción

Las personas que están vinculadas de cualquier manera a alguna entidad

pública en nuestro país deberían parar las labores por un par de minutos
y responder la pregunta:

¿Cuál es el valor de ser servidor público en Colombia?.

Este interrogante, que a primera vista parece básico, no resulta fácil de

responder.

Las personas que tienen contratos de prestación de servicios o

pertenecen a la planta de la entidad, aquellas que trabajan para las
entidades del orden central o territorial, las que recientemente fueron
vinculadas o las que tienen una amplia experiencia, debemos tener
presente que ser servidor público no es cualquier labor. Ser servidor
público implica un comportamiento especial, un deber ser particular y
una manera específica de actuar, siempre orientada bajo el sentido de la
ética de lo público.

Esta unidad de legalidad, transparencia e integridad en la función pública

les ofrece a los servidores públicos el conocimiento básico para tener en
cuenta para tomar decisiones y asumir comportamientos en los que
prevalezca el interés general por encima del interés particular.

La primera parte de esta unidad, “cultura de la legalidad”, trata acerca

del cumplimiento de las normas desde una forma reflexiva que pretende
activar en el servidor público la importancia de emprender un cambio
cultural que rompa con el refrán popular “hecha la ley, hecha la trampa”
basados en la ineludible tarea de cualquier servidor público: cumplir y
hacer cumplir las normas.

La segunda parte de esta unidad, “transparencia”, ofrece al servidor

público herramientas para luchar contra la corrupción desde la
prevención. La información es un derecho ciudadano que el servidor
público debe garantizar. Todo acto de corrupción se enmarca en la
oscuridad de la ilegalidad. La transparencia y el acceso a la información
es la luz que irrumpe esta oscuridad.

La tercera y última parte de esta unidad, “integridad”, brinda al servidor

público las herramientas para fortalecer los valores éticos en su labor
diaria. El principal aporte que puede hacer un servidor público a la lucha
contra la corrupción es que sus comportamientos y decisiones estén
orientados por la ética de lo público.
 Continuemos para reflexionar acerca de los contenidos de esta unidad,
poner en práctica y promover en nuestras labores diarias los valores acá
expuestos.

Competencias

Sensibilizar a los servidores públicos acerca de la importancia de la

legalidad, la transparencia y la integridad en el ejercicio de sus
funciones en las entidades públicas con el fin de actuar acorde con los
valores del servicio público en su contexto laboral.

Estructura Temática
El curso Integridad transparencia y lucha contra la corrupción está
conformado por los siguientes temas:

1. ¿A qué se refiere la lucha contra la corrupción?

 1.1. Avances de Colombia en la lucha contra la corrupción: marco
normativo e institucional
 1.2. ¿Hecha la ley, hecha la trampa?
 1.3. ¿Cómo podemos contribuir al cambio cultural y a la lucha
contra la corrupción?

2. ¿Qué es la transparencia?
 2.1. Transparencia en la gestión pública
 2.2. ¿Cómo se reglamenta el acceso a la información pública?
 2.3. Contribución de la ley de transparencia en la lucha contra la
corrupción

3. Integridad
 3.1. Contexto de ausencia de valores y desconfianza ciudadana
 3.2. ¿Qué es la integridad?
 3.3. Código de integridad: valores del servicio público
 3.4. Conflicto de intereses
Metodología

El curso de autoaprendizaje: Integridad transparencia y lucha

contra la corrupción cuenta con una actividad diagnóstica, que le
permite revisar con antelación qué conocimientos previos posee sobre el
tema. También, pone a su disposición un recurso interactivo que recopila
los principales aspectos de las temáticas y un documento en el que
encuentra explicaciones y ejemplos para aplicar cada una de las ideas
presentadas. Al finalizar, encuentra un ejercicio que le permite recordar
los principales conceptos abordados y ponerlos en práctica en diferentes
contextos.

Como recursos adicionales, puede acceder a un glosario para consultar e

identificar conceptos, leyes, principios, entre otros, reiterados en las
lecturas. La evaluación final constituye otro recurso que, más allá de
producir una calificación, le permite reconocer el avance en su proceso
de aprendizaje.

Actividad de Pre-saberes
Actividad de Pre-saberes

1. ¿Cuáles de las siguientes entidades públicas o dependencias de la

Rama Ejecutiva son las encargadas de promover la transparencia, la
integridad pública o la lucha contra la corrupción?

Procuraduría y Contraloría
 Departamento Administrativo de la Función Pública, Secretaría de
Transparencia de la Presidencia de la República y Agencia Colombiana de
Contratación Pública Colombia Compra Eficiente

Comisión Nacional de Moralización y las Comisiones Regionales de

Moralización

Comisión Nacional Ciudadana para la Lucha contra la Corrupción y

Veedurías

2. ¿Cuál de las siguientes opciones NO hace parte del marco normativo

para promoción de la transparencia, la integridad pública y la lucha
contra la corrupción en Colombia?

Política de Participación Ciudadana

Estatuto Anticorrupción

Ley de Transparencia y Acceso a la Información

Código de Policía

3. ¿Qué instancia fortaleció el Estatuto Anticorrupción, Ley 1474 de 2011,

la cual está integrada por las cabezas de los órganos de control para
coordinar las acciones conjuntas, así como el intercambio de información
para la lucha contra la corrupción?

Veedurías Ciudadanas

Comisión Nacional Ciudadana de Lucha contra la Corrupción

Comisión Nacional y Regionales de Moralización

Departamento Administrativo de la Función Pública

Explicación:
En el año 2011 el nuevo Estatuto Anticorrupción –Ley 1474- retoma
la figura de la Comisión Nacional de Moralización como una instancia
integrada por las cabezas de las ramas del poder público y los
organismos de control, separada de la figura -también rediseñada por
el Estatuto- de la Comisión Nacional Ciudadana para la lucha contra
la corrupción (Ley 1474 de 2011, Art. 62 al 71).

4. En el contexto general de la gestión pública, ¿qué se entiende por

transparencia?

La cualidad de un gobierno, empresa, organización o persona de ser

abierta en la divulgación de información, normas, planes, procesos y
acciones.

Cualidad de un objeto que puede verse a través de él.

Capacidad de un gobierno para establecer dialogo con los ciudadanos

sobre la gestión y desempeño

Expresión del control social relacionada con la petición de

información.

5. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es uno de los propósitos

principales de La "Ley de Transparencia y del Derecho de Acceso a la
Información Pública Nacional"?

Posicionar el acceso a la información como un derecho fundamental

plenamente reglamentado.

Ampliar el ámbito de aplicación del sistema de acceso a la

información, aumentando el número de sujetos obligados garantizando
así el derecho en su expresión más amplia.

Clarificar y ampliar los instrumentos y herramientas para el ejercicio

del derecho fundamental.

Establecer y castigar nuevas infracciones cometidas por los servidores

públicos en atención al ciudadano

6. ¿Cuáles son los cinco valores que están contenidos en el Código de

integridad y que deben orientar las conductas de los servidores públicos
en Colombia?
 Honestidad, respeto, compromiso, diligencia y justicia

Transparencia, legalidad, ética de lo público, integridad y orgullo

Probidad, ética, cultura, coherencia y compromiso

Lealtad, trabajo en equipo, orgullo, justicia y honestidad

7. ¿Cuál de las siguientes NO es una característica del Código de

Integridad-valores del servicio público?

Es construido participativamente y publicado con lenguaje claro y

sencillo.

Es un código único y general para todas las entidades públicas de

Colombia.

Presenta un enfoque de cambio cultural de las conductas cotidianas y

tiene finalidad pedagógica.

Establece castigos y multas a los servidores públicos que no tengan

un comportamiento ejemplar en sus labores diarias.

8. ¿A qué dimensión del modelo integrado de planeación y gestión

(MIPG) responde la implementación del Código de integridad?

Direccionamiento estratégico y planeación.

Talento humano.

Gestión del conocimiento.

Comunicación.

9. Cuando tengo un interés particular que podría influir en mis

obligaciones como servidor público, se conoce como:

Corrupción.

Coima.
 Conflicto de intereses.

Lavado de activos.

10. ¿Qué debe hacer un servidor público cuando se encuentre ante un

conflicto de intereses?

Renunciar a su cargo.

Esperar que los órganos de control investiguen.

Declararse impedido ante su superior jerárquico

Ocultar la situación
 Introducción
Le damos la bienvenida a esta unidad en la cual hablaremos acerca
de legalidad, transparencia e integridad en la función pública, esta les
ofrece a los servidores públicos el conocimiento básico para tener en
cuenta en la toma de decisiones y para asumir comportamientos en
los que prevalezca el interés general por encima del interés
particular. Asimismo, esta unidad presenta a los servidores públicos
colombianos los principios y valores que deben orientar sus
decisiones y comportamientos para lograr de manera práctica la ética
de lo público y contribuir a la lucha contra la corrupción, que hoy en
día representa uno de los principales problemas que enfrenta el
servicio público. En esta unidad hablaremos de:

1. “La Cultura de la Legalidad”, trata acerca del cumplimiento

de las normas desde una forma reflexiva que pretende activar en el
servidor público la importancia de emprender un cambio cultural que
rompa con el refrán popular “hecha la ley, hecha la trampa” basados
en la ineludible tarea de cualquier servidor público: cumplir y hacer
cumplir las normas.

2. La “Transparencia”, la cual ofrece al servidor público

herramientas para luchar contra la corrupción desde la prevención. La
información es un derecho ciudadano que el servidor público debe
garantizar. Todo acto de corrupción se enmarca en la oscuridad de la
ilegalidad. La transparencia y el acceso a la información es la luz que
irrumpe esta oscuridad.
3. “La Integridad”, esta brinda al servidor público las
herramientas para fortalecer los valores éticos en su labor diaria. El
principal aporte que puede hacer un servidor público a la lucha contra
la corrupción es que sus comportamientos y decisiones estén
orientados por la ética de lo público.
¡Avancemos!

¿A qué se refiere la lucha contra la corrupción?

Los servidores públicos en Colombia, o quienes estén próximos a

ingresar a una entidad, deben tener presente que nuestro país
necesita seguir avanzando en ser una sociedad más justa, equitativa
y productiva. El camino hacia la equidad implica el compromiso de
todos los servidores para ser implacables contra la corrupción.

La corrupción se ha convertido en la principal preocupación en la

agenda pública de Colombia, pues se ha evidenciado la manera en
que esta incide negativamente en el desarrollo económico y social del
país. Sin embargo, el concepto de corrupción es amplio y las
personas muchas veces se refieren a soborno, prevaricato, coimas,
fraude y más formas de desviación de recursos sin tener claridad a
qué se refieren. Revisemos algunas definiciones:

Haga clic en los signos de interrogación.

La definición más común de corrupción es la que ofrece la

organización Transparencia Internacional, que la relaciona con el
abuso del poder para beneficio propio (Transparency International,
2009) en detrimento de los intereses colectivos.
El Banco Mundial define la corrupción como el abuso de una función
pública para obtener beneficios privados y excluyentes (Banco
Mundial, 1997).

En el CONPES 167 de 2013 que define la Estrategia Nacional de la

Política Publica Integral Anticorrupción la define como “el uso del
poder para desviar la gestión de lo público hacia el beneficio privado”.
(DNP, 2013).

Cultura de la legalidad

 Como vimos, la corrupción puede tener diversas

manifestaciones en la práctica. Al respecto Luis Jorge Garay
identifica dos tipos de corrupción:

Haga clic en los números para descubrirlos.

La pequeña corrupción
Tiene como principal ámbito los trámites, licencias y permisos
ordinarios, puede ser por una gestión pública incontrolada.
2
La gran corrupción
Se manifiesta en la contratación pública y en la expedición de
normas, puede ser sistémica y conducir a la cooptación del Estado.

En todo caso, cualquier definición de corrupción encuentra como

elemento común la participación de un funcionario público. Razón
suficiente para entender que los servidores públicos somos los
primeros llamados a emprender la tarea para erradicar la corrupción
en el país.

Aunque la lucha contra la corrupción es una tarea en la que todos los

servidores públicos coinciden y reafirman su importancia, muchas
veces sentimos que es una batalla perdida o sencillamente se
resignan a trabajar con estas prácticas. La resignación a convivir con
 la corrupción se ha venido convirtiendo en una característica cultural
muy propia de los colombianos. De hecho, en uno de los más
recientes casos de corrupción, el sindicado afirmo que “la corrupción
es inherente al ser humano” (El Tiempo, 2011).

Cultura de la legalidad

 Avances de Colombia en la lucha contra la corrupción:

marco normativo e institucional

A pesar del contexto pesimista, el Estado colombiano ha venido

fortaleciendo el marco normativo e institucional para la lucha contra
la corrupción. Entre los principales avances que ha emprendido el
país se encuentran:

Entidades en la Rama Ejecutiva: Colombia ha tenido una amplia

lista de entidades en el Gobierno nacional para combatir la
corrupción. Actualmente, sobresalen dos nuevas entidades que todo
servidor público debe conocer:

Haga clic en los botones para acceder a la información.

Secretaría de Transparencia

Es una dependencia misional del Departamento Administrativo de la

Presidencia de la República. Su objeto es el de asesorar al presidente
en la formulación y diseño de Políticas Públicas en materia de
transparencia y lucha contra la corrupción. Para más información
sobre la Secretaría de Transparencia podemos ir a los materiales de
consulta de esta unidad.

Agencia Colombiana de Contratación Pública - Colombia

Compra Eficiente

Es una entidad descentralizada de la Rama Ejecutiva del orden

nacional adscrito al Departamento Nacional de Planeación. Tiene
como objetivo desarrollar e impulsar Políticas Públicas y herramientas
orientadas a la organización y articulación de los partícipes en los
procesos de compras y contratación pública, con el fin de lograr una
mayor eficiencia, transparencia y optimización de los recursos del
Estado. Para más información sobre la Agencia Colombiana de
 Contratación Pública - Colombia Compra Eficiente, podemos ir a los
materiales de consulta de esta unidad.

A su vez, se han fortalecido entidades como el Departamento

Administrativo de la Función Pública, que creó la Dirección de
Participación, Trasparencia y Servicio al Ciudadano. Esta nueva
dirección de Función Pública tiene el reto de definir e institucionalizar
una estrategia integral que mejore la relación del Estado con el
ciudadano que les permita a todas las entidades de la administración
pública activar y consolidar la participación ciudadana en la gestión y
promoción de la transparencia e integridad.

Cultura de la legalidad

 Expedición de Políticas Públicas y normas

Por otra parte, en las últimas dos décadas Colombia ha actualizado y

fortalecido su marco normativo para la lucha contra la corrupción.
Entre las normas más importantes que deben tener presente los
servidores públicos se destacan:

Haga clic en los botones para acceder a la información.

Ley 1757 de 2015 “Disposiciones en Materia de Promoción y

Protección del Derecho a la Participación Democrática”: La
lucha contra la corrupción supone de una ciudadanía activa y
propositiva; por ello, la Ley de Participación tiene cuatro grandes
componentes. El primero, hace referencia a los mecanismos de
participación ciudadana; el segundo, a la institucionalidad de la
participación ciudadana; posteriormente, a todo lo relacionado con la
participación ciudadana en la Gestión Pública; finalmente, a la
rendición de cuentas y el control social. (Ley 1757, 2015)

Ley 1712 de 2014 (Ley de Transparencia y del Derecho de

Acceso a la Información

Pública Nacional): la cual tiene como objetivo que la información en

posesión, custodia o bajo control de cualquier entidad pública esté a
disposición de todos los ciudadanos, de manera veraz, completa y en
formatos accesibles. La Ley establece una serie de disposiciones
encaminadas a proteger este Derecho Fundamental, a través de 1) el
fortalecimiento de obligaciones para el acceso a la información, 2) el
establecimiento de nuevos deberes y obligaciones en materia de
publicación y respuesta a solicitudes y 3) afianzar el sistema de
acceso a la información pública. (Ley 1712, 2014)
Ley 1474 de 2011 “por la cual se dictan normas orientadas
a fortalecer los mecanismos de prevención, investigación y
sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de
la gestión pública”: o mejor conocida como el Estatuto
Anticorrupción; establece una combinación de medidas
administrativas, penales, disciplinarias, fiscales y pedagógicas, así
como el trabajo de organismos especiales de lucha contra la
corrupción orientados a una mejor coordinación interestatal a nivel
nacional y local. El estatuto también establece un mecanismo de
interlocución entre el Estado y la sociedad civil. (Ley 1474, 2011)

El CONPES 167 (Estrategia nacional de la Política Pública

Integral Anticorrupción): el objetivo es fortalecer las herramientas
y mecanismos para la prevención, investigación y sanción de la
corrupción en Colombia. Las acciones que propone el CONPES están
dirigidas, desde la perspectiva preventiva, a mejorar el acceso y la
calidad de la información pública, mejorar las herramientas de
gestión anticorrupción, aumentar la incidencia del control social sobre
la gestión pública y promover la integridad y la cultura de la legalidad
en el Estado y la sociedad. De otra parte, desde la perspectiva de la
investigación y sanción, se incluyen acciones para luchar contra la
impunidad en los actos de corrupción. (DNP, 2013).

Articulación interinstitucional

El trabajo coordinado entre los diversos agentes es fundamental para

lograr efectividad en la lucha contra la corrupción. Actualmente, los
principales espacios de articulación en Colombia son la Comisión
Nacional de Moralización y las Comisiones Regionales de Moralización.
Veamos de qué se trata cada uno.

Comisión nacional de Comisiones regionales de

moralización moralización
 El Estatuto Anticorrupción
(Ley 1474 de 2011) retomó y
fortaleció la figura de la
Comisión Nacional de
Moralización como una
instancia integrada por las
cabezas de las ramas del
poder público y los Son instancias
organismos de control. La departamentales encargadas
Comisión Nacional fue creada de poner en marcha los
con el fin de propiciar una lineamientos de la Comisión
adecuada coordinación y Nacional de Moralización y
colaboración entre las coordinar las acciones de los
entidades en materia de lucha órganos de prevención,
contra la corrupción. Ha investigación y sanción de la
concentrado sus esfuerzos en corrupción.
coordinar la realización de
acciones conjuntas, así como
el intercambio de información
para la lucha contra la
corrupción frente a entidades
del orden nacional o
territorial.

Instancias ciudadanas

La corrupción es un flagelo que requiere del esfuerzo de la sociedad

civil y la ciudadanía en general. Además de las veedurías ciudadanas,
el Estatuto Anticorrupción, Ley 1474 de 2011, creó la Comisión
Nacional Ciudadana para la Lucha contra la Corrupción. Esta
instancia tiene las siguientes características.
Contribuye a hacer seguimiento a las políticas, programas y acciones
formuladas e implementadas por el Estado y el Gobierno Nacional
para la prevención, control y sanción de la corrupción.

Está compuesta por un representante de cada uno de los siguientes

sectores: gremios económicos, las ONG dedicadas a la lucha contra la
corrupción, organizaciones sindicales, universidades, medios de
comunicación, veedurías ciudadanas, el Consejo Nacional de
Planeación y la Confederación Colombiana de Libertad Religiosa,
Conciencia y Culto.

Adhesión a escenarios internacionales en materia de

transparencia, lucha contra la corrupción y soborno

trasnacional

Además de la expedición de normas, creación de entidades, el

fortalecimiento de la articulación interinstitucional y mecanismos de
diálogo con la sociedad civil, Colombia ha tomado otras medidas que
vale la pena tener en cuenta; por ejemplo, se adhirió a los siguientes
escenarios internacionales en materia de transparencia, lucha contra
la corrupción y soborno trasnacional:

1
Convención Anticohecho de la OCDE

2
Convención de Naciones Unidas contra la Corrupción

3
Convención Interamericana de Lucha Contra la Corrupción

4
Alianza para el Gobierno Abierto
 5
Iniciativa para la transparencia de las industrias extractivas, entre
otras

Creación del Observatorio de Transparencia y Anticorrupción

El Observatorio es una herramienta para la medición y análisis del

fenómeno de la corrupción, a partir de la interacción entre entidades,
ciudadanos, y organizaciones públicas y privadas del orden nacional y
territorial, para contribuir a elevar el nivel de transparencia en la
gestión pública.

El trabajo del Observatorio gira en torno a tres ejes:

EDUCAR: Brindar herramientas para la promoción de la transparencia

y la lucha contra la corrupción.

MEDIR: Recopilar, analizar y visibilizar indicadores sobre

transparencia y anticorrupción.

DIALOGAR: Facilitar espacios para el diálogo entre ciudadanía,

academia y servidores públicos.

¿Hecha la ley, hecha la trampa?

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Creacion DEL Congreso de la republica 27 nov 1820

La corrupocion es un problema social

Los servidores públicos, por nuestros patrones de creencias,

percepciones y comportamientos, tendemos a incumplir o
convivir con incumplidores de normas. Sin embargo, somos los
 servidores los actores llamados a transformar esta realidad y
convertirnos en actores de cambio en nuestras labores.

Como vimos, el incumplimiento de la ley es una característica social

que ha sido estudiada para el caso colombiano y latinoamericano. Al
respecto Mauricio García Villegas hace una clasificación de los que
desobedecen las normas desde un ámbito cultural (García, 2017) y
los citaremos a continuación.

El vivo

Representa la capacidad para salirse con la suya. Cree que las reglas
son para romperlas y de esta manera sobresalir ante los demás. Una
de las principales características del vivo es su competencia con el
Estado. Lo público es un botín y los castigos a recibir como la cárcel o
una multa son parte del juego, pero no representa sanción moral o
social. Lamentablemente, en nuestra cultura el vivo es admirado.

El rebelde

La desobediencia de los rebeldes se sustenta en la creencia que la

justicia es más importante que la ley. En un país donde la
desigualdad e inequidad es la tendencia se gestan dos procesos
sociales. Por un lado, está la obsesión por el estatus y el
reconocimiento social y, por otro, la creencia de que la ley es para los
de ruana.

El arrogante

Este tipo de desobediencia se representa con claridad en la

expresión: “¿Usted no sabe quién soy yo?”. Esta frase, escuchada con
frecuencia en estos días, la usa quien incumple la norma porque
considera que posee valores superiores que justifican su falta. En
nuestra cultura, el estatus y el reconocimiento social son factores en
la legitimidad de la ilegalidad, como, por ejemplo, en el narcotráfico.
El desamparado

La justificación para este tipo de incumplimiento se basa en la

necesidad, o porque no queda otro remedio. El desamparo como
razón para el incumplimiento de normas puede tener dos
expresiones, en primer lugar, porque la norma no tiene sentido en el
contexto socioeconómico, o, en segundo lugar, porque están en grave
riesgo mis intereses personales. Un ejemplo son las personas que no
pagan el pasaje de Transmilenio argumentando que no tienen el
dinero para pagar.Mo

¿Cómo podemos contribuir al cambio cultural y a la lucha

contra la corrupción?

En las últimas dos décadas ha habido una creciente tendencia al

fortalecimiento del enfoque preventivo en las políticas de lucha contra
la corrupción en los países desarrollados, en la última etapa, también
en países en vía de desarrollo. Este enfoque preventivo surge a raíz
de la necesidad de complementar los aspectos normativos de estas
políticas. Como lo afirman Manuel Villoria y Agustín Izquierdo (2016),
regenerando la democracia y luchando contra la corrupción desde el
servicio público:

1 Las leyes son necesarias para atajar toda clase de conductas

desviadas, pero a veces no son suficientes. En ocasiones, esas
regulaciones normativas no agotan ni mucho menos las posibles
zonas de interferencia o de colisión que puedan producirse entre lo
público y lo privado (Villoria & Izquierdo, 2016).

2. A lo anterior, se le suma la propuesta de Báez y Passas (2017),

quienes indican que “tener demasiadas normativas y
burocracias en el diseño e implementación de políticas de buen
gobierno puede resultar en un exceso de mecanismos legales
simbólicos que tienen poco impacto en la incidencia y
percepción de la corrupción” (Baez & Passas N, 2017). Es un
llamado a pensar en formas innovadoras, no normativas, de
generar incentivos positivos en torno a la integridad.
 3. Esto, no es sencillo, pues requiere un trabajo constante y
cercano con los servidores, que logre realmente interiorizar la
importancia de un ajuste o fortalecimiento de los
comportamientos. Esta estrategia bidimensional es de largo
aliento, lo cual no es del todo bien visto, pues, al no generar
resultados visibles a corto plazo, existe mucho escepticismo a la
hora de promover la integridad como herramienta contra la
corrupción. A pesar de esto, trabajar a largo plazo con un
enfoque de prevención es, sin duda, primordial para mejorar la
capacidad del Estado, su legitimidad y la confianza de los
ciudadanos en el mismo.

PRIMER RETYO DE APRENDIZAJE

Bienvenido al primer reto de aprendizaje!

Llego el momento de poner a prueba lo que ha aprendido en este

tema. Lea con atención y resuelva el siguiente ejercicio práctico.
Arrastre cada uno de las leyes, hasta su definición correspondiente.
Combinación de medidas administrativas, penales, disciplinarias,
fiscales y pedagógicas, así como el trabajo de organismos especiales
de lucha contra la corrupción orientados a una mejor coordinación
interestatal a nivel nacional y local
Establece una serie de disposiciones encaminadas a proteger este
Derecho Fundamental, a través de 1) el fortalecimiento de
obligaciones para el acceso a la información, 2) el establecimiento de
nuevos deberes y obligaciones en materia de publicación y respuesta
a solicitudes y 3) afianzar el sistema de acceso a la información
pública.
Hace referencia a los mecanismos de participación ciudadana, la
institucionalidad de la participación ciudadana; y todo lo relacionado
con la participación ciudadana en la Gestión Pública, la rendición de
cuentas y el control social.
Ley de participación. Ley 1757 de 2015
Estatuto Anticorrupción. Ley 1474 de 2011
Ley de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información
Pública Nacional. Ley 1712 de 2014
 ¿Qué es la transparencia?

 La transparencia puede tener múltiples definiciones. La más común es la

cualidad de un objeto que permite ver con nitidez a través de él o
cuando deja pasar la luz. Para los servidores públicos, la definición de
transparencia también hace referencia a una cualidad.

¿Entonces qué es la transparencia en el contexto de la función pública?

1. Según Transparencia Internacional, es “la cualidad de un gobierno,

empresa, organización o persona de ser abierta en la divulgación de
 información, normas, planes, procesos y acciones. Como regla
general, los funcionarios públicos, empleados públicos, gerentes y
directores de empresas y organizaciones, y las juntas directivas
tienen la obligación de actuar de manera visible, predecible y
comprensible en la promoción de la participación y la rendición de
cuentas” (Transparency International, 2009).

2. De acuerdo con la Corporación Transparencia por Colombia, la

transparencia es el “marco jurídico, político, ético y organizativo de la
administración pública que debe regir las actuaciones de todos los
servidores públicos en Colombia, implica gobernar expuesto y a
modo de vitrina, al escrutinio público (Transparencia por Colombia,
2010).

¿Cuáles son las dimensiones de la transparencia en el marco jurídico?

Veamos las tres dimensiones identificadas por Transparencia por Colomb

1. Transparencia de la gestión pública

Implica la existencia de reglas claras y conocidas para el ejercicio de la Función

Pública (planeación, decisión, ejecución y evaluación de programas y planes),
así como de controles para la vigilancia de estas.

2. Transparencia en la rendición de cuentas

Esta conlleva la obligación de quienes actúan en función de otros, de

responder eficaz y recíprocamente sobre los procesos y resultados de la
gestión pública.

3. Transparencia en el acceso a la información pública

Consiste en poner a disposición del público de manera completa, oportuna y

permanente, la información sobre todas las actuaciones de la administración,
salvo los casos que expresamente establezca la ley (Secretaria de
Transparencia, 2015).

Para comprender la razón por la cual los servidores públicos debemos tener la
cualidad de ser transparentes, lo primero que debemos hacer es énfasis en que
la información es un derecho ciudadano.
Para tener en cuenta

Sumado a lo anterior en la Constitución política de 1991 también reconoce y

garantiza el derecho de acceso a la información. Conozcamos los artículos.

Articulo 15: Establece que los ciudadanos tienen derecho a conocer, actualizar
y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellos en los bancos
de datos y en archivos de entidades públicas y privadas, haciendo referencia al
Derecho de Habeas Data.

Articulo 20: Protege el derecho de toda persona de expresarse libremente y

con ello de informarse y recibir información veraz e imparcial.

Articulo 23: Establece el derecho de toda persona de presentar peticiones

respetuosas a las autoridades y a que estas sean respuestas con brevedad.

Articulo 74: Hace referencia a la garantía general de todos los ciudadanos de

acceder a los documentos públicos, salvo los casos por ley.

¿Cómo se reglamenta el acceso a la información pública?

Aunque el acceso a la información como derecho está contemplado en

convenciones internacionales y en la Constitución, se hizo necesario
reglamentar todos los procedimientos, mecanismos y herramientas para
garantizar el pleno goce. De esta forma se expidió la Ley 1712 de 2014, más
conocida como la “Ley de Transparencia y del Derecho de Acceso a la
Información Pública Nacional”. Los principales propósitos de esta Ley son:

 Posicionar el derecho de acceso a la información como un Derecho

Fundamental plenamente reglamentado.

 Ampliar el ámbito de aplicación del sistema de acceso a la información,

aumentando el número de sujetos obligados garantizando así el derecho
en su expresión más amplia.

 Clarificar y ampliar los instrumentos y herramientas para el ejercicio del

Derecho Fundamental (Secretaria de Transparencia, 2015).

Contribución de la Ley de Transparencia en la lucha contra la corrupción

La transparencia y el acceso a la información es la medida preventiva más

importante para la lucha contra la corrupción que deben desarrollar los países.
Es el mecanismo que enciende la luz en la oscuridad de la ilegalidad. En la
lucha contra la corrupción, la Ley de Transparencia contribuye en tres factores
 1. Como herramienta de participación democrática, permite conocer las
actuaciones del Gobierno, controlar su funcionamiento y gestión y
controlar la corrupción.

2. Como medio para empoderar a los ciudadanos ya que con mayor

disponibilidad a la información que afecta nuestras vidas permite
mejores decisiones individuales y mayor autonomía.

3. Como instrumento facilitador de otros Derechos Humanos ya que los

ciudadanos podemos conocer la existencia de políticas y programas y
exigirlos sin intermediarios.

Contribución del servidor público en la lucha contra la corrupción

Los servidores públicos desempeñan un rol fundamental para la garantía del

Derecho al Acceso a la Información. La actitud ética de los funcionarios
públicos es imprescindible, pues deben estar siempre dispuestos a brindar la
información y a una gestión de gobierno más democrática; que en definitiva
fortalecerá la confianza de la ciudadanía en las instituciones y hará que como
Estado seamos responsables de nuestros actos.

La cultura del secreto todavía está presente en la actuación de muchos

servidores públicos. Las trabas y los obstáculos para entregar información son
recurrentes y la idea de que la información le pertenece al funcionario o
empleado todavía permanece presente.

La transparencia implica un cambio de mentalidad en los servidores públicos

de Colombia. Deben comprender que la información le pertenece al ciudadano
y que el ejercicio del Derecho de Acceso a la Información implica no solo estar
dispuestos a entregar información en las mejores condiciones de calidad y
contenido, sino que también debemos estar dispuestos a publicar y divulgar
información proactivamente.
¡Bienvenido al segundo reto de aprendizaje!

Vamos por el segundo elemento. Para ganarlo lea con atención los siguientes
enunciado averigüe si es falso o verdadero y arrastre la respuesta según corresponda.

Uno de los propósitos principales de la “Ley de transparencia y del Derecho de

acceso a la información publica nacional” es establecer y castigar nuevas
infracciones cometidas por los servidores públicos en atención al ciudadano.
V
F
La transparencia es la cualidad de un gobierno, empresa, organización o persona de
ser abierta en la divulgación de información, normas, planes, procesos y acciones.
V
F
El derecho de Habeas Data. Hace referencia a conocer, actualizar y rectificar las
informaciones que se hayan recogido sobre ellos en los bancos de datos y en
archivos de entidades públicas y privadas y se establece en la Constitución Política.
V
F
La Secretaría de Transparencia es una entidad descentralizada de la Rama Ejecutiva
del orden nacional, adscrita al Departamento Nacional de Planeación. Tiene como
objetivo desarrollar e impulsar Políticas Públicas y herramientas orientadas a la
organización y articulación de los partícipes en los procesos de compras y
contratación pública, con el fin de lograr una mayor eficiencia, transparencia y
optimización de los recursos del Estado.

Contexto de ausencia de valores y desconfianza ciudadana

Actualmente, en un contexto de ausencia de valores y desconfianza ciudadana, las

personas que están vinculadas a las entidades públicas en Colombia deben saber que a
su alrededor se tienen diferentes maneras de valorar su trabajo. Lamentablemente, las
valoraciones que se tienen de los servidores públicos en la mayoría de los casos son
negativas, ya que tanto la ciudadanía como los mismos compañeros de labores tienden a
poner en duda los valores éticos y predomina la desconfianza.

Las valoraciones negativas hacia los servidores se demuestran los siguientes estudios:

Haga clic en los números

1. Encuesta sobre ambiente y Desempeño Institucional (EDI) (DANE,

2018), identifica la ausencia de valores

2. Medición de capital social para Colombia aplicada por la Corporación

para el Control Social (CONTRIAL, 2018) evidencia la desconfianza
ciudadana.

Encuesta sobre ambiente y Desempeño Institucional (EDI)

Ahora veamos en que consiste cada una. La EDI es aplicada por el Departamento
Administrativo Nacional de Estadística (DANE) con el propósito de medir la percepción
de los servidores públicos del país.

Los resultados para el año 2018 arrojaron que el 42,8 % de los servidores consideran
que la ausencia de valores éticos es el factor que más influencia puede tener para que
se presenten prácticas irregulares en la administración pública; seguido por factores
con porcentajes menores como falta de controles con el 12,9%, y falta de sanción con
el 9,4% (DANE, 2018).

La siguiente figura, se muestran los resultados de la EDI en cuanto a la pregunta por

los factores que pueden influir para que se presenten prácticas irregulares en la
administración pública para el año 2018.
 

Medición de capital social para Colombia

Por su parte, en los resultados de la cuarta medición del año 2018 del capital social
para Colombia, aplicada por CONTRIAL desde el año 1997, muestra que la confianza
en la administración pública en general es muy baja, con solo 1,9 sobre 10. Con el
problema de que la confianza de la ciudadanía en la administración pública, así como
en las instituciones en general, es cada vez más baja con el pasar de los años. La
medición de capital social también demuestra que la confianza en el gobierno del
ámbito territorial es más baja, pues para el Gobierno Municipal es de 1,72 y para el
Departamental 1,14 sobre 10 (CONTRIAL, 2018).

En la Figura, observe los resultados de la cuarta medición de capital social. Allí podrá
encontrar que, además de la desconfianza hacia la administración pública, la medición
destaca que la Iglesia es la institución con mayor confianza con 6,4 sobre 10, mientras
que el Congreso tiene el nivel más bajo de confianza ciudadana con 0,86.
 

 Por todo lo anterior, las personas que hagan parte de una entidad pública o
que estén próximas a ingresar deben saber que cargan con una percepción
negativa. Por esta razón, un buen servidor público colombiano se debe
destacar por sus conocimientos técnicos y habilidades para resolver problemas
al igual que por su capacidad de gestión, pero fundamentalmente se debe
destacar por los valores éticos con que desarrolla sus tareas. Un servidor
público en nuestros días requiere que sus comportamientos cotidianos estén
orientados por valores éticos y dirigidos para construir confianza en los
ciudadanos. Es decir, ser un servidor público con integridad. A partir de este
contexto, ¿Qué entendemos entonces por integridad?

 En asuntos de integridad encontramos muchas definiciones, una en particular,

la del economista estadounidense Anthony Downs, fue la que adoptó Función
Pública:

¿Qué es?

“La integridad consiste en la coherencia entre las declaraciones y

las realizaciones…” y agrega “… La integridad es esencial para que
sean eficientes las relaciones interpersonales, porque el engaño
desfigura los mensajes que transmitimos, crea una niebla y ya no
sabemos de qué estábamos hablando” (Downs, 1957).
¿Qué implica?

Según su definición, la integridad es esencial en el cumplimiento de las promesas de

manera transparente y eficiente. En el ámbito de lo público, la integridad tiene que ver
con el cumplimiento de las promesas que hace el Estado a los ciudadanos frente a la
garantía de su seguridad, la prestación eficiente de servicios públicos, la calidad en la
planeación e implementación de Políticas Públicas que mejoren la calidad de vida de
cada uno de ellos

Para tener en cuenta

La integridad es una característica personal que, en el sector público, también se

refiere al cumplimiento de la promesa que cada servidor público le hace al Estado y a
la ciudadanía de cumplir a cabalidad su labor.

Componentes de la definición de integridad

En las entidades públicas hay tensiones constantes entre los intereses generales de la
sociedad y los intereses personales de los servidores, lo cual pone en riesgo el
cumplimiento de la promesa de prevalecer el bien común por encima del bien
individual. Entonces, se hace necesario establecer particularidades del concepto de
integridad frente a la labor pública. En este sentido se ubica la aproximación sobre
integridad de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Veamos algunos aspectos importantes a cerca de la integridad.

1. “La integridad pública se refiere al constante alineamiento y

apropiación de valores éticos, principios y normas compartidas,
para proteger y priorizar el interés público sobre los intereses
privados en el sector público” (OCDE, 2017).

2. “La integridad pública se refiere al constante alineamiento y

apropiación de valores éticos, principios y normas compartidas,
para proteger y priorizar el interés público sobre los intereses
privados en el sector público” (OCDE, 2017).

3. El último elemento a tener en cuenta para comprender la

definición de integridad tiene que ver con el divorcio entre ley,
moral y cultura; el que hace referencia a la carencia de
aprobación moral o cultural de las obligaciones legales y
aprobación cultural y/o moral de acciones ilegales (Mockus,
1999).

4. Ley, moral y cultura se entienden como sistemas reguladores del

comportamiento o sistemas normativos en el marco de un grupo
social, Son, entonces, formas de regulación jurídica, cultural
(colectivo) y moral (individual). Cuando las leyes (colectivas) no
están en armonía con mi moral (individual) no hay apropiación del
sentido de lo público o se promueve la ilegalidad (DAFP, 2018).

Componentes de la definición de integridad a través de un

caso
Muy bien! Ahora Planteemos y analicemos un caso para comprender el sentido
práctico y cotidiano de la definición de integridad en el servicio público. Lea con
atención el siguiente ejemplo.
Roberto es un funcionario público que labora entre las 8:00 a.m. y las 5:00 p.m. Son
las 4:45 p.m. y hoy es el último día de plazo para el pago de su servicio de telefonía
celular.

Roberto olvidó imprimir la factura y pagarla con antelación. A unos 20 minutos de la

oficina en dónde trabaja Roberto, existe una sucursal bancaria en donde puede pagar
su factura, pero esta solo atiende hasta las 5:30 pm por lo que Roberto no tiene tiempo
suficiente para buscar un café internet e imprimir la factura.

Dada la situación, Roberto decide usar la impresora de la entidad para imprimir la

factura de pago de su servicio de telefonía móvil y se apresura a pagarlo antes de que
la sucursal bancaria cierre.

De acuerdo con esta situación,

¿Cree que Roberto obró con Integridad?

Ahora identifiquemos en el caso anterior los componentes de la definición de

integridad.

La tensión entre el interés general con el interés personal

La factura de mi servicio de telefonía móvil es un asunto personal mientras que la

impresora, la hoja y la tinta son recursos de la entidad obtenidos con dineros públicos
para atender exclusivamente asuntos laborales.

Divorcio entre Ley, moral y cultura

La impresión de documentos personales en la impresora de una entidad pública está
prohibida mediante por una norma informal. Sin embargo, es un comportamiento que
es socialmente aceptado y no existe sistema de regulación que lo sancione, así sea
moralmente.

Coherencia entre lo que se dice y lo que se hace

¿Qué sucede cuando un ciudadano solicita a una entidad que se le imprima un

formulario o un documento? La respuesta más común de un servidor es acudir a la
austeridad del gasto o simplemente no atenderla. La coherencia es tener los mismos
criterios para atender la impresión de documentos sin importar de quien se trate.

Código de integridad: valores del servicio público

Los códigos de integridad o códigos de conducta son instrumentos que tienen un

enfoque preventivo y no represivo de los comportamientos nocivos que tiene un
servidor público. El objetivo de los códigos de integridad es identificar factores de
riesgo o malas prácticas en las acciones cotidianas del servicio público y dar guía a los
servidores sobre cómo sobrepasarlas y asumirlas de manera íntegra. Pretenden
orientar en sentido positivo la acción y actuación de los servidores públicos.

Lo anterior indica que un código de este tipo debe caracterizarse por tener un enfoque
preventivo y no disciplinario. Partimos del hecho de que un código de integridad guía a
los servidores públicos, cuyos comportamientos están dentro de la legalidad, pero se
ven enfrentados a situaciones o dilemas complejos en el día a día. Se busca dar una
herramienta para sortear tal tipo de situaciones, pues para las acciones y situaciones
que están en el marco de la ilegalidad existen todo tipo de instrumentos normativos.
No es, entonces, competencia de este tipo de códigos. (DAFP, 2018).

Construcción participativa
El Código de Integridad: valores del servicio público fue lanzado en junio de 2017.
La primera característica del Código de Integridad es que fue el producto de un
proceso participativo. Más de 25.000 servidores eligieron los valores que consideraron
los más importante que deben caracterizar a los empleados públicos de Colombia. A
través de un voto virtual o en buzones que se instalaron en la entrada de algunas
entidades se obtuvieron los resultados que se exponen en la siguiente figura (DAFP,
2018).

Valores que componen el Código de Integridad

Justicia

Diligencia

Respeto

Compromiso

Honestidad

Lenguaje claro y sencillo

En Colombia usualmente se venían promoviendo y fortaleciendo los valores a través
de los códigos de ética. Sin embargo, Función Pública identificó que los códigos de
ética son demasiado rígidos, densos y tienen resultados poco significativos.

 Una vez se identificaron los cinco valores del servicio público, como resultado del
ejercicio participativo, se procedió a elaborar definiciones con lenguaje claro y sencillo.
El objetivo en las definiciones de los valores fue encontrar mensajes que llegaran a los
empleados públicos. A continuación conoceremos algunas de las definiciones que
contiene el código de integridad y que tuvieron como insumos las propuestas de los
servidores en la consulta que definió los cinco valores (DAFP, 2018):

Honestidad

Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con

transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.

Respeto

Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y
defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición.

Compromiso

Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición

permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me
relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.
Diligencia

Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la

mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para así optimizar
el uso de los recursos del Estado.

Justicia

Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad,
igualdad y sin discriminación.

Enfoque de cambio cultural de las conductas cotidianas

Además de definiciones sencillas y claras, el código de integridad contiene unos
principios de acción que están puestos en términos de “Qué hago” como servidor
público íntegro y lo “Qué no hago”. El objetivo es entender los valores como una
característica propia y que lleve al servidor a una reflexión sobre cuáles
comportamientos de la cotidianidad debe ajustar, basado en el principio de la
existencia de un “Yo” que decide y actúa íntegramente. Veamos algunos de estos
principios (DAFP, 2017):

Finalidad pedagógica del Código de Integridad

El Código de Integridad tiene una finalidad pedagógica y sirve principalmente para
reducir la probabilidad de ciertos comportamientos, proporcionar justificaciones
correctas y servir como declaración ética profesional. Para lograr entidades públicas
eficientes y transparentes, así como servidores públicos íntegros y de calidad, no
basta con la expedición de normas y la adopción de instrumentos técnicos, sino que es
necesaria una manera innovadora de pensar y hacer las cosas que lleven a un cambio
cultural. Como anexo al código de integridad, Función Pública elaboró una caja de
herramientas para su implementación la cual tiene las siguientes características.

Finalidad pedagógica del Código de Integridad

El Código de Integridad tiene una finalidad pedagógica y sirve principalmente para
reducir la probabilidad de ciertos comportamientos, proporcionar justificaciones
correctas y servir como declaración ética profesional. Para lograr entidades públicas
eficientes y transparentes, así como servidores públicos íntegros y de calidad, no
basta con la expedición de normas y la adopción de instrumentos técnicos, sino que es
necesaria una manera innovadora de pensar y hacer las cosas que lleven a un cambio
cultural. Como anexo al código de integridad, Función Pública elaboró una caja de
herramientas para su implementación la cual tiene las siguientes características.

Basada en el trabajo directo, constante e interactivo con los servidores públicos.

Implica la aplicación de metodologías de cambio cultural que generen ajustes o

fortalecimientos en las reflexiones, actitudes y comportamientos de los servidores

frente a su labor.
Es el pilar práctico del código de integridad que busca, más que conocer los valores del

código, que los servidores realmente los apropien, interioricen y vivan día a día (DAFP,

2018).

Contiene una serie de actividades propuestas para que sean desplegadas en las

entidades como parte de la estrategia de divulgación y apropiación del Código.

Está dirigida a los equipos de gestión humana como líderes de la implementación en

las entidades.

Enfoque de cambio cultural de las conductas

cotidianas
Ahora revisemos en que consiste el Modelo Integrado de
Planeación y Gestión MIPG.

¿Cuál es su propósito?
Generar resultados que atiendan los planes de desarrollo y
resuelvan las necesidades y problemas de los ciudadanos, con
integridad y calidad en el servicio. Haga clic aquí para ver los
objetivos del modelo

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/admon/cur
sos/curso-integridad/recurso/media/cont3/img/P14-grafica.svg
 ¿Qué es el MIPG?
Es un marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y
controlar la gestión de las entidades y organismos públicos
¿Cómo está conformado?
El MIPG cuenta con siete dimensiones y se considera que los motores son la
integridad y la legalidad.
¿Cómo está conformado?
El MIPG cuenta con siete dimensiones y se considera que los motores son la
integridad y la legalidad.

Primera dimensión y corazón del MIPG: Talento humano.

Planear: segunda dimensión Direccionamiento
estratégico y planeación.

Hacer: tercera dimensión Gestión con valores

para resultados.

Verificar y actuar: cuarta dimensión

Evaluación de resultados.

Dimensiones transversales: quinta dimensión

Información y comunicación.

Sexta dimensión Gestión del conocimiento y la innovación.

Séptima dimensión Control interno; el control interno se integra, a través del MECI,

como una dimensión del MIPG.

El MIPG se adoptará en los organismos y entidades del nivel central de los órdenes
nacional y territorial de la Rama Ejecutiva del Poder Público. Como se establece en la
Dimensión de Direccionamiento Estratégico, la apuesta por la integridad pública consiste
en la unión y coordinación de acciones que se desarrollan por parte de las entidades, los
servidores y los ciudadanos. En el marco de esto, Función Pública elaboró el Código de
Integridad del Servicio Público como una herramienta que busca ser implementada y
apropiada por los servidores.

De esta forma, la integridad y el MIPG se convirtieron en una política de gestión y

desempeño que debe ser implementada por parte de las entidades públicas. En este
sentido, la integridad como política de gestión y desempeño es un avance importante en el
camino de reconocer la integridad como valor de la gestión pública (DAFP, 2018).

Conflictos de intereses
Recordemos que una persona que trabaja en una entidad pública requiere de un
comportamiento especial, un deber-ser particular, una manera específica de actuar
bajo el sentido de lo público. Son muchas las situaciones diarias en las que un servidor
público tiene que tomar decisiones donde se encuentran simultáneamente el interés
personal y los intereses colectivos. Planteemos un caso concreto donde se presente
esta situación:

El director del área Recursos Humanos de una entidad es designado como uno de los
integrantes del comité de selección de personal para un nuevo proyecto. Uno de los
postulados a la vacante de asistente técnico es amigo suyo, dado que es primo de su
esposa; sin embargo, este dato no lo conocen los demás miembros del comité de
selección (Función Pública, 2019) .

Esta situación pone a prueba la integridad del servidor púbico, ya que una decisión
que afecta el interés colectivo está relacionada con una amistad, es decir un interés
personal. Estas situaciones se conocen como conflicto de intereses.

¿Qué debería hacer el servidor público?

En el caso mencionado anteriormente sobre el director de Recursos Humanos se
puede considerar que el proceso de selección del personal es una responsabilidad que
le corresponde a un comité y no a una persona exclusivamente. Incluso se puede
acudir a la plena confianza de los otros miembros del comité. A pesar que el director
respete las opiniones de los otros miembros del comité para seleccionar el personal
idóneo, el hecho de tener una relación de parentesco con uno de los postulados y que
sea él quien lleve a cabo la selección y contratación, puede dar espacio a una
situación real de conflicto de intereses. Teniendo en cuenta todo esto, el director de
recursos humanos debe:

Informarle al comité de selección que uno de los postulados es primo de su esposa.

Declararse impedido para participar, específicamente, en el proceso de contratación

para la provisión del cargo de asistente técnico.

Si bien, un conflicto de intereses no representa un caso de corrupción por sí mismo, sí

constituye un riesgo para que se presenten. Por lo tanto, cuando un servidor público
se presente ante un conflicto de intereses debe identificarlo y darle tramite.
 Importante

Función Pública tiene a disposición de los servidores y las entidades la Guía Para la
Identificación y Declaración del Conflicto de Intereses en el Sector Público
Colombiano. Este documento brinda orientaciones sobre qué hacer cuando un
servidor se encuentra en una situación que puede ser considerada como conflicto de
intereses (Función Pública, 2019).

¿Qué es un conflicto de intereses?

Ya vimos un claro ejemplo de conflicto de intereses, ahora veamos algunas
definiciones.

1. Transparencia Internacional define el conflicto de intereses como

“Situación en la que una persona o la entidad en la que esta trabaja ya sea
un gobierno, empresa, medio de comunicación u organización de la
sociedad civil, debe optar entre las responsabilidades y exigencias de su
puesto y sus propios intereses privados” (Transparency International,
2009).
2. Transparencia por Colombia identifica la presencia de un conflicto de
interés cuando un servidor público tiene un interés privado que podría
influir, o en efecto influye, en el desempeño imparcial y objetivo de sus
funciones oficiales, porque le resulta particularmente conveniente a él, o
a su familia, o a sus socios cercanos. (Transparencia por Colombia,
2014)
3. El Artículo 40 de la Ley 734 de 2002, por la cual se expide el Código
Disciplinario Único , establece que: Todo servidor público deberá
declararse impedido para actuar en un asunto cuando tenga interés
particular y directo en su regulación, gestión, control o decisión, o lo
tuviere su cónyuge, compañero o compañera permanente, o algunos de
sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o primero civil, o su socio o socios de hecho o de derech
4. La Ley 1437 de 2011, por la cual se expide el Código de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, establece las 16
situaciones por las cuales podrá ser recusado[1] un servidor público si
no manifiesta su impedimento. (Ley 1437, 2011)

¡Excelente trabajo, ha llegado al final de la unidad!

Continuemos poniendo a prueba los conocimientos adquiridos, para conseguir el
ultimo elemento.

Los valores del código de integridad contienen principios de acción orientados a

identificar “Qué hago” y “Qué no hago” como servidor. Encuentre los valores
correspondiente a cada principio de acción. ¡Ánimo!
Horizontales

1. No postergo las decisiones y actividades que den solución a problemáticas

ciudadanas o que hagan parte del funcionamiento de mi cargo. Hay cosas
que sencillamente no se dejan para otro día.

2. No acepto incentivos, favores, ni ningún otro tipo de beneficio que me

ofrezcan personas o grupos que estén interesados en un proceso de toma de
decisiones.

Verticales

1. No favorezco el punto de vista de un grupo de interés sin tener en cuenta a

todos los actores involucrados en una situación.

2. Nunca llego a pensar que mi trabajo como servidor es un “favor” que le hago
a la ciudadanía. Es un compromiso y un orgullo.

3. Jamás baso mis decisiones en presunciones, estereotipos, o prejuicios.

Muy bien! Hemos finalizado esta unidad. Ha ganado la versión descargable, ahora
podrá consultar los contenidos las veces que lo requiera. Para acceder a ella, haga
clic aquí.

Esperamos que este contenido haya sido de total aprovechamiento para su proceso
de aprendizaje y para reconocer la importancia de la legalidad, la transparencia y la
integridad en el ejercicio de sus funciones en las entidades públicas con el fin de
actuar acorde con los valores del servicio público en su contexto laboral.

Por favor diríjase a la plataforma Moodle para realizar las actividades de aprendizaje y
las evaluaciones del contenido.

¡Bien hecho!
Evaluación Final

Conteste las siguientes preguntas seleccionando aquella respuesta que

considere correcta, debe obtener un resultado de 100% de respuestas
correctas para aprobar esta evaluación

1. A que valor del código de integridad corresponde la siguiente

definición: -Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo
mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el
interés general.-

Honestidad

Respeto

Compromiso

Diligencia

Justicia

2. Relacione el concepto CONFLICTO DE INTERESES con su

definición correspondiente

Situación en la que una persona o la entidad en la que esta trabaja ya

sea un gobierno, empresa, medio de comunicación u organización de la
sociedad civil, debe optar entre las responsabilidades y exigencias de su
puesto y sus propios intereses privados

La coherencia entre las declaraciones y las realizaciones

Cualidad de un gobierno, empresa, organización o persona de ser

abierta en la divulgación de información, normas, planes, procesos y
acciones
 Abuso del poder para beneficio propio, en detrimento de los intereses
colectivos

3. Seleccione el correspondiente principio de acción de Qué hago con el

valor JUSTICIA

Reconozco y protejo los derechos de cada persona de acuerdo con

sus necesidades y condiciones.

Uso responsablemente los recursos públicos para cumplir con mis

obligaciones. Lo público es de todos y no se desperdicia.

Escucho, atiendo y oriento a quien necesite cualquier información o

guía en algún asunto público

Estoy abierto al diálogo y a la comprensión a pesar de perspectivas y

opiniones distintas a las mías. No hay nada que no se pueda solucionar
hablando y escuchando al otro.

Denuncio las faltas, delitos o violación de derechos de los que tengo

conocimiento en el ejercicio de mi cargo, siempre.

4. Relacione con su valor correspondiente el principio de acción de Qué

no hago -No acepto incentivos, favores, ni ningún otro tipo de beneficio
que me ofrezcan personas o grupos que estén interesados en un
proceso de toma de decisiones.-

Diligencia

Compromiso

Honestidad

Respeto

Justicia
5. Relacione el valor DILIGENCIA del código de integridad con su
respectiva definición.

Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con

sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o
cualquier otra condición.

Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a

mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y
eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado.

Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas,

con equidad, igualdad y sin discriminación.

Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y

estoy en disposición permanente para comprender y resolver las
necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores
cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.

Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes

con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.

6. A que valor del código de integridad corresponde la siguiente

definición: -Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las
personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su
procedencia, títulos o cualquier otra condición.-

Honestidad

Respeto

Compromiso

Diligencia

Justicia

7. Señale el contenido correspondiente a la Ley 1474 de 2011

 Ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública
nacional.

Disposiciones en materia de promoción y protección del derecho a la

participación democrática.

Estatuto Anticorrupción

8. El Estatuto Anticorrupción (Ley 1474 de 2011) retomó y fortaleció la

figura de la Comisión Nacional de __________ como una instancia
integrada por las cabezas de las ramas del poder público y los
organismos de control, con el fin de propiciar una adecuada
coordinación y colaboración entre las entidades en materia de lucha
contra la corrupción.

Veedurías Ciudadanas

Ciudadana de Lucha Contra la Corrupción

Moralización

Del Servicio Civil

9. Relacione con su valor correspondiente el principio de acción de Qué

no hago -No llego nunca a pensar que mi trabajo como servidor es un
“favor” que le hago a la ciudadanía. Es un compromiso y un orgullo.-

Diligencia

Compromiso

Honestidad

Respeto

Justicia
10. Relacione con su valor correspondiente el principio de acción de
Qué hago -Escucho, atiendo y oriento a quien necesite cualquier
información o guía en algún asunto público-

Respeto

Honestidad

Diligencia

Justicia

Compromiso